Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com Remuneração De R 4 200 00 Admitido Na Empresa Em 08 De Março Deste Ano Observar Que No Período Março Dezembro Este Colaborador Tem Uma Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

  • ATPS TEC. DE ADM DE PESSOAL

    Administração de Pessoal Tutor Presencial: BRASÍLIA/ DF MARÇO/2014 INTRODUÇÃO Em algumas empresas o profissional de administração de pessoal ou de RH é aquele que cuida apenas de assuntos burocráticos relacionados a empresa, como folha de pagamento e direitos trabalhistas, porem, este profissional...

      7737 Palavras | 31 Páginas  

  • TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    Alegre/RS, 10 de Março de 2014. Sumário INTRODUÇÃO: Os Recursos Humanos passaram através dos tempos por diversas fases de desenvolvimento e mudanças. Atualmente conta com um novo modelo de gestão de pessoas visando administrar os recursos humanos a fim de agregar valores à Empresa. A Administração...

      5929 Palavras | 24 Páginas  

  • segurança do trabalho

    Moraes RA: 7581598497 Glaucia Santos Sobral RA: 7924685455 Janaina Matias de Medeiros RA: 7930665304 Osasco, 31 de Março de 2014. ETAPA 1 - PASSO 4 Relatório Documentos Necessários à Admissão a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de...

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  • ATPS TECNICAS ADM DE PESSOAL

    JANEIRO, 23 DE MARÇO DE 2013. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua...

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  • Administração de pessoas

    Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade...

      4966 Palavras | 20 Páginas  

  • TÉCNICAS DE ADIMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta...

      4793 Palavras | 20 Páginas  

  • ADMINISTRAÇÂO

    Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade...

      5040 Palavras | 21 Páginas  

  • TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta...

      4949 Palavras | 20 Páginas  

  • Tecnicas de administração pessoal

    ________________________________________________ Página 28 INTRODUÇÃO  Todo o trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para...

      3890 Palavras | 16 Páginas  

  • Profissional de dp evolução do rh

    de uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades.Após os anos 80 a responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos passou a integrar suas áreas com a estratégia corporativa da empresa, onde passa a ter uma certa competitividade, para que os profissionais de DP possam abrangir...

      1076 Palavras | 5 Páginas  

  • Atps

    INTRODUÇÃO A existência do profissional do DP se confunde com a área de Recursos Humanos que atualmente assume papéis estratégicos nas empresas e alguns autores citam esta área DP como “pagadoria”. O DP também evoluiu em fases: 1. GP como DP Um contador executa tarefas do...

      2120 Palavras | 9 Páginas  

  • Estagio supervisionado

    Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade...

      4966 Palavras | 20 Páginas  

  • atps adm de pessoal

    Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem...

      5086 Palavras | 21 Páginas  

  • Administração de pessoal

    Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento...

      14961 Palavras | 60 Páginas  

  • T Cnicas De Administra O De Pessoal Ok

    sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho, além das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos. A administração de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável...

      3190 Palavras | 13 Páginas  

  • ALEX Adminis Pessoal Final

    ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive...

      2391 Palavras | 10 Páginas  

  • Gestão

    até a sua nomenclatura mudou, onde empregados passaram a serem colaboradores e as empresas passaram a ser conhecidas como organizações. O Departamento de DPRH surgiu com o propósito de Humanização para que desta forma o colaborador não fosse visto apenas como “maquina de produzir” e sim como membro...

      5751 Palavras | 24 Páginas  

  • Recursos Humanos

    O objetivo deste trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (colaborador) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte o empregador...

      3560 Palavras | 15 Páginas  

  • atps

    de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Atualmente, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os colaboradores podem ser vistos como...

      5458 Palavras | 22 Páginas  

  • Administrador

    ------------------------------------4 EVENTOS FOLHA DE PAGAMENTO -----------------------------------------------------------5 TABELAS-- -----------------------------------------------------------------------------------------------6 *INSS *IR *FGTS *SALÁRIO FAMÍLIA ( contribuição ) CONVERSÃO...

      9576 Palavras | 39 Páginas  

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