Autores Que Falam Sobre Comportamento Organizacional artigos e trabalhos de pesquisa

  • Comportamento organizacional

    Neves da Silva RA: 354362 Mayse Flawany Souza Oliveira RA: 376629 Rafaela da Silva Souza RA: 375791 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cristalina-GO 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adriana Lourenço da Mata RA: 379313 Dirceu de Oliveira Lima RA: 369347 Luana ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada a Universidade Anhanguera...

    1645  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    * Sumário Introdução03 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL04 2.1 Definição do Conceito..................................................................................................... 2.2 Quadro Comparativo do Sistema Aberto e Sistema Fechado ........................................ 2.EFEITO DA INOVAÇÃO..................................................................................................06 2.1 Pesquisa e pontos..................................................

    2135  Palavras | 9  Páginas

  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZA ES

    NP1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1ª Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto: c) Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos Justificativa:  Estabilidade emocional: diz respeito à variação de humor e à segurança. As pessoas com maior estabilidade emocional tendem...

    2133  Palavras | 9  Páginas

  • ATPS- Comportamento Organizacional

     SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................................3 Definição de comportamento organizacional....................................................................4 Comparações entre definições de comportamento organizacional....................................5 Sistema aberto e fechado...................................................................................................6 Conceito de...

    2271  Palavras | 10  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL 1

    CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle...

    843  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional Administrar requer muito além do que imaginamos, aprendemos na teoria da Administração que administrar é planejar, controlar e organizar, porém precisamos ir além, precisamos estudar a estrutura organizacional, liderança, poder, atitudes, processos de mudança, conflitos e dimensionamento de trabalho. Na estrutura organizacional é encontrado diversas variáveis que afetam a estrutura, como o comportamento humano, que atua diretamente no comportamento organizacional. ...

    1079  Palavras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade. Além disso, cada organização apresenta características que nem sempre são físicas, tangíveis ou concretas, visíveis ou mensuráveis. Muitos dos fenômenos que ocorrem na organização são decorrentes de sua cultura. O estudo da cultura organizacional é indispensável para quem pretende conhecer o CO. Na verdade, a cultura organizacional constitui o DNA das organizações. Cultura organizacional Da mesma forma como...

    2467  Palavras | 10  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Clima e cultura Organizacional Aluna: Giullya Karla Ribeiro 1-Introdução Para entendermos o conceito de cultura organizacional, temos que compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a mudanças com...

    2020  Palavras | 9  Páginas

  • Fichamento perspectivas teóricas da comunicação organizacional

    Título: Perspectivas Teóricas da Comunicação Organizacional Autora: Profa. Dra. Cleusa Andrade Scroferneker Fichamento As diferentes abordagens e perspectivas desenvolvidas mais recentemente têm procurado demonstrar a importância que a comunicação organizacional vem assumindo em face do novo cenário globalizado. O elo comum entre os autores é a preocupação em definir e caracterizar comunicação organizacional e seu campo de abrangência, evidenciando a necessidade de atribuir-lhe um lugar...

    1293  Palavras | 6  Páginas

  • Comportamento organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA FACNET – TAGUATINGA - DF SEGUNDO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | | | | | | Brasília 2011 SEGUNDO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Í N D I C E INTRODUÇÃO 04 TRABALHO EM EQUIPE 05 TIPOS BÁSICOS DE EQUIPE 05 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAM ...

    2969  Palavras | 12  Páginas

  • Cultura organizacional

    Conceitos e Elementos da Cultura Organizacional Em 1980 surgiram os primeiros estudos sobre a Cultura Organizacional, sua nomenclatura básica e seu aprofundamento são reconhecidos como um produto desta época, mas parte de suas ideias já estavam presente em uma época anterior. Logo, a popularidade deste tema se propagou entre os administradores ou executivos de grandes empresas e até passou a ser discutido por outros profissionais, como cineastas e jornalistas nos Estados Unidos. Segundo Schein...

    826  Palavras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

     RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Camila Raquel Ozório Daniel Aparecido Azevedo Davi Rodrigo de Melo Ligia Rafaela Prado da Silva Magali dos Santos Rosa Marcio Henrique Fernandes Rodrigo Lourenço Suelen Karen Rodrigues Bravo 5º ADM SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7 ...

    3058  Palavras | 13  Páginas

  • Comportamento organizacional

    [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.: Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Pacheco Pêgo RA: 3808625043 Carla Aparecida de Lima Soares RA: 4300066136 Daniela Almeida Lima RA: 4571875737 Gisele Calaça Castro RA: 4300066134 Jocasta Fernandes Sena RA: 4300066132 Valinhos – SP 04/04/2012 ...

