Caracteristicas Organizações Formais E Informais artigos e trabalhos de pesquisa

  • estruturas formal e informal

    Estruturas Formais e Informais Introdução Muitas estruturas organizacionais formais surgem como reflexos de regras institucionais. A elaboração de tais regras em organizações e sociedades modernas é responsável, em parte, pela expansão e pelo aumento da complexidade das estruturas organizacionais formais (Meyer e Rowan, 1977). A natureza das estruturas organizacionais foi mudando ao longo de várias décadas e essa mudança tem-se apresentado em várias formas. A tendência divide-se em estruturas...

    2642  Palavras | 11  Páginas

  • Estruturas formais e informais

    forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Dentro de um contexto geral, a estrutura organizacional divide-se em duas: estrutura formal e estrutura informal. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e pessoais não estabelecida formalmente, ou seja, surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente...

    1416  Palavras | 6  Páginas

  • Grupos Formais E Grupos Informais

    Grupos Formais e Grupos Informais em Organizações: Qual a finalidade desses grupos que se formam nas organizações Mateus Cortijo dos Santos1 Resumo: Este trabalho aborda os grupos formais, grupos informais e suas subcategorias suas características que estão inseridos em uma organização com o intuito de classificar e explicar o que são e como funcionam os grupos. Com o crescimento acelerado da sociedade, das cidades, surgem diversos tipos de grupos formais e informais dentro de organizações com...

    1721  Palavras | 7  Páginas

  • organizao formal e informal

    organização formal pode ser entendido como as regras escritas ou estipuladas por alguma autoridade, bem como estruturas, normas da empresa, procedimentos e processos. Por exemplo, horário de entrada, se para falar com o diretor precisa agendar umhorário com a secretária, avisos no quadro quanto ao uso de equipamentos de segurança, cargos hierárquicos definidos, etc. E a informal se refere ao comportamento das pessoas, especialmente se esses comportamentos vão se distanciando do padrão formal, também...

    1618  Palavras | 7  Páginas

  • organizaçao formal e informal

    rganização Formal e Informal Enquanto a Teoria clássica caracteriza o homem econômico e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a teoria estruturalista focaliza o homem organizacional,ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente devarias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração...

    558  Palavras | 3  Páginas

  • Org formal e informal

    sujeitas a critérios de racionalidade, as organizações são entidades sociais em contínuo processo de desenvolvimento. Todas as organizações apresentam duas faces distintas e intimamente inter-relacionadas: a organização formal e a organização informal. Organização formal Dá-se o nome de organização formal à estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e...

    1529  Palavras | 7  Páginas

  • A importancia dos grupos formais e informais

    aborda a importância das organizações e a influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as organizações e que dentro de uma mesma...

    2693  Palavras | 11  Páginas

  • A ORGANIZAÇÃO FORMAL E A ORGANIZAÇÃO INFORMAL

    fazer as coisas, que são compartidas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma". Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento...

    2111  Palavras | 9  Páginas

  • Estrutura Formal e Informal

    ESTRUTURAS FORMAIS E INFORMAIS Estrutura Formal • Representada formalmente pelo organograma • Planejada • “Oficial” • Fluxo de autoridade descendente • Mais estável • Sujeita ao controle da direção • Pode crescer a um tamanho imenso, dependendo da organização A estrutura organizacional é a. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e...

    1618  Palavras | 7  Páginas

  • Organização formal x informal

    ORGANIZAÇÃO FORMAL X INFORMAL Para que a organização funcione de forma a atingir os objetivos pré-determinados são necessários a coordenação e o controle das ações de todos os seus membros. É à forma que se estabelece para a execução dessa coordenação e controle, nomeadamente através da criação de estruturas organizacionais e da definição de regras, políticas e procedimentos, que se dá a designação de organização formal. Existe, contudo, em qualquer organização, um conjunto de relações...

    1179  Palavras | 5  Páginas

  • Organizações

    de Organização Formal A Organização Formal corresponde à componente da organização que estabelece a forma como é efetuada a sua própria gestão e a coordenação e controlo de pessoas e atividades. Para isso, são criadas na organização as estruturas organizacionais e definidas as regras, políticas e procedimentos que regulam a forma como, quando e por quem são desempenhadas as diversas tarefas necessárias ao seu funcionamento. A outra componente da organização é a organização informal, a qual corresponde...

