• Contadora
    variáveis do ambiente externo e interno à organização. Da mesma maneira, a forma de liderar está atrelada a diversos fatores (cultura e estratégia organizacional, características e relacionamentos com os liderados, etc). Adotar um modelo de gerir e de liderar, independentemente da situação e...
    2063 Palavras 9 Páginas
  • Luana
    direta, essa obra tem como objetivo pos- sibilitar a compreensão das mais diversas variáveis que interferem no dia-a-dia das organizações. Nos dois primeiros capítulos, há uma introdução sobre as principais características da ciência da administração, o papel dos gerentes e a estrutura das...
    18472 Palavras 74 Páginas
  • Motivação bo trabalho
    rendimento individual, embora não seja o único fator a considerar outras variáveis como esforço as capacidades individual o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. A motivação esta relacionada com a direção de conduta, intensidade, a persistência, o tempo que se...
    2486 Palavras 10 Páginas
  • Pin faece gestao de recursos humanos 2 semestre
    candidatos adequados às necessidades da organização. Processo de Aplicação consiste na análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho Clima Organizacional: O clima organizacional afeta a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas...
    2876 Palavras 12 Páginas
  • Resenha do flme amor sem escalas
    consultas, pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho. A intensidade do fluxo ascendente de informações irá depender fundamentalmente da filosofia e da política de cada organização. No fluxo horizontal ou lateral a comunicação ocorre no mesmo nível. É a comunicação entre os pares...
    4751 Palavras 20 Páginas
  • Consultoria
    isto. Desse modo, é mister estar atento aos sistemas de recompensas da organização contratante. A alta-administração tem um papel fundamental para a criação de um clima investigativo, de reflexão sobre as causas dos erros, de sorte que estes sejam percebidos como uma oportunidade de melhoria. Por sua...
    8328 Palavras 34 Páginas
  • PCO RH
    , comunicação e valorização profissional. A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento de desenvolvimento organizacional, que gera uma sólida base de dados sobre o comportamento da organização. A importância da Pesquisa de Clima Organizacional para a empresa baseia se na buscar do alinhamento da...
    20328 Palavras 82 Páginas
  • Clima Organizacional
    envolvimento dos colaboradores com a organização, através da identificação percepção dos colaboradores com relação ao clima da empresa, identificando o grau de satisfação sobre as variáveis: trabalho realizado, integração entre departamentos da organização, supervisão, comunicação, treinamento...
    12326 Palavras 50 Páginas
  • Pim iii
    . 2.3 A Metodologia da Pesquisa de Clima Para escolher a metodologia de aplicação da pesquisa de clima, é necessária a escolha das Variáveis que condizem com os objetivos da organização. Como a escolha de variáveis vai depender diretamente dos objetivos definidos na etapa...
    11551 Palavras 47 Páginas
  • Personalidade humana
    organização bem admirada,é capaz de eliminar, com sucesso, frustrações, medos, raiva, amor, ódio entre outros e Emoções de qualquer tipo ao destrutivas. Emoções negativas, que interferem na capacidade do funcionário de realizar seu trabalho com eficácia. No ponto de vista do administrador, o...
    4665 Palavras 19 Páginas
  • GESTÃO DA MUDANÇA: UMA ALTERNATIVA PARA A AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
    organização e que reduz a possibilidade de ser abandonada por ele. Walton (1973) já afirmava que o funcionário comprometido contribui para: aumentar a qualidade dentro da empresa, diminuir os custos com o desperdício, aumentar a utilização de máquinas em fábricas, diminuir o pessoal...
    4253 Palavras 18 Páginas
  • Teoria da Contingência
    , é o que se chama de percepção ambiental, que é, um conjunto de informações selecionadas e estruturadas em função das necessidades e intenções da organização. A percepção ambiental depende muito do que cada organização considera relevante no seu ambiente. Quanto maior a complexidade das variáveis...
    11736 Palavras 47 Páginas
  • perfil do administrador
    algumas variáveis referentes à gestão da empresa, de modo que o administrador deve promover soluções inovadoras para a sobrevivência da organização. Para tanto, seu papel pode ser definido como o de um empreendedor, facilitador, oportunista e visionário, um agente transformador, equilibrado e com...
    7754 Palavras 32 Páginas
  • Atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho
    desempenhado. Levando-nos a questionar essa realidade. Foi observada uma desaceleração da produtividade refletindo entre outros pontos problemas inerentes a organização do trabalho. Possibilitando entender que essas influências sofridas pelos indivíduos e grupos interferem diretamente no alcance...
    3008 Palavras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    fatores, variáveis que interferem na tomada de decisão. Levam-se em conta os fatores internos que são: O valor do cargo; o valor do colaborador e a base estrutural financeira da organização. Como também os fatores externos que são: O mercado de trabalho; o custo de vida e as negociações...
    6024 Palavras 25 Páginas
  • Benchmarking
    candidatos adequados às necessidades da organização. Processo de Aplicação consiste na análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho Clima Organizacional: O clima organizacional afeta a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas...
    2858 Palavras 12 Páginas
  • Descrição e análise de cargos
    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais ou informais, que afetam a maneira como os colaboradores se relacionam entre si e com a organização. A pesquisa de clima organizacional coleta estes dados e fornece...
    3841 Palavras 16 Páginas
  • artigo
    globalizado, e num ambiente típico de mudanças e conflitos. Essa realidade do mundo em transformação faz com que jogos de interesses se choquem, e com isso surgem os conflitos, além de diversos outros fatores que interferem no processo relacional das pessoas dos grupos e organizações. Sobre esses aspectos...
    2681 Palavras 11 Páginas
  • estágio supervisionado - ADMINISTRAÇÃO
    organizacional. O clima organizacional é o conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. É o conjunto de variáveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfação e bem-estar dos colaboradores. Educação corporativa é a...
    3310 Palavras 14 Páginas
  • Poluição Atmosférica
    . O Sistema Clima Urbano é regido por condições mesoclimáticas, mas a grande questão está nas diferenciações microclimáticas ocasionadas pelas diversas coberturas e no balanço térmico urbano. Portanto, as intervenções provocadas no sítio interferem na qualidade de vida dos habitantes das cidades...
    7503 Palavras 31 Páginas