    2217  Palavras | 9  Páginas

  • Paradigmas, metáforas e teorias organizacionais

    | Paradigmas, Metáforas e Teorias Organizacionais | Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Psicossociologia do trabalho e das organizações. Data: 7/11/20012 | | | | | Trabalho elaborado por: Miriam Ramos Samuel Barbato Sara Andrade Sara Dametto Índice Considerações Gerais 2 Conceitos Básicos 2 Capítulo 1 - Organizações Contemporâneas 3  Organizações envolventes:...

    5079  Palavras | 21  Páginas

  • Desenvolvimento organizacional

    TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGEM A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, como um conjunto de idéias a respeito do homem,da organização e do ambiente,no sentido facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito,o DO é um desdobramento pratico e operacional da teoria comportamental em direção á abordagem sistemática. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita,mas de um movimento congregado...

    1348  Palavras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil...

    3091  Palavras | 13  Páginas

  • ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP

    CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2011 FERNANDO SANTOS FELIPE JEAN ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP Trabalho de conclusão...

    6370  Palavras | 26  Páginas

  • Liderança e comportamento organizacional

    1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 1 2 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .......................................................................... 2 3 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ................................................... 2 4 TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................... 3 4.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA ...............................

    3919  Palavras | 16  Páginas

  • Cultura Organizacional

    organização, é que denominam cultura. A cultura organizacional dá sentido a coesão à acção dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no âmbito da cultura, pois constitui a amálgama que une o grupo social. Se a mudança é necessária, deve-se estudar a cultura e verificar quais os elementos que possam ser influenciados para que a transformação ocorra com menos dificuldade. Assim, a cultura organizacional serve como um macro de referência para os membros...

    2671  Palavras | 11  Páginas

  • : “Cultura organizacional ou ideologia empresarial”

    texto: “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” O texto, escrito por Marcio Sá, vem trazendo à tona questões relacionadas ao uso de alguns conceitos que significam “uma coisa” e são amplamente utilizados e estudados como se fossem “outra coisa”. No texto em questão “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” o autor discute o uso do termo cultura organizacional como uma forma de revestir a ideologia imposta pela empresa. Inicialmente o autor nos trás uma introdução sobre o tema, e nos...

    1264  Palavras | 6  Páginas

  • Psicologia organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Alda Menezes Barbosa* Resumo. A Psicologia Organizacional é parte da psicologia que estuda a compreensão do trabalho humano. Está voltada para a promoção de produtividade, eficiência, satisfação autor realização dos trabalhadores de uma organização. As atividades de um psicólogo do trabalho são várias e geralmente são realizadas em parceria com outros profissionais da organização. Palavras-chave: psicologia organizacional; teorias e abordagens; motivação, atitudes...

    2882  Palavras | 12  Páginas

  • ESTUDO TEÓRICO SOBRE NOVAS MÍDIAS EM ASSESSORIA DE IMPRENSA

    TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL HABILITAÇÃO EM JORNALISMO ÁREA: ASSESSORIA DE IMPRENSA ESTUDO TEÓRICO SOBRE NOVAS MÍDIAS EM ASSESSORIA DE IMPRENSA Josimara Moreira de Carvalho Garcia RA: 20561580 Professora Orientadora Mônica Prado Brasília/DF, junho de 2009 JOSIMARA MOREIRA DE CARVALHO GARCIA ESTUDO TEÓRICO SOBRE NOVAS MÍDIAS EM ASSESSORIA DE IMPRENSA Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Comunicação Social – habilitação...

    6957  Palavras | 28  Páginas

  • Comportamento organizacional

    o o Comportamento organizacional . Ana Carolina Agreste Gomes . Alvaro Polato Sampaio . Dulcineia Tiburcio de Jesus . Maria Sonia Esteves . Gilson Marques Luiz . Priscila Sousa da Silveira . Rosilaine Rosa de Carmo Comportamento organizacional/ visão sistêmica / mudança Projeto desenvolvido como exigências e Orientado pela professor (a) Adriana Oliveira . Ana Carolina Agreste Gomes RA: 2312343533 Email: anacarolinacarol@hotmail.com . Alvaro Polato Sampaio RA: 2340449918 ...

