Citações Sobre Clima Organizacional artigos e trabalhos de pesquisa

  • TCC comportamento organizacional

     FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE INSTITUTO ENSINAR BRASIL - REDE DOCTUM DE ENSINO NATHALIA DOS SANTOS BOIM CLIMA ORGANIZACIONAL: relacionamentos interpessoais construtivos e atitudes produtivas ...

    3953  Palavras | 16  Páginas

  • Pesquisa de clima

    PESQUISA DE CLIMA O QUE É? De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional influencia...

    889  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    resultados nas diversas àreas do conhecimento." (ABNT, 2003 a apud SANTOS, MOLINA, DIAS, 2007, p. 114). 3. CLIMA ORGANIZACIONAL "O clima organizacional é um cojunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelo individuos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação". Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas...

    1677  Palavras | 7  Páginas

  • ATPS Estudo De Caso Comportamento Organizacional

    para a empresa. Tratava-se do plano de ação 2009/2010 da empresa, em resposta à aferição do clima organizacional entre seus colaboradores, cujos resultados da pesquisa há pouco lhe foram apresentados. Adicionalmente deveria refletir sobre as possíveis falhas e/ou inconsistências do plano do ano anterior, adotado ao longo de 2008 e no início de 2009. Afinal, porque que teria piorado o clima organizacional, se diversas atitudes foram tomadas, muitas delas pactuadas com os próprios colaboradores? História...

    833  Palavras | 4  Páginas

  • Quatro citações artigo cientifico administração estrategicas

    1 INTRODUÇÃO 2 CITAÇÕES DO AUTOR CHIAVENATO 3 CITAÇÕES DOS AUTORES FERREIRA E PEREIRA 5 CITAÇÕES DOS AUTORES PETER E MARCONDE 7 CITAÇÕES DOS AUTORES BARNEY E HESTERLY 9 CONCLUSÃO ...

    3638  Palavras | 15  Páginas

  • Comportamento organizacional

    FUNDAMENTO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com a análise do nívelindividual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez, influenciam...

    924  Palavras | 4  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para...

    4814  Palavras | 20  Páginas

  • A psicologia organizacional

    FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DIRETORIA PEDAGÓGICA FLÁVIA CRISTINA CARDOSO DÓRIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ARACAJU NOVEMBRO/2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DIRETORIA PEDAGÓGICA FLÁVIA CRISTINA CARDOSO DÓRIA Trabalho referente à disciplina: Psicologia Organizacional AD1 Período: 2011.2 Curso: Administração Publica Coordenador de Disciplina:...

    871  Palavras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de gestão de pessoas...

    6941  Palavras | 28  Páginas

  • Pesquisa de clima

    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DANIELA FABIANA FORINI DE JESUS Caxias do Sul, 2008 [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Trabalho apresentado à Disciplina de Metodologia da Pesquisa Ciêntífica Professora Kelly Cristine da Silva Rodrigues DANIELA...

    2508  Palavras | 11  Páginas

  • Cultura e mudança organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações

    Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e...

    4167  Palavras | 17  Páginas

  • Resenha crítica do capítulo estrutura organizacional: explicações do livro organizações: estruturas, processos e resultados, de richard h. hall

    do capítulo Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, de Richard H. Hall A seguinte resenha aborda o capítulo Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, do autor Richard H. Hall. Tal texto apresenta as diversas variáveis responsáveis pela composição da estrutura organizacional de uma empresa. As principais variáveis discutidas serão o tamanho organizacional, a tecnologia, a cultura...

    1100  Palavras | 5  Páginas

  • Aquisição e cultura organizacional: um estudo de caso no ramo da construção civil

    Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do estudo, como...

    11123  Palavras | 45  Páginas

  • Influência do clima organizacional

    INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Luiz Ceconello Marcondes[1] RESUMO Podemos atender que Clima Organizacional, resume-se nos meios ou estratégias que uma empresa busca para conseguir mobilizar todos os recursos da empresa, num sentido amplo, e após uma análise dos pontos fortes e fracos, para atingir objetivos que estabelecem dentro da estrutura organizacional da empresa uma metodologia gerencial que venha indicar o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau de interações...

