• Administracao de recursos humanos
    Machado Martins Jorge Trabalho: Administração de Recursos Humanos I Página: 79 e 80 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2.Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3.Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4.O que é recrutamento de pessoal...
    333 Palavras 2 Páginas
  • recrutamento e seleção
    1. Cite uma vantagem e três desvantagens do TURNOVER? Resp. VANTAGEM – imobilismo, falta de contratação de pessoal desvantagem – perda de know-how 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal? Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente 3. Cite quatro técnicas de seleção e...
    636 Palavras 3 Páginas
  • Trabalho ARH
    essenciais para uma pessoa exercer, de forma eficaz, funções na área de RH. Página 79 e 80 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2) Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3) Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4) O que é recrutamento de...
    1152 Palavras 5 Páginas
  • ARH I questionario cap 3
    pessoal 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais...
    1137 Palavras 5 Páginas
  • Trabalho de Administração de RH
    Calculo do Turnover = Nº de Desligamentos no Período X 100 Nº de Funcionário no Período Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover? R- VANTAGEM: Entrada de pessoas com diferentes experiência, trazendo Know-How de outras empresas. ...
    2373 Palavras 10 Páginas
  • Questões RH
    as pessoas, a fim de reduzir as resistências, adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados. Páginas 79 e 80. 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem Turnover: O imobilismo: a não rotatividade de pessoal, gera acomodação falta de renovação do quadro...
    4450 Palavras 18 Páginas
  • Recursos humanos
    aos profissionais de RH. R- 1ª crítica nos casos de demissão: na maioria das vezes o RH é visto como o responsável. 2ª crítica é avaliar suas ações com o plano estratégico da empresa,outra crítica feita aos profissionais de RH é dizer que tem coração mole. 13- Diante de que circunstância...
    1939 Palavras 8 Páginas
  • Questões de Administração de RH I
    Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação...
    3102 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Física dos RHs. Gestão do Desempenho e da Carreira: O desempenho dos funcionários interfere diretamente nos resultados, por isso a ARH deve desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento para que alcance os objetivos desejados. 18 – Que campos de estudo deve um profissional de RH dominar para possuir...
    2956 Palavras 12 Páginas
  • Exercicio de RH
    Diretoria de Recursos Humanos; Gerência ou Diretoria de Capital Humano; Gerência ou Diretoria de Seres Humanos; Gerência ou Diretoria de Talentos. As três ultimas nomenclaturas só recentemente passaram a ser adotadas por algumas empresas. 11) Quais as posições em que se encontra a Administração de...
    3180 Palavras 13 Páginas
  • Questionário de r.h.
    postura consultiva, agente de mudanças. 21- Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 22. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de...
    2841 Palavras 12 Páginas
  • ADM de recursos Humanos
    humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos...
    4268 Palavras 18 Páginas
  • Perguntas e respostas para revisão – arh1 – gestão de pessoa – capitulo 1 e 3 – ricardo luz
    Gerando uma motivação para todos. 16. Que atividade da ARH são mais eficazes, mais contributivas para os resultados finais de uma empresa? Através de ações que vinculam o comprometimento dos funcionários para a empresa. 17. Quais são os principais processos desenvolvidos pela ARH? Comente um deles. Legal-Trabalhista;...
    3454 Palavras 14 Páginas
  • Psicologia organizacional e do trabalho
    significa escolher uma pessoa para ocupar um cargo vago em uma organização. 4) O que é empregabilidade do R.H.? Resposta: Os profissionais de Recursos Humanos referem-se à empregabilidade como um conjunto de competências que junta atitudes, aptidões, currículo e qualidades pessoais para...
    860 Palavras 4 Páginas
  • Adm RH
    postura consultiva, agente de mudanças. 21- Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias.  22.   Cite três causas que mais afetam a rotatividade de...
    4838 Palavras 20 Páginas
  • Bruno
    CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS E INDESEJÁVEIS ORATÓRIA – COMO FALAR EM PÚBLICO PANORAMA DO ATUAL MERCADO NOVAS ATITUDES EXIGIDAS PELO MERCADO LIDERANÇA EMPREGABILIDADE SINERGIA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5 6 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 14 15 15 15 16 16 16 17 18 18 19 19 19 19 ...
    16895 Palavras 68 Páginas
  • Gerenciamento de Projeto
    palavras. Projeto é tudo aquilo que será desenvolvido para um determinado propósito, demandando algum tipo de recurso e com um tempo definido; 2) Cite benefícios do Gerenciamento de Projetos. - Ganho de tempo; - Ganho de qualidade; - Minimização de problemas; - Antecipação de surpresas desagradáveis ...
    793 Palavras 4 Páginas
  • EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
    manutenção da educação corporativa; d) investigar o envolvimento das lideranças no processo de Educação Corporativa das organizações; e) Enunciar se as ações de Educação Corporativa vão de encontro e atendem a estratégia geral da organização.. Pretende-se entender os benefícios e dificuldades na implementação...
    16738 Palavras 67 Páginas
  • Avaliação a distancia - gestao de pessoas
    [pic] R.: Eu faria uma escala de trabalho semanal, revezando entre os três técnicos de itajai, sendo que dois trabalhariam das 8:00 as 18:00 e um trabalharia das 13:00 as 23:00 esse ficando de sobreaviso. Isso intercalaria entre os três sendo que aquele que trabalharia das 13 as 23 só voltaria a trabalhar...
    1153 Palavras 5 Páginas
  • V BKHLIÇ
    na Entrevista Criatividade Dez Atitudes para o Sucesso Gestão de Carreira Vinte Competências Necessárias Marketing Pessoal Network Empregabilidade Elaborando o Currículo Mitos do Currículo Envie seu Currículo No mundo empresarial de hoje, em que a concorrência é cada vez mais forte...
    3582 Palavras 15 Páginas