    2176  Palavras | 9  Páginas

  • 1 Estrutura Formal E Informal

    ANÁLISE ORGANIZACIONAL PROFESSOR HEBER TEÓFILO ESTRUTURA FORMAL E INFORMAL ORGANIZAÇÃO VAMOS DEFINIR O QUE É ORGANIZAÇÃO? A organização (do grego, organon = ferramenta) significa o arranjo e disposição dos recursos organizacionais para alcançar objetivos estratégicos. Esse arranjo se manifesta na divisão do trabalho em unidades organizacionais, como divisões ou departamentos e cargos, a definição de linhas formais de autoridade e a adoção de mecanismos para coordenar as diversas tarefas organizacionais...

    1138  Palavras | 5  Páginas

  • IMPORTÂNCIA E APROVEITAMENTO DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL

    IMPORTÂNCIA E APROVEITAMENTO DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL Aracy WITT (1) WITT, A. — Importância e aproveitamento da organização informal. Rev. Saúde públ., S. Paulo, 3(2):203-212, dez. 1969. RESUMO — Ao lado da organização formal, reconhece-se hoje a existência de uma organização informal bastante influente nos destinos de qualquer instituição. Há uma série de semelhanças entre os dois tipos de instituição, merecendo destaque a estrutura de relacionamentos, os sistemas de contrôle e comunicação...

    5997  Palavras | 24  Páginas

  • Empresas formais e informais

    trabalho apresenta o conceito de organização e as estruturas organizacionais existentes dentro de uma empresa. São apresentados os conceitos das estruturas formais e informais, bem como informações adicionais consideradas importantes, além das vantagens e desvantagens da estrutura informal. Palavras-chave: Organizações; Empresa Formal; Empresa Informal. 1 INTRODUÇÃO Toda empresa possui uma estrutura organizacional que deve ser formada de acordo com os objetivos e estratégias por ela propostos...

    1258  Palavras | 6  Páginas

  • Organização informal nas empresas

    A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL NAS EMPRESAS. As instituições que compõem e dinamizam a socidade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas de organizações. As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais,finaceiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma interdependência; a vida das pessoas dependem das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho...

    964  Palavras | 4  Páginas

  • Comunicação formal e informal

    Comunicação Formal e informal nas organizações Sabemos que, no cenário atual, uma organização não consegue sobreviver sem a comunicação; e para a eficácia dessa atividade, é preciso que dois tipos de comunicação sejam avaliados com atenção: a formal e a informal. A comunicação formal segue uma hierarquia dentro da empresa, respeitando sua administração, valores e objetivos. O importante na comunicação formal é o cuidado e a preocupação com os interlocutores na transmissão dos dados ou das informações...

    1177  Palavras | 5  Páginas

  • Tipos de organizações

    ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO 1. RESUMO Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das Relações Humanas, e que a organização informal passou a ser...

    1430  Palavras | 6  Páginas

  • Organizações e administração

    ões e administraçãoAdministração aplicada à Engenharia 1. Organizações e administração. Teorias da administração clássicas e modernas. a) Definindo as organizações b) Organizações formais e informais c) As empresas como organizações formais d) As organizações burocráticas e) Objetivos das empresas A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Durante a maior parte de nossas vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de música ou teatro, uma organização...

    1897  Palavras | 8  Páginas

  • Organização formal e informal

    Organização Formal e Informal Enquanto a Teoria clássica caracteriza o homem econômico e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a teoria estruturalista focaliza o homem organizacional, ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente de varias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela...

    599  Palavras | 3  Páginas

  • Organizaçao informal

    ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO INFORMAL Luiz Tarso Henrique Gabriel Santa Maria, RS, Brasil. 2012 ORGANIZAÇÃO INFORMAL Toda organização é um sistema social e as relações humanas existentes dentro dela afetam o seu desempenho. Há nas empresas dois tipos de organização, as formais e informais, as relações informais são as que suplementam a estrutura organizacional formal. Para entendermos melhor devemos enxergar a organização pelo ponto de vista...

    849  Palavras | 4  Páginas

  • Conceito de organização informal

    Conceito de Organização Informal A organização informal designa o conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. Alguns exemplos são os grupos das cartas, da caça ou da pesca ou ainda o grupo que normalmente almoça junto e cujos membros se relacionam entre si informalmente qualquer que seja a sua posição hierárquica no interior da organização. Apesar da organização formal possuir um grau de percepção...