    3955  Palavras | 16  Páginas

  • Comportamento organizacional

    CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SUMÁRIO CAPÍTULO 01 1.0 Introdução..........................................................................................................................03 1.1 Análise Organizacional......................................................................................................04 1.2 Quadro Comparativo de Distorção da Percepção...............................................................05 1.3 Quadro Comparativo...

    4010  Palavras | 17  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL OSASCO 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional, para composição de nota de aprovação na disciplina, sob a orientação do Professor Eduardo Seriano. OSASCO 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional, para composição de nota ...

    3466  Palavras | 14  Páginas

  • RESENHA: Cultura Organizacional, Liderança e Motivação

    RESENHA Cultura Organizacional, Liderança e Motivação. Curso de Pós Graduação - SOA 33 - Módulo Gestão de Projetos Instituição de Ensino Metrocamp – Grupo Ibemec Aluna: Adriana Maria Rodrigues Vieira Prof. Antonio Carlos de Andrade Cultura “Aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade” slide Aula 3 – Cultura Organizacional & Gestão da Cultura. Cultura...

    2217  Palavras | 9  Páginas

  • Comportamento organizacional

    O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente...

    3678  Palavras | 15  Páginas

  • A Coerência entre o Discurso e a Prática na Gestão Organizacional

    Discurso e a Prática na Gestão Organizacional Consistency between Discourse and Practice in Organizational Management RESUMO Ao tratar do tema “discurso” neste artigo, o objetivo não se limita à compreensão do significado das palavras, mas com a forma como as palavras e sentenças relacionadas a elas funcionam na prática, influenciando na recepção e aceitação das mesmas, ou seja, uma semiologia que leva em conta palavras e atitudes para compor um sentido, refletindo sobre as relações que as palavras...

    5954  Palavras | 24  Páginas

  • ATPS Comportamento Organizacional

     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sumaré / SP 2013 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje entender o Comportamento Organizacional nas empresas não é uma tarefa simples, é preciso saber discernir que cada ser humano tem seus valores e objetivos, seguindo as diretrizes...

    2674  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    RESUMO: Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. INTRUDUÇAO A administração de Marketing O marketing deve ser bem coordenado com os outros departamentos da empresa, não funciona quando é meramente um departamento, ele apenas funciona...

    1172  Palavras | 5  Páginas

  • atps de comportamento organizacionl

    Atividade pratica supervisionada: Comportamento Organizacional Abril/2013 São Paulo/SP Atps de Comportamento Organizacional Atividade pratica Supervisionadas - Com o objetivo De aprovação em comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Abril/2013 São Paulo/SP Centro universitario anhanguera Gestão de Recursos Humanos Atividades praticas supervisionadas: Comportamento Organizacional Abril/2013 São Paulo/SP ...

    3699  Palavras | 15  Páginas

  • Um breve estudo sobre motivação humana

    Como se Caracteriza um Comportamento Motivado? A Identificação de um Motivo Pode Auxiliar na Compreensão do Comportamento Humano? Motivação não é algo que possa ser diretamente observado, pois somente poderemos constatá-la quando observamos o comportamento dos indivíduos. Um comportamento motivado se caracteriza pela energia nele contida e sempre estará dirigido para o atingimento de uma meta ou a realização de algum objetivo. Teóricos do comportamento humano definiram motivo como sendo “algo...

    971  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento Organizacional

     Universidade Anhanguera – UNIDERP – FACNET Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Ariana Dejanira C. Damasceno - RA: 6748347793 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Amanda Soares Ribeiro - RA: 6376220055 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Fabrícia de Castro Ferreira - RA: 5560126286...

    2177  Palavras | 9  Páginas

  • Clima organizacional da unp mossoró rn: ánalise do grau de satisfação dos professores no ambiente de trabalho

    contribui de forma altamente significativa para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Segundo Chiavenato (1999), a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. A escolha do tema é consequência das relações de trabalho...

    1857  Palavras | 8  Páginas

  • Clima organizacional

    Introdução O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Cultura organizacional é tudo aquilo que uma empresa adquiriu ao longo do tempo. São as políticas da empresa, suas crenças, seus valores.Existe uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de...

    3141  Palavras | 13  Páginas

  • cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve...

    3067  Palavras | 13  Páginas

  • Atps - comportamento organizacional

    Recursos Humanos Comportamento Organizacional RA 428987 Andrea Bertelli Eula RA 409121 Daniela Menezes Xavier RA 417898 Gilmar dos Santos Alves RA 432921 Moisés Garcia RA 417917 Tatiane da Silva Paixão Professora Yaeko Osaki Atividade Pratica Supervisionada de Comportamento Organizacional Porto Alegre...

