Avaliação 360 Graus Vantagens E Desvantagens artigos e trabalhos de pesquisa

  • Avaliação de desempenho 360 graus

    definição de Avaliação de Desempenho e Avaliação de Desempenho 360 graus, suas características, seus objetivos, vantagens, desvantagens, como deve ser aplicada dentro da organização e porque ela é importante para o desenvolvimento dos funcionários e para o crescimento da empresa. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho...

    1537  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação 360 °

    Avaliação 360° A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de Desenvolvimento...

    1052  Palavras | 5  Páginas

  • AVALIAÇÃO 360 GRAUS

    semestre AVALIAÇÃO 360 GRAUS Jundiaí 2013 S U M Á R I O 1. AVALIAÇÃO 360º - INTRODUÇÃO..................................................................02 2. AVALIAÇÃO 360º - OBJETIVOS E FINALIDADE...........................................02 3. AVALIAÇÃO 360º - OS PRINCIPAIS MÉTODOS............................................02 4. AVALIAÇÃO 360º - VANTAGENS E DESVANTAGENS.................................03 4.1 – Vantagens 4.2 – Desvantagens 5. AVALIAÇÃO...

    1452  Palavras | 6  Páginas

  • Avaliação 360 graus

    AVALIAÇÃO 360 GRAUS Avaliação 360 Graus – também conhecido como Feedback 360 Graus, Avaliação Multivisão e Feedback com Múltiplas Fontes – É um método de avaliação utilizado na área de gestão estratégica de pessoas que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e o desempenho gerencial. Em especial, contribui para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização que o utiliza. Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente...

    824  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliação 360°

    Avaliação de Desempenho 360° Conceito e Avaliação 360° A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe. Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados. É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um profissional pode...

    589  Palavras | 3  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à gestão de pessoas. O trabalho mostra tipos de avaliação de desempenho e a funcionalidade de cada uma delas. Ao final, consta um estudo de caso, onde traz a avaliação de desempenho de uma empresa que se utiliza da ferramenta para avaliar e realizar a pirâmide de cargos e salários. SUMÁRIO ...

    2012  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de alterar os...

    1850  Palavras | 8  Páginas

  • Avaliação de desempenho 360 graus

    ALINE ALVAREZ CARNEIRO ANNA CAROLINA FOLEGATTI LOPES FREIRE ROSANA DE OLIVEIRA MIRANDA GONÇALVES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS OS EFEITOS DA AVALIAÇÃO 360º NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à comissão julgadora das Faculdades Integradas Hebraico Brasileira Renascença – UNIESP, sob a orientação da Professora Arlete Galhardi ...

    11423  Palavras | 46  Páginas

  • AVALIAÇÃO 360 Graus

    o conceito de avaliação 360º ou Feedback 360º. Essa avaliação verifica as principais mudanças que aconteceram nas empresas após a implantação de tal ferramenta de gestão. Com base nos efeitos da avaliação, percebemos que, este método contribui para o desenvolvimento das lideranças, mas ainda não ingressa a plena utilização dos seus resultados para os mais importantes processos organizacionais na empresa. 1. Definição de Avaliação 360º Também...

    735  Palavras | 3  Páginas

  • avaliação 360º

    Breve histórico • A avaliação 360 graus surgiu nas Universidades americanas; • No começo, alunos avaliavam professores; • Nos anos 80, chegou às empresas; • O Brasil passou a adotá-la nos anos 90. Como funciona a Avaliação 360º A avaliação 360 graus, também conhecida como, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, é um método de avaliação de desempenho que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores...

    741  Palavras | 3  Páginas

  • Avaliação

    piano de oliveira – RA 266622013 Portifolio 1 Avaliação de Desempenho ......................................................................................................................... Guarulhos 2014 Daniela santos oliveira – ra 236412013 JESSICA piano de oliveira – RA 266622013 Portifolio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado...

    1024  Palavras | 5  Páginas

  • Avaliação 360°

    .........8 3.1. Avaliação de Desempenho..............................................................................8 3.2. Avaliação 360º.................................................................................................9 3.3. Vantagens da Avaliação 360º.........................................................................10 3.4. Desvantagens na Avaliação 360º...................................................................10 3.5. Aplicação da Avaliação 360º...............

    3695  Palavras | 15  Páginas

  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................05 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS............................................................................06 1.1. Conclusão............................................................................................................................06 2. MÉTODO DA ESCOLHA FORÇADA..............................................................................12 2.1.Vantagens......

    7729  Palavras | 31  Páginas

  • Feedback 360 graus

    Uma Avaliação da Eficiência do Capital Humano: Feedback 360º 1. HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla Avaliação ou Avaliação Multi-Visão - é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde atingiu muita popularidade...

