• Tcd educação inclusiva
    Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo...
    634 Palavras 3 Páginas
  • Tcd - educação inclusiva
    Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento, seleção e contratação de pessoa...
    1639 Palavras 7 Páginas
  • Tcd ativ. complem. educação inclusiva
    Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo nesse...
    850 Palavras 4 Páginas
  • O administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial.
    Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade...
    564 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: Atividades Complementares - Educação Inclusiva ...
    663 Palavras 3 Páginas
  • Educação exclusiva
    Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Demonstrar que na visão de um administrador o benéfico...
    553 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva ...
    1007 Palavras 5 Páginas
  • Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial?
    1- Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação Inclusiva ...
    1957 Palavras 8 Páginas
  • Educação inclusiva
    Tema : TCD de Educação inclusiva Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se com este...
    816 Palavras 4 Páginas
  • Baicharel
    de portador de necessidade especial TÍTULO: TCD Ativ. Complem. Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar como o Administrador deve agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial, além de explicar quais são os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual...
    823 Palavras 4 Páginas
  • Educação inclusiva
    1. TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha. 2. TÍTULO: TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva 3. OBJETIVO: Este trabalho tem o objetivo de apresentar...
    650 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    Neste trabalho pretendo mostrar como um administrador deve agir diante um recrutamento de um funcionário portador de necessidade especial. Quais os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser a visão da empresa em que o portador será admitido. Mostrando-se ainda que por...
    756 Palavras 4 Páginas
  • Como um administrador deve agir na contratação de funcionários com deficiências especiais.
    Como um administrador deve agir na contratação de funcionários com deficiências especiais. Objetivo Mostrar a importância e necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes, e sua adequação no processo produtivo. Quais pontos devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser...
    427 Palavras 2 Páginas
  • Inclusao da pessoa deficiente
    pesquisa 14 Conceitos utilizados 15 A pesquisa das empresas 16 Quem utiliza pessoa deficiente? 16 Recrutamento 17 Seleção 18 Treinamento 19 Adequação das edificações 19 Adaptação dos funcionários não-deficientes 19 Avaliação de desempenho 20 Avaliação final 23 A pesquisa das entidades de formação...
    18493 Palavras 74 Páginas
  • Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial
    Disciplina: Educação Inclusiva TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial TÍTULO Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial OBJETIVO: Demonstrar a importância da Inclusão...
    1126 Palavras 5 Páginas
  • Como recrutar profissionais qualificados para area administrativa?
    PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS ...
    20602 Palavras 83 Páginas
  • A empresa e o portador de necessidade especial.
    1-Tema: Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? ... 2-Título: Educação Inclusiva. Admissão de Portador de Necessidade Especial ( Atividade complementar). 3-Objetivo: Procurar entender e informar alguns procedimentos que deverá atentar o administrador...
    1133 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento e seleção – o papel do recursos humanos na inclusão do portador de necessidade especial (pne) no mercado de trabalho
    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CIESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Manaus 2007 CHRISTIANE GAMA COELHO ELIZÂNGELA FREIRE DE SOUZA GEORGE GLEYDSON...
    47621 Palavras 191 Páginas
  • Papel do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento
    15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção...
    3766 Palavras 16 Páginas
  • Plano de negócio
    viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar...
    34909 Palavras 140 Páginas