    3294  Palavras | 14  Páginas

  • Cultur organizacional e psicanálise

    ARTIGO CIENTÍFICO CULTURA ORGANIZACIONAL E PSICANÁLISE Rita de Cássia Silva Paes Leme Resumo: Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto,...

    3162  Palavras | 13  Páginas

  • Capacitaçao e desenvolvimento organizacional

    DO LESTE DE MINAS GERAIS UnilesteMG Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Orientadora: Nathalie de Castro Moreira Coronel Fabriciano 2009 Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Trabalho de conclusão do curso...

    7508  Palavras | 31  Páginas

  • SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO

    Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema ....................................

    6341  Palavras | 26  Páginas

  • Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas

    X Congresso de Iniciação Científica da Universidade Federal de Campina Grande PIVIC/CNPq/UFCG-2013 Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas Natalia Cosmo da Silva1, Islania Andrade de Lira Delfino2 Resumo A liderança e a aprendizagem organizacional são construtos considerados complexos e multifacetados. Muitos são os estudos que tratam de cada um desses dois temas de forma isolada, focando aspectos específicos de cada um deles. No entanto...

    5824  Palavras | 24  Páginas

  • A mudança da cultura organizacional

    administrativas surgem para explicar a realidade organizacional e ajudar os administradores a encontrar os melhores “caminhos” para a execução da gestão eficiente e eficaz. O uso da teoria exige, porém, que sejam criadas técnicas, para tornar aplicáveis os pressupostos da teoria na realidade. Quando utilizam-se estas técnicas se está, na verdade, aplicando conceitos da teoria administrativa escolhida para a abordagem e solução dos problemas organizacionais. É claro que cada teoria possui uma visão distinta...

    13322  Palavras | 54  Páginas

  • TRABALHO DE RAIZ MOTIVA O ORGANIZACIONAIS

    favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação...

    4156  Palavras | 17  Páginas

  • A cultura organizacional

    A Cultura Organizacional. Índice . 1.0 - O que é Cultura Organizacional . 1.1 - Componentes da Cultura Organizacional. 1.2 - Qual a Importância da Cultura Organizacional. 1.3 - Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização? 1.4 - Ferramentas que Ajudam na Mudança da Cultura da Organização. 1.5 - Aplicação das Ferramentas Citadas. 2.0 - Tipos de cultura organizacional. 2.1 - O papel da Cultura Organizacional Frente à Organização e Seus Trabalhadores. 2.2 - Tipos de Cultura. ...

    3886  Palavras | 16  Páginas

  • Resistência à mudança organizacional: uma análise entre instituição pública e organização privada

    RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE ENTRE  INSTITUIÇÃO PÚBLICA E ORGANIZAÇÃO PRIVADA Silvana Ligia Vincenzi Bortolotti, sligie@globo.com, UTFPR/PR Afonso Farias de Sousa Júnior, bvfire@gmail.com, UNIFA/RJ Dalton Francisco de Andrade, dandrade@inf.ufsc.br, UFSC/SC Resumo O ambiente altamente competitivo, a introdução de novas tecnologias, alterações de leis, remodelagem na estrutura organizacional, são alguns exemplos que impulsionam as organizações a implantar...

    7705  Palavras | 31  Páginas

  • ARTIGOS SOBRE TECNICAS DE VENDAS

    Artigos sobre Técnicas de Vendas Muito mais do que Motivação em Vendas: responsabilidade, satisfação e felicidade! Por Allynson Lymer – Palestrante de Vendas e Treinador Comportamental “A empresa deve gerar lucro, ou morrerá. Mas se tentarmos fazer funcionar uma  empresa unicamente para obter lucro, ela também morrerá, pois não terá nenhuma outra razão de existir.” (Henry Ford) A coisa mais fácil de encontrar hoje são informações. Estão disponíveis muitas informações, dos mais variados assuntos...

    1400  Palavras | 6  Páginas

  • Projeto de cultura organizacional/liderança

    FACULDADE PENTAGONO CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA ZAMBON LABORATÓRIO FARMACÊUTICO SANTO ANDRÉ 2013 FACULDADE PENTAGONO GRUPO 01 CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA ZAMBON LABORATÓRIO FARMACÊUTICO Escopo de Projeto apresentado ao curso de Administração de Empresas na disciplina de Projeto Articulador e de Inovação sobre orientação do Professor Roger Andrade. SANTO ANDRÉ 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Tema: Cultura Organizacional e Liderança Empresas selecionadas para estudo:...

