• Avaliação 360 °
    Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento...
    1052 Palavras 5 Páginas
  • Avaliação de desempenho 360 graus
    definição de Avaliação de Desempenho e Avaliação de Desempenho 360 graus, suas características, seus objetivos, vantagens, desvantagens, como deve ser aplicada dentro da organização e porque ela é importante para o desenvolvimento dos funcionários e para o crescimento da empresa. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...
    1537 Palavras 7 Páginas
  • Rh Atividade
    Disciplina: Avaliação de Desempenho e Processos Módulo: 4.1 Docente Profa. Me. Marília Cammarosano Data de Postagem: 29/07/2013 Data da Entrega: 25/09/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre a avaliação de desempenho...
    1647 Palavras 7 Páginas
  • AVALIAÇÃO 360 GRAUS
    semestre AVALIAÇÃO 360 GRAUS Jundiaí 2013 S U M Á R I O 1. AVALIAÇÃO 360º - INTRODUÇÃO..................................................................02 2. AVALIAÇÃO 360º - OBJETIVOS E FINALIDADE...........................................02 3. AVALIAÇÃO 360º - OS...
    1452 Palavras 6 Páginas
  • administração
     Defina avaliação de desempenho :É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.É a identificação, mensuração e administração...
    3523 Palavras 15 Páginas
  • Empreendedorismo
    11/07/2012 Gestão de Pessoas Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 11/07/2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas...
    2010 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à gestão de pessoas. O trabalho mostra tipos de avaliação de desempenho e a funcionalidade de cada uma delas...
    2012 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se...
    1850 Palavras 8 Páginas
  • Avaliação 360°
    Avaliação de Desempenho 360° Conceito e Avaliação 360° A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe. Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”...
    589 Palavras 3 Páginas
  • RESENHA DO FILME SETE VIDAS
     Projeto de implantação da Avaliação 360 graus Empresa – Moda Flor / Excelência em Moda Feminina Neste projeto descreveremos o que é a Avaliação 360 °, qual sua origem, suas vantagens, suas desvantagens, e seus possíveis resultados. Esperamos que ao fim da...
    1550 Palavras 7 Páginas
  • Planejamento Estrategico
    ...................................................... 4 1 - Avaliação de Desempenho 360º 1.1 - Conceito de Avaliação de Desempenho 360º .......................................... 5 1.2 - Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 360º ........... 6 2 - Gerente de Vendas 2.1 –...
    2568 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação 360 graus
    AVALIAÇÃO 360 GRAUS Avaliação 360 Graus – também conhecido como Feedback 360 Graus, Avaliação Multivisão e Feedback com Múltiplas Fontes – É um método de avaliação utilizado na área de gestão estratégica de pessoas que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e o desempenho gerencial. Em especial...
    824 Palavras 4 Páginas
  • Avaliação e desempenho
    Atividade IV Periodicidade da Avaliação Bienal Vantagens: sem vantagens Desvantagens: Anual Vantagens: Permite tempo suficiente para que haja medidas de melhorias e aplicação dos resultados, em outros processos temos tempo mais favorável para que a avaliação seja sistêmica e não somente pessoal...
    1548 Palavras 7 Páginas
  • avaliação 360º
    Breve histórico • A avaliação 360 graus surgiu nas Universidades americanas; • No começo, alunos avaliavam professores; • Nos anos 80, chegou às empresas; • O Brasil passou a adotá-la nos anos 90. Como funciona a Avaliação 360º A avaliação 360 graus, também conhecida como...
    741 Palavras 3 Páginas
  • Conceito 360º
    O conceito de "360 graus" pode ser usado em avaliações de desempenho e em outros processos de gestão. Faça uma busca em sites de grandes empresas e encontre uma organização que utiliza este conceito na administração de seus negócios. Em seguida, discuta as vantagens e desvantagens da utilização deste...
    516 Palavras 3 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    atividades das pessoas nas organizações, orientar e acompanhar seu desempenho. Desenho organizacional, desenho de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. 3º Processo de Recompensar pessoas: Incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades. Remuneração, recompensas, benefícios e serviços...
    2246 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação do desempenho
    CENTRO DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL - CTDR DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E GESTÃO – DTG CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Avaliação de Desempenho AD João Pessoa, 23 outubro de 2012. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ms. Sabrina de Melo Cabral Sumário ...
    6112 Palavras 25 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    utilizam para possuir melhores resultados, por exemplo, treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). Treinamento e Desenvolvimento O treinamento envolve quatro etapas: 1) Diagnóstico: O Diagnóstico levanta todas as carências profissionais...
    2941 Palavras 12 Páginas
  • Avaliação
    Humanos – módulo ESPECÍFICO IIi Daniela santos oliveira – ra 236412013 JESSICA piano de oliveira – RA 266622013 Portifolio 1 Avaliação de Desempenho .......................................................
    1024 Palavras 5 Páginas
  • Feedback 360
    Feedback 360° O feedback 360º demonstra de modo amplo os ponto positivos e negativos a partir das pessoas que trabalham diretamente e indiretamente com um funcionário, de modo que, ajudando o mesmo em sua carreira profissional e ajudando a empresa a ter melhor aproveito dos funcionários. O Feedback...
    497 Palavras 2 Páginas