Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com Remuneração De R 4 200 00 Admitido Na Empresa Em 08 De Março Deste Ano Observar Que No Período Março Dezembro Este Colaborador Tem Uma artigos e trabalhos de pesquisa

  • salario e renumeração

    PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento   com 13º Proporcional. | Salário   base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De   9/12 avos ........................... | R$   3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$   1030,00 | (-)...

    680  Palavras | 3  Páginas

  • Apostila MTA 3 Ano

    voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário préestabelecido pelo empregador; Subordinação – O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço ao empregador mediante pagamento de um salário; Pessoalidade – Apenas...

    5716  Palavras | 23  Páginas

  • Atps etapa3 4

    ETAPA 3 O profissional Departamento Pessoal na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para evolução do Departamento Pessoal, em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual tornou desumano...

    6206  Palavras | 25  Páginas

  • ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 á 4

    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 á 4 TUTOR: ANA PAULA SIMIOLI Campinas 2014 Sumário INTRODUÇÃO: 4 Etapa 1: 5 Passo 1 - Documentações: 5 - Tipos de contratos: 6 - Modelos de contratos: 8 I. CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 8 II. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 10 III. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12 Passo 2 - Cálculos e incidências 14 Passo 3 - Tabela INSS de 2014: 15 - Tabela de salário Família: 16 - Tabela de IRRF 2014: 16 - Tabela...

    6243  Palavras | 25  Páginas

  • AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS

    PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Márcia Maria Machado Freitas FORTALEZA - CEARÁ 2013 3 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia à minha filha pelos anos que fiquei ausente...

    21160  Palavras | 85  Páginas

  • A influência dos descontos na motivação do colaborador

    FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI A INFLUÊNCIA DOS DESCONTOS NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR CURITIBA 2012 ANDRÉIA APARECIDA PARISI CRISTIANE ANDRADE GISLAINE BOCHOSK BUCH JACQUELINE MARYLIN HASSE JULIANE CRISTINA FERREIRA DA SILVA THIAGO ALEXANDRE AGOSTINHO A INFLUÊNCIA DOS DESCONTOS NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR Trabalho apresentado como avaliação parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares, do 3º e 4º Semestre do Curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi....

    15373  Palavras | 62  Páginas

  • ATPS CALCULOS TRAB. ETAPAS 3 E 4

    INTRODUÇÃO______________________________________________________________2 2. Comunicado aos colaboradores_____________________________________3-5 3. Rescisão por culpa recíproca________________________________________6-7 4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9 5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12 6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16 7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23 ...

    4865  Palavras | 20  Páginas

  • contabilização de uma empresa projetada

    Dedico este trabalho a todas as pessoas que conviveram comigo durante quatro anos de curso, com as quais troquei conhecimento, experiência e aprendizado. Agradecimentos Agradeço primeiramente a Deus pela vida e por permitir que eu concluísse este curso, dando-me saúde, sabedoria e persistência para jamais desistir. Agradeço...

    6346  Palavras | 26  Páginas

  • Exemplo de empresa e impostos correspondentes

    Castro Márcio Lopes Rudah Galli Data: 19/11/2012 Professor: Marcos Piellusch Rua da Consolação, 930 - CEP 01302-907 - Consolação - São Paulo - SP – Brasil Introdução Este documento busca expor e explicar os dados referentes ao funcionamento da empresa fictícia MNG Ltda., empresa prestadora de serviços de consultoria de gestão, com fins lucrativos, ao final do primeiro trimestre de 2012, na data de 31/03 deste mesmo ano, com o objetivo de aplicar e consolidar os conhecimentos obtidos no...

    3540  Palavras | 15  Páginas

  • Décimo terceiro salario

    Décimo terceiro salário – Gratificação Natalina A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13° Salário, foi instituída pela Lei n° 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto n° 57.155, de 03/11/1965, e alterações posteriores. Pela lei, todo empregado urbano, rural ou doméstico, inclusive os trabalhadores avulsos, têm direito ao recebimento do 13° salário, independentemente da remuneração que a faz jus. O 13° Salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1° parcela...

    3069  Palavras | 13  Páginas

  • Como montar uma empresa

    TOBIA FRANCISCA HELENA N. MACIEL IRIS BETH COSTA RODRIGUES SALETE LOPES DA ROCHA TCC-AVITA AGÊNCIA DE VIAGENS, INTERCÂMBIO E TURISMO ATITTUDE LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina Plano de Negócios: Empresas Turísticas como requisito parcial para a obtenção de título de Bacharel em Turismo, sob orientação do professor Me. Guilherme Juliani de Carvalho. SÃO PAULO 2013 É incansável buscar o conhecimento! Interminável é sua procura! Aos mestres...

