Av 1 Gestão De Pessoas Ii artigos e trabalhos de pesquisa

  • av 1 rh gestão por empregabilidade

    Av 1 gestao por empregabilidade Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio...

    615  Palavras | 3  Páginas

  • ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DAS OBRAS DO BRT (BUS RAPID TRANSIT) NO CONFORTO TÉRMICO DA AV. ALMIRANTE BARROSO EM BELÉM-PARÁ

    ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DAS OBRAS DO BRT (BUS RAPID TRANSIT) NO CONFORTO TÉRMICO DA AV. ALMIRANTE BARROSO EM BELÉM-PARÁ. José Lucas S. Monteiro¹, Gabriela S. L. de Olivera², Reure P. Macêna¹, Salomão Salin¹, Eliane C. Coutinho³ 1 Eng. Florestal, Estudante, Centro de Ciencias Naturais e Tecnologia, UEPA, Belém - PA. Fone: (0xx91) 8181-1957, jlucassmo@hotmail.com 2 Engenharia Sanitária e Ambiental, Esstudante. UFPA, Belém - PA 3 Msc. Meteorologia., Centro de Ciencias Naturais e Tecnologia, UEPA...

    2334  Palavras | 10  Páginas

  • Nuno av project

    Nuno AV Project 2011/2012 Nome da escola: Instituto superior da maia Titulo do projecto: Nuno AV Project Identificação dos autores: – – – Alexis Silva 25094 DPM José Carvalho 25936 DPM Luís Barros 24690 DPM Ano Letivo: 2011/2012 1 Nuno AV Project 2011/2012 Índice: Memória descritiva State-of-the-art I. II. III. Objetivos Beneficiários Atividades 3.1 Work Breakdown Structure 3.2 Descrição de Atividades IV. V. VI. VII. Equipa de Projeto Gestão de Projeto Cronograma Orçamento ...

    769  Palavras | 4  Páginas

  • ADM AV 1 GESTÃO DE PESSOAS II

    Adm 6º período Av 1 - Gestão de Pessoas II Questão 1: O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que...

    1321  Palavras | 6  Páginas

  • Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo...

    577  Palavras | 3  Páginas

  • AV 1 - ADM - SEM 8 - GESTÃO DE NEGÓCIOS

    AV 1 - ADM - SEM 8 - GESTÃO DE NEGÓCIOS Questão 1 Nota: Não gerada Apesar de ser uma metodologia, o feedback é uma importante ferramenta gerencial, sendo bem utilizada é capaz de proporcionar oportunidades e melhorar a atitude de cada colaborador na obtenção de melhores resultados. Assinale a alternativa que está relacionado ao processo de feedback. I É uma via de mão única; II Pode ser realizado pelos líderes e liderados; III É possível conhecer os pontos fortes e fracos de cada profissional...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • Av 1 - Gestão de Pessoas I

    Av 1 - Gestão de Pessoas I Informações Período: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 23/09/2013 23:13 Protocolo: 120571714 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento...

    626  Palavras | 3  Páginas

  • Av 1 - Gestão de Pessoas I

    Av 1 - Gestão de Pessoas I Situação:Cadastrado Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de...

    618  Palavras | 3  Páginas

  • Av 2 - curso de extensão - plano estratégico e gestão ambiental nas empresas - estratégia empresarial

    Av 2 - Curso de Extensão - Plano Estratégico e Gestão Ambiental nas Empresas - Estratégia Empresarial Questão 1 Acerca da Gestão Ambiental, analise as alternativas e assinale a questão correta: I – Envolve a gestão de um conjunto de atividades econômicas, industriais e sociais, que orientem a preservação dos recursos naturais; II – Envolve a conscientização acerca do uso dos recursos naturais de forma responsável e planejada; III – Envolve uma posição de conscientização social e empresarial no...

    563  Palavras | 3  Páginas

  • AV. GESTÃO PUBÇICA

    AV 2 - G. PÚBLICA - SEM 1/2 - FUNDAMENTOS DA GESTÃO PÚBLICA – RESPONDIDA PROTOCOLO N. 149696247 Questão 1 Nota: Não gerada A habilidade é a capacidade ou destreza necessária para realizar determinadas tarefas. Considerando este conceito, verifica-se que o gestor necessita também de algumas habilidades para o exercício de sua função. Sobre as habilidades de gestão, é correto afirmar que: I- A capacidade de compreender e lidar com o pensamento sistêmico e estratégico está relacionado com a habilidade...

