Avaliação De Desempenho Humano Chiavenato artigos e trabalhos de pesquisa

  • Avaliação de Desempenho

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS IV A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO DIFERENCIAL NA MELHORIA ORGANIZACIONAL Projeto Integrado de Recursos Humanos apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel...

    9664  Palavras | 39  Páginas

  • Recursos Humanos - A importância da Avaliação de desempenho

    UBERABA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Uberaba – MG 2014 5263515-71818500 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Helena Borges Uberaba – MG 2014 5149215-84201000 RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas Trabalho...

    2092  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho Introdução Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o temaAvaliação de Desempenho” desenvolvido nas aulas do curso de gestão de recursos humanos da Faculdade de Tecnologia do ENIAC. Visa demonstrar que os critérios de avaliação de desempenho, em sua conceituação, devem ser relacionados aos cargos ou baseados nas análises de cargos, onde também deve ser baseado em comportamentos e não em características. Subtende-se que as avaliações de...

    2913  Palavras | 12  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    mecanismos de avaliação de desempenho tenham sido utilizados para o controle dos trabalhadores desde a Antigüidade, foi com o surgimento do capitalismo e das grandes indústrias que a avaliação do desempenho humano ganhou maior significado. A utilização ampliada de processos e escalas para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às primeiras escalas de avaliação de mérito...

    1249  Palavras | 5  Páginas

  • A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações

    FACULDADES DA FUNDAÇÃO DE ENSINO DE MOCOCA - FAFEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Mococa - SP 2011 LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Projeto de Monografia apresentado à disciplinada de Monografia de Trabalho de Conclusão...

    1531  Palavras | 7  Páginas

  • avaliação de desempenho

    Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação...

    1360  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliacao de desempenho

    Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica apresentada...

    17001  Palavras | 69  Páginas

  • Trabalho avaliação e desempenho recursos humanos

    UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento E Avaliação de Desempenho Patrícia Ramos Rosimeire Pereira Gomes Góes Vanessa Liberato São Paulo 3° Semestre 2010 Introdução Neste trabalho iremos abordar temas relacionados à Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento a partir da criação de uma empresa fictícia Zelosa Confecções. A empresa terá como missão facilitar a vida do cliente oferecendo...

    3008  Palavras | 13  Páginas

  • avaliação de desempenho

     UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Autor (a): Brasília – DF A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso de graduação emAdministração da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para aprovação na disciplina. Professor: Prof. Abdelkader Bourahli Brasília ...

    2167  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação desempenho

    Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o esperado pelas organizações...

    12985  Palavras | 52  Páginas

  • Artigo - METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO

    METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO Karina Avelar Este Artigo foi elaborado par obtenção de nota na disciplina de Avaliação de Potencial e Desempenho no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi. Curitiba - 20013. RESUMO O objetivo da avaliação de potencial e desempenho é analisar o desenvolvimento e desempenho do colaborador, de um grupo e dos resultados alcançados. Promovendo e orientando o crescimento profissional e pessoal...

    3212  Palavras | 13  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

     Introdução Este trabalho visa descrever as principais formas de aplicação, os tipos variados das avaliações de desempenho, quais são os objetivos dessa prática, como são utilizados dentro das organizações, quais são os resultados obtidos e como esses resultados auxiliam a gerência nas tomadas de decisões. Através dessa ferramenta, muitas das organizações mensuram o grau de desenvolvimento de seus colaboradores em períodos estabelecidos, com o propósito determinante na continuação do vínculo...

    1505  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração Ana Paula Carvalho Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Piracicaba 2011 Ana Paula Carvalho Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração...

    5492  Palavras | 22  Páginas

  • Avaliação desempenho humano em uma confecção

    AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO EM UMA CONFECÇÃO Carlos Cristiano da Silva Helena Elisa Duarte Godinho Mônica Beatriz da Silva Almeida Guilherme Ramos de Oliveira Luciana da Silva Matos Curso de Gestão de Recursos Humanos Polo Ervália – Minas Gerais ...

    3501  Palavras | 15  Páginas

  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center

    INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização...

    8325  Palavras | 34  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho/NP2 Campo Grande - MS Junho/2014 2 Alunos: Denize Strohschein Elisângela Appolônio Silva Evellyn Ximenes Santos Patrícia Marcelli Pereira Souza Trabalho correspondente ao conteúdo do terceiro semestre do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos – FCG Faculdade Campo Grande, como exigência para a obtenção da nota da NP2 da Disciplina de Avaliação de Desempenho, sob a orientação da Profª...

    3582  Palavras | 15  Páginas

  • Avaliação desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO As práticas da Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Durante muito tempo, os administradores preocuparam-se exclusivamente com a eficiência da máquina como meio de aumentar a produtividade da empresa. A ênfase sobre o equipamento e a abordagem mecanicista da administração não resolveu o problema do aumento da eficiência da organização. O homem era visto como um objeto moldável...

    1132  Palavras | 5  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de desempenho, Colaboradores...

    2835  Palavras | 12  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    I DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GAMA-DF JUNHO DE 2011. FACULDADE JK – UNIDADE II GAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE DISCIPLINA: PROJETO TCC DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA DISCENTE: WASHINGTON FRANCISCO BRIZOLA MENDES DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina...

    2988  Palavras | 12  Páginas

  • 373 Alguns Casos de Sucesso na Aplicacao da Avaliacao de Desempenho

    Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque avaliar seus...

    4448  Palavras | 18  Páginas

  • avaliação desempenho

    Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: Avaliação de desempenho e sua utilidade no aumento da performance do colaborador. Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre – Cidade de Pouso Alegre – MG Linha de Pesquisa: Linha4. 2. Justificativa Segundo Chiavenato (2002), embora as práticas de avaliação do desempenho não sejam novas, pois desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação...

    905  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliaçao de Desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE RESULTADOS DO DEPARTAMENTO COMERCIAL DA EMPRESA PERFINASA. Dayana Soares de Oliveira Faculdade Alves Faria Delivam Marcos da Silva Faculdade Alves Faria Edilene Alves Nascimento Faculdade Alves Faria Geovana Kellen da Silva Osório de Morais Faculdade Alves Faria Maria Aparecida da Silva Faculdade Alves Faria Resumo O presente artigo tem por finalidade desenvolver um método de escala gráfica para avaliação...

    2858  Palavras | 12  Páginas

  • tcc de avaliação de desempenho

    MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:...

    11445  Palavras | 46  Páginas

  • Recursos Humanos

    Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos Humanos (ARH), que se refere às práticas e políticas...

    6478  Palavras | 26  Páginas

  • Avaliação de desempenho 360 graus

    ALINE ALVAREZ CARNEIRO ANNA CAROLINA FOLEGATTI LOPES FREIRE ROSANA DE OLIVEIRA MIRANDA GONÇALVES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS OS EFEITOS DA AVALIAÇÃO 360º NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à comissão julgadora das Faculdades Integradas Hebraico Brasileira Renascença – UNIESP, sob a orientação da Professora Arlete Galhardi ...

    11423  Palavras | 46  Páginas

  • Avaliação do desempenho da gestão de pessoas

    CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA GESTÃO DE PESSOAS Belo Horizonte 2013 Cintia Gomes Cristiene de Souza Hudson Felipe Thiago Lucio Sueli Luzia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão do 1º Período para obtenção de crédito na disciplina, do curso superior tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado a IBHES – Instituto Belo Horizonte...

    3389  Palavras | 14  Páginas

  • Avaliação do desempenho como ferramenta de gestão

    PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RYAN CARLOS FREITAS A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DO PROFISSIONAL COMO INDIVÍDUO OU EM GRUPO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES VILA VELHA - ES 2011 1 RYAN CARLOS FREITAS A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DO PROFISSIONAL COMO INDIVÍDUO OU EM GRUPO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ...

    13706  Palavras | 55  Páginas

  • AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL

     AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?.......................................

    4131  Palavras | 17  Páginas

  • Avaliação do desempenho humano: avaliando para desenvolver

    AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO: AVALIANDO PARA DESENVOLVER AMANCIO, Jacqueline Chaves dos Santos MORGAN, Levi Resumo O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que...

    2537  Palavras | 11  Páginas

  • Avaliação de Desempenho Humano nas empresas no modelo 360 graus

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se...

    4603  Palavras | 19  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam como está seu desempenho de suas atividades, assim podem melhorar no seus pontos fracos e continuarem exercendo com excelência seus pontos fortes. Além da importância da retroação da avaliação do desempenho para o colaborador, existe também o outro lado da moeda, a avaliação de desempenho também é muito importante para que a gestão de pessoas da organização...

    1398  Palavras | 6  Páginas

  • Administraçao - avaliação de desempenho

    DE EMPRESAS - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O estudo da Avaliação de desempenho é importante tanto para a direção da empresa, que poderá avaliar seus colaboradores de forma coerente e organizacional como para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente organizacional. Sendo uma ferramenta gerencial ou um processo bem estruturado para conduzir de forma mais eficaz a gestão do desempenho na busca da motivação...

    7436  Palavras | 30  Páginas

  • APS-CHIAVENATO

    De acordo com Chiavenato (2009) a avalição do desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas e assim, colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades...

    1332  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO ...

    9055  Palavras | 37  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    inumeras avaliações de desempenho, cada uma com suas características, seus pontos fortes, seus pontos fracos ,com isso a escolha da avaliação mais adequada depende destes fatores. A  Escala Gráfica é a mais conhecida por ser a mais utilizada, e a maioria das organizações a utilizam como o único método de avaliação. Um dos motivos por ser o método mais utilizado se dá ao fato de ser simples e de fácil planejamento e construção.Este tipo de avaliação avalia o desempenho passado das pessoas por...

    695  Palavras | 3  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    Avaliação De Desempenho Resumo Este trabalho tem como objetivo demonstrar como avaliação de desempenho dentro das organizações pode analisar o desempenho profissional e criar ferramentas de desenvolvimento e treinamento que possam contribuir no modelo de gestão para cada organização. Através da ferramenta utilizada pela organização podemos diagnosticar a vantagens e desvantagem da administração d capital humano. Palavras chaves:...

    1289  Palavras | 6  Páginas

  • O futuro da avaliação de desempenho

    O futuro da avaliação de desempenho no seculo 21(esse foi o trabalho q o Fernando passou)já pesquisei so falta fazer a capa e a conclusão        Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste...

    1552  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA Araputanga, MT 2013 MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de Pesquisa do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a ...

    4963  Palavras | 20  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os às características de seu pessoal. O maior problema da avaliação de desempenho consiste na dificuldade da escolha de um método ideal. Alguns métodos tradicionais e outros mais modernos são citados...

    3431  Palavras | 14  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

     1 INTRODUÇÃO Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na diferença existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. O trabalho se desenvolve basicamente em torno deste tema, abordando também avaliações modernas de desemprenho, onde predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos, sejam eles, salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e na organização...

    4585  Palavras | 19  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA A ORGANIZAÇÃO

    recursos humanos programa normas e procedimentos de gestão de recursos, estabelecendo políticas de administração de pessoal, têm como objetivo estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, possibilitando um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado (SILVA, 2014). É por isso a importância do RH desenvolver planejamento pessoal, pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado (CHIAVENATO, 2002)...

