Citação Treinamento Capacitaçao Profissional artigos e trabalhos de pesquisa

  • TREINAMENTO

     INSTITUTO ESPERANÇA DE ENSINO SUPERIOR-IESPES CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO VII SEMESTRE - NOTURNO ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ SANTARÉM-PA MAIO/2014 ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ Projeto de pesquisado Trabalho Acadêmico Orientado – TAO, apresentado ao Instituto Esperança de Ensino Superior, curso tecnológico em...

    2339  Palavras | 10  Páginas

  • Desafio Profissional

    ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes CIDADE/UF 2014  SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. ...

    694  Palavras | 3  Páginas

  • Desafio Profissional

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE (COLOCAR) NOME COMPLETO RA 00000000000 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES...

    710  Palavras | 3  Páginas

  • O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho

    CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE CONCLUSÃO DE CURSO O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho Campinas 2012 O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas –...

    3854  Palavras | 16  Páginas

  • A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso organizacional

    Formação: Preparo de pessoal, na empresa de ensino sistemático em atividades específicas, cujo treinamento não se exige, obrigatoriamente, experiência ou formação profissional anterior, mas, apenas, escolaridade ou conhecimentos gerais correlatos; Capacitação: Ramo de instrução técnica que proporciona de forma explícita a habilidade e conhecimentos específicos para a realização do trabalho; Treinamento: Ação exercida pela empresa ou entidade que a representa, com a finalidade de aumentar a eficiência...

    4215  Palavras | 17  Páginas

  • Desafio Profissional 3

    2ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Matemática Prof. Me. Pedro Hiane Processos Gerenciais Prof. Me Ademir Cavalheiro Leite Tutora Presencial: Maria Luiza Mendonça Grupo: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.: 9904011980 Paraty/RJ 2014 Desafio Profissional Disciplinas:...

    1903  Palavras | 8  Páginas

  • Centro de Valorização do Trabalho: fomento de ações de capacitação profissional

    UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Centro de Valorização do Trabalho: fomento de ações de capacitação profissional NOME: CAROLINE APARECIDA JULIÃO RA: 1099451008 Campinas 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Centro de Valorização do Trabalho: fomentar as ações de capacitação profissional Nome: Caroline Aparecida Julião RA: 1099451008 Campinas 2013 ...

    9320  Palavras | 38  Páginas

  • desafio profissional

     CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE São Paulo- Belenzinho Camila Regina Hassenteufel RA 9576411190 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes São Paulo\SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 2 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 3 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL...

    868  Palavras | 4  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL TATIANE C FORMIGONI

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO JUNDIAÍ/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME Tatiane Caselato Formigoni RA 9410578839 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Processos Administrativos, Direito e Legislação e Tecnologias de Gestão Tutora EAD: Priscila C. S. Barreira JUNDIAÍ / SP 2015 INTRODUÇÃO O Hotel Boa vida é o maior hotel da região, com capacidade de hospedagem de 450 hospedes, dispõe de centro de convenções, infraestrutura de esporte e laser, complexo aquático e laser...

    1321  Palavras | 6  Páginas

  • Desafio profissional

    Reis - RA: 8346782804 Tutor a Distância: Me. Pedro Hiane Tutor a Distância: Me. Ademir Cavalheiro Leite Setembro/2014 Introdução Neste trabalho podemos analisar como se dá a atuação do Gestor na organização durante o exercício profissional ,realizando levantamento e análise da situação atual de uma organização, a fim de identificar e preconizar o uso de ferramentas gerenciais, visando a solução dos problemas enfrentados dentro da organização, de forma prática e transparente. Um bom...

    6452  Palavras | 26  Páginas

  • Treinamento e Desenvolvimento:A importância do treinamento de pessoal para o desenvolvimento da organização

     Treinamento e desenvolvimento: A importância do treinamento de pessoal para o desenvolvimento da organização Por Jussara de Satiro Sousa Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em gestão de pessoas Pós-graduação lato Sensu, nível de Especialização Programa FGV Management Outubro / 2013 FUNDACAO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA TERMO...

    5323  Palavras | 22  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento.

    EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra Curso de Gestão de Recursos Humanos Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de...