    714  Palavras | 3  Páginas

  • AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I

    AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. (...

    628  Palavras | 3  Páginas

  • AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I

     AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo...

    608  Palavras | 3  Páginas

  • Operacao Urbana Consorciada Tiete II

    OPERAÇÃO URBANA CONSORCIADA RIO TIETÊ/OSASCO Município de Osasco Minuta do Projeto de Lei e Relatório de Apoio ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 APRESENTAÇÃO DA LEI 3 10 MINUTA DO PROJETO DE LEI INSTRUMENTOS URBANÍSTICOS ÁREAS ESPECIAIS DA OUC RIO TIETÊ/OSASCO 35 Complexo Metropolitano 35 Área Comercial junto à Rodovia Castelo Branco Parque da Orla do Rio Tietê Área do “Nova Grécia” 36 37 38 BALANÇO FINANCEIRO DA OUC RIO TIETÊ/OSASCO 41 42 47 QUADROS MAPAS 29 INTRODUÇÃO O Plano Urbanístico...

    25451  Palavras | 102  Páginas

  • respostas da av1 Gestão

    AV 1 – ADMINISTRAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução...

    576  Palavras | 3  Páginas

  • AV 1 - SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - SEMINÁRIO I

    AV 1 - SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - SEMINÁRIO I AVALIAÇÃO VIRTUAL Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Período:09/06/14 00:00 à 20/06/14 23:59 Situação Não finalizado Protocolo:148496302 Resultado: Questão 1 Nota: Não gerada O processamento da informação levou ao surgimento do computador eletrônico, que deu início a era da informática, a partir de 1945. Sobre a automação é correta afirmar...

    568  Palavras | 3  Páginas

  • Av.2 psicologia organizacional e gestão de pessoas

    Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ________________________________________ Questão 1: A Psicologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento. Esta ciência apresenta várias abordagens teóricas, sendo que as três tendências teóricas mais importantes da Psicologia, no século XX, foram o Behaviorismo, a Psicanálise e a Gestalt. Com relação a essas três tendências, destacam-se as seguintes afirmativas: I. A Gestalt tem como uma de suas características a...

    501  Palavras | 3  Páginas

  • Av1 - rh - sem 4 - gestão de conhecimento e educação corporativa.

    Av1 - RH - Sem 4 - Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa. Questão 1: Com relação à conversão do conhecimento assinale a alternativa CORRETA: Alternativas: 1 - A conversão do conhecimento de explícito para tácito é chamada de socialização. 2 - A conversão do conhecimento de tácito para explícito é chamada de viabilização. 3 - A conversão do conhecimento de tácito para explícito é chamada de combinação. 4 - A conversão do conhecimento de explícito para tácito é chamada de externalização...

    916  Palavras | 4  Páginas

  • análise organizacional avaliando o aprendizado aula 1 1

    mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. A criação de um planejamento conservador, ou seja, voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente, já que assim as decisões podem levar a bons resultados. Enfatizar a importância do controle em suas várias modalidades:...

    694  Palavras | 3  Páginas

  • AV 1 - SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR II

    AV 1 - SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR II (UNOPAR) Questão 1 Nota: Excelente Durante a leitura da web aula você foi convidado a assistir a entrevista de Edgar Schein - criador de termos como “âncora de carreira” e “contrato psicológico”, que aborda a importância da cultura organizacional, principalmente para o Brasil, um país multicultural. Nesse sentido e de acordo com a Unidade I da web aula, é correto afirmar que: I - O mito é uma representação coletiva que dá significado às ações e aos acontecimentos...

    1357  Palavras | 6  Páginas

  • AV2 Gestão de Pessoas - Logística

    AV 2 - LOG - SEM 3 - GESTÃO DE PESSOAS Questão 1 Uma das etapas do Programa de Treinamento é: Alternativas 1 - Levantamento das necessidades do treinamento 2 - Dinâmica de grupo 3 - Palestra 4 - Visita ao setor de produção 5 - Reflexão sobre filmes Sua resposta 1 - Levantamento das necessidades do treinamento Questão 2 A Dinâmica de Grupos também pode ser compreendida como atividades que facilitam a ________________ e a _______________ e que incentivam o indivíduo a ir em busca...

