Clima Organizacional Idalberto Chiavenato artigos e trabalhos de pesquisa

  • Clima organizacional

    1 CLIMA ORGANIZACIONAL AUTOR, Favali,Vanessa Caroline. GARCIA,Hugney. UNIC – Rondonópolis – MT RESUMO Este estudo visa apresentar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Serralheria Santa Cecília em relação ao trabalho, a empresa, o relacionamento interpessoal, a chefia, entre outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o instrumento...

    3131  Palavras | 13  Páginas

  • empresa familiar e clima orgazacional

    sucinta do tema O clima organizacional é um dos principais fatores para excelência no âmbito empresarial. No cenário empresarial, no qual é altamente competitivo as organizações precisam ter em sua equipe de trabalho, colaboradores motivados e qualificados para a função a ser desempenhada. O comportamento humano nas organizações é de suma importância, uma vez que este fator está ligado ao desempenho de toda atividade realizada na organização para o alcance dos objetivos organizacionais. Desta maneira...

    734  Palavras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

     CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos na mesma...

    6747  Palavras | 27  Páginas

  • Clima organizacional

    TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de gestão de pessoas...

    6941  Palavras | 28  Páginas

  • Clima e cultura

    CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o desenvolvimento e as...

    2136  Palavras | 9  Páginas

  • Monitoria, clima organizacional e conflitos na ead

    Monitoria, Clima Organizacional e conflitos na EaD. José Wendel Cavalcante Ferreira[1] Resumo O ambiente de trabalho exerce grande influência sobre a motivação de qualquer trabalhador, seja qual for a organização. O monitor também será influenciado pelo ambiente de trabalho que, por sua vez, influencia o seu estado motivacional. O presente artigo trata de noções gerais sobre clima organizacional, gestão de conflito e as áreas mais comuns de conflito na Educação à Distância - EaD. Palavras-chave:...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

     RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Camila Raquel Ozório Daniel Aparecido Azevedo Davi Rodrigo de Melo Ligia Rafaela Prado da Silva Magali dos Santos Rosa Marcio Henrique Fernandes Rodrigo Lourenço Suelen Karen Rodrigues Bravo 5º ADM SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7 ...

    3058  Palavras | 13  Páginas

  • As implicações do clima organizacional no bem estar psicológico

    As implicações do Clima Organizacional no Bem Estar Psicológico Segundo Chiavenato, o nome clima organizacional é dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização e que também esta ligado ao clima motivacional. Para obter um clima organizacional saudável dentro da organização, é preciso saber corresponder o colaborador positivamente em seu ambiente de trabalho para que o mesmo de um retorno positivo para a empresa. Uma boa motivação não só é conseguida quando o superior responsável...

    1414  Palavras | 6  Páginas

  • 687136 Teoria da Conting ncia Chiavenato 1

    da Teoria da Contingência. Idalberto Chiavenato Origens da Teoria da Contingência Pesquisa Pesquisade deChandler Chandlersobre sobreestratégia estratégiaeeestrutura: estrutura: •• Acumulação Acumulaçãode derecursos. recursos. •• Racionalização Racionalizaçãodo douso usode derecursos. recursos. •• Continuação Continuaçãodo docrescimento. crescimento. •• Racionalização Racionalizaçãodo douso usode de recursos recursosem emexpansão. expansão. Idalberto Chiavenato Origens da Teoria da Contingência...

    2159  Palavras | 9  Páginas

  • O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Absenteísmo no setorfinanceiro

    JúniorRibeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato Júnior Ribeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções...

    10424  Palavras | 42  Páginas

  • Como o clima afeta nas organizacoes

    “Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.” NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em...

    4927  Palavras | 20  Páginas

  • Clima organizacional

    revertido para a melhoria do clima e implantando correções que venham promover a satisfazer todos junto com a organização. Promovendo um clima criativo, participativo e harmonioso buscando reter seus talentos no sentido de obter mais rentabilidade e lucratividade para a empresa e seus colaboradores. Palavras – chave: Grau de satisfação, organização, clima participativo. Título: Tema A importância do clima organizacional nas empresas. Problema...

    747  Palavras | 3  Páginas

  • Idalberto Chiavenato

    Idalberto ChiavenatoFundador e Presidente do Instituto Chiavenato, Idalberto Chiavenato é Doutor (PhD) e Mestre (MBA) em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie. É professor honorário de várias universidades do exterior e renomado palestrante ao redor do Mundo. É reconhecido autor de 39 livros...

