• Avaliação 360 °
    desenvolvimento de carreira em todos os níveis; Reforçar os valores e a cultura da organização, ao provocar uma reflexão da liderança sobre decisões operacionais e estratégicas. Vantagens e desvantagens da avaliação em 360 graus Constantemente as empresas buscam melhorar as avaliação de desempenho...
    1052 Palavras 5 Páginas
  • AVALIAÇÃO 360 GRAUS
    FACULDADE PITÁGORAS Tecnólogo Gestão em Recursos Humanos Luis Fernando Martins – 4º semestre AVALIAÇÃO 360 GRAUS Jundiaí 2013 S U M Á R I O 1. AVALIAÇÃO 360º - INTRODUÇÃO..................................................................02 2...
    1452 Palavras 6 Páginas
  • Avaliação de desempenho 360 graus
    INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a definição de Avaliação de Desempenho e Avaliação de Desempenho 360 graus, suas características, seus objetivos, vantagens, desvantagens, como deve ser aplicada dentro da organização e porque ela é importante para o desenvolvimento dos funcionários e para o...
    1537 Palavras 7 Páginas
  • Rh Atividade
    avaliação de desempenho, quais são suas principais vantagens e desvantagens? TEMÁTICA: AVALIAÇÃO 360 GRAUS Questão completamente correta (1,0): Questão parcialmente correta (0,75): Questão parcialmente incorreta (0,5): Questão incorreta (0,0): As principais vantagens da avaliação 360...
    1647 Palavras 7 Páginas
  • Avaliação 360°
    Avaliação de Desempenho 360° Conceito e Avaliação 360° A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe. Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação...
    589 Palavras 3 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    entrada e avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Tem como vantagem, ser simples e fácil a sua aplicação, a visão gráfica e global dos fatores da avaliação facilita na comparação de dados. A desvantagem é a...
    2012 Palavras 9 Páginas
  • administração
    possui um sistema de administração em que participam diretamente o colaborador e seu gerente o que exige uma pro atividade e bom relacionamento entre as partes. Explique o método da avaliação de desempenho em 360: Avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas...
    3523 Palavras 15 Páginas
  • Empreendedorismo
     LISTA DE VERIFICAÇÃO  ESCOLHA FORÇADA  FRASES DESCRITIVAS  INCIDENTES CRÍTICOS  PESQUISA DE CAMPO  COMPARAÇÃO AOS PARES 15 5 11/07/2012 Métodos Modernos 360° AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (APPO)‫‏‬ 16 Comparação Simples Comparação simples ou atribuição de graus, que...
    2010 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação 360 graus
    sua força de trabalho em função das suas estratégias e ofereça recursos para o planejamento e progressão na carreira funcional. - Quais são as vantagens oferecidas pela Avaliação 360 Graus? O modelo de gestão de desempenho pela técnica de 360 Graus imprimi à avaliação vantagens como orientação...
    824 Palavras 4 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    Pessoas Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho Escalas Gráficas ou Listas de Verificação Vantagens • • • • • • • Fácil construção do modelo Processo simplificado Avaliação integrada e resumida Pouco trabalhoso Desvantagens Pouco flexivel Sujeito a distorções Tende a...
    1850 Palavras 8 Páginas
  • RESENHA DO FILME SETE VIDAS
     Projeto de implantação da Avaliação 360 graus Empresa – Moda Flor / Excelência em Moda Feminina Neste projeto descreveremos o que é a Avaliação 360 °, qual sua origem, suas vantagens, suas desvantagens, e seus possíveis resultados. Esperamos que ao fim...
    1550 Palavras 7 Páginas
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
    métodos mais tradicionais são: 1.Escalas gráficas; 2.Escolha forçada; 3.Pesquisa de campo; 4.Incidentes críticos; 5.Comparação de pares; 6.Frases Descritivas; 7.Avaliação 360 graus. 4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de...
    7729 Palavras 31 Páginas
  • Feedback 360
    Feedback 360 graus ou avaliação de desempenho 360 graus, Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla avaliação ou Avaliação de Multi-Visão. Um sistema de avaliação que surgiu em 1970 nos EUA com o propósito dos alunos avaliarem seus professores...
    497 Palavras 2 Páginas
  • Avaliação e desempenho
    desenvolver seus objetivos e tarefas. Competências Futuro/perspectiva de realizar + ou melhor que hoje,habilidades,flexibilidade e atitude. CHA: Competência/Habilidade e atitude. Atividade IV Periodicidade da Avaliação Bienal Vantagens: sem vantagens Desvantagens: Anual Vantagens...
    1548 Palavras 7 Páginas
  • Conceito 360º
    O conceito de "360 graus" pode ser usado em avaliações de desempenho e em outros processos de gestão. Faça uma busca em sites de grandes empresas e encontre uma organização que utiliza este conceito na administração de seus negócios. Em seguida, discuta as vantagens e desvantagens da utilização...
    516 Palavras 3 Páginas
  • educação corporativa
    pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos. Trata-se de um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação. 6) Cite 2 vantagens do método por escala gráfica. É um método simples; É pouco...
    1319 Palavras 6 Páginas
  • Avaliação
    outras áreas ( ) pelos clientes externos ( ) por um comitê ( ) por uma auto avaliação ( ) pela área de recursos humanos (x) pelo sistema de 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário) 7. Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação? (x) Sim ( ) Não 8...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • avaliaçao de desempenho
    avaliação de desempenho os fatores que devem ser analisados, eles são escolhidos com a finalidade de definir quais as competências e habilidades que devem ser avaliadas. Cada fator deve ser definido de uma maneira clara e objetiva para que não haja interpretações incorretas. Vantagens e Desvantagens do...
    5301 Palavras 22 Páginas
  • Exercício de psicologia
    estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos. 6- Quais as vantagens e as desvantagens dos seguintes métodos de avaliação de desempenho. (a) Relatórios escritos. (b) Escalas gráficas de mensuração...
    1300 Palavras 6 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    externas à organização, como os clientes, fornecedores e parceiros. A tabela abaixo resume as principais vantagens e desvantagens da avaliação de desempenho 360 graus: Vantagens: Sistema mais democrático, dá voz a quem normalmente não tem. Em vez de uma única opinião, há muitos pontos de vista...
    2246 Palavras 9 Páginas