• teste
    estudo no que se refere ao campo utilizado para a realização do presente trabalho. A empresa Natura Cosméticos S.A. Para melhor compreensão da organização faz-se necessário resgatar seu histórico e sua situação atual. Com base nos documentos institucionais disponibilizados pela empresa com a também...
    3886 Palavras 16 Páginas
  • Aspectos introdutorios em ciencias contabeis
    .............................. 3.2 Organização ......................................................................................................... 3.3 Direção ..........................
    2250 Palavras 9 Páginas
  • Variabilidade humana
    controle, ou seja, fazê-las funcionar. Foi neste contexto que a GRH cresceu e tomou forma e desenvolveu-se, para estudar as pessoas inseridas em uma organização. Os especialistas em RH tem duas alternativas para estudá-las: 1 – Considerar pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade...
    1818 Palavras 8 Páginas
  • abicenteismo
    .......... 11 3.5 VARIÁVEIS DO ABSENTEÍSMO....................................................................... 11 3.5.1 Variável Sexo…………………….............……………….................……….….. 12 3.5.2 Variável Idade………………………..…………….................…………….……. 14 3.5.3 Variável Estado civil…………………………………………………...
    11108 Palavras 45 Páginas
  • Pim vii
    ser parceiro da organização e não mais um mero recurso disponível. O recurso humano passou a ser riqueza organizacional e deve ser aprimorado, capacitado, desenvolvido para que leve a organização ao alcance dos seus objetivos. Treinar o colaborador é prepará-lo para ajudar a organização a se desenvolver...
    8775 Palavras 36 Páginas
  • Administração
    sobrepõem-se aos que limitam. Com isso, foi possível considerar que os profissionais encontram-se mais motivados e satisfeitos do que desmotivados na organização. Além disso, os dados revelaram que os aspectos considerados como desmotivadores referem-se principalmente à prática de políticas internas da empresa...
    21796 Palavras 88 Páginas
  • As principais doenças identificadas por psicólogos no ambiente de trabalho
    Tais preocupações eram basicamente de natureza disciplinadora. Além disso, emerge mais sistematicamente, por volta da década de 1920, a defesa da organização de um sistema nacional de educação, sobretudo com a implantação de uma reforma eminentemente pedagógica. Nesse contexto, surgiram os primeiros profissionais...
    7961 Palavras 32 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    (Responsabilidade Social), OHSAS 18001: 1999 (Segurança e Saúde Ocupacional). Sumário 1.INTRODUÇÃO 5 2.DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 11 2.1. Políticas de RH da organização 12 2.2. Problemas das atuais políticas de RH 12 3. REFERENCIAL TEÓRICO 12 3.SOLUÇÃO PROPOSTA 17 A equipe de Recursos humanos...
    8097 Palavras 33 Páginas
  • Gestão de oessoas nas organizações
    Aula 1 – Gestão de Pessoas nas Organizações 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de Organização. Organizações são, portanto, empreendimentos coletivos, com um fim Comum. Gestão de Pessoas é um modelo geral de como as organizações se relacionam com as pessoas. Em ...
    7686 Palavras 31 Páginas
  • Trabalho em equipe uma vantagem competitiva
    procuram satisfazer as necessidades dos trabalhadores, buscando uma adaptação às circunstâncias ambientais a fim de alcançarem seus objetivos, esta organização será considerada eficaz. Para Fernandes (1996), o ambiente organizacional tem grande influência sobre o bem estar do trabalhador. Se este ambiente...
    3169 Palavras 13 Páginas
  • Planejamento estrategico
    pretende expandir seus serviços por todo Brasil. Ela procura ser uma empresa sempre eficaz e flexível ás mudanças rotineiras do mercado e também de sua organização. Preocupa-se não só com o bem estar e a satisfação de seus clientes, como também com a de seus colaboradores. A seleção e o recrutamento de pessoas...
    3235 Palavras 13 Páginas
  • Estudo de casos
    Organizacional. / Elen Gongora Moreira. 1. ed. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 134 p. ISBN: 978-85-7638-883-8 1. Comportamento organizacional. 2. Clima organizacional. 3. Cultura organizacional. 4. Desenvolvimento organizacional. 5. Satisfação no trabalho. I. Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados...
    46647 Palavras 187 Páginas
  • Gestão da qualidade do sistema de informação
    QUAL A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO TOTALMENTE AUTOMATIZADO PARA SEU DESEMPENHO... 44 GRÁFICO 10 OS PROCESSOS EXECUTADOS MANUALMENTE 45 45 INTERFEREM NA QUALIDADE E RAPIDEZ DO PROCESSO PRODUTIVO................................................................................. GRÁFICO 11 COM SISTEMAS...
    11265 Palavras 46 Páginas
  • Administração de recursos humanos clima e comportamento organizacional
    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO LTDA. ELAINE RENATO 2010 ELAINE RENATO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA CAMPUSMORÃO...
    18295 Palavras 74 Páginas
  • Sustentabilidade como prática construtiva
    com questões financeiras construtivas sem projeção de custos de manutenção desta edificação. As características de uma construção sustentável interferem diretamente na relação do homem/meio-ambiente com questões que podem ser minimizadas quando se resolve investir em um planejamento adequado. Novo...
    3543 Palavras 15 Páginas
  • Gestão de Negócios Internacionais
    custo de oportunidades e vantagens comparativas, o que explica o fator competitivo. No Brasil devido a o seus fatores como extensão geográfica, solo, clima entre outros possui vantagens comparativas em relação aos outros países nos produtos agrícolas. Na china por exemplo possui mão de obra muito barata...
    2266 Palavras 10 Páginas
  • TCC II QVT
    auto-realização. . 2 OBJETIVO Este trabalho se propõe a analisar as variáveis que compõem a Qualidade de Vida na Trabalho nas empresas. Com base na revisão teórica, será verificado as variáveis que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho na empresa. Mais especificadamente, será pretendido...
    5443 Palavras 22 Páginas
  • Comportamento organisacional
    Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garanti de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais...
    2597 Palavras 11 Páginas
  • Clima organizacional
    CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA ILHÉUS-BA 2008 GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA Relatório...
    11964 Palavras 48 Páginas
  • Clima organizacional
    ............................................................................. 4 6.2 Clima organizacional – conceito e contrapontos teóricos ........................................ 7 6.3 Como se manifesta o clima organizacional .............................................................. 10 6.4...
    22936 Palavras 92 Páginas