    997  Palavras | 4  Páginas

  • Ítulo a pesquisa de clima organ

    oTítulo A Pesquisa de Clima Organizacional como base para o diagnóstico e proposição de mudanças Proponente Luciana Silva Fonseca Resumo Conhecer uma organização por seus resultados em termos de produtividade e relatórios financeiros é tarefa relativamente simples nos dias atuais. Diagnosticar e identificar os fatores que levam a estes resultados já implica em aprofundamento do conhecimento. É preciso querer conhecer o que as pessoas pensam, sentem e o quanto são favoráveis e comprometidas com os...

    503  Palavras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    A M I L SON A L V E S B E N F I C A M A R C E L O L U C I A N O GE N T I L SI L V A CLIMA ORGANIZACIONAL T ra b a l h o I n t e rd i s c i p l i n a r a p re s e n t a d o c o m o p r é requisito parcial para a p ro v a ç ã o n a d i s c i p l i n a Psicologia Ap li cada a Gestão, no C u rs o S u p e ri o r Técnico em P ro c e s s o s G e re n c i a i s d o C e n t ro U n i v e r s i t á ri o J o rg e A m a d o ( U n i J o r g e ) , s o b a o ri e n t a ç ã o d o P r o f...

    654  Palavras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional 1 – Introdução A organização é um conjunto de atividades coordenadas, executadas por dois ou mais indivíduos que cooperam com o intuito de alcançar objetivos que feito de forma individual não se alcançaria. Segundo Daft (2002:293) "Cultura é o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimento e modo de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos aos novos membros como adequado. Ela representa a parte não escrita, o sentimento da organização...

    1065  Palavras | 5  Páginas

  • Clima e Cultura Organizacional

    HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL GRAZIELE BAIL DO PRADO HEMILY RUBIO ANACLETO MARCIA WALZ MARINA AVILA IMHOF MARINA LAZZARI SIEVERS STEFANI LORRANA ALVES DE FREITAS RELATÓRIO DE PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA NA EMPRESA X JARAGUÁ DO SUL 2013 GRAZIELE BAIL DO PRADO HEMILY RUBIO ANACLETO MARCIA WALZ MARINA AVILA IMHOF MARINA LAZZARI SIEVERS STEFANI LORRANA ALVES DE FREITAS RELATÓRIO DE PESQUISA DE CLIMA E CULTURA...

    6552  Palavras | 27  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para...

    4814  Palavras | 20  Páginas

  • Clima e moti~vação nas organizações

    GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011. ------------------------------------------------- ...

    5972  Palavras | 24  Páginas

  • clima organizacional como fator competitivo

    curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade e o desenvolvimento de funcionários. Em seguida, é apresentada uma análise sobre as políticas e práticas da gestão de pessoas, conceituando e mostrando sua história. A finalização do trabalho e mostrar o clima organizacional...

    12985  Palavras | 52  Páginas

  • Pesquisa de clima de organização

    UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH Alunas: BARBOSA, Ana Cristina C. BARCELOS, Alzemira S. BRANDÃO, Kelly Dias ...

    2545  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Etapa 1 INTRODUÇÃO Nossa intenção neste trabalho é de formar uma opinião própria sobre o Comportamento Organizacional, suas características e seus sistemas. Falaremos também sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar. Buscamos o significado...

    964  Palavras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL É um indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.Uma percepção coletiva que os trabalhadores têm da empresa, através da implantação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. O Clima Organizacional...

    607  Palavras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Yasmin de Oliveira Nunes Lilian Raquel Katrine Alves Joelson Gomes CLIMA ORGANIZACIONAL | | |GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO ...

    1089  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento organizacional

    | |Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60 ...

    10218  Palavras | 41  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO

    CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação...

    6373  Palavras | 26  Páginas

  • Resistencia a mudanças no ambiente organizacional

    RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira estabelecida...

    1213  Palavras | 5  Páginas

  • Desenvolvimento Organizacional

    fi! Definir o conceito de mudança organizacional. fi! Destacar as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional. fi! Definir o conceito de Desenvolvimento Organizacional, pressupostos básicos, seu processo, técnicas e os modelos de DO. fi! Permitir uma visão crítica do DO. fi! As origens do Desenvolvimento Organizacional. fi! As mudanças e a organização. fi! O que é Desenvolvimento Organizacional. fi! O processo de DO. fi! Os modelos...

    13572  Palavras | 55  Páginas

  • Clima organizacional

    Administração PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Ana Flávia Estevam Divinópolis– MG 2011 Ana Flávia Estevam PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Pré-projeto apresentado à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração da Faculdade Pitágoras, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Divinópolis– MG 2011 TEMA: Clima Organizacional da empresa Acid. NTRODUÇÃO: Com esse...

