• mensalão
    Ingresso: 2013 1º C.H. Total: 60 Ementa Proporcionar aos discentes ensino teórico sobre ciência e tecnologia em saúde da política nacional de gestão de tecnologias em saúde relacionando-as com as áreas de atuação da enfermagem dando uma visão abrangente da profissão. Objetivos - Oferecer aos...
    5238 Palavras 21 Páginas
  • Gestão recursos humanos
    PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação...
    3458 Palavras 14 Páginas
  • Psicologia organizacional
    HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com...
    1971 Palavras 8 Páginas
  • Bases teoricas
    Gomes Sirleana Oliveira LINHA DE PESQUISA Gestão de RH: O perfil da profissão ou do profissional de Recursos Humanos nas Organizações Contemporâneas SUBTEMA Gestão de Pessoas: a Arte de Liderar nas Organizações Contemporâneas 3 BASES TEÓRICAS 3.1 Definindo Liderança ...
    2446 Palavras 10 Páginas
  • Auditoria de rh
    TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da...
    1577 Palavras 7 Páginas
  • Referencias teóricas
    na Graduação. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2010. ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1999; ARAÚJO, Inês Lacerda. Introdução à Filosofia da Ciência. 3 ed., Curitiba. UFPR, 2003. ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas, Estratégias e...
    1203 Palavras 5 Páginas
  • Gestao de pessoas na administração pública
    TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTAO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do Título...
    1747 Palavras 7 Páginas
  • Tcc - retenção de talentos (início do trabalho)
    TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: ...
    936 Palavras 4 Páginas
  • METODOLOGIA
    DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima 2.Metodologia Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem...
    936 Palavras 4 Páginas
  • RECRUTAMENTO
    Científica do curso de Gestão de Recur- sos Humanos da Universidade Vila Velha como requisito à obtenção de nota para o segundo...
    2929 Palavras 12 Páginas
  • Atps
    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 1ª série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer...
    1887 Palavras 8 Páginas
  • martins
    Contabilidade introdutória. 10. ed. São Paulo: , Atlas, 2010. MARION, José Carlos. Contabilidade empresarial. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2009. _______. Contabilidade básica. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Complementar: ARAUJO, Inaldo da Paixão Santos. Introdução a contabilidade. 3.ed. São Paulo: Saraiva...
    15524 Palavras 63 Páginas
  • 123456
    FACEL Gestão de Pessoas versus Capital Humano |Projeto de Pesquisa apresentado para a avaliação da Disciplina de | |Metodologia da Pesquisa Científica. Curso de Pós-Graduação em Gestão de| |Pessoas da FACEL. ...
    1358 Palavras 6 Páginas
  • Projeto integrador:
    localização. Perfil da Empresa 1) Razão social da empresa escolhida Supermercado Silva Ltda. 2) Nome da empresa escolhida Supermercado JC 3) Ramo De atividade da empresa Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns...
    1818 Palavras 8 Páginas
  • Administração de recursos humanos
    VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS FORTALEZA/CE 2011.2 VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho de...
    5334 Palavras 22 Páginas
  • A evolução da area de recursos humanos
    DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos...
    2910 Palavras 12 Páginas
  • LIDERANÇA, ABILIDADE ESSENCIAL NO ALCANCE DE METAS, COM FOCO NA MISSÃO ORGANIZACIONAL
    ....................03 2.2 Estudo de caso.......................................................................................................03 3 Dados da análise.....................................................................................................04 3.1 Contexto do filme..........
    3529 Palavras 15 Páginas
  • PESQUISA DE INFORMAÇÃO
    administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem de informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem...
    1810 Palavras 8 Páginas
  • Comunicacao
    CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A RH FUTURISTA Aline.................................. Ana Paula............................... Carina Tatiane Monteiro da Silva Cleber................................
    2666 Palavras 11 Páginas
  • função multivacional
    /I A função motivacional do líder reside nas crescentes recompensas pessoais dos subordi- nados no sentido da chegada aos objetivos do trabalho, fazendo com que o caminho para es- sas recompensas se torne mais fácil de ser per- corrido ao deixá-lo mais evidente, reduzindo os bloqueios do percurso e...
    414 Palavras 2 Páginas