• Gestão de pessoas
    aprendizagem e o panorama do tema – sua percepção sobre os problemas da empresa e possíveis soluções – amarra a pesquisa feita com a aprendizagem de aula, como contribuiu para o desenvolvimento. Não apresentou. CITAÇÕES E REFERÊNCIAS: Referências, citações, plágios: Todo trabalho deve indicar, de modo...
    5193 Palavras 21 Páginas
  • Administração
    importa onde ela seja aplicada, podendo ser nas organizações lucrativas ou não lucrativas, ou seja, refere-se ao estudo da administração das entidades (CHIAVENATO, 2011). Devido às transformações econômicas, sociais e políticas de várias culturas, bem como a necessidade do homem em seu mundo natural, que...
    9529 Palavras 39 Páginas
  • Portfolio
    portfólio 1 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Guarulhos 2012 daniel araujo de oliveira portfólio 1 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Recursos Humanos Guarulhos 2012 Respostas ...
    683 Palavras 3 Páginas
  • Plano de negocio
    |metas governamentais | |Excelência na administração de recursos de terceiros |Está exposto a maiores obstáculos regulatórios por ser banco | | ...
    2363 Palavras 10 Páginas
  • Artigo sobre planejamento tático
    Glauce C. [1] TORALES, Priscila A. [2] MATTIELLO, Agenor. [3] RESUMO O Planejamento é ou deveria ser um fato muito comum no comportamento humano. Todos, mesmo não sabendo, planejamos, ou seja, quando fazemos lista para o supermercado, na elaboração do cardápio para uma refeição dentre outros...
    6108 Palavras 25 Páginas
  • TEORIA DA ADMINISTRACAO
    1 Introdução Visão geral sobre administração Com o advento da globalização, administrar pode ser considerado um grande desafio para o gestor organizacional. A concorrência está acirrada e tornando o mercado cada dia mais competitivo. Entende-se, no entanto, que parte dos bons resultados que as organizações...
    2126 Palavras 9 Páginas
  • Atps de comportamento organizacional
    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Ingrid Santiago – RA 6788371955 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Henrique pereira – RA 6746352835 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana pereira da silva– RA 6789402091 – Tecnologia em Recursos Humanos Thais aparecida Mendes–RA...
    1989 Palavras 8 Páginas
  • gestão
    organizacional. A fundamentação foi desenvolvida por intermédio de estudos teóricos e a pesquisa bibliográfica sobre a relevência temática. O trabalho está estruturado nos seguintes estudos: breve histórico sobre a Gestão de Pessoas, o conceito de gestão de pessoas, o sistema de gestão de pessoas, os modelos de...
    4753 Palavras 20 Páginas
  • ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA
    INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA CURITIBA OUTUBRO/2012 FACULDADES INTEGRADAS...
    13602 Palavras 55 Páginas
  • relatório de estagio
    1 INTRODUÇÃO Discorra sobre o tema escolhido de forma abrangente, comente sobre o assunto, sua importância para as organizações, para as pessoas dentro da organização, o mercado. Aqui, você não precisa trazer citações, evite-as. Também evite trazer dados estatísticos,...
    1405 Palavras 6 Páginas
  • pesquisas
    se os empregados da empresa são adequadamente informados sobre suas posições na estrutura organizacional, os objetivos e funções específicas de suas unidades de trabalho, os objetivos e as expectativas da empresa em relação a seus cargos, e sobre os modos de proceder desejados pela empresa? A estrutura...
    4502 Palavras 19 Páginas
  • Citações
    INFORMÁTICA – CITAÇÕES Duas citações diretas curtas; “As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 1999, p. 11) “Os recursos humanos, há alguns anos, constituíam um exemplo típico de recursos fáceis e abundantes.” (CHIAVENATO, 1999, p....
    281 Palavras 2 Páginas
  • Doenças ocupacionais
    temporários, repetitivos e até definitivos, prejudicando a produtividade. O presente conteúdo discorre sobre as principais doenças ocupacionais. 2 DOENÇAS OCUPACIONAIS Antes de discorrer sobre as principais doenças ocupacionais, é preciso conceituar saúde. De acordo com Ferreira (1999), saúde...
    1422 Palavras 6 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    1 TEMA Recrutamento e Seleção. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O trabalho aprofundar-se-á num tema bastante discutido pela antiga área de Recursos Humanos (RH), hoje denominada de Gestão de Pessoas. Em suma, abordará o processo de recrutamento e seleção, reduzindo-o à noção maior de se captar e se...
    1535 Palavras 7 Páginas
  • motivação
    (Romanos 8:28) RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens...
    6365 Palavras 26 Páginas
  • Motivação no quadro de funcionários de uma empresa
    conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente,...
    4686 Palavras 19 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento (t&d)
    Alegre: Artmed, 2004, p.237-275. RESUMO DA OBRA; Todas as práticas relativas à gestão de pessoas são estratégias para influenciar o comportamento humano no trabalho ao buscar atingir os objetivos organizacionais, por meio da promoção de eficácia do desempenho de indivíduos e equipes, da saúde e do conforto...
    1094 Palavras 5 Páginas
  • Motivação no quadro de funcionários de uma empresa
    Garum O’rin RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens...
    5431 Palavras 22 Páginas
  • Metodologia do trabalho acadêmico
    resultados e, a proposta devolutiva à instituição em que o estágio foi realizado. Por último, discorre-se sobre as considerações finais e conclusão (não adiantar nada aqui na introdução, sobre os achados do estágio). O título das Referências é no centro e não é numerado. As referências são em...
    2297 Palavras 10 Páginas
  • Trabalho de metodologia
    do setor elétrico. | Curso: Curso de especialização em engenharia de segurança do trabalho | 1. Comente sobre o aspecto geral do trabalho: Está bem conservado | 2. Comente sobre a parte externa (capa e lombada):Sim, possui os dois | 3. Parte interna | Elementos pré-textuais | Elementos...
    2192 Palavras 9 Páginas