    6281  Palavras | 26  Páginas

  • Treinamento nas empresas

    TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial competitivo, o que contribui para que a empresa consiga se destacar num mercado cada vez mais acirrado. O presente artigo tem o objetivo de demonstrar através de um embasamento teórico sobre o assunto, como as práticas de treinamento e desenvolvimento...

    4615  Palavras | 19  Páginas

  • Diagnóstico organizacional e levantamento das necessidades de treinamento

    Tema: Diagnóstico Organizacional e Levantamento das Necessidades de Treinamento O D.O ou Desenvolvimento organizacional - Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas). Principais autores mais referenciados na literatura existentes sobre o Desenvolvimento Organizacional: • Kurt Lewin; • Leland Bradford; • Richard Beckhard; • Paul R. Lawrence; • Jay W. Lorsch; ...

    2293  Palavras | 10  Páginas

  • Treinamento

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de Souza Campos Orientador: ...

    6764  Palavras | 28  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL - DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERÊNCIAS

     CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 2º SEMESTRE ILGRACIEMA ALVES DE OLIVEIRA PERPETUO RA 9749456259 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA POLO (UBERLANDIA/MG) 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL CONSIDERAÇÕES...

    1464  Palavras | 6  Páginas

  • Desafio profissional Processos Gerencias

    Alencar Dias - RA 9609518566 Desafio Profissional Processos gerenciais e Matemática. Tutor Presencial: Prof. Gabriel Romão Campinas – SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA OS GERENTES 6 4. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL 9 5. ARTIGO 12 6. CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 1. INTRODUÇÃO A administração já foi relacionada à citação “a arte de fazer coisas através de pessoas”...

    6465  Palavras | 26  Páginas

  • AVALIA O DA EFIC CIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVEN O DE ACIDENTES DO TRABALHO

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CAMPUS MEMORIAL DEPTO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 1 RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Engenharia...

    8742  Palavras | 35  Páginas

  • A desqualificação profissional do contestado, e a atualidade da exclusão.

    que esta problemática perdura até os dias atuais , a exclusão da mão de obra menos qualificada nas classes mais baixa da sociedade até o preconceito do mercado atual com os profissionais de alto escalão , o qual grandes empresas contratam profissionais do exterior por considerá-los melhores qualificados que os nossos profissionais para ocuparem cargos de grande importância para o país, porém esta pesquisa vem com o intuito demonstrar o que o mercado de trabalho brasileiro vem reagindo a curtos passos...

    5301  Palavras | 22  Páginas

  • Treinamento

    MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Salvador – Bahia 2004 BAHIA Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC, como parte integrante dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração com habilitação...

    10047  Palavras | 41  Páginas

  • Treinamento RH

    JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO Franciele Souza Santos Jaqueline Vanini Jéssica Sousa Muniz Leticia Trindade Paiva Lucas Salvaia Tonini Thiago Alexandre Godoy Jundiaí 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO Trabalho apresentado para a realização da disciplina Administração de Recursos Humanos ...

    3742  Palavras | 15  Páginas

  • Profissional da estética

    Aluna: Turma: Profissional da Estética Regulamentação da Profissão da Estética A Comissão de Constituição e Justiça aprovaram no dia 09 de agosto de 2011 a proposta que regulamenta a profissão de cabeleireiro, barbeiro, maquiador, depilador, esteticista e outros trabalhadores das áreas de estética e higiene. O texto aprovado é a...

    1276  Palavras | 6  Páginas

  • Desafio Profissional Gest O Comercial

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP - Centro de Educação a Distância FACULDADE DE VALINHOS - CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL - 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL TUTORES Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira – Direito Empresarial Prof. Me. Ronaldo Barbosa – Tecnologias de Gestão Profa. Me. Nayra de Moraes Gonçalves – Responsabilidade Social e Meio Ambiente Prof. Antonio Pizzocaro – Tutor Presencial VALINHOS-SP 2014 SUMÁRIO 1 MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO.............

    1533  Palavras | 7  Páginas

  • A importancia do treinamento dentro das organizações um estudo de caso da empresa schincariol

    1. INTRODUÇÃO O treinamento visa promover o aperfeiçoamento e a integração de todos os colaboradores da empresa, buscando, com isso, obter bons resultados através da qualificação e do melhoramento de seus potenciais. A importância para que os profissionais estejam atuando com ética, com respeito às normas estabelecidas, de maneira coerente e com eficiência é de plena importância a organização. Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas eficientes, ágeis e dispostas a assumir...

