• A produção científica sobre cultura organizacional em organizações públicas no período de 1997 a 2007: um convite à reflexão
    Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 5, pp. 651-669, Jul./Ago. 2010 A Produção Científica Sobre Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Período de 1997 a 2007: um Convite à Reflexão Scientific Production on Organizational Culture in Pub
    10104 Palavras 41 Páginas
  • Mudança e desenvolvimento organizacional
    MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Vivemos numa época de turbulência e de mudança, e o ritmo intenso ameaça a sobrevivência de todas as empresas que não forem capazes de adaptar-se às novas condições. Alguns fatores contribuem para a empresa repensar suas atividades
    3319 Palavras 14 Páginas
  • Desenvolvimento organizacional
    Desenvolvimento organizacional refere-se às mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças
    260 Palavras 2 Páginas
  • Desenvolvimento organizacional
    Desenvolvimento Organizacional: Análise, aspectos positivos, negativos e relato. INTRODUÇÃO Com um mercado intenso e turbulento, as organizações precisam estar ligadas ao novo, ou seja, para se adaptarem a este contexto, necessitam viver em constante desequilíbrio, que cada vez mais exige
    1234 Palavras 5 Páginas
  • Desenvolvimento organizacional
    FUNESO – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (do) OLINDA 2011 FUNESO – FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO D
    2044 Palavras 9 Páginas
  • Desenvolvimento organizacional
    QUESTÕES 1- Quais as origens da Escola de Desenvolvimento Organizacional? A Escola de Desenvolvimento Organizacional originou-se devido alguns trabalhos voltados ao desenvolvimento planejado das organizações, elaborado por um grupo de cientistas sociais nos Estados Unidos na década de
    542 Palavras 3 Páginas
  • Artigos sobre o ensino de artes para deficientes mentais
    INTRODUÇÃO ÀS ANEMIAS HEMOLÍTICAS m indivíduos normais, somente os eritrócitos "envelhecidos" ou Senescentes são removidos pelo sistema reticuloendotelial do fígado e baço. No geral, após sua liberação da medula óssea para o sangue periférico, como reticulócito, a vida média de um
    5843 Palavras 24 Páginas
  • Desenvolvimento organizacional
    Integrantes do grupo Fernando Serafim Miraldina Catumbela Sara Fernandes Maweza Contreiras Maura Turma:LRH3M QUESTIONÁRIO I Perguntas sobre o comportamento producente. Comportamento producente é quando atingimos os objectivos que se pretende alcancar, ou, é aquele que ajudam a organ
    416 Palavras 2 Páginas
  • Trabalho sobre desenvolvimento sustentável da empresa glamour
    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA EMPRESA GLAMOUR Acompanhamos no dia-a-dia o quanto o ser humano está destruindo o meio ambiente. O crescimento das cidades, as indústrias e os veículos estão causando transtornos para o ar, o solo e as águas. O desenvolvimento é necessário, porém, o ser hum
    1384 Palavras 6 Páginas
  • Clima organizacional – diferencial pra o desenvolvimento equilibrado da empresa
    TCC: CLIMA ORGANIZACIONAL – DIFERENCIAL PRA O DESENVOLVIMENTO EQUILIBRADO DA EMPRESA ALUNA: BRUNA SANTOS ROCHA ORIENTADOR: EDUARDO NEVES PEREIRA RESUMO Este trabalho visou contribuir para todos aqueles que interessam com o Clima Organizacional da empresa e propor sugestões de melhor
    2961 Palavras 12 Páginas
  • Mudança organizacional
    ÍNDICE PREFÁCIO 9 A GESTÃO DA MUDANÇA 12 CONCEITO E PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA MUDANÇA 12 CONCEITO DE MUDANÇA 12 DESAFIOS DA NOVA ECONOMIA 13 A MUDANÇA E AS PESSOAS 15 A MELHOR MUDANÇA 15 O que é a melhor mudança? 15
    72836 Palavras 292 Páginas
  • Inovação e cultura organizacional
    FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador SÃO PAULO 2004 DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTU
    56176 Palavras 225 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Top of Form 1 Bottom of Form 1 Top of Form 2 Bottom of Form 2 Top of Form 3 Bottom of Form 3 Comportamento Organizacional eVantagem Competitiva RESUMO . O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudoempenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamentohumano, tal
    2242 Palavras 9 Páginas
  • Comportamento organizacional
    issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* mario Couto Soares pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise d
    10084 Palavras 41 Páginas
  • Cultura organizacional e políticas de recursos humanos
    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ME
    45253 Palavras 182 Páginas
  • Cultura, mudança organizacional e relações de poder
    “Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instit
    3176 Palavras 13 Páginas
  • Aplicação do método de avaliação de indicadores de sustentabilidade organizacional em uma indústria de borracha
    UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO TECNOLÓGICO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FELIPE DE SOUSA FERREIRA APLICAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA DE BORRACHA – ESTUDO DE CASO DA PETROFLEX INDÚSTRIA E COMÉRCIO NITE
    38834 Palavras 156 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Faculdade Anhanguera de Limeira Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Maria Teresa Volpato Administração 1°B Fabiano Dias RA: 2559455018 Kleber Queiroz RA: 2559456836 Jonathan HF Medeiro RA: 2550443326 Renan Sousa RA: 2550443326 Ciências Contábeis
    1435 Palavras 6 Páginas
  • Cultura organizacional
    Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Treinamento e Desenvolvimento;  Socialização Organizacional;  [pic] Parte superior do formulário [pic] Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionári
    24414 Palavras 98 Páginas
  • Êxito organizacional
    [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O ÊXITO ORGANIZACIONAL E O FATOR HUMANO Feira de Santana/2011 O ÊXITO ORGANIZACIONAL E O FATOR HUMANO Trabalho
    975 Palavras 4 Páginas