    3767  Palavras | 16  Páginas

  • PROJETO DE MELHORIA - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Desenvolvimento de pessoas Projeto de Melhoria – Avaliação de Desempenho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................................. 4 2.1 Situação problemática................................................................................ 4 3 OBJETIVOS...........

    6264  Palavras | 26  Páginas

  • avaliaçao de desempenho

    Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Atividade acadêmica de Avaliação de Desempenho, sob a orientação...

    5301  Palavras | 22  Páginas

  • Métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho

    Avaliação de Desempenho Métodos tradicionais de Avaliação: Método de Escala Gráfica: É o método de avaliação de desempenho mais utilizado. Segundo Chiavenato (1999), o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Ele afirma também que é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Método da Escolha forçada: ...

    609  Palavras | 3  Páginas

  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação do colaborador remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho ou vários outros termos usados pelas organizações como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Ao longo deste trabalho veremos como funciona a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda...

    4739  Palavras | 19  Páginas

  • Avaliação e Desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à Disciplina de Avaliação de Desempenho. Sumário 1 CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2.2 Métodos Clássicos e Métodos Contemporâneos 5 2.2.1 Pesquisa de Campo 6 2.2.2 Incidentes Críticos 6 2.2.3 Frases Descritivas 6 2.2.4 Escalas Gráficas 7 2.2.5 Escolha Forçada 7 2.2.6 Comparação Binária 8 2.2.7 Atribuição...

    2277  Palavras | 10  Páginas

  • Avaliação de desenpenho

    Resenha Brasília/DF SET- 2012 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização. Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um meio de...

    1743  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    PROJETO TCC I DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GAMA-DF JUNHO DE 2011. FACULDADE JK – UNIDADE II GAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE DISCIPLINA: PROJETO TCC DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA DISCENTE: WASHINGTON FRANCISCO BRIZOLA MENDES DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina...

    2988  Palavras | 12  Páginas

  • avaliação de desempenho e Meritrocacia

    Avaliação de Desempenho e Meritocracia Psicologia Organizacional – Turma 01X – Noturno Universidade Presbiteriana Mackenzie AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Universidade Presbiteriana Mackenzie A Globalização e seus efeitos • Década de 80 e 90 (Crise no mundo dos negócios); • A Globalização impôs a busca pela competitividade sob a pena de não sobreviverem; • Globalização – Época da Reengenharia dos processos para se manter na era da competitividade; • As empresas...

    2735  Palavras | 11  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os às características de seu pessoal. O maior problema da avaliação de desempenho consiste na dificuldade da escolha de um método ideal. Alguns métodos tradicionais e outros mais modernos são citados...

    3431  Palavras | 14  Páginas

  • Avaliação do desempenho como ferramenta de gestão

    ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RYAN CARLOS FREITAS A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DO PROFISSIONAL COMO INDIVÍDUO OU EM GRUPO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES VILA VELHA - ES 2011 1 RYAN CARLOS FREITAS A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE DIAGNÓSTICO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DO PROFISSIONAL COMO INDIVÍDUO OU EM GRUPO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ...

    13706  Palavras | 55  Páginas

  • Avaliação e desempenho

    QUESTÕES E RESPOTSAS 1. Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança) ( ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade...

    816  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME RA PORTFÓLIO 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2010 NOME PORTFÓLIO 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. . Guarulhos 2010 Respostas ..........................

    917  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliando a equipe de trabalho e os passos necesários para a avaliação de desemepenho

    NECESÁRIOS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMEPENHO MANAUS-AM 2011 AVALIANDO A EQUIPE DE TRABALHO E OS PASSOS NECESÁRIOS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMEPENHO MANAUS-AM 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Avaliando a equipe de trabalho 5 1.1 Os fatores determinantes do desempenho humano 6 1.2 Os métodos tradicionais de avaliação 7 1.2.1 As criticas aos métodos tradicionais de A.D. 7 1.2.2 Avaliação de Desempenho (A....

    6954  Palavras | 28  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre junho de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus princípios...

    1343  Palavras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos - Avaliação de Desempenho

    Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto Avaliação de Desempenho Recursos Humanos no Turismo Mestre Margarida Matos Trabalho realizado por: Ana Almeida nº 2130122 Bárbara Carvalho nº 2130125 Nuno Rocha nº 2130949 Nuno Justo nº 2130866 Rui Santos nº 2130146 Índice 1 Objectivos da Avaliação de Desempenho 4 2 Instrumentos de Avaliação 5 2.1 Abordagens Centradas na Personalidade 5 2.2 Abordagens Centradas no Comportamento 5 2.2.1 O método de...

    4987  Palavras | 20  Páginas

  • avaliação de desempenho

    Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 e-mail: Antonio.portineri Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais (x ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade...