    1557  Palavras | 7  Páginas

  • Organizações e fenômenos sociais

    Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11. Conclusão 21 12. Bibliografia 22 1. Introdução O tema deste trabalho é o estudo...

    5388  Palavras | 22  Páginas

  • A organização informal atualmente

    SCARDUA LUIS CARLOS BRANDT JESSICA ZANONI LEMOS MARCOS COCÔ VANESSA FUEDEICH A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ATUALMENTE SANTA MARIA DE JETIBÁ 2010 ALINE SHIMDT BROSEGHINI ALTEMIR JOSE SCARDUA LUIS CARLOS BRANDT JESSICA ZANONI LEMOS MARCOS COCÔ VANESSA FUEDEICH A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ATUALMENTE ...

    1389  Palavras | 6  Páginas

  • O grupo nas organizações

    ÍNDICE Introdução 2 O grupo nas organizações 3 1.Definição 3 2.Distinção entre grupos formais e grupos informais 3 3.Importancia de estimular o mérito do grupo nas organizações 3 4.Status e papéis do grupo 3 Status 3 Papel 3 5.Tecnicas de tomada de decisão em grupo 4 Conclusão 5 Bibliografia 6   Introdução O homem sempre foi um ser social por isso, ele é incapaz de viver isoladamente. Na teoria das relações humanas chegou-se a conlusão que o homem numa organização, trabalha melhor...

    689  Palavras | 3  Páginas

  • Estudo de instituições de crédito formais e informais em Moçambique

    um sector marginal, ou seja, uma actividade de desenvolvimento que diz respeito a doadores, governos, ou investidores com consciência social, mas não como parte integral do sistema financeiro de um país. Para Costa (2001) a vantagem de um programa formal de micro finanças esta relacionada com a possibilidade de fornecer credito aos pobres que anteriormente, para conseguirem algum empréstimo no intuito de se auto-empregar ou se tornar micro-empresários, necessitavam de se voltar aos agiotas, pois,...

    3063  Palavras | 13  Páginas

  • Organizaçao informal

    Organização Informal A organização informal designa o conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. Alguns exemplos são os grupos das cartas, da caça ou da pesca ou ainda o grupo que normalmente almoça junto e cujos membros se relacionam entre si informalmente qualquer que seja a sua posição hierárquica no interior da organização. Apesar da organização formal possuir um grau de percepção e de...

    890  Palavras | 4  Páginas

  • os grupos nas organizacoes

     INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional reflecte a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Uma Organização se caracteriza por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais através de sua participação nela. Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos. Nesta...

    2370  Palavras | 10  Páginas

  • Grupos e Organizações

    Grupos e Organizações Grupo é a estrutura social elementar que consiste em alguns status (lugares ocupados por um individuo numa estrutura social) e em interações face a face entre os que têm papeis sociais e conhecem os símbolos culturais relevantes (sinais sobre os quais as pessoas entram em consenso a cerca de seus significados). Os grupos são implantados em organizações que se compõe de diferentes status coordenados com certo fim. Com o crescimento da população e o aumento da dimensão ...

    4241  Palavras | 17  Páginas

  • Relações humanas e relações formais

    RE Relações Humanas X Relações Formais Carapicuíba Relações Humanas X Relações Formais Trabalho de Pesquisa entregue à disciplina Comportamento Organizacional, ao Profº Marcos, como parte integrante do Curso de Graduação em Administração de Empresas. Carapicuíba 2012 Sumário Introdução.............................................................................................................04 1. Relações Humanas.............................................................

    1626  Palavras | 7  Páginas

  • Organizações processos e estruturas

    ORGANIZAÇÕES, PROCESSOS E ESTRUTURAS INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objectivo principal salientar a importância da distribuição do poder dentro da estrutura hierárquica da empresa COMAUTO – Comercio, de Automóveis, S.A.. Para tal, foram traçados os seguintes objectivos específicos: - Definir a estrutura organizacional, a importância dos grupos informais, definir poder, avaliar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o factor dependência em relação ao poder e demonstrar...

    3363  Palavras | 14  Páginas

  • Aplicação da teoria das relações humanas nas organizações

    sancões não-materiais; * O estudo de grupos informais e da organização formal; * Ênfase nos aspectos emocionais e não-racionais do comportamento das pessoas; * A importancia do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas. A Experiência de Hawthorne traz muitas conclusões significativas, mas também críticas, pessoas passam a ser vistas como seres humanos e não como recursos técnicos (anulando a Teoria da Máquina), a organização Informal predomina, trazendo um efeito bom para a Organização...

