Cite Três Ações Que Melhoram A Empregabilidade artigos e trabalhos de pesquisa

  • recrutamento e seleção

    1. Cite uma vantagem e três desvantagens do TURNOVER? Resp. VANTAGEM – imobilismo, falta de contratação de pessoal desvantagem – perda de know-how 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal? Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental. 4. O que é recrutamento de pessoal? Resp. convocação ou comunicação da...

    636  Palavras | 3  Páginas

  • ARH I questionario cap 3

    capitulo 3 – recrutamento e seleção de pessoal 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a...

    1137  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalho ARH

    do administrador de RH? 20) Indique e justifique seis características pessoais que sejam essenciais para uma pessoa exercer, de forma eficaz, funções na área de RH. Página 79 e 80 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2) Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3) Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4) O que é recrutamento de pessoal? 5) Comente as principais técnicas de recrutamento. 6) O que é seleção de pessoal? 7) Dê...

    1152  Palavras | 5  Páginas

  • Oficina de empregabilidade

     Projeto: “Oficina de Empregabilidade” Colégio Clóvis Bevilácqua Objetivos: Para a comunidade: Oferecer informações que possibilitem a qualquer interessado obter melhores resultados em processos seletivos; divulgar os conceitos de empregabilidade e das tendências de um mercado de trabalho tecnológico e global. Para nossos alunos: Exercitar a prática da cidadania; buscar o ingresso em trabalhos voluntários como diferencial no currículo; atuarem como facilitadores do projeto...

    2903  Palavras | 12  Páginas

  • Empregabilidade

    Bettoni Revisão: Carmen Teresa Simões da Costa Capa: Alexandre Mieda Ilustrações: Eduardo Borges Projeto gráfico e diagramação: Casa de Idéias Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Empregabilidade : competências pessoais e profissionais / Ana Lúcia Jankovic Barduchi...[et al.]. – São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2010. Outros autores: Ana Paula Bonilha Piccoli, Francisco Sérgio Tittanegro, Josiane C. Cintra, Karla Guimarães Monteiro...

    64039  Palavras | 257  Páginas

  • Trabalho de Administração de RH

    100 Nº de Funcionário no Período Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover? R- VANTAGEM: Entrada de pessoas com diferentes experiência, trazendo Know-How de outras empresas. DESVANTAGENS: Perda de Know-How da empresa, Indenizações desnecessárias. Custos com Treinamento, Custos com nova Seleção, Insegurança nos funcionários veteranos. Cite causas que afetam a Rotatividade de Pessoal ? CAUSAS INTERNAS- Baixo Salários...

    2373  Palavras | 10  Páginas

  • Questões RH

    necessárias ou assessorar a direção da empresa, sensibilizando, preparando, conscientizando, envolvendo as pessoas, a fim de reduzir as resistências, adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados. Páginas 79 e 80. 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem Turnover: O imobilismo: a não rotatividade de pessoal, gera acomodação falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens Turnover: Perda de Know-how: as pessoas, quando deixam seus empregos levam...

    4450  Palavras | 18  Páginas

  • Questões de Administração de RH I

    Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos...

    3102  Palavras | 13  Páginas

  • Gestão de pessoas

    vida; Gestão do Desempenho e da Carreira; Gestão do clima organizacional e Gestão da Integridade Física dos RHs. Gestão do Desempenho e da Carreira: O desempenho dos funcionários interfere diretamente nos resultados, por isso a ARH deve desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento para que alcance os objetivos desejados. 18 – Que campos de estudo deve um profissional de RH dominar para possuir uma boa formação profissional? Pessoas; Processos de RH; Gestão e Empresa. 19 – Que profissões...

    2956  Palavras | 12  Páginas

  • Exercicio de RH

    Gerência ou Diretoria de Pessoal; Gerência ou Diretoria de Relações industriais; Gerência ou Diretoria de Recursos Humanos; Gerência ou Diretoria de Capital Humano; Gerência ou Diretoria de Seres Humanos; Gerência ou Diretoria de Talentos. As três ultimas nomenclaturas só recentemente passaram a ser adotadas por algumas empresas. 11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Atua no nível estratégico (direção) e no nível tático (gerentes) ...

    3180  Palavras | 13  Páginas

  • ADM de recursos Humanos

    trabalho. Ex.: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários: Compete à administração de recursos humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e...

