• Comportamento organizacional
    -las. Conceito de comportamento organizacional. ” (CHIAVENATO, 2004, p.4). Comparação Comparando o conceito de CO entre os dois autores acima, observamos que ambos destacam a influência e o impacto que as pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e também...
    495 Palavras 2 Páginas
  • Renha:POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS?
    organizacional". Segundo o texto, quanto ao comportamento estratégico, Ansoff afirma que sua escolha é feita por grupos de indivíduos, de acordo com suas preferências. No artigo os autores também falam que quando o capital humano é realmente estratégico, as pessoas, suas funções e os...
    3466 Palavras 14 Páginas
  • Financas publicas
    Burns (1978) e usa o termo ‘transformacional’ em vez de ‘transformador’, propondo uma teoria integrativa da liderança organizacional. Não partilha a ideia de Burns de que a liderança transformacional e transaccional representa os extremos opostos de um contínuo de comportamentos. Apesar da diferença...
    7004 Palavras 29 Páginas
  • Atps
    INTRODUÇÃO A ATPSI (Atividades Praticas Supervisionadas Interdisciplinares) nos ajuda a colocar em prática o que aprendemos sobre Empreendedorismo, Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional em uma empresa. A importância da união das matérias nesse trabalho nos ajuda a compreender...
    998 Palavras 4 Páginas
  • Paradigmas, metáforas e teorias organizacionais
    centra num objeto de estudo que é o comportamento organizacional. Feita através de uma investigação objetiva para o aumento da compreensão desses fenómenos psicossociais. Mas para se debruçar nessa investigação objetiva e “focada”, a Psicossociologia das Organizações se baseia em quadros teóricos...
    5079 Palavras 21 Páginas
  • Pedagogia
    Pergunta 1 Temos dicas para aprimorar os pontos a melhorar e ampliar o autoconhecimento, uma delas é o coaching. Qual sua definição? a. Seguir uma pessoa exemplar na sua profissão. b. Incentivar o outro a fornecer feedback sobre seu comportamento. c...
    924 Palavras 4 Páginas
  • Atps de comportamento organizacional
    sua gestão, e não conseguem olhar o funcionário como “colaborador” não os estimula e até usam palavreados de baixo calão, não sabem nem fazer um feedback , mas querem produção. As empresas que adotam este estudo do comportamento organizacional, na sua gestão sistêmica, progridem, todos falam a...
    2041 Palavras 9 Páginas
  • Questionário I Estudos Disciplinares II
    tomar decisões. Pergunta 9 Correta “As pessoas são contratadas pelo seu currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker). O que o autor da frase afirma? Resposta Selecionada: Corretac. Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é...
    1205 Palavras 5 Páginas
  • TRABALHOS INDIVIDUAIS
    retomado posteriormente. Pergunta 1 “As pessoas são contratadas pelo seu currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker). O que o autor da frase afirma? a. Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento...
    840 Palavras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços, e os padrões, de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios de uma organização, pode-se notar como as pessoas se vestem, como elas falam, sobre o que conversam, como se comportam, o que são importantes...
    2467 Palavras 10 Páginas
  • Fichamento perspectivas teóricas da comunicação organizacional
    informações pertinentes sobre ela e as mudanças que nela ocorrem. Na perspectiva deste autor, a comunicação organizacional desempenha uma função de fonte de informação (data-gathering) para os membros da organização. (p.1) Considerando que a comunicação organizacional diz respeito aos processos de...
    1293 Palavras 6 Páginas
  • Comportamento Organizacional
    , como começar; Definição de comportamento organizacional, e sua importância dentro das empresas; Entendendo as idéias e Teorias de alguns autores importantes para o estudo de Comportamento Organizacional Alfred North Whitehead sua teria, discorre sobre Educação e Conhecimento...
    1630 Palavras 7 Páginas
  • Teoria da contigência
    e características. A influência da tecnologia sobre a organização é enorme devido a: A. A tecnologia determina a estrutura organizacional e o comportamento organizacional. Alguns autores falam de imperativo tecnológico: a tecnologia determina a estrutura da organização e seu...
    1448 Palavras 6 Páginas
  • Gestao
    RA:292532 Email: edinete_mendes@hotmail.com Definição De Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos, e a estrutura empresarial têm sobre os mais variados comportamentos dentro das...
    2568 Palavras 11 Páginas
  • Cultura Organizacional
    NACIONAL Segundo os autores estudados, a cultura de cada país deve ser levada em consideração para se prever o comportamento organizacional nas diversas nações, pois a cultura nacional pode exercer um impacto maior sobre os funcionários que a cultura organizacional. Segundo Robin (2002), os...
    6035 Palavras 25 Páginas
  • Atps
    avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O ambiente organizacional é organizado e controlado por ações tanto centralizadas como descentralizadas. Suas principais metas são explicar, prever e controlar o comportamento. Há relação entre os dois autores, é que ambos falam do mesmo...
    1597 Palavras 7 Páginas
  • Comportamento organizacional
    humana; é uma consequência da forma como nós organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas. Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento...
    1645 Palavras 7 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Comportamento Organizacional Administrar requer muito além do que imaginamos, aprendemos na teoria da Administração que administrar é planejar, controlar e organizar, porém precisamos ir além, precisamos estudar a estrutura organizacional, liderança, poder, atitudes, processos de mudança...
    1079 Palavras 5 Páginas
  • Cultura nas organizações
    , mesmo que seus implantadores e maiores defensores não estejam mais atuantes na organização. A transformação estará então incorporada à nova cultura da corporação. O impacto da cultura organizacional no comportamento humano tem sido postulado por vários autores. Por exemplo, Bardall (2000), a...
    2033 Palavras 9 Páginas
  • Resenha
    inserção da pessoa na sociedade, e na segunda, a um setor já dentro dela. Com estes termos e lógicas em mente, vamos aos estudos de Beyer e Trice. Falam sobre a cultura que, criada e mantida, deve ser comunicada e afirmada de forma tangível. O rito é um exemplo de fenômeno legitimador, que na...
    369 Palavras 2 Páginas