• Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo
    Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise...
    2174 Palavras 9 Páginas
  • recrutamento e seleção
    capítulos 8 ao 12. São Bernardo do Campo – SP, Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva...
    2176 Palavras 9 Páginas
  • Pesquisa
    A seleção por competências como ferramenta de recrutamento e seleção estratégicos Cada dia mais fica em evidência o uso da seleção por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais,...
    1044 Palavras 5 Páginas
  • formação de professores
    no quadro de professores como no setor administrativo. A observação foi de cunho analítico, na qual poderíamos identificar quais as falhas e as competências que os professores e alunos possuíam em relação as aulas Português e os objetivos do conteúdo e sobretudo a posição do setor administrativos em...
    1474 Palavras 6 Páginas
  • Pim iii rh
    Palladino Seleção, admissão e avaliação Nesta unidade vamos estudar: ♣ Seleção por competências; ♣ Processo Admissional; ♣ Avaliação do processo de recrutamento & seleção Seleção por competências O que é competência: ♣ Diz respeito à habilidade de mobilizar e aplicar nossos conhecimentos e capacidades...
    1624 Palavras 7 Páginas
  • El metodo
    “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE CRÍTICA DO FILME SOBRE O OLHAR DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA E PROCESSOS SELETIVOS. Trabalho para obtenção de aprovação no módulo de Gestão de Competências, do MBA em Gestão de Pessoas e Marketing apresentado à Famma – Faculdade Metropolitana...
    2321 Palavras 10 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances...
    14175 Palavras 57 Páginas
  • dsafa
    base de dados. • A mensuração por níveis de proficiência na avaliação de potencial e em processos seletivos. 1 09/08/2013 Novas competências • Novos indicadores de desempenho. • Os termos competência e inteligência caminham lado a lado. • A inteligência pode ser considerada como a capacidade...
    1136 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento, seleção e competencia
    Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail...
    4822 Palavras 20 Páginas
  • Falta de ética nos processos seletivos
    dizer que na ultima década o processo seletivo certamente está entre as atividades que mais fora influenciada pelas mudanças culturais e comportamentais da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como...
    806 Palavras 4 Páginas
  • O uso da interdisciplinaridade como estratégia na resolução de questões dos vestibulares no 3º ano do ensino médio na escola ernestina pereira maia.
    matemática, a física e seus vínculos pedagógicos para auxiliar a resolução de situações-problema empregadas aos textos de questões presentes nos processos seletivos. JUSTIFICATIVA A interdisciplinaridade surgiu com o intuito de expandir os conceitos trabalhados em sala de aula, interligando-os. Essa nova...
    1845 Palavras 8 Páginas
  • A importância do processo seletivo para agregar talentos às organizações
    SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES...
    3861 Palavras 16 Páginas
  • atps
    EDITAL Nº 009/2013 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL BRIGADISTA - PRAZO INDETERMINADO O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional do Distrito Federal - SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, torna pública...
    6447 Palavras 26 Páginas
  • Seleção de pessoal
    uma determinada função trazendo mais lucro e aumentando a produtividade da mesma. Baseado na literatura existente a função de Recursos Humanos no Processo de Seleção de Pessoal deve ser exercido com muito profissionalismo e ser estratégico utilizando as ferramentas necessárias para que somente as pessoas...
    1634 Palavras 7 Páginas
  • gestao de desempenho
    02/07/2014 Gestão do desempenho Tema 5: Banco de Identificação de Talentos Profª Mônica Satolani Novas competências • Novos indicadores de desempenho. • Os termos competência e inteligência caminham lado a lado. • A inteligência pode ser considerada como a capacidade de aprender, compreender...
    1284 Palavras 6 Páginas
  • Gestão de competências
    Gestão por competências Entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista...
    998 Palavras 4 Páginas
  • Seleção de pessoas
    substituí-los ou quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar pessoas. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade...
    3042 Palavras 13 Páginas
  • Recolocação de Pessoal:
    trabalho e menor número de emprego, trabalho fora da empresa, trabalho com menos tempo, flexibilização do trabalho, desindustrialização, trabalho seletivo. Por um lado, as organizações, em um ambiente de constante turbulência, buscam cada vez mais tornarem-se competitivas, otimizando custos e produtividade...
    3006 Palavras 13 Páginas
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
    – Capítulo Gestão por Competências Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso...
    2660 Palavras 11 Páginas
  • Processo seletivo nas empresas
    ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL - O PROCESSO SELETIVO NAS EMPRESAS Tatiana Kowarski * Muitas pessoas procuram profissionais de Recursos Humanos buscando orientações para um bom desempenho em processos seletivos. O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tão temidas dinâmicas de grupo...
    968 Palavras 4 Páginas