    737  Palavras | 3  Páginas

  • A importancia da gestão de desempenho e do clima organizacional nas organizacões

    A IMPORTANCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZACÕES Raul Alves Rodrigues Junior* RESUMO Este artigo possui como objetivo verificar como a gestão de competência contribui para que o colaborador desenvolvas a suas atividades acordo com as a empresa necessita, para isso precisamos da gestão de clima organizacional pois ela deve esta interligada com a de competência pois se a empresa não estiver clima amigável e respeito com colaborador ele não conseguira...

    1871  Palavras | 8  Páginas

  • O Clima Organizacional

    RESUMO Estudar o Clima Organizacional na atualidade é de suma importância para as Organizações Contemporâneas, visto que hoje o bem estar de seus colaboradores deve ser respeitado e é interessante o crescimento por parte das Organizações paralelamente com o crescimento profissional de seus colaboradores. Gonçalves (2012) citando Vieira (2004) justifica a necessidade do estudo do clima organizacional, pela possibilidade de detectar problemas na organização, muitas vezes camuflados e existentes no...

    2066  Palavras | 9  Páginas

  • Clima organizacional

    GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL TURMA: 19 DOCENTE: Maria da Apresentação Barreto DISCENTES: Ceci Gomes Almeida da Silva Felipe Wagner de Lima Costa Pedro Henrique Carvalho de Brito Maria Edlívia Janaina Fernandes Samara de Araújo Medeiros NATAL 2012 INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A Mongeral Aegon Seguros e Previdência...

    2303  Palavras | 10  Páginas

  • Fundamentos da psicologia organizacional

    INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SANTO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JUAREZ JÚNIOR FUNDAMENTOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: JADIR JOINVILLE 2011 1. CITAÇÕES “Relativamente à questão da cultura organizacional, concluo que, embora a grande maioria dos entrevistados afirmasse tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante vago, principalmente...

    563  Palavras | 3  Páginas

  • Motivação organizacional

    REDE DE ENSINO GENOMA Técnico em Administração com ênfase em Recursos Humanos MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO AUTOMOTIVO Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane Zeferino Souza Júnia Rocha dos Santos Naiara Almeida Santos Núbia de Souza Patrick Daniel Junqueira Stefany Morosini Chaves Betim 2013 Aline de Freitas Diniz Bianca Francielle da Silva Estefani Lorane Zeferino Souza ...

    8779  Palavras | 36  Páginas

  • Clima organizacional

    MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para...

    7328  Palavras | 30  Páginas

  • Comportamento Organizacional

     Comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um fator muito importante dentro das Organizações, pois é através de sua análise que se observa os vários setores que compõe essa Organização. Através dessa análise é que se identifica o perfil de cada colaborador que compõe a estrutura organizacional, para se identificar onde há erros, o porque desses erros, se é por falta de liderança se o líder tem o perfil para comandar uma equipe. Pode se verificar que as organizações...

    645  Palavras | 3  Páginas

  • Diagnostico Organizacional

    CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 ...

    9377  Palavras | 38  Páginas

  • Clima Organizacional

    MARCOS PAULO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Mogi Guaçu 2014 FACULDADE MOGIANA DO ESTADO DE SÃO PAULO – FMG Mogi Guaçu 2014 Mogi Guaçu, 13 de Maio de 2014 Mogi Guaçu 2014 Epígrafe “O clima organizacional reflete o modo como às pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso...

    2076  Palavras | 9  Páginas

  • A comunicação e o comportamento humano no ambiente organizacional

    ambiente organizacional MAGALHAES, Gisele Corrêa de Deus Melo, Graciele de Oliveira 1. Introdução As empresas vivem hoje em um mundo totalmente globalizado, repleto de mudanças ambientais. E para sobreviver a esse ambiente mutável, as empresas têm que obter a colaboração de seus funcionários, utilizando bem a comunicação e conhecendo o comportamento humano. Uma organização formada por colaboradores que agregam e dispõem de atividades e recursos organizacionais precisam...

    1894  Palavras | 8  Páginas

  • diagnóstico empresarial comportamento organizacional

    CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 ...

    9377  Palavras | 38  Páginas

  • Clima Organizacional

    1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será estudado o clima organizacional nas empresas, dentro da gestão de pessoas, identificando quais são as motivações que influenciam os funcionários nas empresas dentro do clima organizacional para os acadêmicos de administração da Universidade Campus Mafra-SC que trabalham nos diversos setores da região. Analisaremos também as motivações que os funcionários recebem dentro das empresas, verificando assim suas condições do ambiente de trabalho e a satisfação quanto...

    4651  Palavras | 19  Páginas

  • Motivação e sua relação com a produtividade organizacional

    [pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. ...