    623  Palavras | 3  Páginas

  • Av 1 - Gestão e Segurança de Sistemas de Informação

    Av 1 - Gestão e Segurança de Sistemas de Informação Mensagem por Oráculo em Sab 21 Set 2013 - 6:00 Questão 1 Quanto à informação, avalie as afirmações e assinale a alternativa correta. I – É o dado trabalhado que permite ao executivo tomar decisões. II – São elementos que representam eventos ocorridos na empresa ou antes que tenham sido organizados. III – Informação é um ativo que, como qualquer outro, importante para os negócios, tem um valor para a organização. Alternativas 1 - As...

    687  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão de pessoas

    RODRIGO FERNANDO CAMILLO GESTÃO DE PESSOAS ii UMUARAMA -PR 2010 alessandro kleber balaroti JACKSON HIULIO GROTO LUCIANO PAULO GOMES SOUTO MARCIA BALANI RODRIGO FERNANDO CAMILLO gestão de pessoas ii Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas II. Prof...

    844  Palavras | 4  Páginas

  • Voucher Ola GanhaSempre 1

    dados, com vista ao seu tratamento informático, para uso da TLC Marketing no âmbito da gestão da promoção. O seu titular pode aceder e solicitar a sua modificação ou eliminação. Se pretender que os seus dados pessoais sejam facultados a terceiros, assinale com um X. Termos e Condições – Desconto em Parques Temáticos A Unilever Jerónimo Martins, Lda., com sede no Largo Monterroio Mascarenhas n.º 1, Lisboa, pessoa coletiva nº503933139, matriculada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa, com...

    11826  Palavras | 48  Páginas

  • Av 1 - Administração Pública

    Av 1 - Administração Pública InformaçõesPeríodo: 09/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 19/09/2013 11:23 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Os desafios que se colocam para a nova Administração Pública envolve a transformação da estrutura burocráticas hierarquizadas para um sistema gerencial e empreendedor. Desta forma, qual deve ser o objetivo principal da administração pública? Alternativas: 1 - Atender às demandas sociais de um país, município ou estado em termos...

    760  Palavras | 4  Páginas

  • gestão em rh

    UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar - II Orientações gerais da professora Professora Mônica da Silva Esse é um guia elaborado a partir do Projeto Integrado Multidisciplinar – II instituído pela Universidade Paulista em Agosto de 2011. O objetivo desse material didático se constitui em servir de orientação para os alunos dos Cursos Superiores de Gestão Tecnológica na elaboração do PIM – II. O presente material foi elaborado pelos dos Professores Fabio Arten...

    6252  Palavras | 26  Páginas

  • Av 1 - Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa

    Av 1 - Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Questão 1: Nota: Excelente Segundo o caso da Volkswagen, comentado na nossa Web-aula (UNIDADE 01), pode se dizer que: Alternativas 1 - O mais importante é a empresa socializar o conhecimento, até mais do que apenas externalizá-lo. 2 - O poder do conhecimento das pessoas não é tão importante assim para uma empresa, o mais importante é a empresa saber copiar inovações de seus concorrentes. 3 - O governo não incentiva a produção de carros...

    1183  Palavras | 5  Páginas

  • Gestao organizacional

    INSTITUTO (Org.) GESTÃO ORGANIZACIONAL O DESAFIO DA CONSTRUÇÃO DO MODELO DE GESTÃO www.saraivauni.com.br ANTONIO TADEU PAGLIUSO RODOLFO CARDOSO THAÍS SPIEGEL GESTÃO ORGANIZACIONAL O DESAFIO DA CONSTRUÇÃO DO MODELO DE GESTÃO ISBN 978-85-02-08406-3 CIP-BRASIL. CATALOGAÇÃO NA FONTE SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ. P155g Pagliuso, Antonio Tadeu Gestão organizacional : o desafio da construção do modelo de gestão / Antonio Tadeu Pagliuso, Rodolfo Cardoso, Thaís Spiegel...

