• Tcd educação inclusiva
    orientação: 1 – Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2 – Título TCD Ativ. complem. Educação...
    634 Palavras 3 Páginas
  • Tcd - educação inclusiva
    TCD - EDUCAÇÃO INCLUSIVA Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no...
    1639 Palavras 7 Páginas
  • Tcd ativ. complem. educação inclusiva
    Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo...
    850 Palavras 4 Páginas
  • O administrador no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial.
    Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento de funcionário...
    564 Palavras 3 Páginas
  • Educação exclusiva
    Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Demonstrar que na visão de um administrador o...
    553 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: Atividades Complementares - Educação...
    663 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva...
    1007 Palavras 5 Páginas
  • Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial?
    1- Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação...
    1957 Palavras 8 Páginas
  • Educação inclusiva
    Tema : TCD de Educação inclusiva Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se...
    816 Palavras 4 Páginas
  • Baicharel
    chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deve ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido. JUSTIFICATIVA: Esse tema é de grande importância, uma vez que as empresas têm potencial para agir em favor da sociedade e modificar a realidade, pois mudar uma realidade é...
    823 Palavras 4 Páginas
  • Educação inclusiva
    1. TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha. 2. TÍTULO: TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva 3. OBJETIVO: Este trabalho tem o objetivo de...
    650 Palavras 3 Páginas
  • Educação inclusiva
    EDUCÃÇÃO INCLUSIVA OBJETIVO: Neste trabalho pretendo mostrar como um administrador deve agir diante um recrutamento de um funcionário portador de necessidade especial. Quais os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser a visão da empresa em que o portador será...
    756 Palavras 4 Páginas
  • Inclusao da pessoa deficiente
    Administrador fará treinamento se o cargo exigir e, neste caso, o treinamento será para todos, portadores ou não de deficiência. No caso de haver necessidade de treinamento para todos, este deverá ser realizado como qualquer outro treinamento que seria dado a uma pessoa não portadora de deficiência. 15...
    18493 Palavras 74 Páginas
  • Como um administrador deve agir na contratação de funcionários com deficiências especiais.
    Titulo Como um administrador deve agir na contratação de funcionários com deficiências especiais. Objetivo Mostrar a importância e necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes, e sua adequação no processo produtivo. Quais pontos devem ser observados nesta contratação e...
    427 Palavras 2 Páginas
  • Como recrutar profissionais qualificados para area administrativa?
    chegar ao produto final que para nossa empresa é a prestação de serviços de recrutamento e seleção as seguintes funções devem ser desempenhada pelos funcionários contratados pela empresa. • Recepcionista – recepcionar os visitantes, clientes e candidatos do estabelecimento. É também responsável em...
    20602 Palavras 83 Páginas
  • Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial
    Disciplina: Educação Inclusiva TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial TÍTULO Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial OBJETIVO: Demonstrar a importância da...
    1126 Palavras 5 Páginas
  • A empresa e o portador de necessidade especial.
    Trabalho de Conclusão de Disciplina-TCD – Disciplina Educação Inclusiva / Universidade Castelo Branco / aluno elomar costa pereira / turma administração / cidade Belém-pará /data: 18/08/2011. 1-Tema: Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial...
    1133 Palavras 5 Páginas
  • Plano de negócio
    a viabilidade da mesma. Além da necessidade de planejar, organizar, fazer estudos de mercado, ainda é necessário ter um grande diferencial competitivo, para não ser apenas mais uma no mercado. A RHI irá atuar no processo de recrutamento e seleção de pessoas com idade superior a 45...
    34909 Palavras 140 Páginas
  • Recrutamento e seleção – o papel do recursos humanos na inclusão do portador de necessidade especial (pne) no mercado de trabalho
    em sua empresa? .............................. 77 Tabela 10 – Quais os métodos utilizados para o recrutamento e seleção ............... 78 Portadores de necessidades especiais Tabela 11 – Qual o cargo que você exerce nesta empresa?................................... 79 Tabela 12 – Quais tarefas...
    47621 Palavras 191 Páginas
  • Papel do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento
    importante que ele tenha experiência no ramo, ou que seja proativo e disposto a aprender? ADMISSÃO * Qual a instrução que o profissional recebe ao ser admitido pela empresa? * Quais os trâmites legais para a contratação de um funcionário? DESLIGAMENTO * Quais pontos devem ser questionados ao desligado? * Qual a importância da entrevista de desligamento? Qual o papel do administrador nessa entrevista?...
    3766 Palavras 16 Páginas