    2119  Palavras | 9  Páginas

  • Cultura e clima organizacional na visão de diferentes autores

    CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate concepts...

    2066  Palavras | 9  Páginas

  • Treinamento gerencial: sua importancia no clima organizacional

    TREINAMENTO GERENCIAL: SUA IMPORTÂNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Gisele Nascimento Coutinho Claudia Abramczuk RESUMO Este artigo analisa o fator humano e sua fundamental importância para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional. O objetivo do estudo foi verificar o impacto do Treinamento e...

    4534  Palavras | 19  Páginas

  • COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

    ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Macapá-AP 2013 ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo Científico apresentado ao Colegiado de Administração Geral, da Faculdade Estácio do Amapá, como requisito parcial para a obtenção...

    5178  Palavras | 21  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

     INTRODUÇÃO Estudaremos sobre a Cultura Organizacional, onde mostraremos uma visão prática do Conceito, focado dentro da Instituição Federal que é o Banco do Brasil. Para melhor compreensão veremos alguns conceitos de autores que mais se destacarem sobre este assunto, trazendo uma visão simples e fácil compreensão a qualquer um de nós. A Reflexão sobre este tema leva-nos a desenvolver estratégias que proporcionarão melhorias sobre o desenvolver das atividades já existentes pelos profissionais...

    1509  Palavras | 7  Páginas

  • TCC Gestão de clima Organizacional

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof.ª Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 1.1 TEMA Clima Organizacional. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o clima organizacional pode influenciar no desempenho...

    3026  Palavras | 13  Páginas

  • Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenatto

    processo decisorial: 12 2.11 Decorrência da Teoria das decisões: 12 2.12 Comportamento Organizacional 12 2.13 Homem administrativo 13 2.13 Comportamento Organizacional 13 2.14 Teoria do Equilíbrio organizacional 13 2.15 Tipos de participantes 14 2.16 Teoria da aceitação de autoridade 14 2.17 Teoria do equilíbrio organizacional 14 2.18 Tipos de participantes 15 2.19 Conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais 15 2.20 Negociação 15 2.21 Novas proposições sobre liderança...

    3937  Palavras | 16  Páginas

  • Cultura Organizacional

    INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas:...

    2535  Palavras | 11  Páginas

  • Pesquisa de Clima

    Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2012 Ana Paula de Camargo OLIVEIRA ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia...

    17200  Palavras | 69  Páginas

  • Diagnostico organizacional

     DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Vitória da Conquista 2013 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Sistemas de Informação como requisito parcial para a conclusão da disciplina Organização, Sistemas e Métodos. Vitória da Conquista 2013 SUMÁRIO 1- Introdução: ....................................................................................

    1698  Palavras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    TECNOLOGIA SUDESTE DE MINAS GERAIS – CAMPUS MURIAÉ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA MARCIANO CARLOS DE SOUZA MURIAÉ, MG NOVEMBRO, 2013 MARCIANO CARLOS DE SOUZA UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NA HEVAN DIESEL LTDA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado apresentado como parte das...

    6258  Palavras | 26  Páginas

  • Sistema organizacional da cbc

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC.................................................................................. 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS...

    1784  Palavras | 8  Páginas

  • Programa de Benefícios e o Clima Organizacional

    – RA: B41FBC-4 JAYCE ALINI RODRIGUES – RA: B2485F-3 MICHELLE COELHO MUNIZ – RA: B457HI4 PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL CAMPINAS/SP 2013 CAROLINE REGINA DOCHA PINHEIRO – RA: B24DJE-3 ELIAMARA MOREIRA REZENDE ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão do 3º semestre/ 2013 curso de tecnologia de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista...

    3310  Palavras | 14  Páginas

  • Métodos de qualidade aplicados à gestão do clima organizacional

    organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem afetar as ...

    8733  Palavras | 35  Páginas

  • TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Rosana Brito Santos ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) • O D.O nasceu na década de 60 em função de mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais e a essas novas circunstâncias; • Surgiu dos esforços da T.C. no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional; • Seu precursor foi Leland Bradford; DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Volta-se especificamente para as pessoas Deve acompanhar...

    503  Palavras | 3  Páginas

  • Pesquisa Clima Organizacional

    termo Clima organizacional é um termo que com o passar dos anos vem ganhando uma importância que dele se espera , abrangendo assim esse assunto que influencia tanto uma instituição. Sua definição está automaticamente correlacionada com a percepção e a visão que o indivíduo tem da empresa, estando ligada a necessidades e a motivação dos mesmos. É um ponto complexo da administração e vem sendo estudada desde a abordagem humanista da administração. Empresas que focam no Clima Organizacional consequentemente...

    2257  Palavras | 10  Páginas

  • FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL

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