    3348  Palavras | 14  Páginas

  • av dvs gestao financeira

    AV 01 - MERCADO DE CAPITAIS Questão 1 Nota: Excelente O subsistema normativo se encarrega de estabelecer as regras e diretrizes sobre as instituições do subsistema operativo. Nas alternativas abaixo assinale a instituição que não pertence ao subsistema normativo Alternativas 1 - Conselho monetário nacional 2 - Comissão de valores mobiliários 3 - Sociedades de capitalização 4 - Banco do brasil 5 - Banco nacional de desenvolvimento econômico e social Sua resposta 3 - Sociedades de capitalização ...

    2975  Palavras | 12  Páginas

  • Relatório de estágio gestão de pessoas

    COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS MARCELA BENEDITA FAUSTINO VICENTE JACAREÍ – SP 2012 Marcela Benedita Faustino Vicente Estágio Supervisionado: Gestão de Pessoas Jacareí 2012 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – ORGANOGRAMA GERAL (SAÚDE) 04 FIGURA 2 – ORGANOGRAMA – DIRETORIA ADMINISTRATIVA 04 ...

    1531  Palavras | 7  Páginas

  • Av 2 - Gestão de Projetos

     Av 2 - Gestão de Projetos-7 sem-adm Questão 1: Nota: Não gerada As atividades descritas abaixo são típicas de qual processo? Utilizar os recursos humanos, materiais e equipamentos destinados no planejamento dentro das estimativas previstas; Executar as etapas previstas no planejamento; Efetuar reprogramação no projeto quando necessário e alimentar o processo de controle toda vez que uma atividade for executada, estiver atrasada ou executada parcialmente. Ativar a comunicação entre os...

    622  Palavras | 3  Páginas

  • AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

    AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO - UNOPAR/2014 Questão 1 - Nota: Excelente A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Alternativas 1 - Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza 2 - Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada 3 - Não pode ser considerada...

    886  Palavras | 4  Páginas

  • gestao de residuos no Porto de Maputo

    A gestão de resíduos no Porto de Maputo Resumo Este estudo pretende analisar a gestão dos resíduos na área da terminal de minérios e numa área que se encontra sob influência de grande parque portuário e em que alguma parte do parque industrial lança seus r4esiduos (óleo da Ginóleo, lixo da cidade ao mar, alguns minérios de passagem a outros países). Os resultados duma primeira análise revelam poluição nas zonas circunvizinhas (Hospital José Macamo, alguns prédios ao longo da Av. Josina Machel...

    1507  Palavras | 7  Páginas

  • Av 2 - RH - Sem 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

    Av 2 - RH - Sem 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Período: 26/02/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Situação: Confirmado 01/04/2013 13:16 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente A Psicologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento. Esta ciência apresenta várias abordagens teóricas, sendo que as três tendências teóricas mais importantes da Psicologia, no século XX, foram o Behaviorismo, a Psicanálise e a Gestalt. Com relação a essas três tendências...

    852  Palavras | 4  Páginas

  • AV ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS II

    BDQ Prova Página 1 de 3 Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECU RSOS HUMANOS II Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AI Data: 16/11/2013 15:09:25 1a Questão (Ref.: 201101141001) DESCARTADA O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É o conjunto de...

    1189  Palavras | 5  Páginas

  • Ética na Gestão de Pessoas

    SÃO PAULO ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS GUARULHOS 2013 ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de apresentado à faculdade FIG UNIMESP para compor parcialmente a nota da disciplina de Ética. GUARULHOS 2013 1. Justificativa O Curso visa salientar a importância de um bom relacionamento ético entre diversas relações humanas, propõe orientar ao aluno quanto aos princípios e fundamentos da ética na gestão de pessoas, e a partir disto desenvolver no...

    1008  Palavras | 5  Páginas

  • PROJETO INTEGRADO I v3 1

    Vila Olímpia - Noturno Luan Forcione – 20408353 – Vila Olímpia - Noturno Tamara Cardeal – 20376716 – Vila Olímpia - Noturno São Paulo 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 3. MATERIAIS E MÉTODOS 6 4. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 7 5. RESULTADOS E DISCUSSÕES 8 6. CONCLUSÕES 14 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO Na maior parte dos municípios brasileiros, 67,7% (Fonte: IBGE - 2012), o lixo é simplesmente jogado ao solo, sem qualquer tratamento, formando...

