• Gestao
    colaboradores tem livre acesso para se aprimorar aos conhecimentos da industria. 1.3 COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO? A organização deverá esta preparada para isso, através de programas de computadores software. Planilhas e também fazendo com...
    1339 Palavras 6 Páginas
  • JAOA
    concorrentes e suas inovações. c Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?Assim como a natura cosméticos que criou um banco de dados virtual. Onde ficava exposto todo o conhecimento da empresa pesquisa e desenvolvimento gerada pelos seus colaboradores. Devemos estar...
    989 Palavras 4 Páginas
  • recursos humanos
    assim um ambientes em que seus colaboradores possam ter acesso as informações com facilidade e clareza, essas empresas criam uma cultura de sempre renovar o novo. C)Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? É ilusão uma pessoa ou uma organização achar que pode reter...
    926 Palavras 4 Páginas
  • Gestao do conecimento
    , transformando em conhecimento acessível aos interessados. c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? Para reter o conhecimento de um funcionário que por ventura virá a se afastar da organização, uma ótima saída seria fazer com os funcionários mais velhos de casa comecem a...
    1034 Palavras 5 Páginas
  • Administraçao
    colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? C) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? D) Descreva os quatro processos de conversão do conhecimento – processo SECI – e faça um desenho ilustrativo. Respostas: A) Atraves da inovação de produtos, prestação de...
    2585 Palavras 11 Páginas
  • atigo natura
    , implantar e gerenciar a informação, tanto interna como externamente, transformando em conhecimento acessível aos interessados. Anhanguera Educacional Faculdade Anhanguera Taubaté – Unidade 1 Administração GESTÃO DO CONHECIMENTO 3) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da...
    1221 Palavras 5 Páginas
  • Gestão de conhecimento
    funcionários, é uma maneira de reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização. Socialização, Externalização, Combinação, Internalização. Socialização: processo de compartilhamento de experiências, da criação do conhecimento tácito, com modelos mentais e técnicas compartilhadas. Um...
    2160 Palavras 9 Páginas
  • Meio ambiente
    . Inserir um sistema de biblioteca virtual para que o funcionário possa se atualizar de acordo com as exigências do momento contemporâneo mercadológico. c) como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização 1. Implantar um sistema tecnológico de informatização, onde todos os...
    357 Palavras 2 Páginas
  • Atps gestão do conhecimento
    conhecimento novo? Realizando interações entre os membros ate com mais experiências juntos daqueles que acabaram de fazer parte da equipe, claro que isso não de uma só vez mais também de acordo com as necessidades trabalhistas Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização...
    2629 Palavras 11 Páginas
  • Gestao conhecimento
    reter o conhecimento do funcionário quando ele se afasta da organização ? Primeira mente buscando o trabalho coletivo, e compartilhando as experiência, aumentando a velocidade do conhecimento dentro das empresas. Gerenciar o conhecimento é um processo continuo e esta ligado diretamente à...
    1145 Palavras 5 Páginas
  • gestão do conhecimento
    , criando assim, um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida, poderá ser acessada e aplicada por todos os colaboradores dentro da empresa em todas as áreas. c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização ? Para reter o conhecimento de um funcionário, faz-se...
    1272 Palavras 6 Páginas
  • teoria da administração
    dentro da empresa o acesso a informação não pode estar restrito e limitado a empresa tem que permitir o acompanhamento do quê de mais moderno e inovador está acontecendo no mundo, e dentro da própria organização. c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? A...
    299 Palavras 2 Páginas
  • Gestão do conhecimento
    consecutivamente tem um crescimento dentro da empresa. 3. Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? Para reter o conhecimento de um funcionário que por ventura virá a se afastar da organização, uma ótima saída seria fazer com os funcionários mais velhos de casa comecem...
    1174 Palavras 5 Páginas
  • GESTAO DO CONHECIMENTO
    tal conhecimento simplesmente pela convivência e observando os mais experientes. b) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? Um modo de reter tal conhecimento é por sempre deixar todos os trabalhos do funcionário armazenado dentro da empresa e também treinar mais de...
    1207 Palavras 5 Páginas
  • ATPS gestão
    ?..................................................................................................................................... 8 2.2 COMO FAZER COM QUE TODOS OS COLABORADORES SE APROPRIEM DESTE CONHECIMENTO NOVO?.......................................................................................... 9 2.3 COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO...
    3823 Palavras 16 Páginas
  • Gestão de conhecimento
    conhecimento do funcionário que se afasta da organização? Para reter o conhecimento de um funcionário que por ventura virá a se afastar da organização, uma ótima saída seria fazer com os funcionários mais velhos de casa comecem a treinar os funcionários mais novos em diversos departamentos da...
    1056 Palavras 5 Páginas
  • ATPS GC ETAPA 1
    incentivando momentos de troca de experiência entre os colaboradores . c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? *Promovendo seu compartilhamento ,Se um determinado conhecimento é importante para a organização o que deve-se fazer é estimular a discussão , o registro em...
    661 Palavras 3 Páginas
  • Gestao de conhecimento
    RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO?....................................................................................................................5 2.4 DESCRIÇÕES DE QUATROS PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO...
    3254 Palavras 14 Páginas
  • Atps gestao do conhecimento
    conhecimento, agregando assim, valor ao trabalho. COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO. Para reter o conhecimento de um funcionario caso queira se afastar da organização,uma saida seria valorizar a experiencia profissional capacitando para novos departamentos da...
    2250 Palavras 9 Páginas
  • Entrevista empreendedor
    prena se preparer buscando e aprimorando os conhecimentos. a.2) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? RESPOSTA: Com um Plano de Carreira e Salário muito transparente e que contemple a promoção do conhecimento. b) Relatar, se possível, cinco condições que...
    499 Palavras 2 Páginas