    729  Palavras | 3  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 – O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1– O QUE É AVALIAR ? 1.2– COMO AVALIAR? 1.2.1– MÉTODOS DE AVALIAÇÃO (TRADICIONAIS E MODERNOS) 2– PARTICIPANTES DO PROCESSO 2.1– AVALIADOR 2.2- AVALIADO 3– RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.1– QUEM AVALIA? 4– OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4.1– OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.2– OBJETIVOS GERAIS 5 – PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 6.1 – DEFINIÇÃO DAS COMPETENCIAS 6.2 – ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 6.3 – COMPROMETIMENTO...

    8315  Palavras | 34  Páginas

  • O processo de avaliação de desempenho

    [pic] Gestão de Recursos Humanos TEMA III – O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de unidade curricular Discentes: Grupo 5 - Daniel Dias nº 080117139 - Luís Carreiras nº080117126 - Vera Pedro nº 090117098 Docente: ...

    6603  Palavras | 27  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    .. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO portifólio 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 portifólio 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Administração (bacharelado) da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro Guarulhos ...

    827  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO ...

    9055  Palavras | 37  Páginas

  • PROPOSTA DE MODELO DA AVALIAÇÃO POR COMPETENCIAS

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação ...

    33921  Palavras | 136  Páginas

  • Empowerment e avaliação 360º

    CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPOWERMENT E AVALIAÇÃO 360º CAPIVARI – SP 2011 Página |2 Seminário – Empowerment e Avaliação 360º Professor Chico Garcia Anderson Gave nº 4 Cláudia Céres Zuin nº 10 Joseane Cremonese nº 28 Joyce Emanuele de Miranda nº 29 Juliana Silva nº 31 Kátia...

    3435  Palavras | 14  Páginas

  • Apostila Avaliação De DH

     INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de pessoas e a gestão...

    12746  Palavras | 51  Páginas

  • Apostila avaliação de desempenho ‏ 2013(danielle soares)

    2013 1 APOSTILA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 FACSUM/EJF Professoras Danielle Soares Sandra Bara Alves 2 PLANO DE ENSINO CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROSOS HUMANOS SÉRIE: 3º Semestre DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos: Utilizar a Avaliação de Desempenho, como parte do processo produtivo. Empregar métodos e técnicas de Avaliação de Desempenho e identificar a adequação dos mesmos ao negócio...

    21390  Palavras | 86  Páginas

  • Objetivos e definições de avaliação de desempenho

    REFERENCIAL TEÓRICO: OBJETIVOS E DEFINIÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Chiavenato (2001, p.85) “a Avaliação é uma sistemática apreciação do desempenho do indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento”. Sendo assim toda avaliação é um processo para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, pode ser entendida como um processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado do cargo. As avaliações exatas mostram aos empregados onde estão...

    3663  Palavras | 15  Páginas

  • Gestao por competencia e avaliação de desempenho

    busquem modelos gerenciais que sejam mais eficazes. Neste contexto houve uma grande mudança na conceituação de gestão de pessoas, que passou a ter um foco diferenciado, já que o conhecimento decorrente do capital humano passa ser visto como potencial vantagem competitiva. Desta realidade surge a gestão por competências como uma resposta frente a tudo isso, um modelo gerencial para a administração estratégica de recursos humanos, cujo direcionamento estratégico é: os conhecimentos, habilidades e atitudes...

    3880  Palavras | 16  Páginas

  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center

    INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização...

    8325  Palavras | 34  Páginas

  • Avaliacao de desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica apresentada ao Departamento de Economia e Gestão da ESCOG, para a obtenção do grau de Licenciado em...

    17001  Palavras | 69  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários...

    3176  Palavras | 13  Páginas

  • avaliação de desemenho

    A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Daniele Cristina Biondi de Oliveira Universidade Paulista – São Paulo Resumo Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Desempenho é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores...

    2483  Palavras | 10  Páginas

  • avaliaçao desempenho

    desenvolvimento pessoal e profissional. Com avaliação de desempenho, mantém um sistema que permite uma avaliação de 360 graus, elaborando planos para desenvolvimento, focando cada um de seus funcionário como ser único dentro da empresa. Por meio de um sistema global (Talent Plus Online), gerenciamos a avaliação de todos os funcionários e disponibiliza vagas existentes nas operações da empresa. Essa plataforma registra os resultados de diversos módulos de avaliação: o principal, aplicado desde 2006 a todo...

    1541  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    Avaliação de Desempenho Profª Erla Renata Assunção Peixoto O que é Avaliação de Desempenho? Histórico da Avaliação de Desempenho Século XVI- Santo Inácio de Loyola : relatórios e notas das atividades e do potencial de cada jesuíta 1842- Estados Unidos : Lei que obrigava chefes a elaborarem relatórios do aproveitamento dos contínuos 1845- Presidente americano determinou que esses relatórios lhe fossem enviados 1879- Departamento de Pensões contava erros dos funcionários 1880-...