    6793  Palavras | 28  Páginas

  • Clima e culura

    aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa. A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a cultura realizam...

    12379  Palavras | 50  Páginas

  • Produção e logística organizacional

    objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações, referências, etc. Através do estágio supervisionado obrigatório realizado durante o 5º Semestre, os discentes realizam um diagnóstico organizacional na Empresa Estagiada e o Projeto entregue será o passo inicial para elaboração do Trabalho...

    2426  Palavras | 10  Páginas

  • Clima organizacional

    A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os autores ressaltam...

    6912  Palavras | 28  Páginas

  • Pesquisa de clima organizacional

    EDUCAÇÃO do Sul Centro Universitário Metodista do IPA Curso de Administração PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ARMELIN Porto Alegre 2011 Dinamara da Silva Prates Caroline Santana PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ARMELIN Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Gestão...

    4063  Palavras | 17  Páginas

  • Clima organizacional

    MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para...

    7328  Palavras | 30  Páginas

  • Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras.

    Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente...

    870  Palavras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial...

    7464  Palavras | 30  Páginas

  • Comportamento Organizacional e Negociação

    HORTOLÂNDIA CURSO: TECNOLÓGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Hortolândia / SP 2014 Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial das Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, sob a orientação da Professora e Tutora EAD Ginamara Monteiro. ...

    2577  Palavras | 11  Páginas

  • Tcc clima

    Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Artigo...

    7719  Palavras | 31  Páginas

  • Assédio Moral e Clima Organizacional

    DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito...

    12902  Palavras | 52  Páginas

  • Métodos de qualidade aplicados à gestão do clima organizacional

    Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem afetar as organizações na condução de seus objetivos. Na introdução do trabalho será feita uma evolução das relações de trabalho de maneira que possa se fazer uma reflexão sobre a situação atual das organizações...

    8733  Palavras | 35  Páginas

  • comportamento organizacional

    DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 1 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo...

    2543  Palavras | 11  Páginas

  • psicologia organizacional

    Parte inicial do texto, que deve conter elementos necessários para situar o leitor quanto ao assunto do trabalho Apresentação do estágio em organizacional Justificativa: justificar por que é importante a presença da Psicologia Organizacional nas empresas e qual as vantagens de trabalhar com a Psicologia numa organização. Nesta parte podem fazer citações fundamentas na bibliografia pesquisada. DESENVOLVIMENTO Identificação da Instituição: Apresentação da empresa (negócios/atividades), número...

    809  Palavras | 4  Páginas

  • A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros

    A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros     Suzana Braga Rodrigues; Alexandre de Pádua Carrieri     RESUMO Este artigo analisa a evolução dos estudos organizacionais no Brasil, os temas eleitos como relevantes e a sua predominância no contexto da área de administração. Para tanto examinam-se os temas mais freqüentes nos periódicos da área e a importância relativa da literatura estrangeira nos artigos publicados. Neste sentido este trabalho tem por objetivo apenas...

    7362  Palavras | 30  Páginas

  • psicologia organizacional

    09/04 – Entrega da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do trabalho:(encadernado em espiral com nome de sua unidade...

    1962  Palavras | 8  Páginas

  • Desafio profissional - Técnicas de negociações e comportamento Organizacional

    HORTOLÂNDIA CURSO: TECNOLÓGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Hortolândia / SP 2014 Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial das Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, sob a orientação da Professora e Tutora EAD ...

    2918  Palavras | 12  Páginas

  • A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros

    A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros Suzana Braga Rodrigues; Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO Este artigo analisa a evolução dos estudos organizacionais no Brasil, os temas eleitos como relevantes e a sua predominância no contexto da área de administração. Para tanto examinam-se os temas mais freqüentes nos periódicos da área e a importância relativa da literatura estrangeira nos artigos publicados. Neste sentido este trabalho tem por...