    2617  Palavras | 11  Páginas

  • Max weber e a teoria das organizações

    Max Weber e a Teoria das Organizações Os grupos sociais dividem-se em duas grandes categorias: primários e secundários. Grupos sociais primários Encontram-se na categoria dos grupos sociais primários as famílias, os grupos de amigos e de vizinhos e certos grupos de interesse profissional ou social, como os grupos de voluntários e de artistas amadores. Nestes grupos, também chamados informais, predominam as relações pessoais. Em muitos grupos deste tipo, as pessoas ingressam e saem voluntariamente...

    1918  Palavras | 8  Páginas

  • Tipos de Organizações

    TIPOS DE ORGANIZAÇÕES As organizações podem ou não ter as mesmas características, isto depende do que cada uma proporciona aos seus públicos. Elas são identificadas pelo tipo de serviço que oferecem, modo que agem e por sua estrutura, podendo ou não agir da mesma forma perante a sociedade. Cada uma possui um parâmetro e a partir deste se pode classificar as organizações. Chiavenato (1993) classifica as organizações como formais e informais. As formais são caracterizadas pelas regras impostas...

    832  Palavras | 4  Páginas

  • Estrutura formal e informal

    estruturas ou organizações: a) Organização formal: é a organização baseada em uma divisão do trabalho racional,é planejada e oficialmente reconhecida pela empresa. Pode ser definida como as funções e as comunicações que os indivíduos desempenham e suas relações de autoridade e responsabilidade dentro da instituição como um todo, buscando objetivos definidos. Organização formal é um sistema de atividades ou de forças, de duas ou mais pessoas, conscientemente coordenadas . A organização formal é baseada...

    2327  Palavras | 10  Páginas

  • controle social Formal e Informal

    CONTROLE SOCIAL FORMAL E INFORMAL RESUMO O presente trabalho é um estudo sobre os controles sociais formais e informais e objetiva contribuir singelamente para o debate doutrinário, apresentando alguns conceitos e características dos meios de controle. Como metodologia adotada, temos as seguintes classificações: a vertente metodológica é de natureza quantitativa; o método jurídico de interpretação, sistemático; a classificação da pesquisa quanto ao objetivo geral e procedimento técnico...

    1057  Palavras | 5  Páginas

  • Organizações

    acadêmica. São assuntos tratados e indispensáveis em todos os âmbitos das nossas vidas, principalmente para nos aprofundar em conhecimentos necessários para o nosso dia a dia, ao se tratar da administração como um todo. Temos como exemplos as organizações formais e informais e a partir dai podemos avaliar a dimensão do setor industrial. A administração tem função importante para a sociedade moderna, em todos os setores e a tendência é evoluir cada vez mais. Está se revolucionando a todo vapor. Podemos verificar...

    694  Palavras | 3  Páginas

  • Liderança informal

    A ATUAÇÃO DAS LIDERANÇAS INFORMAIS NAS ORGANIZAÇÕES Jonatha da Silva Pacheco Mariotti1 Maíra da Conceição Silva2 Sêylamo Faria Andrade3 RESUMO De acordo com estudos bibliográficos e da realidade das organizações atuais, pode-se constatar a necessidade de explicar como surgem nas organizações as lideranças informais, qual a sua importância e como as suas atitudes podem influenciar no processo de decisão das empresas. A partir das mudanças mercadológicas constantes, observa-se que as pessoas que...

    2852  Palavras | 12  Páginas

  • Max weber e a teoria das organizações

    Max Weber e a Teoria das Organizações Introdução “Como dizem March e Simon na abertura de seu livro Organizations, é ais fácil mostrar as organizações do que tentar defini-las. A escola é uma organização, o governo estadual ou federal, como também a divisão de produção da general Motors ,são organizações dentro de outras organizações. O principal motivo para existência das organizações é o fato de certos objetivos ,só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de um grupo de pessoas. 1. Todos...

    1035  Palavras | 5  Páginas

  • educação nao-formal

    fora dos muros da escola, e que podem ser denominadas como educação informal e educação não-formal. Gohn (2008) afirma que até os anos 1980, a educação não-formal foi um campo de pouca importância no Brasil, no que tange às políticas públicas e também entre os educadores. A educação formal desenvolvida nas escolas (aparelhos escolares institucionalizados) esteve no centro das atenções. A partir dos anos 1990, a educação não-formal ganha um grande destaque, graças às mudanças na economia, sociedade...