    12331  Palavras | 50  Páginas

  • Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH

    MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações...

    1944  Palavras | 8  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    existem dois tipos de programas de treinamentos, sendo um voltado a trazer conhecimentos técnicos e outro voltado a conhecimento para soluções de problemas, este programa é especificamente para colaboradores que já exercem suas funções. Notamos que ambos os programas são importantes para o desenvolvimento das tarefas de seus colaboradores, influenciando no ambiente organizacional, e para que todos os colaboradores atinjam o desejado pela empresa o método de treinamento que mais se aproxima do usado na...

    3527  Palavras | 15  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão como...

    22680  Palavras | 91  Páginas

  • Mobilização de competências nas atividades profissionais dos egressos de um programa de formação e aperfeiçoamento

    Mobilização de competências nas atividades profissionais dos egressos de um programa de formação e aperfeiçoamento* Carla Patrícia Bahry** Suzana da Rosa Tolfo*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. A abordagem das competências; 3. Programas de treinamento e desenvolvimento: caracterização e avaliação; 4. Método; 5. Descrição da organização estudada e de seu Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior; 6. Resultados; 7. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. The competency...

    7658  Palavras | 31  Páginas

  • Identificação das fases do processo de morrer pelos profissionais de enfermagem

    Identificação das fases do processo de morrer pelos profissionais de Enfermagem Identification of the dying process phases by Nursing professionals La identificación de las fases del proceso de muerte para los profesionales de Enfermería Tatiana Thaller SusakiI; Maria Júlia Paes da SilvaII; João Francisco PossariIII IEnfermeira graduada pela Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo - USP - São Paulo (SP), Brasil IIProfessora Titular do Departamento de Enfermagem Médico-Cirúrgica...

    4161  Palavras | 17  Páginas

  • A capacitação no serviço público

    FERNANDES OS DESAFIOS NA GESTÃO DA POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL: Uma análise da realidade gerencial e a capacitação como instrumento de avanço no âmbito da 2ª Superintendência Regional da Polícia Rodoviária Federal no Estado do Mato Grosso Primavera do Leste/2012 LUCIO ARAUJO avanço no âmbito da 2ª Superintendência Regional da Polícia Rodoviária Federal no...

    17564  Palavras | 71  Páginas

  • Treinamento para manipuladores de alimentos como instrumento de melhoria da qualidade higiênica, em uma unidade de alimentação e nutrição hospitalar, com enfoque na higienização das mãos

    importância em saúde pública identificar manipuladores portadores de agentes que possam ser propagados para os alimentos, contribuindo para evitar a contaminação dos mesmos (SILVA et al, 2005). O seguinte trabalho tem como objetivo evidenciar o treinamento de manipuladores de alimentos como sendo a principal estratégia em serviços de alimentação e nutrição para que se possa manter um colaborador motivado, e que o mesmo se torne principal ferramenta para a melhoria da qualidade higiênica das refeições...

    10159  Palavras | 41  Páginas

  • Avaliação de profissionais

    ativo intangível que gera resultados tangíveis. A correta seleção e alocação dos profissionais tem ocupado a pauta dos administradores no dia-a-dia das empresas e nas pesquisas acadêmicas. Neste cenário, as avaliações de profissionais surgem como forma de proporcionar informações aos administradores para a tomada de decisões quanto à alocação, ou seleção, de profissionais para a composição de equipes. Para os profissionais, a busca de desenvolvimento também se configura como um desafio ao elaborar o...

    8011  Palavras | 33  Páginas

  • Capacitação e Treinamento

    TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS RESUMO A capacitação e o treinamento de pessoas estão sendo muito valorizados nos dias atuais pelas empresas. Estes não servem somente para o aprendizado como profissionais, mas também nas relações interpessoais com colegas e chefia. O principal objetivo da capacitação é estar qualificando uma pessoa para uma determinada função, fazendo com que ela entre na empresa já com algum conhecimento para assim ser treinada na função que foi selecionada...