    4226  Palavras | 17  Páginas

  • av 1 etica e responsabilidade social

    Atividade 804676 - Av 1 - Ética e Responsabilidade Social Período 31/10/11 00:00 à 21/11/11 23:59 Questão 1 O processo de globalização afeta todas as esferas da sociedade seja ela econômica, política, científica, sócio-cultural. A sociedade vive a ética do dinheiro onde a competição acirrada e a busca pela maximização dos resultados traz impactos para a sociedade como por exemplo o desemprego, o aumento das desigualdades sociais, violência, quebra da solidariedade entre as pessoas. É nesse contexto...

    739  Palavras | 3  Páginas

  • Prova AVS Seminarios Integrados em Gestao da TI

    BDQ Prova Página 1 de 4 Avaliação: CCT0284_AVS_201010020447 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GESTÃO DA TEC. INF. Tipo de Avaliação: AVS Aluno: 201010020447 - FARLEY COSTA FONSECA Professor: MARCILENE SCANTAMBURLO FONSECA Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 1,5 Turma: 9002/AB Data: 03/07/2015 21:00:38 1a Questão (Ref.: 201010280520) Pontos: 1,5 / 1,5 Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente...

    1760  Palavras | 8  Páginas

  • Gestao de processos

    GST0570_AV_201301485446 (AG) » GESTÃO DE PROCESSOS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: PAULO CESAR NOGUEIRA CABRAL Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Turma: Data: 02/06/2014 1a Questão (Ref.: 201301769626) Pontos: 0,5 / 0,5 Considere as afirmativas abaixo: i. Para que possamos fazer um levantamento dos processos existentes em uma empresa, devemos considerar quatro pontos importantes: objetivos, resultados, fatores críticos e metodologia. ii. Dependendo da organização,...

    1269  Palavras | 6  Páginas

  • AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

    AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. UNOPAR/2014 Questão 1 - Nota: Excelente A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez ...

    910  Palavras | 4  Páginas

  • PRATICA DE RH II

    Fechar Avaliação: GST0534_AV_201101188596 » PRÁTICAS DE RH II Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201101188596 - JOSE ANTONIO RODRIGUES Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9001/AA Data: 18/11/2013 20:33:29 Pontos: 0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e...

    1460  Palavras | 6  Páginas

  • Av 1 - Fundamentos de Gestão de Produção e Serviços

    Av 1 - Fundamentos de Gestão de Produção e Serviços 1)Dentre as principais teorias que formaram os pressupostos da Abordagem Neoclássica da Administração, destaca-se a Teoria Sistêmica. Assinale a alternativa que descreve pressupostos dessa teoria: ________________________________________ Alternativas: • a)Entende a organização como sistema aberto em constante interação e reagindo às influências sofridas pelo ambiente onde se insere. Ressalta o fato de a organização ser composta de partes...

    907  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliação virtual av 3 atividade - seminário temático : conservação e preservação da natureza

    Avaliação Virtual - Av 3 - Atividade 854699 Seminário Temático : Conservação e Preservação da Natureza Período 05/06/12 00:00 à 29/06/12 23:59 Questão 1 Segundo Pedro Jacobi, em “Educação Ambiental, Cidadania e Sustentabilidade”, o conceito de desenvolvimento sustentável surge para enfrentar a crise ecológica, sendo que pelo menos duas correntes alimentaram o processo. (Fonte: JACOBI, P. Educação Ambiental, Cidadania e Sustentabilidade. Cadernos de Pesquisa. n.118, p.189-205, mar. 2003.) ...

    1715  Palavras | 7  Páginas

  • AV GOVERNAN A EM TI 2014

    Avaliação: CCT0271_AV » GOVERNANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: SHEILA DE GOES MONTEIRO Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 1 Turma: 9001/AA Data: 19/11/2014 18:05:52 Pontos: 0,5 / 0,5 1a Questão (Ref.: 201308128739) A teoria mais aceita para discutir a temática da governança corporativa é fundamentada na compreensão entre os tomadores de decisão e as pessoas que confiam as decisões para terceiros. Esta teoria chama-se: Teoria baseada na confiança Teoria...

