• Julielly
    segurança no trabalho, alem de ser um guia apara o RH e garantir o equilíbrio entre os cargos e o salário. De acordo com Chiavenato 2006, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem...
    5362 Palavras 22 Páginas
  • Atps de tecnicas de adm
    Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e...
    2003 Palavras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    dinheiro. Porem a prioridade era recuperar a economia abalada pela crise combatendo seu principal problema social: o desemprego. Já o processo de Gestão moderno de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação...
    2732 Palavras 11 Páginas
  • Sistema de informação gerencial
    planejamento estratégico da empresa com planejamento de RH e um sistema de avaliação de desempenho sendo requisito para elaboração do plano de ação a definição de um escopo. Avaliando as condições que estabelecem qualidade de vida no trabalho foi acrescentado ao plano de ação elementos de forma a...
    5240 Palavras 21 Páginas
  • Recursos Humanos
    cargos, plano de treinamento de desenvolvimento, avaliação de desempenho de funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de RH e ajude nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Diferencial: inglês fluente. Benefícios: refeição no local, vale transporte, plano de saúde e odontológico. Salário: a combinar. Interessados enviar currículo para: Brasil_confecçoes@xxxx.com.br com nome da vaga. ...
    270 Palavras 2 Páginas
  • Gestao
    .  Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação.  Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de...
    1684 Palavras 7 Páginas
  • estudante
    competitividade das organizações.  Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação.  Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento...
    1827 Palavras 8 Páginas
  • atps gestão de pessoas
     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPSPlano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutura Presencial: Luciana Ribeiro Professor Acadêmico: Mônica Satolani Ivonete Melo Fraga Varela Leite – 1299476856 John Lennon Carvalho...
    1538 Palavras 7 Páginas
  • ATPS
    contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento...
    2987 Palavras 12 Páginas
  • TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
    inserido no RH das organizações e para se obter um departamento pessoal competitivo, não podemos resumi-lo a realizar admissões, pagamentos de salários e encargos de funcionários, férias etc., mas proceder orientação às demais áreas da empresa quanto ao cumprimento de leis do trabalho e da previdência e...
    5232 Palavras 21 Páginas
  • ATPS
    contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento...
    2987 Palavras 12 Páginas
  • Dctos para Registro
    ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde...
    4619 Palavras 19 Páginas
  • coopers
    , nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas...
    4165 Palavras 17 Páginas
  • Contador
    . Estrutura de Comercialização 12 6.1 Vendedores Internos 12 6.2 Vendedores Externos 12 7. Processos Operacionais 12 7.1. Finanças 12 7.1.1 Contas a Pagar 12 7.1.2 Contas a Receber 12 7.1.3 Contábil/Fiscal 12 7.2 RH 12 7.2.1 Seleção de funcionários 13 7.2.2 Cargos e Salários 13 7.2.3 Folha de...
    4223 Palavras 17 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Processos de Gestão de Pessoas Para Chiavenato (1999), a moderna gestão de pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e...
    20896 Palavras 84 Páginas
  • CARGOS E SALARIOS
     Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI Tutor presencial: KARINA OSTI ATPSPLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Daner Cleberson Virissimo Leite – RA 3875766114 Evandro de...
    2855 Palavras 12 Páginas
  • ATPS RH
    reconhecimento. Responsável por cargos e salários Início imediato, apresentando o plano de ação para os próximos seis meses. Falta de motivação dos funcionários Elaborar plano de ação para inserir a PLR (participação dos lucros e resultados) Introduzir um programa de PLR focado em metas e desempenho...
    4010 Palavras 17 Páginas
  • Aula 1
    leva a melhor. d) Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes. e) Sistema remunera o funcionário de acordo com seu cargo. Verifique seu desempenho nesta questão, clicando no ícone ao lado. Questão 05 Um plano de incentivo não é interessante quando: a) As...
    17367 Palavras 70 Páginas
  • adiministraçao
    possibilita a sobrevivência do trabalhador. É por isso que se faz importante um Plano de Cargos e Salários, uma vez que é ele, mais gratificações, bônus e etc. um grande motivador ao trabalhador. Mas dizer que outros fatores, como um ambiente de trabalho agradável, uma boa relação entre os colegas não...
    8598 Palavras 35 Páginas
  • Atps de cargos e salários RH
    Dum possui uma estrutura ampla e moderna, contando com mais de 5.000 colaboradores em sites na Alemanha, Brasil e Uruguai. Escolhemos a empresa acima para realizar o estudo do trabalho realizando uma entrevista sobre o tema: cargos e salários, planos de carreiras assim facilitando o entendimento do...
    3656 Palavras 15 Páginas