• yhjetjhyg
    -Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho? Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho pode ser entendida como o processo que mede o desempenho do empregado, que nada mais é do que o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Chiavenato sugere ainda queavaliação de...
    20061 Palavras 81 Páginas
  • INCIDENTES CRITICOS
    Avaliação do desempenho pelo método de incidentes críticosFonte: Chiavenato (2009)Segundo Chiavenato (2009, p. 143 e 144) O método dos incidentes críticos nãoexige planejamento e montagem prévios. Sua aplicação pode ser dividida em trêsfases distintas: Observação do comportamento dos...
    1658 Palavras 7 Páginas
  • avaliação de desempenho
    funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Feedback Um conceito bem simples de feedback é de retroalimentação, esse termo é utilizado na eletrônica, mas, também é utilizado em outras áreas. Segundo Chiavenato...
    1360 Palavras 6 Páginas
  • Avaliacao de desempenho
    homem era visto como um simples elemento accionador da máquina para produção. Actualmente, esta visão mecanicista da avaliação foi abandonada e já não se pode falar de avaliação de desempenho desligada do homem que, segundo Chiavenato (2002), pois este é o centro da relação de produção numa empresa...
    17001 Palavras 69 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    entender melhor os métodos de avaliação de desempenho veremos agora em detalhes os métodos citados anteriormente. Escala Gráfica É o método de avaliação de desempenho mais utilizado. Segundo Chiavenato (1999), o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    modernos e eficientes vêm ganhado destaque no processo de avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato (2004) os métodos modernos se caracterizam por uma abordagem totalmente nova sobre o assunto. Com as novas tendências ganham destaque a auto-avaliação, maior participação do funcionário no próprio...
    3431 Palavras 14 Páginas
  • Artigo gestão de pessoas
    organizacional. A todo o momento coisas e pessoas são avaliadas, seja na realização de uma compra, ao comparar possibilidades ou no ato de observar comportamentos. É uma ação corriqueira na vida, bem como nas organizações. De acordo com Chiavenato (2000), a avaliação do desempenho é uma prática antiga...
    2825 Palavras 12 Páginas
  • Recursos Humanos
    gradativamente a responsabilidade pela avaliação do desempenho para o próprio individuo com a participação gerencial na negociação consensual de objetivos a serem perseguidos pelo individuo com a ajuda e apoio do gerente. 1.2.3. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Segundo Chiavenato (2009...
    6478 Palavras 26 Páginas
  • Diagnostico de recursos humanos
    . Assim, para Chiavenato (2004, p. 223), “a avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a contribuição para o negócio da organização”. A avaliação de desempenho é um ótimo instrumento para se identificar...
    10229 Palavras 41 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    , equipamentos, informações o outro (funcionário) fornece o desempenho resultados. É uma cobrança mútua para o alcance dos objetivos. Método de avaliação: Auto-avaliação Segundo Chiavenato (1999) diz que este tipo de avaliação deve ser usado para as empresas abertas e democráticas, pois é o...
    2586 Palavras 11 Páginas
  • tcc de avaliação de desempenho
    perceber quando há potencial a ser desenvolvido no funcionário, tendo em mente que todas as pessoas apresentam limitações. Segundo Chiavenato (2005), avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário, isso é o grau em que ele alcança os requisitos em seu trabalho, é também o...
    11445 Palavras 46 Páginas
  • ANÁLISE DE DESEMPENHO DE UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS
    métodos de avaliação de desempenho veremos agora em detalhes os métodos citados anteriormente. 12.1 Escala Gráfica É o método de avaliação de desempenho mais utilizado. Segundo Chiavenato (1999), o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação...
    5164 Palavras 21 Páginas
  • recursos humanos
    relatórios das atividades e do potencial de cada um dos jesuítas que pregavam pelo mundo. Chiavenato (2009, pág. 246), afirma que somente após a Segunda Guerra Mundial é que o sistema de avaliação de desempenho começou a ser proliferado entre as organizações. Mesmo assim, segundo o autor, a preocupação...
    10291 Palavras 42 Páginas
  • avaliação de desempenho
    concedida a diferentes órgãos dentro da organização. Segundo Chiavenato (2009, p. 114) “em última instância, a responsabilidade pela avaliação do desempenho das pessoas em uma organização é da competência do executivo maior, isto é, do presidente”. Sendo assim, uma...
    41832 Palavras 168 Páginas
  • Controles estratégicos, tático e operacional
    saber: 1 – Padrões de quantidade; 2 – Padrões de qualidade; 3 – Padrões de tempo; 4 – Padrões de custo.” No controle tático se faz necessária a avaliação dos resultados, que, segundo Chiavenato (2010, p.355). “Seu objetivo é avaliar o desempenho ou garantir que os resultados estejam dentro dos...
    1666 Palavras 7 Páginas
  • Processos administrativos
    : 1 – Padrões de quantidade; 2 – Padrões de qualidade; 3 – Padrões de tempo; 4 – Padrões de custo.” No controle tático se faz necessária a avaliação dos resultados, que, segundo Chiavenato (2010, p.355). “Seu objetivo é avaliar o desempenho ou garantir que os resultados estejam dentro dos limites...
    2546 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação desempenho
    requerido dos ocupantes dos cargos, remuneração e promoção e também para elaborar planos de ação. Segundo (Chiavenato, op. cit., p. 331), a avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Para...
    12985 Palavras 52 Páginas
  • Avaliação desempenho
    ferramenta de gestão pessoas, e possui como finalidade avaliar, como seu próprio nome já diz, o desempenho dos funcionários dentro de uma organização baseado em critérios pré-definidos. Segundo CHIAVENATO (1999, p.189) "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em...
    1132 Palavras 5 Páginas
  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center
    próximos. Segundo Koontz e O’Donnell (CHIAVENATO, 2000 p. 143), “as práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que um homem deu emprego a outro, seu trabalho passou a ser avaliado.”. Diariamente, estamos passivos a avaliações, seja de maneira informal, tomada de decisão sobre...
    8325 Palavras 34 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    aos funcionários, como são elaborados e medidos. O padrão de desempenho pode ser entendido como "um valor escolhido para uma grandeza, o qual deverá servir como um referencial para comparação", proporcionando condições para a efetiva Avaliação de Desempenho. Onde Chiavenato (2009,p.124) fala que...
    2913 Palavras 12 Páginas