    7362  Palavras | 30  Páginas

  • Clima organizacional

    CATARINA – UNOESC UNIDADE DE MONDAÍ CURSO DE ADMNISTRAÇÃO DANIELA BORIN FRANCINE BORIN RAQUIELE SEPP PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA Mondaí 2012 DANIELA BORIN FRANCINE BORIN RAQUIELE SEPP PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA Trabalho da disciplina de Conclusão de Curso I apresentado ao curso de Administração, Área das Ciências...

    9286  Palavras | 38  Páginas

  • Resumo do livro Cultura Organizacional e Liderança

    1. Conceito de Cultura Organizacional: por que se preocupar? A cultura como conceito tem uma história longa e diversificada. Nas últimas décadas, tem sido usada por alguns pesquisadores organizacionais e gerente para se referir ao clima e às práticas que as organizações desenvolvem ao lidar com pessoas, ou os valores expostos e ao credo de uma organização. Nesse contexto, os gerentes falam em desenvolver o “tipo correto de cultura”, sugerindo que cultura tem a ver com certos valores que eles...

    1911  Palavras | 8  Páginas

  • Resistencia a mudanças no ambiente organizacional

    RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira estabelecida...

    1213  Palavras | 5  Páginas

  • Diagnostico organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO CAMPUS SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO BATALHA FABIANA GONZALES DIAS DE LIMA SÃO PAULO 2010 FABIANA GONZALES DIAS DE LIMA DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO BATALHA SÃO PAULO 2010 Prof. Mestre Jairo Pereira _______________________________________________ Professora Eliethe Xavier Albuquerque AGRADECIMENTOS AGRADECIMENTOS Este...

    14846  Palavras | 60  Páginas

  • Clima Organizacional

    FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GESTÃO DE PESSOAS GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Belford Roxo 2014 FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA GESTÃO DE PESSOAS: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fabel Faculdade de Belford Roxo como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. ...

    10323  Palavras | 42  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organização reflete o comportamento organizacional da empresa, diz respeito à percepção que os empregados têm da mesma, assim como os valores e características específicas que estão diretamente ligados aos comportamentos dentro da organização (CHAMPION apud LUZ, 2009). Luz (2009) utiliza de algumas citações para exemplificar o que é clima organizacional segundo alguns autores, entre elas a seguinte, de Marco A. Oliveira (p.11): Clima organizacional é mais ou menos...

    1025  Palavras | 5  Páginas

  • A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso organizacional

    devem ser aplicados juntos. Tema A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso organizacional. Objetivo Geral Apresentar a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso da organização. Objetivo Específico a) Verificar quais contribuições o treinamento e desenvolvimento de pessoas pode gerar no ambiente organizacional. b) Analisar a evolução e aplicabilidade desta prática nas organizações e apresentar como um diferencial competitivo...

    4215  Palavras | 17  Páginas

  • Estrutura organizacional dapepsico

    organização 2-A experiência de Hawthorne permitiu que se mudasse a concepção sobre os estímulos a ser considerados pela administração no trabalho nas organizações. R: O conceito de homo economicus é a pressuposição de que as pessoas só seriam sensíveis a estímulos de ordem salarial e material. 3-O estudo do ciclo motivacional envolve algumas etapas e permite concluir que: R; O moral das pessoas é decorrente do clima organizacional 4-Com relação à Teoria das Relações Humanas podemos afirmar que: ...

    2990  Palavras | 12  Páginas

  • Tecnicas de Negociação e Comportamento Organizacional

    PLANEJAMENTO 10 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 11 5. FEEDBACK 12 6. Planejamentos 13 6.1 Planejamento final da gravadora 13 6.2 Planejamento final da associação de moradores 13 7. CONCLUSÃO 14 Referências 14 INTRODUÇÃO Este trabalho visa apresentar os conhecimentos que fora adquirido durante as aulas presenciais do curso EAD de Tecnologia em Logística e Recursos Humanos. O trabalho destacará os conceitos de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional através de simulado...

