Artigo Cientifico Sobre Cultura Organizacional artigos e trabalhos de pesquisa

  • Modelo de ProjetoO uso de ferramentas monitoramento do clima organizacional na gestão de uma escola pública em Brasília.

    Unidade: Título: O uso de ferramentas monitoramento do clima organizacional na gestão de uma escola pública em Brasília. 1- Problema: O Clima Organizacional positivo em uma Instituição, seja da rede pública ou da iniciativa privada, é um dos principais indicadores do nível de satisfação de seus colaboradores e, consequentemente, influencia de forma estratégica na eficácia dos processos organizacionais. Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade...

    1399  Palavras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

     Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção...

    8217  Palavras | 33  Páginas

  • Resenha Final IPC 1 - Entrevista e Artigo Final.

    Ewerton da Paixão Fernandes Iniciação à Pesquisa Científica I Entrevista e Resenha de um Artigo Científico A autora Anapatrícia Morales Vilha é Graduada em Administração Empresarial e Negócios, Mestre em Administração e Doutora em Política Científica e Tecnológica pela UNICAMP. Professora do Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas (CECS) e do Programa de Mestrado em Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal do ABC (UFABC). Atualmente é Chefe da Divisão de...

    1246  Palavras | 5  Páginas

  • psicologia organizacional

     Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador:...

    2935  Palavras | 12  Páginas

  • Cultura Organizacional

    A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2 ...

    3864  Palavras | 16  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Eric Alves Gabriela Angela Severgnini Lucas Fernandes Nunes Paola Mariani Coelho INTRODUÇÃO Definição de cultura;  Características;  Vantagens e desvantagens;  Funções;  Tipos de cultura;  Focos da cultura organizacional;  Saberes corporativos;  Níveis de percepção de cultura organizacional;  Exemplo.  CULTURA ORGANIZACIONAL  Foi descoberta na administração nos anos 80 graças ao sucesso das corporações japonesas... DEFINIÇÃO DE CULTURACultura (...) é aquele...

    674  Palavras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional e cultura brasileira

    MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo...

    3000  Palavras | 12  Páginas

  • psicologia organizacional

    Documento produzido em 16.12.2011  [Trabalho de Curso]  PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS 2011 Paola Lucena dos Santos Bolsista de Iniciação Científica, CNPq Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Laura Traub Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Candice Tieze Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil E-mail: paolabc2.lucena@gmail.com RESUMO O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional...

    2966  Palavras | 12  Páginas

  • Cultura e poder nas organizações

    CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Sandra Helena Terciotti afirma em seu artigo “O poder, a comunicação e o diálogo no ambiente organizacional”, a busca pelo poder, a luta pela dominação e, ao mesmo tempo, a submissão sempre estiveram presentes através dos tempos e das mais diversas formas de poder. De acordo com Adler e Rodman (2003), o poder pode ser definido “como a capacidade de liderar os outros”, bem como Sidnéia Gomes Freitas (2006) afirma que “a liderança...

    772  Palavras | 4  Páginas

  • ADMINISTRANDO CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIONAL1 Demetrius G. Kuibida2 Kátia Polon3 Ady Barros4 RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso trata-se de um Artigo Científico que apresenta discussão acerca do tema - Conflito no Ambiente Organizacional. Justifica-se o presente estudo uma vez que o conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. No ambiente organizacional o ritmo está cada vez mais acelerado e competitivo entre empresas. Nesse contexto, as constantes cobranças feitas...

    3743  Palavras | 15  Páginas

  • RESUMO DO ARTIGO: A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93)

     A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93) Carlos Osmar Bertero ** Tania Margarete...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • Cultura e poder

    Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as discussões sobre o assunto no âmbito nacional e internacional e na perspectiva dos estudos sobre Comportamento Organizacional. Como apresenta...

    1789  Palavras | 8  Páginas

  • Psicologia organizacional

    ................................................................. 13 1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualizando o tema O “Psicólogo na Organização” ocupa-se em compreender e intervir sobre fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Essa organização é um sistema que inclui variados níveis, procedimentos e tecnologias, mas são sistemas sociais, acima de tudo. Compreendê-las requer analisar as complexas interações...

    2791  Palavras | 12  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE PSICOLOGIA – 1º SEMESTRE DISCIPLINA: PSICOLOGIA, CIÊNCIA E PROFISSÃO PROFª: PATRÍCIA PHILADELPHO TURMA: PS1P42 - NOTURNO TRABALHO DE CAMPO – ENTREVISTA COM PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL ALUNOS: BEATRIZ DE MORAIS FERNANDES – RA: C456136 CLÁUDIA ASSIS S. TAVARES - RA: C7010F-7 ERIKA FERNANDES – RA: C5695-B5 FABIANA SOUZA SILVA – RA: C5987I7 GABRIELLA GAIÃO LINO SANTOS – RA: C550965 LAYSE RODRIGUES - RA: C6177G-5 ROSA ALINE FREITAS...