    1481  Palavras | 6  Páginas

  • Av 1 - Responsabilidade Social e Ambiental - UNOPAR

    Av 1 - Responsabilidade Social e Ambiental - UNOPAR Questão 1: Nota: Excelente No sistema contábil, o “passivo” é um termo que designa a obrigação da empresa para com terceiros. Essas obrigações são adotadas mesmo sem a ocorrência de cobrança, seja ela formal ou legal. No caso do passivo ambiental, analise as afirmativas a seguir: Assinale a alternativa INCORRETA Alternativas 1 - Quando falamos em passivo ambiental, referimo-nos a todas as obrigações que as instituições de forma geral têm...

    1237  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão projovem

    FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS- UNITINS PRO- REITORIA DE GRADUAÇÃO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E TECNOLOGIA EDUCACIONAL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – EAD (TURMA 2008) ESTÁGIO EM SERVIÇO SOCIAL TEMA: GESTÃO DO PROJOVEM ADOLESCENTE GRUPO: Alda Maria CirqueiraMilhomem Ana Paula Nascimento Pereira Maria de Jesus Gomes da Silva CAROLINA-MA ABRIL - 2012 SUPERVISOR ACADÊMICO: Édla Costa Carvalho...

    1334  Palavras | 6  Páginas

  • Gestao de careira e recompensas

    Índice 1-Introdução 2 2-Delimitação do Tema 2 3-Problema da pesquisa 2 5-Justificativa 2 6-Objectivos 3 6.2Especifico 3 7-Estrutura do Trabalho 3 8-Limitações da Pesquisa 3 I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades...

    2876  Palavras | 12  Páginas

  • PIM 2 GESTÃO EMPRESARIAL UNIP

    um serviço de alta qualidade. Esta postura teve como consequência direta a consolidação da Empresa no mercado de Segurança. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................4 2. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO.........................................5 3. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS ................................7 4...

    1478  Palavras | 6  Páginas

  • pim ii

    Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocup a na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;...

    1762  Palavras | 8  Páginas

  • Relatório de estágio: gestão de pessoas

    DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Douglas Pereira Gonçalves São Paulo 2012 Douglas Pereira Gonçalves Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de Pessoas......................

    1420  Palavras | 6  Páginas

  • Gest O De Pessoas

    aplicam ou pretendem aplicar a gestão por competências. As empresas buscam não mais produzir, mas agregar valor aos produtos. Esse conceito é aplicado na gestão de pessoas, destacando que acrescentar valor ao ser humano é uma decisão de desenvolvimento de potencial e assegurar a liberação da capacidade criativa. Partindo do princípio de que nenhuma organização ou sistema operacional existe ou funciona sem a pessoa humana. As organizações bemsucedidas têm de dedicar às pessoas, mais do que nunca, atenção...

    1410  Palavras | 6  Páginas

  • Pim i e ii unip - gestão de ti

    [pic] UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Aluno: ________________________________ TURMA: XXX – TURNO – 1º SIMESTRE PIM I e II Projeto Integrado Multidisciplinar. Empresa: WILSONSONS AGÊNCIA MARÍTIMA LTDA CNPJ: 00.423.733.0003-09 MACAPÁ - AP 2011 RESUMO As atividades da Wilson, Sons iniciaram no Brasil em 1837, em Salvador, Bahia. Nestes 170 anos, a Companhia se estabeleceu como renomada prestadora de serviços aos setores de comércio marítimo...

    1714  Palavras | 7  Páginas

  • TIM II

    Gerais Escola de Engenharia Trabalho de Integralização Multidisciplinar II TIM II Bacia do Córrego Tejuco 28 de junho de 2012 Integrantes: Ana Paula Nardy Nascimento Alice de Magalhães Leão Luz Daniel Henrique Costa Avelar Eduardo Nascimento Santos e Gomes Felipe Gabarra Drumond Gabriel dos Santos Vicente Isabela Rezende Carvalho Luíza Burgareli de Assis Tutor: Gustavo Ferreira Simões – ETG 2 TIM II – Bacia do Córrego Tejuco - Escola de Engenharia da UFMG SUMÁRIO LISTA...

