• Psicologia Organizacional
    , continuará a desempenhar um papel empreendedor.” (FILION, 1999, p.19) Importante para o desenvolvimento e sobrevivência das empresas, o líder visionário é capaz de enxergar oportunidades onde ninguém as vê, realiza adaptações e mudanças necessárias, com a finalidade de desenvolver, crescer e...
    4362 Palavras 18 Páginas
  • EXTRESS LABORAL
    as principais consequências negativas, são de salientar os problemas físicos, psicológicos e comportamentais. Como seria de esperar, as organizações ressentem-se igualmente com o stress, principalmente em termos de produtividade, do aumento das taxas de erros e acidentes de trabalho, e da menor...
    4976 Palavras 20 Páginas
  • Psicologia nas organizações
    trabalho. Envolve as interações, os conflitos, os exercícios de poder, as comunicações e outros fenômenos típicos de ações grupais. 3. As competências intelectuais estão relacionadas às capacidades técnicas; as psicológicas dizem respeito aos padrões comportamentais do indivíduo e as físicas estão ligadas...
    36285 Palavras 146 Páginas
  • Competência de Liderança
    pessoas são pensadoras, outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários, mas, sem seguidores, não podem existir líderes; 2. um líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança, resultados, sim; 3. os...
    16968 Palavras 68 Páginas
  • psicologia
    trabalhar em equipe. "Essas são as competências necessárias para o estagiário se destacar na Claro ou no mercado de trabalho em geral", ressalta o diretor de RH da empresa. Orientador 4.4.3 Entrevistas comportamentais Quando se inicia um processo seletivo o profissional de RH verifica o tipo de...
    36295 Palavras 146 Páginas
  • Pisicologia do trabalho
    situam em definir papéis, em reforçar a nossa identidade particular" (10:35). A nova realidade do exercício profissional na área, - o trabalho multiprofissional, ampliação do espaço efetivamente ocupado, a aproximação das instâncias decisórias nas organizações, o surgimento de novos instrumentos e...
    4885 Palavras 20 Páginas
  • Ação de anulação
    e pessoal como uma dimensão fundamental do trabalho humano, muitos chefes são incapazes de assumir o papel de formadores de suas equipes e de facilitadores de seu trabalho. Para assumir o pleno poder que o cargo lhe confere e dar conta desses compromissos, é importante que o executivo...
    6980 Palavras 28 Páginas
  • Gestão de pessoas
    adequação e eficácia. DUAS GRANDES TEORIAS DE LIDERANÇA  TEORIA DOS TRAÇOS: tradicional, liderança inata, herdada, determinista, nasce para ser líder.  TEORIA COMPORTAMENTAL Moderna, as características de liderança são aprendida. TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA A ruptura com a anterior visão de...
    4752 Palavras 20 Páginas
  • Diversos
    ). Postura proativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros. Importante: “a inabilidade de uma empresa em recrutar a manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a produção”. 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS O Plano de Ação é o...
    4121 Palavras 17 Páginas
  • Ênfases nas competências e na competitividade
    interorganizacional. | O individuo era isto como homem organizacional que refletem cooperativa e coletiva, passando a desempenhar diferentes papeis nas organizações. | O homem é motivado basicamente por recompensas sociais e simbólicas, pois as necessidades psicológicas do ser humano são mais importantes do...
    4016 Palavras 17 Páginas
  • Lideranca
    e desorganizadas quando não estão sendo orientadas. Maximiano (2006) afirma que a liderança tem um papel extremamente importante nas organizações de todos os tipos e ressalta que a liderança não esta relacionada somente a qualidades sobrenaturais. No entanto, as pessoas que têm liderança são...
    2629 Palavras 11 Páginas
  • liderança
    o que significa "Maturidade": em termos de capacidade e de disposição, dizemos que o conceito de maturidade divide-se em duas dimensões: maturidade de trabalho (capacidade) e maturidade psicológica (disposição). 2.0.1 O PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER Liderança é a arte de conseguir com que uma pessoa...
    2844 Palavras 12 Páginas
  • Artigo
    próprio Burns: "Líderes reais, líderes que ensinam e são ensinados por seus seguidores - adquirem muitas das suas habilidades na experiência do dia-a-dia, no treinamento em situa ção de trabalho ao liderarem com outros líderes e seguidores". Colocando-se praticamente no papel de parceiro do...
    7010 Palavras 29 Páginas
  • Teoria de administração
    crescentes das organizações. Características: A Divisão do trabalho organizacional em hierarquia de autoridade; as sete dimensões ideais segundo Weber são: a formalização, a divisão de trabalho, os princípios de hierarquia, a impessoalidade, a competência técnica, a separação entre propriedade e a...
    3321 Palavras 14 Páginas
  • Administração
    conceitos que vieram para transformar a administração de recursos humanos. De acordo com o autor, antes o papel do líder-chefe era exercido com postura dominadora, centralizada que as quais não fazem mais parte das organizações. Os líderes de hoje são gestores de pessoas que incentivam, motivam e buscam...
    6586 Palavras 27 Páginas
  • Trabalho de gerencia de projetos
    . Acessado em: 12/09/12. b) Diante do cenário mostrado no texto acima sobre as diferentes gerações atuando simultaneamente no ambiente de trabalho, apresente três competências comportamentais (psicológicas) que são importantes para o exercício do papel de líder nas organizações de trabalho...
    1627 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho de conclusão de curso adm
    aprendizagem das pessoas se conquistam líderes e competências para melhores formas de trabalho como a melhor produção. e organizações para o desenvolvimento e a excelência e tem uma tarefa de desenvolver os líderes e 3. Coach: Profissional a qual compete a aplicação da técnica O coach é um...
    2278 Palavras 10 Páginas
  • ADMINISTRAÇÃO
    liderança. Essa busca conceitual justifica-se pela importância do exercício da liderança nas organizações, como já afirmado por Hersey; Blanchard (1986). A liderança envolve o ato de influenciar pessoas a fim de se alcançar objetivos que são importantes tanto individualmente quanto organizacionalmente...
    10464 Palavras 42 Páginas
  • A importância do processo seletivo na motivação
    relacionamento entre líderes e liderados; Fatores Motivacionais: é como o individuo se sente a respeito de seu trabalho. Aqui é importante ressaltar a realização das atividades, ou seja, como um conteúdo do trabalho e da responsabilidade. Os fatores motivacionais são os que produzem efeito duradouro de...
    4928 Palavras 20 Páginas
  • Mba gestão empresarial
    habilidades genéricas que são consideradas importantes para a maioria das profissões e outras específicas referidas a cada especialidade. Não é necessário ser um especialista em Recursos Humanos para localizar as habilidades genéricas mais valorizadas: competência técnica em sua profissão, bom nível de inter...
    10358 Palavras 42 Páginas