    2532  Palavras | 11  Páginas

  • Artigo A CULTURA ORGANIZACIONAL UVA 2014

    Pessoas A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Clécia Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Socorro Maria Teodoro Soares Horizonte -CE 2014 Artigo apresentado a Universidade Estadual...

    3632  Palavras | 15  Páginas

  • método científico e rh

    PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo científico e teórico das novas tendências e argüições propostas por inúmeros ...

    2793  Palavras | 12  Páginas

  • Comportamento organizacional

    FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre - RS ABRIL 2013 ANDRÉ LEMOS CAMPOS - RA 6577286227 ALESSANDRO DO NASCIMENTO CRISPIM - 6995449302 FABIANE DE FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso de Processos Gerenciais da Universidade/Faculdade...

    2629  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação

     CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE EMERSON WALLACE BREDA RUTHES RA: 8978199327 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO TAKAMASA OTSUKA CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO 1. IntroduçÃO.............................................................................................................02 2. perfil dos oponENTES....................................................

    3253  Palavras | 14  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA.

    FRANCISCA LEIDIANE MARQUES MENDES NASCIMENTO CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. Trabalho apresentado ao curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-IVA com condição parcial para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, de sob a orientação da professora Tarciliane Candido Balduino. CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. 1 Francisca...

    1603  Palavras | 7  Páginas

  • Abordagem Sistêmica do Treinamento - Artigo Cientifico

    Coelho de Oliveira Gonçalves - R.A: 255792013 Abordagem Sistêmica do Treinamento Artigo Cientifico Guarulhos 2013 Ana Maria Francisco - R.A: 211812012 Luciana Nascimento Ribeiro – R.A: 245472012 Vanisléia Coelho de Oliveira Gonçalves - R.A: 255792013 Abordagem Sistêmica do Treinamento Artigo Cientifico Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade ENIAC...

    1559  Palavras | 7  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas...

    2775  Palavras | 12  Páginas

  • Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura

    Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo...

    4191  Palavras | 17  Páginas

  • Análise organizacional da empresa acp

    Indústria de Moveis LTDA, com base teórica em artigos científicos. Estes tratam de diferentes assuntos que compõem a realidade de uma organização. Um dos artigos estudados buscou identificar se a empresa aplica suas atribuições de acordo com a Estrutura Organizacional representada pelo Organograma. Como também relacionar aspectos da estrutura formal da empresa com o surgimento da informalidade, que se dá através da história e da cultura organizacional, que é expressa pelos valores, hábitos, costumes...

    3163  Palavras | 13  Páginas

  • Clima e cultura

    CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o desenvolvimento e as...

    2136  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria do comportamento organizacional

    UTILIZAÇÃO DA TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA TRANSNACIONAL DE BEBIDAS Elaine Aparecida Siqueira1, Mariangela Peres2, Renata Linhares3, Vilma da Silva Santos4, Edson Aparecida de Araújo Querido Oliveira5 Pós-graduanda em MBA em Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós Graduação em Administração - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - elaineap2005@yahoo.com.br, mariangelaperes@hotmail.com, renatarlinhares@terra...

    1979  Palavras | 8  Páginas

  • CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR

    CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR Gleice Kely dos Santos Valenga1 Janine Donato Spinardi2 RESUMO Este artigo realiza um estudo com os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo...

    2761  Palavras | 12  Páginas

  • Desenvolvimento Organizacional

    Desenvolvimento Organizacional RESUMO Pretende-se com este artigo mostrar as diversas formas com que o Desenvolvimento Organizacional pode contribuir para melhorar os relacionamentos pessoais e a capacidade de mudar e se adaptar as mudanças nas organizações, o que viabiliza o crescimento destas organizações. Para mudar, é preciso mudar a Cultura Organizacional, o que pode ser feito a partir de alguns meios, alguns deles no Desenvolvimento Organizacional são a Gerência Colaborativa, onde...

    1739  Palavras | 7  Páginas

  • trabalho cultura organizacionais cultura brasileira 1

    Cultura brasileira e cultura organizacional Resumo Esse artigo tem como tema o estudo da cultura brasileira e cultura organizacional. A cultura do Brasil foi formada através de muitos povos, entre eles: portugueses, índios, africanos, por esse motivo, o povoado que se construiu aqui desde a colonização estava repleto de varias culturas que ainda hoje são fatores da diversidade...

