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    XERCÍCIO CAPITULO 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1-Defina avaliação de desempenho. Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde...
    20061 Palavras 81 Páginas
  • INCIDENTES CRITICOS
    Avaliação do desempenho pelo método de incidentes críticosFonte: Chiavenato (2009)Segundo Chiavenato (2009, p. 143 e 144) O método dos incidentes críticos nãoexige planejamento e montagem prévios. Sua aplicação pode ser dividida em trêsfases distintas: Observação do comportamento dos subordinados:  ...
    1658 Palavras 7 Páginas
  • Avaliação de Desempenho
    RONDON COORDENAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS IV A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO DIFERENCIAL NA MELHORIA ORGANIZACIONAL ...
    9664 Palavras 39 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Avaliacao de desempenho
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do...
    17001 Palavras 69 Páginas
  • Estagio rh
    seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da Administração...
    6738 Palavras 27 Páginas
  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center
    A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho...
    8325 Palavras 34 Páginas
  • apostila Rh
     PRODUÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prof. Me. Silvio Roberto Dias da Silva 2014 Produção Técnica de Avaliação de Desempenho De acordo com: Associação Brasileira de Proteção de Direitos Editoriais e Autorais Lei nº 6.910/98 NBR ISO 9001/2008 Manual...
    6638 Palavras 27 Páginas
  • RELATÓRIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PORTOBELLO
    RELATÓRIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PORTOBELLO São José 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O trabalho presente analisa métodos de Avaliação de desempenho segundo os escritores Chiavenato e Carvalho, apresentando alguns...
    2153 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    JK – UNIDADE II GAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE DISCIPLINA: PROJETO TCC I DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GAMA-DF JUNHO DE 2011...
    2988 Palavras 12 Páginas
  • Recursos Humanos
    partir das oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas; como também, o desenvolvimento de pessoas, que se constitui com a Avaliação de Desempenho.   1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido...
    6478 Palavras 26 Páginas
  • Referencial avaliação de desempenho
    Administrar diz respeito ao desempenho da organização como um todo em um determinado contexto. Desempenho, por sua vez, esta relacionado aos conceitos de eficácia, eficiência, efetividade e relevância. (ANDRADE & AMBONI, 2007, p. 3) Segundo Chiavenato (2000, p. 7) "a Administração é o processo...
    7776 Palavras 32 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os...
    3431 Palavras 14 Páginas
  • avaliação de desempenho
    Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas...
    1360 Palavras 6 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    Avaliação de desempenho Introdução Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o tema “Avaliação de Desempenho” desenvolvido nas aulas do curso de gestão de recursos humanos da Faculdade de Tecnologia do ENIAC. Visa demonstrar que os critérios de avaliação de desempenho...
    2913 Palavras 12 Páginas
  • Avaliação desempenho
    Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os...
    12985 Palavras 52 Páginas
  • Artigo gestão de pessoas
    SANTOS JOSIMAR LANA CRISTINA DE OLIVEIRA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA COLOCEN - CLOSSENSES AGÊNCIA DE TURISMO VOLTA REDONDA – RJ 2013 RESUMO Esta pesquisa, realizada sobre a temática avaliação de desempenho, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo...
    2825 Palavras 12 Páginas
  • Diagnostico de recursos humanos
    ......................................................... 10 Desempenho Organizacional............................................................................................................................. 10 Avaliação do Desempenho humano .........................................................
    10229 Palavras 41 Páginas
  • kaio
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO...
    11241 Palavras 45 Páginas
  • iltguil
    dia-a-dia de qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações...
    2188 Palavras 9 Páginas