• recrutamento e seleção
    capítulos 8 ao 12. São Bernardo do Campo – SP, Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva...
    2176 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo
    Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise...
    2174 Palavras 9 Páginas
  • Pesquisa
    A seleção por competências como ferramenta de recrutamento e seleção estratégicos Cada dia mais fica em evidência o uso da seleção por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais,...
    1044 Palavras 5 Páginas
  • El metodo
    “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE CRÍTICA DO FILME SOBRE O OLHAR DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA E PROCESSOS SELETIVOS. Trabalho para obtenção de aprovação no módulo de Gestão de Competências, do MBA em Gestão de Pessoas e Marketing apresentado à Famma – Faculdade Metropolitana...
    2321 Palavras 10 Páginas
  • dsafa
    base de dados. • A mensuração por níveis de proficiência na avaliação de potencial e em processos seletivos. 1 09/08/2013 Novas competências • Novos indicadores de desempenho. • Os termos competência e inteligência caminham lado a lado. • A inteligência pode ser considerada como a capacidade...
    1136 Palavras 5 Páginas
  • Pim iii rh
    Palladino Seleção, admissão e avaliação Nesta unidade vamos estudar: ♣ Seleção por competências; ♣ Processo Admissional; ♣ Avaliação do processo de recrutamento & seleção Seleção por competências O que é competência: ♣ Diz respeito à habilidade de mobilizar e aplicar nossos conhecimentos e capacidades...
    1624 Palavras 7 Páginas
  • Falta de ética nos processos seletivos
    dizer que na ultima década o processo seletivo certamente está entre as atividades que mais fora influenciada pelas mudanças culturais e comportamentais da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como...
    806 Palavras 4 Páginas
  • A importância do processo seletivo para agregar talentos às organizações
    SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES...
    3861 Palavras 16 Páginas
  • Recrutamento, seleção e competencia
    Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail...
    4822 Palavras 20 Páginas
  • atps
    EDITAL Nº 009/2013 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL BRIGADISTA - PRAZO INDETERMINADO O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional do Distrito Federal - SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, torna pública...
    6447 Palavras 26 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances...
    14175 Palavras 57 Páginas
  • Resenha técnicas de seleção
    candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem...
    1568 Palavras 7 Páginas
  • O uso da interdisciplinaridade como estratégia na resolução de questões dos vestibulares no 3º ano do ensino médio na escola ernestina pereira maia.
    matemática, a física e seus vínculos pedagógicos para auxiliar a resolução de situações-problema empregadas aos textos de questões presentes nos processos seletivos. JUSTIFICATIVA A interdisciplinaridade surgiu com o intuito de expandir os conceitos trabalhados em sala de aula, interligando-os. Essa nova...
    1845 Palavras 8 Páginas
  • tecnologia
    Especializada COMPETÊNCIASCompetências dos Tribunal de Contas dos Municípios de Goiás ◦ art. 71, CF ◦ art. 1º, Regimento Interno do TCM-GO COMPETÊNCIASCompetências da Secretaria de Atos de Pessoal ◦ art. 108, Regimento Interno do TCM-GO  editais de concurso público e processo seletivo público ...
    285 Palavras 2 Páginas
  • Entrevistas
    Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É...
    2718 Palavras 11 Páginas
  • Resenha
    Identificação da Obra: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO PARTE DO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ONG. II - Resumo das ideias do Autor O texto tem como objetivo analisar como o processo seletivo funciona como parte do processo de socialização da AIESEC, que é uma organização não...
    426 Palavras 2 Páginas
  • Seleção de pessoas
    substituí-los ou quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar pessoas. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade...
    3042 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de competências
    Gestão por competências Entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista...
    998 Palavras 4 Páginas
  • Seleção de pessoal
    uma determinada função trazendo mais lucro e aumentando a produtividade da mesma. Baseado na literatura existente a função de Recursos Humanos no Processo de Seleção de Pessoal deve ser exercido com muito profissionalismo e ser estratégico utilizando as ferramentas necessárias para que somente as pessoas...
    1634 Palavras 7 Páginas
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
    – Capítulo Gestão por Competências Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso...
    2660 Palavras 11 Páginas