    1320  Palavras | 6  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte

    RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo...

    7707  Palavras | 31  Páginas

  • CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDIMENTOS ECOTURÍSCOS

    BRIGIDA COSTA JHENNEF CABRAL NEPONUCENO MARIA DA GLÓRIA LOPES DA SILVA VIVIANE FERRO E SILVA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E EMPREENDIMENTOS ECOTURÍSCOS BELÉM-PARÁ 2013 BLENDA ALINE FARIAS BARBOSA CHARLIENE ARAÚJO CRISPIM JANETE SANTA BRIGIDA COSTA JHENNEF CABRAL NEPONUCENO MARIA DA GLÓRIA LOPES DA SILVA VIVIANE FERRO E SILVA CAPACITAÇÃO PROFISSIONALE EMPREENDIMENTOS ECOTURÍSCOS Trabalho solicitado como critério avaliativo da disciplina...

    2235  Palavras | 9  Páginas

  • A importância do treinamento e da capacitação dos colaboradores para melhoria da empresa

    realizar análises sobre quais vantagens o treinamento e capacitação de colaboradores trazem para tal. A vida acadêmica pressupõe, invariavelmente, a pesquisa aliada a organização da empresa. A capacitação de pessoas e o nível de informação se faz presente e traz consigo a necessidade constante de determinadas variáveis dentro de uma empresa. Com as constantes mudanças que tem ocorrido no atual mundo globalizado, o aprimoramento das funções e treinamento de pessoal tem se tornado importantíssimo...

    2372  Palavras | 10  Páginas

  • Treinamento e cápacitação

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título ...

    8005  Palavras | 33  Páginas

  • Capacitação Profissional: O Diferencial Competitivo nas Empresas do Segmento Automotivo

    CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: O DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DO SEGMENTO AUTOMOTIVO Adylan Jade Freitas Lima1 Diogo da Silva de Oliveira2 Orientador específico: Profº Esp. João Batista Vianez da Silva* Orientadora Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque em um mercado...

    4153  Palavras | 17  Páginas

  • CAPACITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

    altamente competitivos, o treinamento faz-se necessário, pois além da necessidade de adaptarem-se as mudanças contínuas do mercado, as organizações precisam requalificar os colaboradores que permanecem no seu quadro. O conceito e a importância do treinamento nas organizações vêm sofrendo alterações com o passar dos anos. As empresas consideravam o treinamento apenas como instrumento para desenvolver a força de trabalho e adequar cada indivíduo ao cargo ocupado. Mas treinamento não é apenas mostrar ao...

    2230  Palavras | 9  Páginas

  • ORGANIZAÇÃO DE IDÉIAS E QUESTÕES DIRECIONADAS AO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    Capítulo 1 – Empresas, Educação e T&D: Introdução 1.1 – Treinamento e Desenvolvimento O Treinamento pretende basicamente alterar o comportamento das pessoas, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia, é o que nos diz Roux (1983). Para isto acontecer, Milkovich (2006) defende a idéia de que o Treinamento deve ser um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre características...

    19625  Palavras | 79  Páginas

  • O fortalecimento do controle interno na administração pública estadual e municipal e sua capacitação para analisar e julgar as contas de valor até a licitaçao dispensada:

    VEIGA DE ALMEIDA JOSÉ MARINHO FILHO O FORTALECIMENTO DO CONTROLE INTERNO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL E MUNICIPAL E SUA CAPACITAÇÃO PARA ANALISAR E JULGAR AS CONTAS DE VALOR ATÉ A LICITAÇAO DISPENSADA: uma necessidade. RIO DE JANEIRO 2004 5 JOSÉ MARINHIO FILHO O FORTALECIMENTO DO CONTROLE INTERNO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL E MUNICIPAL E SUA CAPACITAÇÃO PARA ANALISAR E JULGAR AS CONTAS DE VALOR ATÉ A LICITAÇAO DISPENSADA: uma necessidade. Monografia apresentada à Universidade...