    34218  Palavras | 137  Páginas

  • Férias e 13] salario

    Décimo Terceiro Salário e Férias Belo Horizonte 2011 13º SALÁRIO O que é 13º Salário? Gratificação Natalina, popularmente conhecida como “13º Salário” é a gratificação a que o servidor faz jus na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário-extra...

    2539  Palavras | 11  Páginas

  • Noçoes de organização de empresas

    ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS (ABRIL - 2010) UNIDADE II Sumário 1 Noções de organização de empresas. 2 Definição de micro e pequena empresa 3 Legalização de empresas 4 Noções básicas de organização empresarial (organograma) 5 Definições de tipos de sociedades: limitada, anônima, cooperativas, capital e industria, terceirização e parcerias 6 Noções básicas sobre legislação trabalhista. 1. Noções de Organização de empresas. Uma empresa é um conjunto...

    14304  Palavras | 58  Páginas

  • Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa

    DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER...

    39963  Palavras | 160  Páginas

  • ANÁLISE DOS INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA TIM

    ANÁLISE DOS INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA TIM São Paulo– SP 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA IPIRANGA ANÁLISE DOS INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA TIM São Paulo – SP 2013 AGRADECIMENTOS Aos nossos pais que nos ensinaram que a educação é necessária e deve ser muito bem realizada para formar não só o profissional, mas um indivíduo completo...

    8144  Palavras | 33  Páginas

  • Contabilização de empresa de

    GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LETICIA BONADEO Maravilha - SC 2012 1 CONTABILIZAÇÃO DE EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Maravilha – SC 2012 2 . FRANK,Juliane. Contabilização de Empresa de Prestação de Serviços. 2012. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Ciências Contábeis...

    19692  Palavras | 79  Páginas

  • Salarios Variaveis

    tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados...

    7861  Palavras | 32  Páginas

  • Projeto de criação de uma empresa

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis TIAGO FONSECA CARVALHAIS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO – TCC Projeto de Criação de uma empresa 2ª Fase Diamantina 2012 TIAGO FONSECA CARVALHAIS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO – TCC projeto de criação de uma empresa 2ª Fase Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I - TCC Orientador: Profº José Manoel...

    6277  Palavras | 26  Páginas

  • DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

    DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO RESUMO Este trabalho tem por objetivo a análise da proposta imposta pelo Governo Federal de desonerar a folha de pagamento, no sentido de considerar vantagens e/ou desvantagens para uma empresa do segmento varejista de materiais de construção. Demonstra as verbas trabalhistas devidas pelo empregador ao empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição previdenciária, bem como...

    7838  Palavras | 32  Páginas

  • Salário minimo

    1 INTRODUÇÃO O salário mínimo é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo. Sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa precisa para...

    10579  Palavras | 43  Páginas

  • Consultoria administração empresa cosméticos

    FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE QUADROS x LISTA DE GRÁFICOS xi LISTA DE ABREVIATURAS xii RESUMO xiv ABSTRACT xv INTRODUÇÃO 1 1 A EMPRESA – ESSENZE DI POZZI 3 1.1 Os produtos 4 1.2 Mercado Consumidor 4 1.3 Missão e Visão da empresa 4 1.4 Instalações e Equipamentos 4 1.5 A Área de Recursos Humanos 9 1.6 Estratégias Administrativas 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 2.1 ADMINISTRAÇÃO 13 2.1.1 Gestão estratégica 13 2.1.2 Administração...

    30892  Palavras | 124  Páginas

  • A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS

    DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Daiane dos Santos Freitas Viviane Caroline Flores Acunha Santa Maria, RS, Brasil 2013 A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS por Daiane dos Santos Freitas Viviane Caroline Flores Acunha Trabalho de Conclusão apresentado...

    24988  Palavras | 100  Páginas

  • ATPS T CNICAS DE ADMINISTRA O DE PESSOAL

    ..........................................4 Etapa 1 .........................................................................................................5.6.7.8.9.10.11.12 Etapa 2 ........................................................................................................................13.14.15 Etapa 3 ........................................................................................................................15.16.17 Etapa 4 .............................................

    3802  Palavras | 16  Páginas

  • PROJETO: Criação de uma empresa fictícia

    em Cláudio..................................................08 2.3 Influência das escolas da administraç09ão no comércio varejista de roupas.............09 2.4 Processo de planejamento, organização, direção e controle.........................................09 2.5 Organograma....................................................................................................................10 2. 6 Estrutura organizacional da empresa................................................................