    3028  Palavras | 13  Páginas

  • GEST O DO CONHECIMENTO Dos Prim Rdios A Aplicabilidade Organizacional

    José Aniceto de Lima2 anicetojal@hotmail.com Pietro Otávio Santiago3 Pietrosantiago1@gmail.com RESUMO A evolução do pensamento científico convergiu para o aprimoramento das técnicas utilizadas na administração das organizações. Nesse contexto a Gestão do Conhecimento vem sendo aplicada como uma importante ferramenta de aprimoramento dos meios de gestão. O artigo discorre sobre os primeiros conceitos utilizados no fomento do que hoje se entende por Gestão do Conhecimento. Por meio da revisão de literatura...

    4191  Palavras | 17  Páginas

  • teoria do desenvolvimento organizacional

    desenvolvimento organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Este artigo precisa ser wikificado. Por favor formate este artigo de acordo com as diretrizes estabelecidas no livro de estilo. Remova este aviso somente depois de todo o texto estar wikificado. Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente...

    1108  Palavras | 5  Páginas

  • Artigo da gol

    Janaina Natasha R.A 11.539 TRABALHO DE MARKETING Artigo Cientifico: Planejamento Estratégico da GOL São Paulo 2011 RESUMO Em um mundo globalizado com alta competitividade entre as empresas, o planejamento estratégico além de diferencial torna-se vital para a conquista, estabilização no mercado, crescimento e inovação organizacional. A GOL Transportes Aéreos é um exemplo de produtividade com qualidade e...

    1723  Palavras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional Brasileira

    Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna....

    6849  Palavras | 28  Páginas

  • ARTIGO

     CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional...

    2564  Palavras | 11  Páginas

  • “ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO”

    Unifran Curso de Administração de Empresas “ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO” MARIANA VALÉRIA DE SOUZA UBERABA 2014 INTRODUÇÃO Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do...

    2719  Palavras | 11  Páginas

  • Artigo ER V2

    Cristiano Stein Chaves* RESUMO Este artigo científico tem como objetivo avaliar, de forma construtiva, benefícios de uma adoção de Engenharia de Requisitos na PROCERGS. Apresentando aspectos teóricos sobre o processo de Engenharia de Requisitos e fazendo um comparativo com as atividades e processos do dia a dia, identificando situações que poderiam ser melhorados com a adoção de técnicas de ER. Palavras-chave: Artigo Científico. Engenharia de Requisitos. INTRODUÇÃO Quem...

    1046  Palavras | 5  Páginas

  • Cultura e clima organizacional e suas influências no potencial criativo e criador

    PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Cultura e Clima Organizacional e suas influências no potencial criativo e inovador Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL..........................

    3701  Palavras | 15  Páginas

  • Artigo

     MAINA FONTES NASCIMENTO  CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. EUNÁPOLIS 2015 MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão...

    5386  Palavras | 22  Páginas

  • Atps comportamento organizacional

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES ATLÂNTICO SUL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA ..............................................................

    1423  Palavras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    13/09/2012 ENG09046 Terça-feira, das 16h30 às 18h10 2012 Definição de Cultura Conjunto de técnicas, memórias e informações compartilhadas e repassadas de geração em geração, desempenhando papel ativo no rearranjo do sistema de informações culturais dos indivíduos (SÁ, 2005). Ambientação a Sistemas de Produção – ENG09046 2 1 13/09/2012 Definição de Cultura Cultura (...) é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, moral, direito, costumes e outras ...

    1919  Palavras | 8  Páginas

  • Comportamento organizacional

    NOME: JOBSON HOLANDA SILVEIRA: 343762 NOME: MARIA DAS GRAÇAS DE ARAÚJO LIMÃO: 343760 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. MA.: YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ANDREMÁRIO JOSÉ ALVES MAIA TUTOR À DISTÂNCIA: RAFAEL PAZETO ALVARENGA PAU DOS FERROS/RN ABRIL/2013 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentada ao Curso Superior Tecnologia...

    3614  Palavras | 15  Páginas

  • Comportamento organizacional

    A. R. Bais Euclides Rebouças ATPS-ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MATO GROSSO DO SUL 2012 INTRODUÇÃO Esta atividade define aspectos sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficiência e eficácia...

    2307  Palavras | 10  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Supervisionadas Comportamento Organizacional São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, da matéria de Comportamento Organizacional, apresentado ao Curso de Administração da Anhanguera Educacional Ltda. Orientador: Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Capítulo 1: Comportamento...