    19000  Palavras | 76  Páginas

  • A importancia do desenvolvimento e capacitaçao dos colaboradores na empresa

    FUNDAÇAO UNIVERSIDADE DO TOCANTIS (UNITINS) TEMA A IMPORTANCIA DO DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇAO DOS COLABORADORES NA EMPRESA A IMPORTANCIA DO DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇAO DOS COLABORADORES NA EMPRESA RELATORIO APRESENTADO A UNIVERSIDADE DO TOCATINS ( UNITINS ) , COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBETENÇAO DO TITULO DE BACHAREL ...

    3268  Palavras | 14  Páginas

  • desafio profissional

     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Processos gerenciais e matemática Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: XXXXXXXXXXXXX Aluno: Mara Cleila Vieira Rodrigues RA: 9608500863 Araçoiaba da Serra, SP, 18 de setembro de 2014. Índice Pagina 1---------------------------------- introdução Pagina 2----------------------------------...

    832  Palavras | 4  Páginas

  • Treinamento de profissionais

    CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO DOS PROFISSIONAIS DA MANUTENÇÃO E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS – ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA Janaína Maria Bueno 1 Carlos Roberto Domingues Francisco Del Ducca Corrêa RESUMO Este trabalho visa identificar se há coerência entre o discurso e a prática na capacitação e no treinamento da área da manutenção para aumento de qualidade e produtividade das pequenas e médias empresas do setor metal mecânico da Região Metropolitana de...

    4742  Palavras | 19  Páginas

  • Prática de Capacitação de Pessoas

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SOCIECONÔMICAS PRÁTICAS DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS Florianópolis, Junho de 2014. UNIVERSIDADE DO ESTADO DE...

    3258  Palavras | 14  Páginas

  • Treinamentos

    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o projeto de pesquisa cujo tema é capacitação de pessoas, mostrando como a empresa pode desenvolver e capacitar seus funcionários na qualificação profissional visando a lucratividade e produtividade da empresa, tornando-a mais competitiva no mercado de sua atuação. Utilizamos a metodologia de pesquisa bibliográfica em recursos humanos através de livros, artigos e revistas que fornecerão bases para uma pesquisa ampla e concisa...

    1120  Palavras | 5  Páginas

  • Problematização de treinamentos

    ....... 1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO..................................................... 1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas............... 1.2 JUSTIFICATIVA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivos Gerais 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 HIPÓTESES 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 TREINAMENTO 2.1.1 Conceitos 2.1.2 Objetivos do Treinamento 2.1.3 Necessidades de Treinamento 2.2 FORMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO PROFISSIONAL 2.3 DIFICULDADES QUE A EMPRESA...

    3134  Palavras | 13  Páginas

  • Capacitaçao e desenvolvimento organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS UnilesteMG Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Orientadora: Nathalie de Castro Moreira Coronel Fabriciano 2009 Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Trabalho...

    7508  Palavras | 31  Páginas

  • A capacitação de pessoal e a sobrevivência das organizações

    PEDAGOGIA EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS LUCIENNE DE SOUZA COELHO PEREIRA VICENTE DE PAULO PEREIRA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAL E A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES ALEGRE 2007 LUCIENNE DE SOUZA COELHO PEREIRA VICENTE DE PAULO PEREIRA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAL E A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES ALEGRE 2007 ...

    6975  Palavras | 28  Páginas

  • Importância da capacitação e desenvolvimento de pessoas

    ......................................................................................................... 3 2. CONCEITOS DE CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........................... 3 2.1. Capacitação ......................................................................................................................... 3 2.2. Treinamento ......................................................................................................................... 5 2.3...

    3268  Palavras | 14  Páginas

  • LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais

    5565140-655320020000 LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais MANAUS-AM 2014 Adriane alegria AraujoRA: 9526351508 5554345-728980020000Ana Lucia Moreira da SilvaRA: 9508345352 Ana Magalhy de Aguiar TiriacoRA 9523388539 Elho Masashi WatanabeRA: 9750405635 Joas Bezerra TrajanoRA: 9910177051 Wellington Conta da Silva RA: 8377851278 LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais Relatório da Atividade Prática Supervisionada...

