Slide comportamento organizacional

10. Assédio moral no ambiente de trabalho. 11. Assédio sexual no ambiente de trabalho. 12. Prejuízos ao meio ambiente. 13. Produtos com defeito e sem garantia. 14. Relações com a comunidade: poluição sonora, chaminés. Ética e Competitividade 4 08/03/2013 • Ética nos negócios e o código moral da sociedade são inseparáveis. • Empresas preocupadas com a reputação dão maior importância a questões éticas. • É necessidade para sobrevivência. • Gera resultados. • É responsabilidade de todos da organização, não somente do Jurídico. Competitividade • Habilidade ou talento resultante de conhecimentos adquiridos capazes de criar e sustentar um desempenho superior ao da concorrência. • O sucesso ou fracasso organizacional depende de vantagem competitiva. • Capacidade de competir: permanecer no mercado. Vantagem Competitiva Capacidade de perceber tendências de mercado antes que a concorrência e adequar a oferta em decorrência dessa antecipação. Fatores que contribuem: 1. Confiabilidade; 2. Custo; 3. Flexibilidade; 4. Qualidade; 5. Velocidade; 6. Rapidez de entrega. 5 08/03/2013 Competitividade Uma organização é competitiva quando tem capacidade de oferecer produtos e serviços de qualidade maior, custos menores e de satisfazer os clientes mais que os concorrentes. Lógica da ganância e do egoísmo: acumular riqueza em poucos lugares e distribuir muita pobreza em outros. Lógica da fraternidade e da solidariedade: …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA ORIENTAÇÃO CONTINGENCIAL Comportamento Organizacional  Importância das Organizações no mundo moderno:  A organização hoje exerce uma função extremamente importante na vida do ser humano e da empresa por que modelam o comportamento dos mesmos , podendo influenciar nas necessidade e desenvolvimento dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo na mesma organização.  Finalidade do comportamento organizacional  Os propósitos do…

- Qual o campo de estudos do Comportamento Organizacional? Quais tipos de comportamento ele examina? (0,3 pontos) Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e…

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade nas organizações slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PEA - Brasil 70% 70% 55% 60% 45% 50% 40% Homens Mulheres 30% 30% 20% 10% 0% slide 2 1970 2010 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Escolaridade feminina no mercado de trabalho slide 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Razão de…

Slide 1 Origens da Teoria Comportamental A oposição a da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao…

começar a ler o slide) Mudança, sempre é difícil para todos nós, na verdade a vida é uma mudança constante, e este trabalho, nos deu uma visão mais ampliada, em nossas vidas, podendo ser aplicada de forma proveitosa em nossas organizações ou na vida pessoal de cada membro desta equipe. Como dizia Heráclito, "Nada é permanente exceto a mudança". 2. Mudança 1° slide Mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre…

RESENHA Cultura Organizacional, Liderança e Motivação. Curso de Pós Graduação - SOA 33 - Módulo Gestão de Projetos Instituição de Ensino Metrocamp – Grupo Ibemec Aluna: Adriana Maria Rodrigues Vieira Prof. Antonio Carlos de Andrade Cultura “Aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade” slide Aula 3 – Cultura Organizacional & Gestão da Cultura. …

Resumo Comportamento Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe…