• chiaveneto
    Parte III: Aplicando Pessoas Capítulo 8: Avaliação do Desempenho Humano www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008...
    3248 Palavras 13 Páginas
  • Resenha crítica
    RESENHA CRÍTICA Avaliação de Desempenho Referências: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. MARRA, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico / Jean Pierre Marra. 3...
    1059 Palavras 5 Páginas
  • ANÁLISE DE DESEMPENHO DE UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS
    possíveis desvios – sejam atrasos ou antecipações, sejam acréscimos ou reduções, para corrigi-los adequadamente e em tempo real. (CHIAVENATO, 2005). 8. Objetivos da Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho trata-se de um instrumento de RH (Recursos Humanos) em que reporta o resultado de um...
    5164 Palavras 21 Páginas
  • avaliação de desempenho
    /Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do...
    1360 Palavras 6 Páginas
  • Avaliacao de desempenho
    (CHIAVENATO, 2002). 2.7 Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho Conforme a política de recursos humanos adoptada pela organização, a responsabilidade pela avaliação do desempenho das pessoas pode ser atribuída ao gerente, ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à...
    17001 Palavras 69 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Feedback Um conceito bem simples de feedback é de retroalimentação, esse termo é utilizado na...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Recursos Humanos
    Avaliação de Desempenho.   1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem seus trabalhos de maneira excelente (Chiavenato...
    6478 Palavras 26 Páginas
  • Estagio rh
    2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da Administração de Recursos Humanos na empresa 25 5 CONCLUSÃO 28 6 REFERÊNCIAS 29 ANEXO1 30...
    6738 Palavras 27 Páginas
  • Artigo gestão de pessoas
    BIBLIOGRÁFICAS BERGAMINI, C.W. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 1979. CHIAVENATO DRUCKER, Peter Ferdinand. Administração da instituição de serviço público. Fator humano e desempenho: O melhor de Peter F. Drucker sobre a administração. São Paulo: Pioneira, 2002...
    2825 Palavras 12 Páginas
  • Avaliação desempenho
    motivação para o trabalho e algumas crenças básicas. O desempenho humano precisava ser não só planejado e implementado, como também avaliado e orientado para objetivos comuns. (Chiavenato, 2002, p. 324) A Importância da Avaliação do Desempenho Enquanto assentada em funções, toda organização...
    12985 Palavras 52 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    , ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. SOUZA, Vera Lúcia de. Gestão do desempenho: julgamento ou diálogo. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2002. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7ª ed. Compacta. São Paulo: Atlas, 2002. MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3ª ed. São Paulo: Futura, 2000. PONTES, B. R. Avaliação de Desempenho: nova abordagem. 7ª ed. São Paulo: LTR, 1999....
    2586 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    características do pessoal envolvido. Chiavenato afirma que, a avaliação de desempenho é um meio, um método, uma ferramenta e não um fim em si. É um meio para obter dados e informações que possam ser registrados, processados e canalizados para a melhoria do desempenho humano nas organizações. E os...
    2913 Palavras 12 Páginas
  • Pipa
    , detecção e desenvolvimento humano, possibilitando uma maior índice de produtividade” (Chiavenato, 2002:435). Tais efeitos levam a considerar a avaliação de desempenho como ferramenta chave para a sustentabilidade competitiva duma empresa. Nesta parte do trabalho, através da análise de dados, onde...
    9784 Palavras 40 Páginas
  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center
    desempenho responde a uma necessidade humana, (em linha), disponível em , (consultado em 28-11-2011). BERGAMINI, Cecília Whitaker. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. São Paulo: Atlas. P.13, 2008. CHIAVENATO, Idalberto (2000), Inicializando à Administração geral, 3ª Edição, editora markR...
    8325 Palavras 34 Páginas
  • tcc de avaliação de desempenho
    . Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. São Paulo: Atlas, 2011. BOHLANDER, George; SHERMAN, Arthur; SNELL, Scott.Administração de Recursos Humanos. 1. Ed. São Paulo, SP: Editora Thomson, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Série provas e concursos. Ed. Elsevier, 1998...
    11445 Palavras 46 Páginas
  • Metolodgi
    Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. 4ª Ed. São Paulo: Atlas, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Administração – Teoria, Processo e Prática. 3ª Ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração Geral, 3ª Ed. São Paulo...
    2530 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    certo, inconsciente e sem uma real percepção racional. Conforme Chiavenato (2004) a avaliação de desempenho julga e estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização. Na realidade, a avaliação do desempenho é um processo dinâmico que...
    20219 Palavras 81 Páginas
  • Diagnostico de recursos humanos
    Desempenho Organizacional............................................................................................................................. 10 Avaliação do Desempenho humano .................................................................................................................. 11...
    10229 Palavras 41 Páginas
  • recursos humanos
    ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.” Pontes (2010, pág. 31) destaca as razões básicas para a existência de um programa de avaliação de desempenho na organização: “aprimorar o desempenho e com isso desenvolver as pessoas e a própria empresa”. Chiavenato...
    10291 Palavras 42 Páginas
  • Paper Uniasselvi
    e desempenho da empresa. O objetivo da avaliação de desempenho é tornar-se uma ferramenta para melhorar o resultado dos recursos humanos da empresa. Por isso a necessidade desta ferramenta mantendo os colaboradores constantemente informados sobre seu desempenho em suas atividades, e assim tendo a...
    1803 Palavras 8 Páginas