    14928  Palavras | 60  Páginas

  • Barreiras à acessibilidade: estudo de caso nas calçadas da av. rio branco e rua joão pessoa – área comercial do centro de natal/rn.

    1 Ilustração: Cordeiro de Sá. (Fonte: ) UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DACIFRAN CAVALCANTI CARVALHO MAYARA ELLEN MELO OLIVEIRA SÉRGIO ALEXANDRE CONFESSOR DO NASCIMENTO BARREIRAS À ACESSIBILIDADE: ESTUDO DE CASO NAS CALÇADAS DA AV. RIO BRANCO E RUA JOÃO PESSOA – ÁREA COMERCIAL DO CENTRO DE NATAL/RN. Fonte: NOVA CRUZ/RN 2011 2 Ilustração: Cordeiro de Sá. (Fonte: ) UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO...

    41307  Palavras | 166  Páginas

  • gestão de florestas publicas

    Gestão de Florestas Públicas Gestão de Florestas Públi cas 1. O problema ser enfrentado - histórico 2. Lei de Gestão de Florestas Públicas e Decreto de Regulamentação: Lei nº 11.284, de 02 de m arço de 2006 e Decreto nº 6.063, de 20 d e março de 2007 3. Processo de G estão O problema da Gestão de Florestas Públicas O problema da Gestão de Florestas Públicas 1 Terras devolutas Áreas das Forças Armadas Terras Indígenas Unidades de Conservação Terras Arrecadadas da União...

    1776  Palavras | 8  Páginas

  • PIM II Magazine Luiza SA FINALIZADO

    CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II AUTORES NOME: KLEBER LOPES RA – B39DHH-5 NOME: LUCINEIA MACEDO BEZERRA RA – B16CJF-1 NOME: PEDRO FERREIRA FILHO RA – B43499-6 NOME: STEFANI SOARES MARINS RA – B2745F-4 MAGAZINE LUIZA S/A Sorocaba-SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS...

    10334  Palavras | 42  Páginas

  • gestao ambiental

    1) Sobre o ordenamento da base geográfica de uma região, quais os processos de gestão que estão inseridos em tal temática? -------------------------------------------------------------------------------- Alternativas: a) Os processos de interação entre as indústrias e os poluentes. b) Os processos de interação entre o homem e o ambiente natural. c) Os processos entre as áreas territoriais e as políticas. d) Os processos de interação entre o homem e os animais. 2)...

    793  Palavras | 4  Páginas

  • Relação de Pessoas Juridicas

    RELAÇÃO DE ENDEREÇOS DE PESSOAS JURÍDICAS PARA CITAÇÃO NA FASE DE CONHECIMENTO (art. 118 da Consolidação das Normas da Corregedoria) (Última atualização: 06/02/2015) ADOBE ASSESSORIA DE SERVIÇOS CADASTRAIS LTDA. CNPJ: 04.449.030/0001-30 Rua Baraldi, 904 - Centro 09510-005 (CEP) – São Caetano do Sul / SP AEROPARK SERVIÇOS LTDA. CNPJ: 01.568.515/0001-55 Rua Dr. Quirino, 388 - cj. 01 - Bosque 13026-064 (CEP) – Campinas / SP (atualizado em 04/07/11-conf. E-mail recebido nesta Corregedoria...

    10372  Palavras | 42  Páginas

  • Comunicado Edital AOE 01 04 2015 1

    PÁG – 68,69 Edital de Abertura de Inscrições Processo Seletivo Simplificado Regional para contratação de Agente de Organização Escolar. O Dirigente Regional de Ensino, com fundamento no inciso X do artigo 115 da Constituição Estadual/89, no inciso II do artigo 1º da Lei Complementar 1.093, de 16-07-2009, regulamentada pelo Decreto 54.682, de 13-08-2009, e na Resolução SE 67, de 01-10-2009, e de acordo com a autorização governamental publicada no D.O. de 16-07-2013, Seção I, torna pública a abertura...

    2776  Palavras | 12  Páginas

  • estagio supervisionado II

    CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Aline Danielle do Prado Pouso Alegre 2013 Aline Danielle do Prado Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013 SUMÁRIO ...

    1695  Palavras | 7  Páginas

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