    4310  Palavras | 18  Páginas

  • Comportamento organizaional

    INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gestão, como planejar, organizar e controlar. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis...

    2283  Palavras | 10  Páginas

  • Teorias Organizacionais

    Ambiente Organizacional : João Marcelo Crubellate Prioriza a importância do ambiente em relação ambiente x organização, analisando o impacto do ambiente sobre uma organização. Organizações são sistemas sociais. Ambiente é o local onde as organizações estão inseridas. O livro tratará de estabelecer entendimento sobre o conceito de ambiente na literatura organizacional. Depois estudará o abiente organizacional das perspectivas racionalistas e naturalistas. Espera-se que se entenda que o que ocorre...

    2866  Palavras | 12  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRIMEIRO DESAFIO TEMA 1: Passo 2 - Primeiramente, a equipe deve ter clara a definição de CO. Para tanto, consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO. É o estudo do individuo ou grupo dentro do contexto organizacional de grande importância para as organizações, é através do entendimento dos comportamentos dos indivíduos que as organizações terão condições de solucionar os conflitos entre colaboradores ou setores de forma eficaz e atuante...

    3274  Palavras | 14  Páginas

  • Lideranaça e mudança organizacional

    cada pessoa, adote o estilo de liderança que melhor se adapte às características dela. 4. Saiba comunicar-se. O líder não é um pessoa introvertida. Ao contrário, ele é comunicativo, sabe dialogar, trocar idéias e pedir sugestões ao seu pessoal sobre as tarefas que os afetam. Outro aspecto que caracteriza a boa comunicação é não apenas saber falar e expor os seus pensamentos, mas também saber ouvir, pois, se você prestar atenção ao que está sendo dito, ficará surpreso ao descobrir quantas informações...

    3809  Palavras | 16  Páginas

  • Comportamento Organizacional Atividade 2

    presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam. Esse tipo de poder é denominado: a. Poder de Talento. b. Poder Legítimo. c. Poder de Recompensar. d. Poder Coercitivo. e. Poder de Referência. 0,25 pontos    PERGUNTA 5 1. Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo...

    1157  Palavras | 5  Páginas

  • A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional

    Clima Organizacional Autora Elen Gongora Moreira 2008 Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M838 Moreira, Elen Gongora. / Clima Organizacional. / Elen Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p. ...

    5999  Palavras | 24  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Maria da Silva Tecnologia em Gestão Recursos Humanos PIRACICABA/SP 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área de especialidades, estuda três fins de comportamento nas organizações: indivíduos...

    5171  Palavras | 21  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas...

    4465  Palavras | 18  Páginas

  • Comportamento organizacional

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOURADOS/MS 22 DE ABRIL 2013 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................02 1. Conceito de Comportamento Organizacional...........................................04 2. A velocidade e o efeito das mudanças nas organizações..........................07 3. As principais características de uma equipe......

    4452  Palavras | 18  Páginas

  • Psicologia organizacional

    – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 Psicologia_grafica.pmd 1 24/8/2009, 23:06 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade...

    28214  Palavras | 113  Páginas

  • Clima Organizacional 1wikpdia

    INTRODUÇÃO Antes de abordarmos sobre o tema clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certo objectivo que a acção individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interacção que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas...

    4473  Palavras | 18  Páginas

  • Comportamento organizacional

    GRAZIELA ALVES XAVIER ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAQUARA, RS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAQUARA, RS 349282- JOICE RAQUEL WEBER DIEL 349281- JANDERSON SANTOS PEDROSO 357768- PAULA VANESSA FRARE LISBOA 354193- GRAZIELA ALVES XAVIER ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MINISTRADO PELA PROFESSORA MA. CRISTIANE...

    4359  Palavras | 18  Páginas

  • Evolução do clima organizacional do expresso embaixador:

    1 Evolução do clima organizacional do Expresso Embaixador: Um estudo de caso Fernando Dewes 1. Introdução Manuel Marques da Fonseca Junior veio ainda criança da humilde terra de Pardilhó, distrito de Aveiro, Portugal. Era o ano de 1934. Como muitos imigrantes portugueses, o menino foi trabalhar como auxiliar de padeiro. Depois no comércio atacadista como empregado do, também português, Joaquim Oliveira. Por ter um forte impulso de realização e espírito de liderança, Manuel não permaneceu...

    4155  Palavras | 17  Páginas

tracking img