    4268  Palavras | 18  Páginas

  • Perguntas e respostas para revisão – arh1 – gestão de pessoa – capitulo 1 e 3 – ricardo luz

    funcionário em sua função, com intuito de dar outras oportunidades ou melhorias para seus funcionários. Gerando uma motivação para todos. 16. Que atividade da ARH são mais eficazes, mais contributivas para os resultados finais de uma empresa? Através de ações que vinculam o comprometimento dos funcionários para a empresa. 17. Quais são os principais processos desenvolvidos pela ARH? Comente um deles. Legal-Trabalhista; Remuneração; Qualidade de vida; Gestão de desempenho e da carreira; Gestão do clima...

    3454  Palavras | 14  Páginas

  • Psicologia organizacional e do trabalho

    4) O que é empregabilidade do R.H.? Resposta: Os profissionais de Recursos Humanos referem-se à empregabilidade como um conjunto de competências que junta atitudes, aptidões, currículo e qualidades pessoais para trabalhar em equipe. 5) O exame médico é uma técnica de seleção? Resposta: O exame médico deve ser relevante para o cargo e só pode ser realizado depois que a oferta de um cargo tiver sido feita. 6) Cite 3 ações que melhoram a empregabilidade. Resposta:...

    860  Palavras | 4  Páginas

  • empregabilidade

    Resumo A empregabilidade pode ser entendida como as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis, com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. Nesse sentido, este trabalho verificou o que os estudantes universitários conhecem sobre o conceito de empregabilidade e levantou suas ações para adquirirem-na. Foram sujeitos da pesquisa 254 estudantes universitários do último ano dos cursos de Psicologia, Administração...

    763  Palavras | 4  Páginas

  • Empregabilidade dos jovens no brasil

    3 1 INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA Hoje em dia, fala-se muito sobre os níveis de empregabilidade dos jovens de 14 a 24 anos no Brasil, pois são sempre mais altos que os da classe adulta. Ao mesmo tempo, são levantadas as mais diversas matérias sobre o que as empresas buscam nos jovens, criação de programas para inserção no mercado de trabalho e incentivo a educação e busca pelo conhecimento. Neste contexto, os jovens se veem em uma questão paradoxal, pois ao mesmo tempo em que as oportunidades...

    3081  Palavras | 13  Páginas

  • Roteiro de Estudos

    Pós-Industrial e da Era Informacional. 3) Qual o papel da tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a revolução da comunicação altera a competitividade entre as empresas. 5) Para Prahalad, quais fatores influenciam a criação da vantagem competitiva? 6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional e, por sua vez, o capital social organizacional...

    2398  Palavras | 10  Páginas

  • Empregabilidade

    Construção de uma escala de empregabilidade: definições e variáveis psicológicas1 Employability scale construction: definitions and psychological variables Keli Cristina de Lara CAMPOS2 Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. O presente trabalho apresenta alguns resultados obtidos no processo de construção de uma escala de empregabilidade, que reuniu diversas variáveis...

    4171  Palavras | 17  Páginas

  • Empregabilidade de pessoas com deficiências

    DUBOU HANSEL A EMPREGABILIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS: POSSIBILIDADES E LIMITAÇÕES Cuiabá - MT Outubro 2009 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO - CAMPUS DE CUIABÁ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATU SENSU A DISTÂNCIA: EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INCLUSIVA TÂNIA DUBOU HANSEL A EMPREGABILIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS: POSSIBILIDADES E LIMITAÇÕES Cuiabá - MT Outubro 2009 TÂNIA DUBOU HANSEL A EMPREGABILIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS: ...

    11915  Palavras | 48  Páginas

  • Conceitualização sobre emprego e empregabilidade e relação com sistemas de informação

    ANHANGUERA EDUCACIONAL R.A.: 5º Semestre- Sistemas de Informação CONCEITUALIZAÇÃO SOBRE EMPREGO E EMPREGABILIDADE E RELAÇÃO COM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Campinas 2011-06-20 RESUMO O emprego se relaciona com a estabilidade, enquanto a empregabilidade consiste na capacidade de se ter renda e trabalho a sua disposição. O contexto histórico é necessário na compreensão destes fenômenos, que tem como berço a chamada Terceira Revolução Industrial. Trata-se de uma era muito promissora...

