• Renha:POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS?
    RESENHA POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Cap. 1- Introdução Cap. 2- Administração Estratégica Cap. 3- Processo do planejamento estratégico a nível global e sua interligação com as várias áreas da empresa Cap. 4-...
    3466 Palavras 14 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento...
    495 Palavras 2 Páginas
  • Atps de comportamento organizacional
    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª Mª Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lilian Patrícia Pereira.............................
    2041 Palavras 9 Páginas
  • Atps
    ATPSI (Atividades Praticas Supervisionadas Interdisciplinares) nos ajuda a colocar em prática o que aprendemos sobre Empreendedorismo, Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional em uma empresa. A importância da união das matérias nesse trabalho nos ajuda a compreender melhor cada disciplina...
    998 Palavras 4 Páginas
  • Comportamento Organizacional
    O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? SÃO JOSÉ DOS CAMPOS SP 2014 “A melhor maneira de pensar é chamada pensamento reflexivo: a espécie de pensamento que consiste em examinar mentalmente o assunto e dar-lhe consideração séria e consecutiva” ...
    1630 Palavras 7 Páginas
  • Pedagogia
    coaching. Qual sua definição? a. Seguir uma pessoa exemplar na sua profissão. b. Incentivar o outro a fornecer feedback sobre seu comportamento. c. Função treinador, preparar o indivíduo. d. Receptividade ao feedback. e. NDA. . 1 pontos...
    924 Palavras 4 Páginas
  • Teoria da contigência
    Caracterizar os ambientes organizacionais, seus estratos, variedades e tipologias e as dificuldades da análise ambiental. Proporcionar uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações e sua influência. Mostrar os níveis organizacionais e suas interfaces com o ambiente...
    1448 Palavras 6 Páginas
  • Atps
    Santos – 409528 Polliana Rodrigues Melo - 409738 Raquel de Sousa Costa – 409732 Willami de Araujo Abreu – 409833 Comportamento Organizacional Prof. Ma. Yaeko Ozaki Grajaú-MA 24 de abril de 2013 ...
    1597 Palavras 7 Páginas
  • TRABALHOS INDIVIDUAIS
    currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker). O que o autor da frase afirma? a. Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento. b. Que habilidades de comportamento são mais importantes que as técnicas...
    840 Palavras 4 Páginas
  • Comportamento organizacional
    375791 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cristalina-GO 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adriana Lourenço da Mata RA: 379313 Dirceu de Oliveira Lima RA: 369347 Luana Neves da Silva RA: 354362 Mayse Flawany Souza Oliveira RA: 376629 Rafaela da Silva Souza RA: 375791 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...
    1645 Palavras 7 Páginas
  • Comportamento organizacional
    * Sumário Introdução03 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL04 2.1 Definição do Conceito..................................................................................................... 2.2 Quadro Comparativo do Sistema Aberto e Sistema Fechado ......................................
    2135 Palavras 9 Páginas
  • Cultura nas organizações
    Trabalho Cultura Organizacional André Bernal Kleber Ap. Silva Leandro Lopez Martelli Marcos D. Alves Jr. Willian Martins de Souza O Que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores...
    2033 Palavras 9 Páginas
  • Financas publicas
    CAPÍTULO II LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E TRANSACCIONAL Neste Capítulo procura-se enquadrar a teoria e a investigação sobre a liderança transformacional e transaccional. Apresenta-se como ponto central a génese do processo transformacional e transaccional, definindo e distinguindo...
    7004 Palavras 29 Páginas
  • ATPS- Comportamento Organizacional
    ......................................................3 Definição de comportamento organizacional....................................................................4 Comparações entre definições de comportamento organizacional....................................5 Sistema aberto e fechado...........
    2271 Palavras 10 Páginas
  • Resenha
    Maria Teresa Leme FLEURY A autora aborda a questão de cultura organizacional pela via interdisciplinar, enriquece sua explanação tirando do campo antropológico alguns entendimentos sobre cultura. Cita Berger e Luckmann e suas idéias sobre realidade, legitimação, socialização e poder (que, para eles,...
    369 Palavras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    conceito. De fato, definir cultura se tornou um estudo por si mesmo. Cada organização tem suas características próprias, seu estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade. Além disso, cada organização apresenta características que nem sempre são físicas, tangíveis...
    2467 Palavras 10 Páginas
  • Psicologia organizacional
    —————————————————————— Psicologia Organizacional ————————————————————— José Zaib Antônio ————————————————————— Módulo I 2010 ——————————-––––———— Psicologia Organizacional —–—––––––——————–––––– Professor(a): Disciplina: Carga Horária: José Zaib Antônio Psicologia Organizacional 60 hs MÓDULO I USO...
    2731 Palavras 11 Páginas
  • Gestao
    Email: edinete_mendes@hotmail.com Definição De Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos, e a estrutura empresarial têm sobre os mais variados comportamentos dentro das organizações com o propósito de utilizar...
    2568 Palavras 11 Páginas
  • A Importancia da descrição de cargos
    Política Organizacional Assédio Moral e Sexual no Trabalho 2013 João Pessoa Introdução Este trabalho procura questionar como algumas concepções teóricas sobre o poder, presentes no campo dos estudos organizacionais, podem limitar a apreensão do fenômeno organizacional, devido à...
    2445 Palavras 10 Páginas
  • Paradigmas, metáforas e teorias organizacionais
    | Paradigmas, Metáforas e Teorias Organizacionais | Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Psicossociologia do trabalho e das organizações. Data: 7/11/20012 | | | | | Trabalho elaborado...
    5079 Palavras 21 Páginas