    3150  Palavras | 13  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    1. Avaliação de desempenho As práticas de avaliação de desempenho não são novas, muito menos os sistemas formais de avaliação são recentes. Tem-se a informação que no século IV na fundação da Companhia de Jesus, Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e, principalmente, do potencial de cada um de seus jesuítas (CHIAVENATO, 1998). Registra-se também que nos Estados Unidos, em 1842 o Serviço Público Federal implantou um sistema de relatórios...

    1447  Palavras | 6  Páginas

  • TCC Avaliação de Desempenho

    com que todas as empresas tenham que se reinventar com mais frequência com a finalidade de permanecer no mercado e também de ganhar mais espaço. Visando essa dinâmica do mercado globalizado, as organizações voltam suas atenções à área de recursos humanos, pois cada um que compõe o quadro de funcionários da empresa tem uma experiência, uma visão, um ritmo e cada indivíduo pode contribuir mais ou menos, e é isso que as empresas querem mensurar, como verificar que aquele indivíduo vai contribuir mais...

    6941  Palavras | 28  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre junho de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus princípios...

    1343  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    .2 Avaliação de Desempenho Não tem sido muito cômodo falar em desempenho ao se tratar da qualidade,pois os principais teóricos da Gestão de qualidade não se preocuparam muito com esse tópico. Deming,no pouco que escreveu a respeito,manifestou-se contra-chamando avaliação de desempenho de "doença mortal que atinge maioria das empresas do mundo ocidental (DEMING,1990 )"A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos e áreas de actuação...

    1469  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    NTRODUÇÃO A avaliação de desempenho, vista como “apreciação do desempenho do indivíduo no cargo” (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, haja vista acreditar na existência de permanente avaliação – formal ou informalmente – dentro das organizações. Salienta, ainda, que a ARH constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual...

    1866  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo Avaliação de desempenho chiavenato cap.8

    Resumo Livro: "Gestão de Pessoas" (IDALBERTO CHIAVENATO) CAPITULO 8: AVALIAÇÃO DO DESENPENHO Organizações sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos dentre eles o principal que é o desempenho humano. Na avaliação do desempenho são medidos: resultados; desempenho; competência e fatores críticos de sucesso. Avaliação do desempenho em épocas passadas se resumia em esquemas burocráticos e rotineiros, nos tempos de hoje este sistema burocrático da...

    517  Palavras | 3  Páginas

  • Monografia Avaliação de Desempenho

    ameaças e as oportunidades do mercado. Diante do contexto atual, as empresas procuram métodos e modelos de gerir pessoas. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da Avaliação do Desempenho, que actualmente é visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolvimento do indivíduo para a melhoria contínua, com isso impulsionar a organização para o rumo do sucesso...

    11767  Palavras | 48  Páginas

  • Projeto de avaliação de desempenho

    MENEZES PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FORTALEZA-CE MAIO – 2012 1. OBJETIVO DA AD O objetivo maior da Avaliação de Desempenho, como seu nome já diz, é avaliar o desempenho das pessoas. Muitas vezes as organizações não estão desempenhando tão bem quanto poderiam e não sabem o motivo. A avaliação de desempenho serve exatamente para apontar o gap entre o desempenho desejado dos colaboradores e o desempenho real. No entanto, é importante salientar...

    1420  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    Desempenho (Chiavenato, 2000). A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades com o objetivo de averiguar a eficácia do alcance dos resultados “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (Catelli, 1999). A avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do desempenho, visto seu objetivo geral está...

    2043  Palavras | 9  Páginas

  • o de Desempenho Treinamento e Aprimoramento de Pessoas

    Unidade 2 – Avaliação de Desempenho, Treinamento e Aprimoramento de Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Antes de começarmos esta segunda web-aula, gostaria que você respondesse e refletisse sobre algumas questões. Vamos lá? - O que é avaliação? - Qual o objetivo de uma avaliação? De acordo com o Dicionário Michaelis (2013, on-line), avaliação pode ser compreendido como o ato de avaliar ou o ato de atribuir um valor, apreciação sobre algo ou alguém. Em nosso dia a dia estamos constantemente sendo avaliados:...