    1651  Palavras | 7  Páginas

  • empregabilidade x empresabilidade

    Empregabilidade X Empresabilidade Introdução: A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. ...

    3584  Palavras | 15  Páginas

  • Empregabilidade

    EMPREGABILIDADE Caxias do Sul 2009 LUCAS BRAGAGNOLO THOMAS SANDI TIAGO VACCARI EMPREGABILIDADE Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração de Empresas para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Simone Emer Caxias do Sul 2009 SUMÁRIO EMPREGABILIDADE 3 1.5 Contextualização...

    3463  Palavras | 14  Páginas

  • Empregabilidade de mestres e doutores

    PÚBLICA A Empregabilidade de Mestres e Doutores por Eduardo de Moura Virgínio Vieira Oliveira Trabalho Final apresentado à disciplina Globalização, Empregabilidade e Mudanças nas Relações de Trabalho do curso de Mestrado em Administração Pública da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas. Professora: Deborah Moraes Zoauin Agosto de 2010 Rio de Janeiro A Empregabilidade de Mestres...

    5624  Palavras | 23  Páginas

  • Perfil profissional, Empregabilidade, Marketing Pessoal.

    Perfil profissional, Empregabilidade, Marketing Pessoal. Sabemos que o mercado de trabalho exige muito de um profissional para que ele consiga seu espaço e sucesso na sua profissão, precisamos estar antenados nas inovações do mercado TTI, sendo que existem muitos mecanismos e formas para acompanhar essas mudanças, as imobiliárias esperam que seus colaboradores conheçam seus padrões, suas normas e seus procedimentos, assim como as suas estratégias. As imobiliárias também esperam que o profissional...

    1460  Palavras | 6  Páginas

  • Empregabilidade

    Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos setores socioeconômicos e centros de formação de todo o mundo. A organização ao compreender que é estratégico apoiar ao colaborador...

    6087  Palavras | 25  Páginas

  • Empregabilidade

    realização.O mercado de trabalho deixa claro que o profissional é o único responsável por sua empregabilidade. Buscamos enfatizar os principais pontos mais importantes na vida social de uma pessoa para conquista não só uma, mais de varias oportunidades no mercado de trabalho.Podemos analisar que as mudanças do mercado de trabalho num dialogo o objetivo e esclarecedor, apontando o inicio do termo EMPREGABILIDADE e onde e o porque este termo faz grande diferença nos dias atuais não só dos que buscam emprego...

    7737  Palavras | 31  Páginas

  • Empregabilidade e Ensino Superior em Portugal

    Empregabilidade e Ensino Superior em Portugal Relatório Final Setembro 2012 Autoria do estudo: José Luís Cardoso, ICS-UL (coordenação) Marta Varanda, ICS-UL Paulo Madruga, CIRIUS/ISEG-UTL Vítor Escária, CIRIUS/ISEG-UTL Vítor Sérgio Ferreira, ICS-UL Colaboração técnica: Alexandra Raimundo, ICS-UL Apoios: Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (ICS-UL) CIRIUS/Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa (ISEG-UTL) Agência de Avaliação...

    42158  Palavras | 169  Páginas

  • Empregabilidade

    e Roberta Clemente Lima AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 Ana Clara da Silva Vieira, Laila Lomba Moraes e Roberta Clemente Lima AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS E A EMPREGABILIDADE DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Itajaí 2012 RESUMO O termo empregabilidade é atualmente utilizado para designar o nível de atuação de um profissional com...

    4488  Palavras | 18  Páginas

  • empregabilidade

     A EMPREGABILIDADE DO EGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO: O CASO UNIMEO Wanderson Dutra Gresele (UNIMEO) Giovana Conrado (UNIMEO) Sebastião Cavalcanti Neto (FAFIPAR) RESUMO O termo empregabilidade é atualmente utilizado para designar o nível de atuação de um profissional com relação às eventuais exigências do mercado de trabalho, como dito por MARRAS (1990). MAGALHÃES (1997) diz que a nova dinâmica do mercado traz consigo a empregabilidade como um novo conceito para o perfil do trabalhador, que deve...