    16487  Palavras | 66  Páginas

  • AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL

     AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?.......................................

    4131  Palavras | 17  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento - t&d e avaliação do desempenho humano - adh

    exercício de suas funções, o que também lhes garante maior segurança e confiança para execução de suas funções. A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização pode medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo com as expectativas da empresa. A avaliação do desempenho é uma sistemática apreciação do Comportamento das pessoas nos cargos que ocupam, pois no cotidiano em que vivemos...

    11800  Palavras | 48  Páginas

  • Avaliação 360 graus

    Avaliação 360 Graus Avaliação 360 Graus – também conhecido como Feedback 360 Graus, Avaliação Multivisão e Feedback com Múltiplas Fontes – É um método de avaliação utilizado na área de gestão estratégica de pessoas que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e o desempenho gerencial. Em especial, contribui para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização que o utiliza. Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente...

    1517  Palavras | 7  Páginas

  • Administraçao - avaliação de desempenho

    ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O estudo da Avaliação de desempenho é importante tanto para a direção da empresa, que poderá avaliar seus colaboradores de forma coerente e organizacional como para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente organizacional. Sendo uma ferramenta gerencial ou um processo bem estruturado para conduzir de forma mais eficaz a gestão do desempenho...

    7436  Palavras | 30  Páginas

  • Sistema de Remuneração e Avaliação de Desempenho

    SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DILEMAS ÉTICOS Bruna Helena Borsato Dhiego Augusto Solino Feitosa Ietundê Monteiro da Silva Joel Luiz Pereira Letícia Oliveira Constantino Thales Gabriel de Oliveira Carosia Profª Drª Paula Carolina Ciampaglia Nardi Ribeirão Preto 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Objetivo do trabalho O presente trabalho tem o objetivo de discutir o tema sistema de remunerações, avaliação de desempenho e dilemas...

    9153  Palavras | 37  Páginas

  • Avaliação de Desempenho Humano nas empresas no modelo 360 graus

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se...

    4603  Palavras | 19  Páginas

  • AVALIAÇÃO 360º

    GESTÃO DE DESEMPENHO E AS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS BONFAIN, Edilson GIRARDI, Márcia Luisa RESUMO Este estudo apresenta formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica sobre o tema, que permitiu a visualização dos desvios existentes. Os resultados encontrados demonstraram uma aplicação na qual se cumprem apenas parcialmente as rotinas previstas na formalização...

    1510  Palavras | 7  Páginas

  • Método de avaliação pesquisa de campo

    Paulo Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO Porto Feliz/SP 2011 FAMO – FACULDADE DE PORTO FELIZ ALUNOS: Paulo Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO Porto Feliz/SP 2011 SUMÁRIO 1.Introdução...

    3696  Palavras | 15  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    descrição de cargo e a importância da Avaliação de desempenho em todos estes subsistemas de RH. Sendo mencionadas algumas Teorias de autores conhecidos para identificação real de uma organização ou até mesmo para uma nova manobra estratégica. De acordo com este novo contexto empresarial e diante de tanta competitividade, esta pesquisa ajuda para analise e organização da administração de Recursos Humanos e o conhecimento desta ferramenta importantíssima que é a Avaliação de Desempenho. Palavras-chaves:...

    13194  Palavras | 53  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    RM: JÉSSICA RM:112361 JUSSARA RM:111997 MARIA APARECIDA RM:112048 GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GUARUJÁ 2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO – FECLE ADRIANO RM:112462 ANA CLAUDIA RM:112246 CLEICE ...

    4130  Palavras | 17  Páginas

  • avaliação 360 graus

    Avaliação 360 graus A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º)...

    1381  Palavras | 6  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO)

    LUÍS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) SÃO LUIS – MA 2014 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da disciplina Psicologia nas Organizações da Faculdade Estácio de...

    4925  Palavras | 20  Páginas

  • TCC Avaliação de Desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento de Carreira Campinas 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Planejamento de Carreira Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES. Campinas 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO TCC-2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .............

    6555  Palavras | 27  Páginas

  • avaliação 90 graus

    2 Referencial teórico O estabelecimento do referencial teórico para o desenvolvimento da dissertação implicou um levantamento bibliográfico na área de gestão estratégica, em particular da literatura recente sobre competências e vantagem competitiva. As variáveis, constructos e indicadores para a identificação de competências foram em grande parte fundamentados nos trabalhos de King et al (2001), Duncan et al (1998), Ulrich & Smallwood (2004) e nos conceitos definidos por Barney (1991 e 2002) e Prahalad...

    9002  Palavras | 37  Páginas

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