• Administração
    importa onde ela seja aplicada, podendo ser nas organizações lucrativas ou não lucrativas, ou seja, refere-se ao estudo da administração das entidades (CHIAVENATO, 2011). Devido às transformações econômicas, sociais e políticas de várias culturas, bem como a necessidade do homem em seu mundo natural, que...
    9529 Palavras 39 Páginas
  • gestão em rh
    e adequação da linguagem Resumo e introdução Desenvolvimento da fundamentação teórica e consistência da pesquisa Conclusão Formato das citações e referências Itens analisados Peso Aplicação das normas ABNT. Português correto? Usa-se terceira pessoa no texto? Vocábulos estrangeiros...
    6252 Palavras 26 Páginas
  • Citações
    INFORMÁTICA – CITAÇÕES Duas citações diretas curtas; “As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 1999, p. 11) “Os recursos humanos, há alguns anos, constituíam um exemplo típico de recursos fáceis e abundantes.” (CHIAVENATO, 1999, p....
    281 Palavras 2 Páginas
  • comportamento organizacional Atps
    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: ...
    2411 Palavras 10 Páginas
  • Plano de negocio
    |metas governamentais | |Excelência na administração de recursos de terceiros |Está exposto a maiores obstáculos regulatórios por ser banco | | ...
    2363 Palavras 10 Páginas
  • Portfolio
    portfólio 1 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Guarulhos 2012 daniel araujo de oliveira portfólio 1 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Recursos Humanos Guarulhos 2012 Respostas ...
    683 Palavras 3 Páginas
  • Metodologia do trabalho acadêmico
    resultados e, a proposta devolutiva à instituição em que o estágio foi realizado. Por último, discorre-se sobre as considerações finais e conclusão (não adiantar nada aqui na introdução, sobre os achados do estágio). O título das Referências é no centro e não é numerado. As referências são em...
    2297 Palavras 10 Páginas
  • Gestão de pessoas
    aprendizagem e o panorama do tema – sua percepção sobre os problemas da empresa e possíveis soluções – amarra a pesquisa feita com a aprendizagem de aula, como contribuiu para o desenvolvimento. Não apresentou. CITAÇÕES E REFERÊNCIAS: Referências, citações, plágios: Todo trabalho deve indicar, de modo...
    5193 Palavras 21 Páginas
  • Trabalho de metodologia
    do setor elétrico. | Curso: Curso de especialização em engenharia de segurança do trabalho | 1. Comente sobre o aspecto geral do trabalho: Está bem conservado | 2. Comente sobre a parte externa (capa e lombada):Sim, possui os dois | 3. Parte interna | Elementos pré-textuais | Elementos...
    2192 Palavras 9 Páginas
  • TEORIA DA ADMINISTRACAO
    1 Introdução Visão geral sobre administração Com o advento da globalização, administrar pode ser considerado um grande desafio para o gestor organizacional. A concorrência está acirrada e tornando o mercado cada dia mais competitivo. Entende-se, no entanto, que parte dos bons resultados que as organizações...
    2126 Palavras 9 Páginas
  • Os ardis do capitalismo
    contemporaneidade exige muito mais que uma autoridade, mais a habilidade para motivar e verificar o ser humano como um indivíduo multifacetado e único. Os grupos de liderados não possuem características homogêneas. Cada ser humano possui necessidades específicas e estas têm que ser observadas pela sensibilidade do líder...
    2250 Palavras 9 Páginas
  • Doenças ocupacionais
    temporários, repetitivos e até definitivos, prejudicando a produtividade. O presente conteúdo discorre sobre as principais doenças ocupacionais. 2 DOENÇAS OCUPACIONAIS Antes de discorrer sobre as principais doenças ocupacionais, é preciso conceituar saúde. De acordo com Ferreira (1999), saúde...
    1422 Palavras 6 Páginas
  • gestão
    organizacional. A fundamentação foi desenvolvida por intermédio de estudos teóricos e a pesquisa bibliográfica sobre a relevência temática. O trabalho está estruturado nos seguintes estudos: breve histórico sobre a Gestão de Pessoas, o conceito de gestão de pessoas, o sistema de gestão de pessoas, os modelos de...
    4753 Palavras 20 Páginas
  • relatório de estagio
    1 INTRODUÇÃO Discorra sobre o tema escolhido de forma abrangente, comente sobre o assunto, sua importância para as organizações, para as pessoas dentro da organização, o mercado. Aqui, você não precisa trazer citações, evite-as. Também evite trazer dados estatísticos,...
    1405 Palavras 6 Páginas
  • motivação
    (Romanos 8:28) RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens...
    6365 Palavras 26 Páginas
  • Comportamento organizacional
    que também discorre sobre o assunto é Fulano (ano), conceituando o tema como “.....”. Lembrem-se que as citações são apenas do sobrenome do autor e o ano da obra/livro/artigo. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações”...
    1210 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    1 TEMA Recrutamento e Seleção. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O trabalho aprofundar-se-á num tema bastante discutido pela antiga área de Recursos Humanos (RH), hoje denominada de Gestão de Pessoas. Em suma, abordará o processo de recrutamento e seleção, reduzindo-o à noção maior de se captar e se...
    1535 Palavras 7 Páginas
  • Liderança
    Entender os conceitos sobre liderança e adquirir suas habilidades, são essenciais para o sucesso das organizações. O tema liderança é uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A influência...
    2905 Palavras 12 Páginas
  • Motivação no quadro de funcionários de uma empresa
    conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente,...
    4686 Palavras 19 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento (t&d)
    Alegre: Artmed, 2004, p.237-275. RESUMO DA OBRA; Todas as práticas relativas à gestão de pessoas são estratégias para influenciar o comportamento humano no trabalho ao buscar atingir os objetivos organizacionais, por meio da promoção de eficácia do desempenho de indivíduos e equipes, da saúde e do conforto...
    1094 Palavras 5 Páginas