    6408  Palavras | 26  Páginas

  • A importância do marketing pessoal para garantia da empregabilidade

    frustações,ser integrado e,principalmente,estar em sinergia e criar simpatia com as pessoas,evitando julgamentos críticos baseados em sensações e não em fatos;investir na inteligência emocional é indispensável e acima de tudo em marketing pessoal. A empregabilidade tem como visão transformar cada profissional em administrador da própria carreira.Pode-se dizer que é o fim dos compromissos com a empresa e o início das responsabilidades com a administração pessoal de sua carreira.Dessa maneira,cada profissional...

    3062  Palavras | 13  Páginas

  • EMPREGABILIDADE

    FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS Porto Alegre 2011 Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS Trabalho de Conclusão...

    15446  Palavras | 62  Páginas

  • 051 Gest o por compet ncias e empregabilidade

    Gestão por Competências e empregabilidade: como alinhar o desenvolvimento de pessoas às necessidades do mercado de trabalho Temática: Desenvolvimento de Pessoas Introdução: No ano de 2006, após reformulação de sua estratégia, a EJ redefiniu sua missão e visão, adotando como principais pilares a formação dos membros e a garantia da empregabilidade dos mesmos no mercado de trabalho após concluído seu ciclo de experiência na EJ. Alguns dos principais objetivos estratégicos da empresa são: Desenvolver...

    1361  Palavras | 6  Páginas

  • Aspectos Da Empregabilidade Na Gest O De Pessoas 2

    ASPECTOS DA EMPREGABILIDADE NA GESTÃO DE CARREIRA Naraline Martins Machado1 Resumo O estudo trata da Gestão de Carreira e das Estratégias da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação continuada...

    4823  Palavras | 20  Páginas

  • Motivação e Empregabilidade

    Necessidades de Estima 7 Necessidade de Auto Realização 8 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE 8 Fatores Higiênicos 8 Fatores Motivacionais 9 TEORIA DA EQUIDADE 9 TEORIA DA DETERMINAÇÃO DE METAS 10 EMPREGABILIDADE 11 Os seis pilares da empregabilidade 12 Pilar 1 - Adequação Profissional 13 Pilar 2 - Competência Profissional 13 Pilar 3 - Idoneidades 13 Pilar 4 - Saúde Física e Mental 14 Pilar 5 - Reserva Financeira e Fontes Alternativas 14 Pilar 6 - Relacionamentos...

    3390  Palavras | 14  Páginas

  • Empregabilidade e sociedade disciplinar

    Empregabilidade e sociedade disciplinar: uma análise do discurso do trabalho contemporâneo à luz de categorias foucaultianas   Employability and society: an analysis of the discourse of contemporary work in light of Foucault's catagories     Ana Heloisa da Costa LemosI; Daniel Arbaiza RodriguezII; Vinicius de Carvalho MonteiroIII I Doutora em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro - IUPERJ. Professora do Programa Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade...

    11189  Palavras | 45  Páginas

  • Trabalho de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e empregabilidade e Planejamento de Carreiras

    PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria Silva, Claúdia Cardoso Moreira Napoli e Ana Céli Pavão. Palmares-PE 2014 1. INTRODUÇÃO Para definir o que é Gestão por Competência é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência...

    5706  Palavras | 23  Páginas

  • Talento e Empregabilidade

    5 CONTEXTUALIZANDO A EMPREGABILIDADE NO BRASIL: PAPEL DO CAPITAL SOCIAL Diogo Henrique Helal* Resumo: Este texto estuda o impacto do capital social na geração de empregos formais e gerenciais no Brasil. Para tanto, a perspectiva de capital social aqui adotada centra-se nos resultados da posse desse capital. Trata-se de uma perspectiva teórica acerca do tema ainda pouco explorada na academia. Capital social é operacionalizado por meio de infor-mações sobre o grau de associativismo...

    8192  Palavras | 33  Páginas

  • Empregabilidade: fatores que impulsionam os colaboradores do setor administrativo de uma organização de varejo da estância turística do município de ilha solteira – sp.

    TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES QUE IMPULSIONAM OS COLABORADORES DO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE VAREJO DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DO MUNICÍPIO DE ILHA SOLTEIRA – SP. Giselly Aparecida Guimarães Soares Juliany Matos Raquetti Marcia Regina Santos Ilha Solteira Estado de São Paulo - Brasil 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ILHA SOLTEIRA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES QUE IMPULSIONAM...

