• fitorremediação
    o cliente, é ele quem é o marketing direto, como também quem representa e torna a empresa conhecida diretamente ao cliente. (Iniciar o texto com a citação, e, em seguida, expor o seu comentário sobre o assunto). Aqui, você deve apresentar o seu ponto de vista) que será confrontado com os autores pesquisados...
    3316 Palavras 14 Páginas
  • LIDERANÇA
    empresa. Abordando alguns aspectos, como: Conceito de Liderança, A função e o papel de um líder, Fatores que motivam e desmotivam os funcionários, Capacitação Gerencial e Gestão de Pessoas. Os aspectos citados têm como objetivo geral otimizar as atividades de comando e chefia por meio das Práticas de...
    9311 Palavras 38 Páginas
  • TREINAMENTO
    ADMINISTRAÇÃO VII SEMESTRE - NOTURNO ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ SANTARÉM-PA MAIO/2014 ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ Projeto de pesquisado...
    2339 Palavras 10 Páginas
  • Treinamento e desensolvimento
    PORTFÓLIO 03 Trabalho apresentado ao Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Faculdade ENIAC para a Treinamento e Desenvolvimento Prof. Regina Tartareli. GUARULHOS 2011 [pic] .......................................
    930 Palavras 4 Páginas
  • A dificuldade da gestão de pessoas
    poucas citações diretas. 6) O trabalho não pode ter cópia da internet ou de livros, sem que seja feita citação. No caso de citação direta é preciso estar entre aspas, no caso de citação indireta deve ser feita com as palavras de você, senão é considerado plágio. ...
    7108 Palavras 29 Páginas
  • Analista
    EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME NOME NOME NOME Orientador: Profª NOME NOME RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a evolução histórica de treinamento e desenvolvimento de pessoas levando ao profissional atual. Destinado ao profissional recursos humanos....
    1427 Palavras 6 Páginas
  • Pedagogia empresarial inclusiva
    empresa de acordo com as cotas da Lei de numero 8.213/91, de julho de 1991. E cumprir com a sua cidadania. Neste departamento do mercado entra o profissional pedagogo com o desafio constante de mostrar que capacitando, preparando, colocando na mão dessa pessoa ferramenta, suporte adequado a acessibilidade...
    829 Palavras 4 Páginas
  • Contabilidade
    HUMANO 4 2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 4 3 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe, iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos...
    900 Palavras 4 Páginas
  • O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho
    O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho Campinas 2012 O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho ...
    3854 Palavras 16 Páginas
  • Desafio Profissional
    SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE (COLOCAR) NOME COMPLETO RA 00000000000 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO ...
    710 Palavras 3 Páginas
  • Desafio Profissional
    ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes CIDADE/UF 2014  SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO...
    694 Palavras 3 Páginas
  • A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso organizacional
    pessoal, na empresa de ensino sistemático em atividades específicas, cujo treinamento não se exige, obrigatoriamente, experiência ou formação profissional anterior, mas, apenas, escolaridade ou conhecimentos gerais correlatos; Capacitação: Ramo de instrução técnica que proporciona de forma explícita a habilidade...
    4215 Palavras 17 Páginas
  • Normalização da ABNT- METODOLOGIA
    2000: o papel da fonte e da imprensa. Rio de Janeiro: CVM, FENAJ, 1999. No texto: A ética...(1999) ou (A ÉTICA ..., 1999). Obs.: Sempre que houver citação textual ou direta, coloca-se a página correspondente, o que não acontece nas citações livre ou indiretas. Referências e citações Entidades (associações...
    1520 Palavras 7 Páginas
  • segurança
    necessário que se desenvolva uma nova estrutura que comporte esse desenvolvimento de empregos gerados, sendo eles diretos e indiretos, e a capacitação de profissionais. 2.2 Desvantagens Por outro lado há também as desvantagens, como por exemplo, falta de mão-de-obra qualificada, cidades onde não haverá...
    2947 Palavras 12 Páginas
  • anhanguera
    Curso de Logística 1.ª série - 2014 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: MATEMÁTICA PROCESSOS GERENCIAIS RA Acadêmicos Prof.as EAD: Me Pedro Hiane e Me Ademir Cavalheiro Leite Prof.ª TTPRE: Daniela Kasi Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO Dica:...
    1969 Palavras 8 Páginas
  • introdução
    DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE SANTO ANDRE ATAIDE LIMA DA SILVA RA 8743994215 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes SANTO ANDRE/SP 2014 SUMÁRIO ...
    703 Palavras 3 Páginas
  • Recrutamento
    dentro da organização ResumO Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram...
    2105 Palavras 9 Páginas
  • Gestão por Competencia
    possíveis de implantação e sua validade A gestão por competência é uma metodologia que orienta as organizações nas ações de desenvolvimento profissional e organizacional para a direção correta. Com a globalização, as empresas estão cientes de que seu sucesso provém de habilidades, valores, talentos...
    1129 Palavras 5 Páginas
  • estudo importante
    aplicam a programas de treinamento, voltados ao desenvolvimento profissional. Técnicas de ensino são estratégias, métodos e/ou recursos utilizados a fim de propiciar aprendizado a um grupo, de modo dinâmico e participativo, levando-os a atingir os objetivos propostos na capacitação. Palavra-chaves: Aprendizagem...
    2429 Palavras 10 Páginas
  • Artigo Científico
    aplicam a programas de treinamento, voltados ao desenvolvimento profissional. Técnicas de ensino são estratégias, métodos e/ou recursos utilizados a fim de propiciar aprendizado a um grupo, de modo dinâmico e participativo, levando-os a atingir os objetivos propostos na capacitação. Palavra-chaves: Aprendizagem...
    2557 Palavras 11 Páginas