    20385  Palavras | 82  Páginas

  • Reestruturação administrativa e operacional da empresa líder soluções em informática

    REESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA E OPERACIONAL DA EMPRESA LÍDER SOLUÇÕES EM INFORMÁTICA Daniela Mendes da Costa Pedro Leopoldo - MG Julho / 2012 Daniela Mendes da Costa REESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA E OPERACIONAL DA EMPRESA LÍDER SOLUÇÕES EM INFORMÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração de Empresa da Fundação Pedro Leopoldo, como requisito parcial para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Wilken Geraldo Moreira ...

    16768  Palavras | 68  Páginas

  • empresa projetada

    REAL EDMILSON DE JESUS SOUSA indústria de calcário TRIBUTADA PELO LUCRO REAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 • JUSTIFICATIVA 4 2.2 • HISTÓRICO 5 2.3 • TRIBUTAÇÃO 6 2.3.1 IPI - IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS 6 2.3.2 ICMS – IMPOSTO SOBRE A CIRCULAÇÃO DE MERCADORIAS 7 2.3.2.1.1 Alíquota do ICMS no Brasil 7 2.3.3 IRPJ – IMPOSTO DE RENDA 8 2.3.3.1 Alíquotas...

    14879  Palavras | 60  Páginas

  • Conceitos gerenciais para uma pequena empresa

    FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil geral da empresa 1- Razão social da empresa A denominação social acordada entre os sócios ficou estabelecida em Supermercado Silva Ltda. 2- Nome da empresa escolhida SUPERMERCADO COMPREBEM (QUALIDADE E PREÇO AQUI VOCÊ TEM) Ramo de atividade da empresa Atividade: Supermercado Código da Atividade: 4711-3/02 3- Principal produto / serviço da empresa Descrição das atividades: Comercio varejistas de mercadorias em geral...

    6203  Palavras | 25  Páginas

  • Remuneração

    4.4 - REMUNERAÇÃO Foi-se o tempo em que as negociações eram feitas na base da troca de produtos... Hoje, o dinheiro é a base de tudo. As pessoas prestam serviços a alguém em troca de remuneração, pois para comprar coisas e pagar dívidas necessitam essencialmente de dinheiro. É aí que entra o papel do RH: planejar políticas de remuneração eficazes. Ao longo de muitas décadas, o conceito de cargo baseado na divisão e estruturação de tarefas vem sendo o grande balizador de diversas atividades...

    6179  Palavras | 25  Páginas

  • PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA BETO QUINTINO – ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS E IMÓVEIS

    PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA BETO QUINTINO – ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS E IMÓVEIS Dourados 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS JOSÉ ROBERTO CECÍLIO QUINTINO 023.1404 PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA BETO QUINTINO ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS E IMÓVEIS Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis...

    22418  Palavras | 90  Páginas

  • Administração de pessoas

    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL MANAUS 2014. Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da...

    4966  Palavras | 20  Páginas

  • Atps

    papéis estratégicos nas empresas e alguns autores citam esta área DP como “pagadoria”. O DP também evoluiu em fases: 1. GP como DP Um contador executa tarefas do DP: admitir, pagar e demitir. O trabalho tornou-se desumano baseado apenas em rendimento, então desenvolveu a área de Recursos Humanos. 2. GP como Gestão do Comportamento Humano Brasil 1930- leis trabalhistas e “chefe de pessoal” RH exercido por Bacharel em Direito. Anos 60 e 70- O gerente de...

    2120  Palavras | 9  Páginas

  • ADMINISTRAÇÂO

    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL MANAUS 2014. Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da...

    5040  Palavras | 21  Páginas

  • Manual de criação de empresas junior

    Manual de Constituição e Administração de Empresas Juniores CONCENTRO - FEDERAÇÃO DAS EMPRESAS JUNIORES DO DISTRITO FEDERAL www.concentrodf.org Introdução ___________________________________________________________ 4 Empresa Júnior _______________________________________________________ 4 Histórico _________________________________________________________________ 4 Definição _________________________________________________________________ 5 Missão ___________________________________________________________________...

    16340  Palavras | 66  Páginas

  • Pim 4 natura

    MULTIDISCIPLINAR - PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ANÁLISE ECONÔMICO-FINANCEIRA E COMPARAÇÃO COM AS CONCORRENTES DE MERCADO DA EMPRESA NATURA COSMÉTICOS S/A SOROCABA 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO EMPRESA NATURA COSMÉTICOS S/A Projeto apresentado ao Curso Tecnológico de Finanças, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito para...