    7286  Palavras | 30  Páginas

  • Bruno

    DEVE SER EVITADO NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO ERROS COMETIDOS EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS E INDESEJÁVEIS ORATÓRIA – COMO FALAR EM PÚBLICO PANORAMA DO ATUAL MERCADO NOVAS ATITUDES EXIGIDAS PELO MERCADO LIDERANÇA EMPREGABILIDADE SINERGIA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5 6 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 14 15 15 15 16 16 16 17 18 18 19 19 19 19 19 20 20 21 21 23 24 26 26 27 27 30 32 32 34 35 36 36 37 38 40 41 42 42 43 ...

    16895  Palavras | 68  Páginas

  • Artigo sobre a empregabilidade no curso de processos gerenciais

    Expectativa de empregabilidade dos alunos ingressantes e formandos nos cursos de administração e processos gerenciais Employbility of Expectation od Students and Tainees in Administration Entering Courses and Processes Management Arleysson Rodrigues1; Davi Estevam2; Jéssica de Oliveira Estevão3; Marisa Ribeiro4; Natália Romão da Silva5; Pedro Henrique Mesquita6; Thiago de Oliveira Amorim7. Lucas Machado Campos Lopes8 Centro Universitário de Belo Horizonte, Belo Horizonte, MG arleyssonrodrigues@gmail...

    5347  Palavras | 22  Páginas

  • Gerenciamento de Projeto

    Aluno: Marcelo Teixeira Peraça Trabalho de Pesquisa 1) Para você, o que é Projeto? Descreva com suas palavras. Projeto é tudo aquilo que será desenvolvido para um determinado propósito, demandando algum tipo de recurso e com um tempo definido; 2) Cite benefícios do Gerenciamento de Projetos. - Ganho de tempo; - Ganho de qualidade; - Minimização de problemas; - Antecipação de surpresas desagradáveis 3) Descreva para você, o que é fracasso em Projetos? Para mim fracasso é quando o projeto...

    793  Palavras | 4  Páginas

  • Empregabilidade na Terceira Idade

    Chen EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE Taubaté – SP 2012 Amanda Duarte da Silva Susane Chen Empregabilidade na terceira idade Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Graduação em Administração. Orientador (a): Prof. Márcia Regina de Oliveira Taubaté – SP 2012 AMANDA DUARTE DA SILVA SUSANE CHEN EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE ...

    11099  Palavras | 45  Páginas

  • Cite pelo menos 03 (três) aspectos do ambiente externo que podem influenciar na gestão das empresas.

    | |Resposta: Alguns enfoques que podem definir a qualidade: - estabelecer metas abrangentes; - determinar as ações para alcança-los;| |- atribuir responsabilidade bem definidas para o cumprimento das ações; - fornecer recursos necessários para o cumprimento das | |responsabilidades; - viabilizar o treinamento requerido para cada ação prevista; - estabelecer meios avaliar o desempenho do | |processo...

    512  Palavras | 3  Páginas

  • O pedagogo e a empregabilidade

    O PEDAGOGO E A EMPREGABILIDADE 1. Introdução O mercado de trabalho está mais exigente e busca profissionais mais qualificados, no intuito de suprir as necessidades que surgem com as constantes mudanças e transformações impostas pelo cenário globalizado. Assim faz-se relevante o conhecimento das deficiências que o mercado aponta e o desenvolvimento das habilidades e competências que determinam o nível de empregabilidade do profissional. Assim é que o presente trabalho consiste na apresentação...

    2344  Palavras | 10  Páginas

  • Avaliação a distancia - gestao de pessoas

    para que ambos (colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. (3,0 pontos) [pic] R.: Eu faria uma escala de trabalho semanal, revezando entre os três técnicos de itajai, sendo que dois trabalhariam das 8:00 as 18:00 e um trabalharia das 13:00 as 23:00 esse ficando de sobreaviso. Isso intercalaria entre os três sendo que aquele que trabalharia das 13 as 23 só voltaria a trabalhar nesse mesmo horário depois 3 semanas, ou seja, ele trabalharia nesse horário uma vez por mês. A...