    8967  Palavras | 36  Páginas

  • Recursos humanos

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. CONCEITO A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo de seu potencial de desenvolvimento futuro . Toda Avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor , a excelência , as qualidades de alguma pessoa . (Idalberto Chiavenato 8ºed Recursos Humanos o Capital Humano das Organizações) A Avaliação dos indivíduos que desempenha papeis dentro de uma organização pode ser feita através de varias abordagens que recebe denominações...

    784  Palavras | 4  Páginas

  • Avalia O De Desempenho TCC

    UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial Viviane Ferreira Mantovanini A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LINS - SP 2011 VIVIANE FERREIRA MANTOVANINI A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Trabalho de conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção...

    12305  Palavras | 50  Páginas

  • RELATÓRIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PORTOBELLO

    UNIVALI - UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ RELATÓRIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PORTOBELLO São José 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O trabalho presente analisa métodos de Avaliação de desempenho segundo os escritores Chiavenato e Carvalho, apresentando alguns conceitos e métodos mais utilizados como, métodos das escalas gráficas, métodos de pesquisa de campo e método por relatórios verbais...

    2153  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação

    ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO ELENICE TOMIO Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Resumo Foi para atender a uma ansiedade, a uma curiosidade, a uma angústia pessoal que se escreveu sobre o tema avaliação de desempenho do servidor público, visto que, com isso, poder-se-ia ampliar os conhecimentos, bem como melhorar e aperfeiçoar o trabalho sobre a questão aqui abordada...

    3435  Palavras | 14  Páginas

  • A Avalia O De Desempenho Inicia Um Processo De Multiplica O Nas Organiza Es

     A avaliação de desempenho inicia um processo de multiplicação nas organizações. A escola das relações humanas fez com que surgisse uma mudança de focalização que passou da máquina para o homem (CHIAVENATO, 2002). Essa mudança vem ocorrendo em decorrência das grandes transformações com as quais se percebe cada vez mais a importância atribuída ao processo humano na obtenção de vantagem competitiva pelas organizações (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001). Para realizar a avaliação de desempenho, as organizações...

    515  Palavras | 3  Páginas

  • Consultoria interna de recursos humanos: processo e cuidados para a sua implantação

    FACULDADE NOSSA CIDADE Elaine Cristina de Souza da Silva CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Resumo Consultoria Interna em RH Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Consultoria em RH para a obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos pela Faculdade Nossa Cidade. Orientador: Prof. Eduardo Kosmalski Carapicuíba 2011 SUMARIO 1 INFORMAÇÕES DA EMPRESA..................................................

    4003  Palavras | 17  Páginas

  • Diagnostico de recursos humanos

    - UNOCHAPECÓ DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 3: APRESENTAÇÃO FINAL Bruna Roberta Martins; Danuza Fátima Zanrosso; Renan Klaus Alves de Souza; Taiane Cristina Hafermann. Curso de Administração Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1. Chapecó – SC, novembro de 2012. 2 Universidade Comunitária da Região de Chapecó Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração 5º Período Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Paulo Sérgio Jordani. Grade:...

    10229  Palavras | 41  Páginas

  • Recursos Humanos " Avaliação do desempenho "

     UNIVERSIDADE Á POLITÉCNICA A Politécnica TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Turismo Gestão de Empresas Turísticas Docente: Dra. Marta Madeira Discentes: - Djamel Faquira (INTRODUCAO; CONCEITO; CONCLUSAO) - Dércia Muanza (SISTEMA DE A.D) - Fernanda Romão (IMPORTANCIA DE A.D; BENEFICIOS DE A.D) - Fátima Benzane (OBJECTIVOS DE A.D) - Nélia Doce (METODOS...

    2160  Palavras | 9  Páginas

  • Portfolio-Gestao de Recursos Humanos

    Portfolio Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa .......................................................................................

    5970  Palavras | 24  Páginas

tracking img