    1963  Palavras | 8  Páginas

  • Plano de capacitacao - sql server

    Plano de Capacitação Microsoft SQL Server Neste manual você encontrará as orientações para iniciar a capacitação da equipe de DBA vislumbrando alcançar as certificações Microsoft. 2009 Luiz Felipe Ribeiro Pimenta Microsoft Brasil 2/12/2009 Conteúdo Fatos importantes 3 Certificações Microsoft 3 Certificações Microsoft: MCTS 4 Certificações Microsoft: MCITP 5 Certificações Microsoft: MCM 5 Provas disponíveis para carreira de DBA 5 SQL Server 2005 6 SQL Server 2008 6 ...

    3388  Palavras | 14  Páginas

  • Projeto para capacitação de profissionais da área de habitação treinamento comportamental

    PROJETO PARA CAPACITAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE HABITAÇÃO TREINAMENTO COMPORTAMENTAL “A riqueza de uma empresa depende da saúde dos trabalhadores.” Dra. Maria Neira, Diretora, Departamento de Saúde Pública e Ambiente, Organização Mundial da Saúde INTRODUÇÃO A segurança, saúde e bem-estar dos profissionais da área de habitação são de grande importância pra a produtividade, competitividade e sustentabilidade das empresas e comunidades, assim como para as economias locais, regionais e nacionais...

    2926  Palavras | 12  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    Crescimento profissional Produtividade Melhores salários Competitividade Benefícios adicionais Maior qualidade QVT –Qualidade de Vida no Trabalho Maior investimento Possibilidade de criação Novos mercados Respeito Para atender um objetivo da empresa o colaborador tem que ser atendido quanto suas necessidades pessoal. Treinamento diz respeito...

    4309  Palavras | 18  Páginas

  • Capacitação Profissional

    Capacitação Profissional Capacitar é tornar habilitado para o desempenho de uma função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho. A importância da capacitação profissional para a vida das pessoas, encontra-se na possibilidade de acesso as oportunidades de trabalho, que por sua vez, têm suas características modificadas a cada dia. A capacitação não só dá condições para o exercício de determinadas profissões como também objetiva preparar para o mundo do trabalho, oferecendo a oportunidade...

    870  Palavras | 4  Páginas

  • desafio profissional rh

    2.2 – Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes) O departamento de Treinamento e Desenvolvimento é voltado para o condicionamento e o treinamento de diretores e gerentes, para a execução de tarefas onde esse processo deve seguir o planejamento da organização, seja cultural, dinâmica ou estrutural. Seu resultado é a eficiência e eficácia e a empresa estará pronta para ser mais competitiva no mercado com bons profissionais. A principal instrução de trabalho do treinamento é o Plano Anual de...

    1551  Palavras | 7  Páginas

  • desafio profissional rh

    SUMÁRIO SUMÁRIO 02 1 - INTRODUÇÃO 03 2 - PLANEJAMENTO 04 2.1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 05 2.2 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (DIRETORES E GERENTES) 06 2.3 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (OPERACIONAL) 07 3 - RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 11 4 - CONCLUSÃO 12 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 13 1. INTRODUÇÃO ...

    1969  Palavras | 8  Páginas

  • treinamento e capacitacao

    TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAL COMO FACTOR DE MELHORAMENTO DO DESEMPENHO DAS UNIDADES DE INFORMAÇÃO 1. INTRODUÇÃO Olhando para uma perspectiva mais recente, em que a concorrência e pressão social é nota dominante no mercado de serviços informacionais, a existência de ambiente de trabalho cada vez mais harmónico depende em grande parte do modelo, políticas e estratégias de comunicação e gestão organizacional, de conhecimento, uma vez que conta, profundamente na satisfação, motivação,...

    615  Palavras | 3  Páginas

  • Discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários

    Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 |Atividade: Trabalho Individual | |Título: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas | |Aluno: Ronis Mauro Jussema Carvalho | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma:...

    1682  Palavras | 7  Páginas

  • Capacitação de Funcionarios

    Capacitação de Funcionários Por Fernando Rebouças No mercado atual, a globalização, a acirrada concorrência e as parcerias (joint venture) têm exigido das empresas constante processo de renovação do capital intelectual de seu pessoal, um esforço de capacitar e atualizar o conhecimento profissional de seus funcionários. A qualificação dos colaboradores e funcionários de uma empresa envolve não somente os profissionais que ocupam os cargos da diretoria, gerência e supervisão, mas também o pessoal...

    510  Palavras | 3  Páginas

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