    1153  Palavras | 5  Páginas

  • Aula 02 Adm da Qualidade e Produtividade

     4°Semestre Atividades das aulas 1 e 2 1. Sobre a Produtividade Clássica responda: a) Qual objetivo ou que propõe a Produtividade Clássica? (0,3 ponto) Tem o objetivo em obter maior volume de produção por operário por meio de ações, como: a) analisar operações industriais; b) evitar desperdícios; c) simplificar o trabalho; d) retreinar empregados; e) revisar ferramentas; f) melhorar os controles diários da produtividade de cada operação e de cada trabalhador. b) Explique com suas palavras...

    1040  Palavras | 5  Páginas

  • Empregabilidade das pessoas com deficiência

    Data: 09/09/2013 Empregabilidade das pessoas com deficiência Esta pesquisa objetivou examinar a empregabilidade das pessoas com deficiência (PCD) em atendimento ao Decreto 3.298, que estabelece cotas para contratação de PCD para empresas com 100 ou mais funcionários. Foram entrevistados funcionários do setor de recursos humanos de 12 empresas de médio e grande porte de um município do oeste paulista, à luz de um roteiro...

    9553  Palavras | 39  Páginas

  • Entrevistas

    entrevista desligue o celular. Currículo na mão Leve uma via adicional do currículo. Qual é seu objetivo? Antes de se inscrever em um processo seletivo, é importante que você esteja certo sobre o seu objetivo. Se você quiser testar apenas sua empregabilidade, não se candidate à vaga. A entrevista é uma via de mão dupla Aproveite o momento da entrevista para fazer perguntas e tirar dúvidas sobre o cargo para o qual você está concorrendo. Fazendo isso, além de demonstrar interesse pela vaga, você...

    3331  Palavras | 14  Páginas

  • EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

    desenvolvimento; c) relacionar as principais dificuldades encontradas no processo de aplicação e manutenção da educação corporativa; d) investigar o envolvimento das lideranças no processo de Educação Corporativa das organizações; e) Enunciar se as ações de Educação Corporativa vão de encontro e atendem a estratégia geral da organização.. Pretende-se entender os benefícios e dificuldades na implementação e manutenção da gestão do conhecimento através da Educação Corporativa; esta ferramenta de desenvolvimento...

    16738  Palavras | 67  Páginas

  • Rh folheto

    16/5/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tema 3: Você e a Empregabilidade Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz 1 Objetivos de Aprendizagem • Reconhecer as características de empregabilidade. • Perceber as características de empresariedade. • Auto avaliar aspectos da empregabilidade e do próprio currículo. 2 Objetivos de Aprendizagem • Avaliar argumentos e criticá-los segundo referenciais teóricos...

    2312  Palavras | 10  Páginas

  • Atuação da cites no brasil: a avifauna maranhense ameaçada de extinção

    ATUAÇÃO DA CITES NO BRASIL: a avifauna maranhense ameaçada de extinção 1 Maysa Pinheiro dos Reis* Sumário: Introdução; 1 CITES: a proteção da fauna silvestre; 2 ARARAJUBA: especificidades e comércio ilegal; 3 AVIFAUNA EM PERIGO: políticas públicas e ações não-governamentais; Considerações Finais; Referências; RESUMO A presente comunicação visa discutir acerca da Convenção sobre o Comércio Internacional das Espécies de Fauna e Flora Selvagens em Perigo de Extinção, desenvolvendo questões...

    3436  Palavras | 14  Páginas

  • Enfermagem

    humanas e profissionais são princípios éticos, profissionais e humanos, aplicados na vida profissional e na sociedade em que se vive. 2. Conceitue empregabilidade: R: Desafio para conquistar e manter uma posição no mercado de trabalho. 3. Conceitue competência, habilidade e rede de relacionamento. Cite um exemplo prático para cada um desses três conceitos: R: Competência (qualificação, conhecimento): Tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade diante de situações profissionais com as quais...

    1261  Palavras | 6  Páginas

  • Questionario

    funções ou atividades, ou para prepara-la para exercer de forma eficiente novas funções ou atividades. 5) Qual a principal razão pela qual as empresas treinam? R: Para proporcionar ao empregado novas habilidades ou melhorar as que já possui. 6) Cite três fatores do Por que as empresas treinam: R: toda empresa tem suas peculiaridades e especialidades, que o empregado desconhece ao ser admitido; Novas funções surgem e outras desaparecem: o conhecimento humano evolui, obrigando as pessoas a se atualizarem...