    15784  Palavras | 64  Páginas

  • DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO PARA UMA EMPRESA DO RAMO EDUCACIONAL

    TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO – FATESF GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO PARA UMA EMPRESA DO RAMO EDUCACIONAL “Your Best Way” Juliane Cornélio da Silva Priscila Vieira de Ataíde Trabalho de Conclusão de Curso Jacareí – SP FACULDADE DE “Your Best Way” Juliane Cornélio da Silva Priscila Vieira de Ataíde Orientadores:...

    29554  Palavras | 119  Páginas

  • Análise da atuação da empresa acme s/a e a estratégia de

    Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo - São Paulo / 2011 - Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização - São Paulo / 2011 - DANIELLA SIQUEIRA COLOMBO Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Trabalho...

    14589  Palavras | 59  Páginas

  • Elaboração de uma empresa - buffet

    grande empresa, fornecendo a nossos clientes total comprometimento com suas necessidades, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um plano de cargos e salários, trabalhos com profissionais absolutamente treinados para desenvolver projetos para cada ramo de empresa. 1.2- Necessidades O mercado de trabalho evoluiu com isso as empresas também evoluíram e cada vez mais está necessitando de ferramentas que facilitem os processos, nossa consultoria fornece as empresas a elaboração...

    12713  Palavras | 51  Páginas

  • Tecnicas de administração pessoal

    __________________________________________________ Página 27 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________ Página 28 INTRODUÇÃO  Todo o trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados...

    3890  Palavras | 16  Páginas

  • Montagem de empresas

    Construção Orientação e Desenvolvimento de Empresa Professora Coordenadora Alessandra Valéria Andress T. da Silva Comunicação e Expressão Professor Fabrício Rogério C. de Andrade Introdução ao Direito Professor Yutaka Toritani Matemática Barueri 2010 Grupo 1. André Luiz Soares De Meneses RA: 06111600 2. Ana Cláudia Nalon Ferreira RA: 06111579 3. Daniela Pereira Morais Coelho RA: 06111489 4. Dulcinéia Freitas da Silva RA: 06111483 ...

    12568  Palavras | 51  Páginas

  • Pesquisando A Atividade E Propondo A Criação De Uma Empresa

     SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa 4 2.2 Histórico 5 2.3 Informações Mercadológicas 7 2.4 Tributação 10 2.5 Livros Fiscais 14 2.6 Encargos Trabalhistas 20 2.7 Livros Contábeis 28 2.8 Demonstrações Contábeis 32 2.9 Outros aspectos da atividade empresarial 36 2.10 Estrutura de Capital 47 2.10.1 Capital Social 47 ...

    13276  Palavras | 54  Páginas

  • T Cnicas De Administra O De Pessoal Ok

    O profissional da Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho, além das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos. A administração de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas...

    3190  Palavras | 13  Páginas

  • Administração de pessoal

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas...

    14961  Palavras | 60  Páginas

  • Remuneração estratégica

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO 2012 PROF. FLÁVIO COPELLI- 54 99552668 Email: flavio.copelli@terra.com.br PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS É IMPORTANTE...

    12794  Palavras | 52  Páginas

  • Recursos Humanos

    Osasco 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (colaborador) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte o empregador, comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função, respeitando o empregado e não exigindo trabalho...

    3560  Palavras | 15  Páginas

  • remuneração variável PLR

     remuneração variável (PLR) SÃO PAULO 2014 Sumário 1 participacação nos lucros e resultados 6 1.1 Formas de Pagamento 6 1.2 Tributação 6 1.3 Motivos para implantar o PLR 7 1.4 Fixação de critérios 7 1.5 Formas de distribuição 8 1.6 Indicadores Econômicos e Qualitativos 8 2 Estudo de caso 9 2.1 Premissas 9 2.2 Elegibilidade 9 2.3 Desligamentos 10 2.4 Valor do PLR 10 2.5 Metas do contrato de gestão 12 2.6 Redução do valor a ser pago 12 2.7 Compensação 13 ...

    2253  Palavras | 10  Páginas

  • Aplicação e remuneração em rh

    TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS ...