    3437  Palavras | 14  Páginas

  • Fundamentos da psicologia organizacional

    INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SANTO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JUAREZ JÚNIOR FUNDAMENTOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: JADIR JOINVILLE 2011 1. CITAÇÕES “Relativamente à questão da cultura organizacional, concluo que, embora a grande maioria dos entrevistados afirmasse tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante vago, principalmente...

    563  Palavras | 3  Páginas

  • resiliência: competência essencial no ambiente organizacional

    PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2015 ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Universidade Unic de Cuiabá, como requisito para a obtenção do título de Especialista...

    2657  Palavras | 11  Páginas

  • O Discurso jornalístico sobre o efeito estufa: uma análise das reportagens do jornal Folha de São Paulo (1994-1995)

    INSTITUTO DE LETRAS E COMUNICAÇÃO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL – JORNALISMO CAROLINA RABELO DA SILVA JULIANA LIMA DOS SANTOS O Discurso jornalístico sobre o efeito estufa: uma análise das reportagens do jornal Folha de São Paulo (1994-1995). Belém 2011 CAROLINA RABELO DA SILVA JULIANA LIMA DOS SANTOS O Discurso jornalístico sobre o efeito estufa: uma análise das reportagens do jornal Folha de São Paulo (1994-1995). Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para...

    26802  Palavras | 108  Páginas

  • Aprendizado organizacional

    INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Dissertação de Mestrado...

    58671  Palavras | 235  Páginas

  • Comportamento organizacional da empresa na administração de recursos humanos

    Comportamento Organizacional Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: Contribuir com algo de valor para a sociedade tendo como função principal a investigação, o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores...

    4668  Palavras | 19  Páginas

  • Trabalho Clima 3º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

    FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado como exigência...

    4975  Palavras | 20  Páginas

  • Comportamento organizacional

    comportamento organizacional [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577 Vicente de Paula da Silva – RA: 412922 Itumbiara/GO 2013/ Angélica...

    4547  Palavras | 19  Páginas

  • Citações

    sempre a preocupação de fazer referências precisas às idéias, frases ou conclusões de outros autores, isto é, citar a fonte (livro, revista e todo tipo de material produzido gráfica ou eletronicamente) de onde são extraídos esses dados. As citações podem ser: • Diretas, quando se referem à transcrição literal de uma parte do texto de um autor, conservando-se a grafia, pontuação, idioma, etc, devem ser registradas no texto entre aspas; • Indiretas, quando são redigidas pelo(s) autor(es)...

    1936  Palavras | 8  Páginas

  • Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC

    ESTÁGIO Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 II 1 PAULA JAEGER DE FREITAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE SUPRIMENTOS DO CENTRO DE SERVIÇOS PERDIGÃO EM ITAJAÍ -...

    29041  Palavras | 117  Páginas

  • Motivação organizacional: sua aplicação para obtenção de resultados na empresa elisangela santos silva/me

    UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO JANILSON SANTOS SILVA PRÉ-PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: SUA APLICAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS NA EMPRESA ELISANGELA SANTOS SILVA/ME Neópolis Novembro, 2012 JANILSON SANTOS SILVA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: SUA APLICAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS NA EMPRESA ELISANGELA SANTOS SILVA/ME Pré-Projeto de Pesquisas apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado I, ministrada pelo Prof. José...

    4433  Palavras | 18  Páginas

  • Mudança Organizacional

    Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional CATALÃO-GO 2007 Raoni Matuda Lemes Tereza Cristina Duarte Ibañez Tércio William Pereira Rocha Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional Trabalho apresentado à Universidade Federal de Goiás - CAC, no curso de graduação...

    5553  Palavras | 23  Páginas

  • Citações

    7,3 Orientações: a) O peso de cada questão está indicado junto ao enunciado. b) As dúvidas sobre as questões devem ser dirigidas a professora. c) O exercício poderá ser feito em equipe de até 4 alunos Critérios de avaliação: a) Será considerada a parcialidade das respostas, com exceção das questões que tem uma única alternativa correta, bem como àquelas que tratam da elaboração de citações, que somente serão consideradas corretas se apresentarem todos os itens de acordo com as normas da...