    1271  Palavras | 6  Páginas

  • Ética Profissional

    transmissor e o receptor são vitais para o sucesso da comunicação. Descreva sobre essas bases. É imperativo para uma boa comunicação que o que seja transmitido chegue ao receptor com clareza. Para que não já uma distorção dos fatos. 9) Existem três tipos de comunicações, defina de que forma cada uma delas pode ser útil no exercício profissional do corretor de Imóveis. COMUNICAÇÕES ORAIS: É muito importante se comunicar na forma oral, pois o profissional tem ser claro e objetivo. COMUNICAÇÕES...

    2604  Palavras | 11  Páginas

  • Tele aula

    • Estudos sobre problemas do trabalhador no ambiente de trabalho. 2 Teoria Estruturalista (1947) Une os aspectos formais e informais, com ênfase em: • estrutura; • pessoas; e • ambiente. Teoria dos Sistemas (1951) Ênfase no sistema composto de três elementos interdependentes: • entradas; • processos; e • saídas. Neoclássica (1954) Ênfase na: • Definição de objetivos e • Busca de resultados. 3 Desenvolvimento Organizacional (1962) Ênfase: • homem; • empresa; e • ambiente. • Para facilitar...

    539  Palavras | 3  Páginas

  • Etica

    29/4/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tema 3 -Você e a Empregabilidade Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz 1 Revolução tecnocientífica • Homem sociais; nômade aglomerados agricultores; • 1 gera excedentes • 2 produção de bens e inventos de novas máquinas movidas a vapor novas classes sociais. 2 Emprego X Trabalho • Trabalho: Necessidade de sobrevivência e perpetuação da espécie....

    3151  Palavras | 13  Páginas

  • açoes voluntarias

    Ações voluntarias Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial lançou hoje, durante o seu quinto seminário anual, a pesquisa Perfil do Voluntariado Empresarial no Brasil III. A pesquisa mostrou que 56,3% das empresas estão dispostas a aumentar seus investimentos em voluntariado. Dessas, 59,4% planejam aumentar de 1% a 5% o aporte em ações voluntárias no próximo ano. Outros 24,3% pretendem aumentar de 5,1% a 15% e apenas 5,4% consideram incrementar em mais de 30%. De acordo com o orçamento...

    832  Palavras | 4  Páginas

  • TRAB CONT MERC DE TRAB 2015

    05. Qual a diferença entre emprego e trabalho? 06. O que você entende por empregabilidade? E empresariedade? 07. Mencione um cargo ou função que você pretende exercer após sua formação? Justifique? 08. Liste as competências necessárias para esse cargo ou função, compare-as com suas competências atuais e relacione o que você precisa fazer para complementar as competências que ainda não adquiriu. 09. Cite três técnicas de seleção aplicadas pelas empresas: 10. A empresariedade é a capacidade...

    1244  Palavras | 5  Páginas

  • Recursos humano

    seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em de direção. 12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feita aos profissionais de RH? R. A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e gestores de pessoas aponta a ineficiência em articular os planos de ação junto ao modelo do negócio e às estratégias sistêmicas como o erro mais crítico da gestão de RH atual. Naturalmente...

    1814  Palavras | 8  Páginas

  • Ética Profissional e Noções das relações urbanas

    forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1)Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Os três autores definem Relações Humanas de forma semelhante, como sendo a relação de no mínimo duas pessoas podendo ser tanto no âmbito familiar, de consciência mútua (entre pessoas de um mesmo grupo como na área profissional, se estendendo a todos os campos...

    3324  Palavras | 14  Páginas

  • Tcc camicado

    e a retenção de talentos, a Lojas camicado adota um plano de remuneração e benefícios, parte fundamental na gestão da Companhia, que acompanha o desempenho de seus colaboradores e os resultados da Empresa. Anualmente, são realizadas pelo menos três pesquisas de mercado, com empresas do comércio varejista e de segmentos como indústria e serviços, que acompanham e asseguram a equidade salarial interna e externa da Lojas camicado. É com esses dados que a Companhia avalia sua política de remuneração...

    1631  Palavras | 7  Páginas

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