    11524  Palavras | 47  Páginas

  • projeto empresa clima frio rh

    Apresentação A empresa escolhida para a realização do trabalho é a Climafrio Condicionadores de Ar, que tem como ramo de atividade a venda, o projeto e a instalação de condicionadores de ar. A empresa está localizada na Rua Ivaí, 356, no Tatuapé. O capital social da empresa é de R$ 100.000,00, com a seguinte participação dos sócios: Denise Sabença R$ 60.000,00 (60%) Fabiana Vieira . R$ 10.000,00 (10%) Márcia Gonçalves R$ 10.000,00 (10%) Rosimar Tamura R$ 10.000,00 (10%) ...

    16935  Palavras | 68  Páginas

  • Cargos e salários

    CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de Cargos e Salários é a manutenção...

    20037  Palavras | 81  Páginas

  • atps

    pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Atualmente, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os colaboradores podem ser vistos como parte produtiva. Diante disto temos como finalidade neste desafio relatar as principais atribuições...

    5458  Palavras | 22  Páginas

  • tecnicas de administração pessoal

    FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306 LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431 PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 15/04/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS...

    4958  Palavras | 20  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    ........................................................... 06 2- Contrato por tempo determinado.............................................................................. 08 3- Contrato por tempo indeterminado........................................................................... 10 4- Homologação de contrato......................................................................................... 11 2- Apresentação dos cálculos.....................................

    6937  Palavras | 28  Páginas

  • Administrador

    ------------------------------------3 DOCUMENTAÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------4 EVENTOS FOLHA DE PAGAMENTO -----------------------------------------------------------5 TABELAS-- -----------------------------------------------------------------------------------------------6 *INSS *IR *FGTS *SALÁRIO FAMÍLIA ( contribuição ) CONVERSÃO DE MINUTOS PARA SISTEMA CENTESIMAL--------------------------10 JORNADA DE TRABALHO --------------...

    9576  Palavras | 39  Páginas

  • Trabalho Protege 4

    utilizado para as Soluções Estratégicas Empresariais será a adequação nos Modelos de Liderança, visando diminuir a rotatividade no setor de vigilância. Sabemos da importância da boa comunicação e relacionamento dentro de cada equipe, para que os colaboradores venham expor suas idéias e opiniões para que os lideres entendam o que esta acontecendo e assim trabalhe para a melhoria do problema. Mas para que isto aconteça, o relacionamento entre lideres tem que ser amigável, e que os lideres estejam preparados...

    6470  Palavras | 26  Páginas

  • Manual do colaborador

    Página 2 de 42 LISTA DE QUADROS Quadro 01 – Histórico da Unimed RF.............................................. ......................... 07 Quadro 02 – Infraestrutura física instalada........................................ ....................... 08 Quadro 03 – Composição da força de trabalho......................................................... 12 Quadro 04 – Mercados e segmentos........................................................................ 13 Quadro 05 – Clientes alvo por produto...

    10430  Palavras | 42  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma...

    755  Palavras | 4  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS CONCÓRDIA - SC 2012 1 EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Monografia apresentada como exigência para a obtenção do título de Gestão Empresarial do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Formação...

    7691  Palavras | 31  Páginas

  • ADM PESSOAL

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais...

    12211  Palavras | 49  Páginas

  • 4 Peti o Inicial ENTREGAS ROOVIA

    Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - 1º Grau O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de número 0010035-90.2014.5.03.0043 em 20/08/2014 09:10:37 e assinado por: - MARIA ALICE DIAS COSTA Consulte este documento em: http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam usando o código: 14082009103714800000004469158 14082009103714800000004469158 Dias Costa & Prado Advocacia Trabalhista EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A)...

    8155  Palavras | 33  Páginas

  • A importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas micro e pequenas empresas[1]

    DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS[1] Alessandra A. Silva Medina Claudio Xisto Vilela Fernanda F. de Souza Regiane L. N. G. da Silva Wallace Ribeiro[2] RESUMO: Este artigo visa evidenciar a importância da provisão do passivo trabalhista, dentro das pequenas e micro empresas, pois a falta de excelência em gestão pode causar um prejuízo de impacto no resultado. A prevenção é a melhor...

    5163  Palavras | 21  Páginas

  • Técnicas de administração pessoal

    CONTRATO DE TRABALHO 4 2.1. Contratações de Funcionários 5 2.2. Modelos de Contrato 5 2.2.1 Contrato de Trabalho de Prazo Indeterminado 5 2.2.2 Contrato de Trabalho de Prazo Determinado 7 2.2.3 Contrato de Experiência............................................................................................9 3. TABELAS DE VENCIMENTOS DE DESCONTOS 11 3.1 Tabela 11 2.2.1 Tabela de Salarios de Contribuição e Valores do Salario de Contribuição do Salario Familia 11 3...

    6792  Palavras | 28  Páginas

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