    2607  Palavras | 11  Páginas

  • Mudança organizacional para a gestão da qualidade na empresa coprodia

    1- TEMA MUDANÇA ORGANIZACIONAL PARA A GESTÃO DA QUALIDADE NA EMPRESA COPRODIA 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Conscientizar a diretoria, os líderes e colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, da empresa COPRODIA, situada na Rodovia MT 170 km 70 no município de Campo Novo do Parecis-MT, para a necessidade de mudanças com a finalidade de melhorar os resultados da organização e consequentemente a qualificação dos funcionários com realização pessoal e profissional. 3. PROBLEMAS Como treinar...

    5224  Palavras | 21  Páginas

  • O clima como fator modificante

    Bibliografia: Olgyay, Victor; Arquitectura y Clima; El Clima Como Factor Modificante; Manual de Diseño Bioclimático Para Arquitectos; Editora Gustavo Gili S.A; Barcelona, Spain, 2006. Palavras- chave: Clima, Temperatura, Conforto, Ventilação e Luminosidade. Resumo: O texto (O clima como fator modificante) explica as formas adotadas pelo homem para solucionar o problema com o clima. E de que maneira isso pode influenciar no projeto da casa. O autor faz citações de varias regiões para mostrar a maneira...

    631  Palavras | 3  Páginas

  • Como fazer Citações

    CITAÇÕES DIRETAS Curtas: As citações curtas, com até 3 linhas, deverão ser apresentadas no texto entre aspas; a referência ao autor poderá estar no texto ou ao final da citação; neste caso, usa-se o sobrenome do autor entre parênteses e em letras maiúsculas.  Exemplo 1: É neste cenário, que "[...] a AIDS nos mostra a extensão que uma doença pode tomar no espaço público. Ela coloca em evidência de maneira brilhante a articulação do biológico, do político, e do social." (HERZLICH e PIERRET,...

    716  Palavras | 3  Páginas

  • Comportamento organizacional

    CAPÍTULO 1 1.1 Definições de Comportamento Organizacional – Princípios Comportamento Organizacional é a ciência que busca estudar o comportamento humano em situações de mudanças individuais ou em grupo e possuem um papel considerável na vida dos mesmos dentro das empresas, pois são responsáveis pelo modo em que as pessoas exercem suas funções dentro de seu local de trabalho. Segundo Chiavenato (1999) Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como...

    6975  Palavras | 28  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas

    Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas Jairo Eduardo Borges-Andrade Gardênia Abbad de Oliveira-Castro o treinamento de pessoal é caracterizado pelo esforço díspendído pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação de empregados para novas funções e ao...

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  • Formas de elaborar citações

    de elaborar citações OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao terminar a leitura desta unidade, você deverá ser capaz de: conhecer as normas que norteiam a elaboração de citações; elaborar citações. PLANO DE ESTUDO A fim de atingir os objetivos propostos nesta unidade, o conteúdo está dividido em seções: Seção 1: Regras para elaboração de citações Seção 2: Regras complementares das citações (NBR: 10520, ago. 2002) Seção 1 REGRAS PARA ELABORAÇÃO DE CITAÇÕES Segundo...

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  • Evolução da analise organizacional no brasil

    Citações e não citações na produção acadêmica de estratégia no Brasil: uma reflexão crítica Ernani Viana Saraiva Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO O volume da publicação acadêmica no Brasil tem aumentado muito nos últimos anos, não só pelo crescimento da população de pesquisadores, mas também pela cobrança direta e indireta por maior proficuidade nesse sentido, feita a eles pelos órgãos de fomento à pesquisa e instituições em que trabalham e/ou estudam. Os resultados desse crescente volume...

    7041  Palavras | 29  Páginas

  • Empreendedorismo e Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera - UNIDERP Curso: Ciências Contábeis Disciplinas: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Desafio Profissional Aluna: Lígia Macedo Lima RA: 8742144629 Tutor EAD: Janecleide Almeida DESAFIO PROFISSIONAL Caruaru, 08 de abril de 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO............................................................................................................................

    3582  Palavras | 15  Páginas

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