• Ética e Cidadania
    sociedade e socialmente obrigados não é a passagem de uma escala de valores para outra, mas sim, uma rigorosa fidelidade à humanidade e aos direitos do homem – de não sermos indignos daquilo que “a humanidade fez de si e de nós”. Moral, Ética e Responsabilidade Nota - Ver: LIPOVETSKY, Gilles (1998)...
    16760 Palavras 68 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    gerir pessoas, um estilo que não visa a ajudar o crescimento dos subordinados e dos pares. Por mais que pareça absurdo, ainda encontramos organizações totalmente despreparadas para lidar com aqueles que se destacam através de seus talentos. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão...
    2646 Palavras 11 Páginas
  • . Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século xxi. são paulo, atlas, 1999.
    KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: O homem rumo ao século XXI. São Paulo, Atlas, 1999. O significado do trabalho para a sociedade O trabalho aparece numa tentativa de identificarmos o significado atribuído à nossa existência. “O trabalho sempre ocupou lugar central na vida de diferentes...
    522 Palavras 3 Páginas
  • Todos
    A AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A PARTIR DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1       INTRODUÇÃO   O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance...
    2243 Palavras 9 Páginas
  • Comportamento organizacional
    | |Objetivos |Analisar a percepção dos colaboradores das organizações dos mais variados segmentos em relação ao clima organizacional, por | | |meio da pesquisa de clima como ferramenta de...
    407 Palavras 2 Páginas
  • psicologia organizacional
    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre André Bonjorno Frozza Gustavo Henrique Silva Moacir de Oliveira Tiago William da Silva COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO...
    11004 Palavras 45 Páginas
  • Motivação
    possibilidade de por em prática toda sua habilidade profissional e demonstrar resultados positivos para as organizações. O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa. ...
    778 Palavras 4 Páginas
  • Tecnologia da Informação
    TEMA: A LIDERANÇA EMPRESARIAL E SEU DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES. São Bernardo, 09/04/2008. Projeto Integrador - Tecnologia em Recursos Humanos Turma: DP- RH B - Tutor: Sérgio - Gestão da Qualidade. ...
    580 Palavras 3 Páginas
  • Comportamento Humano nas Organizações – O Homem Rumo ao Século XXI
    Comportamento Humano nas Organizações – O Homem Rumo ao Século XXI ---------- As relações sociais aos quais os indivíduos são submetidos, as vezes facilitam e as vezes dificultam este processo, que deve sempre ter como pressuposto maior a idéia do indivíduo como ser social. Não obstante essa socialização...
    465 Palavras 2 Páginas
  • Administracao moderna
    A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXIBILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS Odacir Miguel Tagliapietra1 RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem...
    2626 Palavras 11 Páginas
  • Liderança
    ANDRADE O Líder Eficaz do Século XXI no Departamento de Treinamento das Organizações São Paulo 2011 Adriana Lima Maroto Adriana S. da Costa Ana Paula A. de Souza Elaine Alves de Souza Mariluce R. do N. Bonifácio Silvina de Sousa Matos O Líder Eficaz do Século XXI no Departamento de Treinamento...
    22731 Palavras 91 Páginas
  • Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas
    novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento...
    1798 Palavras 8 Páginas
  • Turnover
    através de pesquisas qualitativa e coleta de dados por questionários. 6. REFERÊNCIAS ALBUQUERQUE, L. G. e França, A.C.L., Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade de vida total. Revista de Administração. São Paulo, abr./jun...
    533 Palavras 3 Páginas
  • referencial teorico
    eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização renovada. As empresas de sucesso no século XXI serão aquelas que conseguirem captar, armazenar e alavancar melhor o que seus funcionários sabem e possuem para enriquecê-la. Este trabalho, portanto...
    5890 Palavras 24 Páginas
  • Plano de ensino
    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2013 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica...
    637 Palavras 3 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    momento, um pouco do relato histórico salientando a necessidade atual de se tratar sobre qualidade de vida, em segundo lugar aspectos de recursos humanos na gestão de pessoas e na qualidade e após a qualidade de vida na produtividade do trabalho. Este tema é relevante para as empresas, pois justifica-se...
    1732 Palavras 7 Páginas
  • enfermagem
    Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação...
    654 Palavras 3 Páginas
  • Liderança e gestão intermediária
    de novembro de 2007. LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília...
    7807 Palavras 32 Páginas
  • Trabalho sobre liderança e gestão intermediária
    LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo...
    7364 Palavras 30 Páginas
  • comportamento organizacional
    PLANO DE ENSINO 1 Caracterização do componente curricular Componente curricular: Comportamento Organizacional Curso: Gestão Processos Gerenciais Carga horária específica: 40h/a Créditos: 2 Docente responsável Andréia Maria Lins Martins...
    645 Palavras 3 Páginas