    2088  Palavras | 9  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO AMBIENTE EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES

    EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Como nenhuma organização é única, o ambiente externo é um fator crucial para entender o que se passa nela e com ela. Portanto, o objetivo deste artigo é analisar a importância do ambiente externo como um influenciador da organização. Para tal, faz-se uma abordagem conceitual sobre organização, a importância do ambiente, as organizações como sistemas e como sistemas abertos. Por fim é possível compreender a importância do ambiente nas organizações, como sendo...

    2844  Palavras | 12  Páginas

  • A estrutura das organizações

    A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES d Instituto de Estudos Superiores de Fafe 24 de Novembro de 2011 Resumo Indice • Formalização, Planificação e Controlo • Organização Formal e Informal • Diferenciação Vertical e Horizontal • Estruturas Organizacionais Introdução Uma estrutura organizacional é o conjunto de meios e recursos através dos quais uma organização se adapta às suas actividades, resolvendo os conflitos que surgem entre a especialização e a coordenação, entre a diferenciação e...

    3884  Palavras | 16  Páginas

  • Educaçao Formal e Informal

    SIGNIFICADO DA EDUCAÇÃO NÃO FORMAL...................................................03 2. O ASSOCIATIVISMO NO BRASIL E SUA RELAÇÃO COM PROJETOS SOCIAIS.............................................................................................................................05 3. SITUAÇÃO DIDÁTICA ENVOLVENDO EDUCAÇÃO NÃO FORMAL NO BRASIL................................................................................................................................07 4. EDUCAÇÃO NÃO FORMAL E EDUCAÇÃO PROFISSIONAL...

    2230  Palavras | 9  Páginas

  • Comportamento Humano nas Organizações - Trabalho em equipe

    ADMINISTRAÇÃO (noturno) – 1º SEMESTRE Exercícios Disciplinares Comportamento Humano nas Organizações Profª Leonor Brandão Tema: Trabalho em Equipe Aluno: Denis A. Kodawara Oki RA: B6031H-5 Sorocaba, 2013 1 1 - Em qualquer instituição sabe-se que existem diferenças entre grupos formais e informais. Identifique dentre as características a seguir aquela que corresponda ao tipo de grupo formal. A) É apresentado como impessoal com uma estrutura bem definida. Justificativa: Pois ela...

    524  Palavras | 3  Páginas

  • A importância da liderança nas organizações e o processo de relações públicas nesse contexto

    FACULDADE DE ARQUITETURA, ARTES E COMUNICAÇÃO Departamento de Comunicação Social A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 1 UNESP - UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” FAAC - RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 2 RESUMO A atual busca por parte das...

    15864  Palavras | 64  Páginas

  • Teoria das organizações

    hierarquico cada departamento ou seção passa a ser responsavel por uma atividade. -Assegurar homegeneidade e equilibrio, a deparmentalização. -Reunir na mesma unidade todos que estiverem executando o mesmo trabalho. Teoria da Burocracia Características: Divisão do trabalho: Desmembrar as atividades em tarefas simples para que sejam aprendidas por qualquer funcionário. Hierarquia de autoridade: Cadeia de comando clara e organizada. Racionalidade: Qualificação técnica x Desempenho. Regras...

    4663  Palavras | 19  Páginas

  • organizacoes

    Licenciatura em Sociologia Unidade Curricular de Sociologia das Organizações (2º ano, 1º semestre) Ano lectivo de 2014/2015 a) A definição de organização e de Sociologia das Organizações b) Três perspectivas clássicas sobre as organizações: administração científica, relações humanas (as experiências de Hawthorne) e burocracia (o contributo de Crozier) c) A abordagem sociotécnica e a racionalidade limitada Apresentação de Joel Felizes 1. Definição de organização A definição de organização...

    2553  Palavras | 11  Páginas

  • Teoria das Organizações

    Disciplina: Teoria das Organizações EMENTA O enfoque da disciplina está voltado para a identificação dos conceitos mais característicos de cada “escola” da administração ao longo dos Séculos XIX e XX. A abordagem dos conceitos busca mostrar a conexão entre a realidade da época e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre...

    10517  Palavras | 43  Páginas

  • Grupos nas organizações

    OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais...

    8414  Palavras | 34  Páginas

  • Introduçao a organizaçoes

    Introdução Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e a mesmas fornecem subsistência as pessoas, “Hoje, podemos dizer que vivemos em uma sociedade eminentemente organizacional. Nas sociedades complexas, o homem, em todas as etapas de sua vida, desde o nascimento ate a morte, depende das organizações, é controlado por organizações e nelas passa a maior parte de seu tempo.” As organizações fazem parte de nossas vidas: Necessitamos de serviços de saúde- dependemos de hospital Necessitamos...

    779  Palavras | 4  Páginas

  • O.s.m evolução da teoria e da prática nas organizações

    TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES Os primeiros estudos procuravam adaptar o ser humano a máquina. As organizações diferem umas das outras. As pessoas, a tecnologia são o pano de fundo da organização. Escola de Relações Humanas, as abordagens estruturalista, sistêmica e contigencial. ESCOLA CLÁSSICA Frederico Winslow Taylor é a figura mais destacada na história da administração., contribui para OSM Racionalização do trabalho ->>> Simplificação Características: desenvolvimento (pela...

    1409  Palavras | 6  Páginas

  • A importância da administração para as organizações

    da Administração para as organizações Durante a maior parte de nossas vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de música ou teatro, uma organização religiosa ou cívica ou uma empresa. Algumas organizações, como o exército e as grandes corporações, são estruturadas de modo muito formal. Outras, como o grupo de futebol dos finais de semana, têm uma estrutura mais informal. Mas todas as organizações, formais ou informais, têm vários elementos em...

    831  Palavras | 4  Páginas

  • Organização Formal e Informal

    de Organização Formal A Organização Formal corresponde à componente da organização que estabelece a forma como é efetuada a sua própria gestão e a coordenação e controlo de pessoas e atividades. Para isso, são criadas na organização as estruturas organizacionais e definidas as regras, políticas e procedimentos que regulam a forma como, quando e por quem são desempenhadas as diversas tarefas necessárias ao seu funcionamento. Conceito de Organização Informal A organização informal designa o conjunto...

    1712  Palavras | 7  Páginas

  • A complexa natureza humana nas organizaçoes

    de abordagem. 1.Pessoas I. Considera-se pessoas como serem humanos, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; ou II. Considera-se pessoas como recursos dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessários para a tarefa organizacional. 2. Comportamento Humano nas Organizações “ Comportamento Humano é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age...

    3533  Palavras | 15  Páginas

  • Organizações

    As organizações O que são organizações? Grupo orientado para o alcance de um ou mais objetivos comuns (forma organizada). São as organizações que executam quase todas as atividades da sociedade moderna (hospitais, escolas, trabalho, satisfação material, social e cultural). As organizações nos permitem alcançar padrões mais elevados e uma qualidade de vida melhor. Como? “Um padrão de vida elevado requer alto padrão de consumo.” Se desejarmos um alto nível de produção per capita (não adianta aumentarmos...

    1801  Palavras | 8  Páginas

  • GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES

    parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o gerente compreenda a formação, o desenvolvimento e as características dos grupos. Eis algumas das razões mais evidentes que mostram por que a compreensão dos pequenos grupos é importante para os administradores: ·    O administrador lidera grupos de subordinados. ·    A participação no grupo influencia a conduta...

    9448  Palavras | 38  Páginas

  • Trabalho informal na sociedade contemporanea

    Instituto Tecnológico E Educacional TRABALHO INFORMAL NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA LILIAN MARIELI JEZIORNY CASCAVEL 2012 Introdução No Brasil, o entendimento popular de "trabalho formal" ou "informal" deriva da ordem jurídica. Tudo começou no início do século XX com a implantação do...

    2927  Palavras | 12  Páginas

  • Motivação e Liderança nas Organizações

    UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção...

    2328  Palavras | 10  Páginas

  • Organização Informal

    Organização Informal Na escola das relações humanas, foi ressaltada a questão da importância dada à administração ao grupo informal. Motta (2008) cita ELTON MAYO, em que diz que “em uma indústria e em outras situações, o administrador lida com grupos humanos bem formados, e não com uma horda de indivíduos.” Assim, a organização é composta de pessoas que necessitam interagir frequentemente de maneira informal, não sendo apenas modelos mecanicistas das organizações. “O se humano não é totalmente...

    581  Palavras | 3  Páginas

  • Introdução às organizações e à gestão

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