    4041  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão organizacional

    de Administração Disciplina: Gestão Organizacional Professora: Catarina Codelius Aluno: Carlos Henrique Silva Pontes Matrícula: 05/78924 Resenha Comentada dos Textos “Antropofagia Organizacional” e “Apropriação e Recontextualização de práticas organizacionais” O primeiro texto citado - “Antropofagia Organizacional” - de autoria dos Professores Thomaz Wood Jr. e Miguel P. Caldas, dois docentes da EAESP/FGV, traz uma visão introdutória sobre o termo “tecnologia administrativa” e suas...

    1435  Palavras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Clima e cultura Organizacional Aluna: Giullya Karla Ribeiro 1-Introdução Para entendermos o conceito de cultura organizacional, temos que compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a mudanças com...

    2020  Palavras | 9  Páginas

  • A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional

    INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson Fagundes de Andrade Jéssica Generoso Simões Juliana Keila de Souza Renata Ribeiro de Sousa RESUMO: Este artigo apresenta o tema: A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional, contabilidade gerencial...

    5806  Palavras | 24  Páginas

  • “Integração entre Educação Gerencial e Pesquisa em Administração: um estudo sobre o Desenvolvimento de um Laboratório de Gestão.” resenha

    Pesquisa em Administração: um estudo sobre o Desenvolvimento de um Laboratório de Gestão.” Autores Murilo Alvarenga Oliveira, Antonio Carlos Aidar Sauaia, Gustavo Motta e Pauli Garcia (2011) – “Iberoamerican Academy of Management (IAM)” 2. Conhecimento Resumo detalhado das ideias principais O artigo é resultado de um estudo descritivo da implantação de uma metodologia que integra a educação gerencial e pesquisa aplicada usando jogos de empresa. Este artigo está dividido em sete partes, a saber: ...

    1483  Palavras | 6  Páginas

  • Projeto de pesquisa sobre qvt

    mercado de trabalho, nós como profissionais da área, até mesmo como acadêmicos, temos que estar cientes do que as empresas buscam, não só um diferencial para se tornarem mais competitivas, mas também adequações frente às necessidades do ambiente organizacional. Em vista disto, fala-se de qualidade de vida no trabalho como fator imprescindível para o sucesso e expansão de uma empresa, a Qualidade de Vida no Trabalho são ações importantes que envolvem dimensões física, intelectual, emocional, profissional...

    1872  Palavras | 8  Páginas

  • Comunicação e cultura organizacional

    Comunicação e Cultura Organizacional • Comunicação • Artigo • Case • Resenha Artigo Comunicação e Cultura Organizacional na implementação de sistemas integrados de informação Lidiane Malagone Pimenta Relações Públicas e Mestranda em Comunicação Midiática pela Unesp de Bauru. Resumo Atualmente, as organizações buscam a tecnologia da informação para tornarem-se cada vez mais competitivas. Com o uso de sistemas integrados de informação, as empresas são forçadas a mudar de...

    2609  Palavras | 11  Páginas

  • Resenha sobre o artigo: análise do discurso oficial sobre a humanização da assistência hospitalar.

    Resenha sobre o artigo: Análise do discurso oficial sobre a humanização da assistência hospitalar. O termo “humanização” tem sido empregado com bastante frequencia no contexto atual de saúde, apesar de ainda não ter uma definição clara, indica uma assistência de qualidade que valorize não apenas a parte técnica e estrutural mas também a relação no atendimento ao paciente, norteando um novo modelo de ação. Alguns programas como a Maternidade Segura e o Método Canguru apoiados pelo Ministério da...

    552  Palavras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o estudo da...

    10544  Palavras | 43  Páginas

  • A produção científica sobre cultura organizacional em organizações públicas no período de 1997 a 2007: um convite à reflexão

    Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 5, pp. 651-669, Jul./Ago. 2010 A Produção Científica Sobre Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Período de 1997 a 2007: um Convite à Reflexão Scientific Production on Organizational Culture in Public Organizations from 1997 to 2007: an Invitation to Rethink and Reconsider Lindomar Pinto da Silva * Doutorando em Administração pela UFBA. Auditor Fiscal da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia, Salvador/BA...

    10104  Palavras | 41  Páginas

  • Cultur organizacional e psicanálise

    ARTIGO CIENTÍFICO CULTURA ORGANIZACIONAL E PSICANÁLISE Rita de Cássia Silva Paes Leme Resumo: Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto,...

    3162  Palavras | 13  Páginas

  • ARQUIVO Pap Estruturas E Processos Organizacionais

    Posicionamento favorável da organização mediante aos impactos na estrutura e cultura organizacional, processos e liderança. RESUMO O posicionamento da liderança, estrutura e cultura organizacional e processos norteiam as ações de uma empresa, sendo de suma importância para sua sobrevivência e crescimento de uma empresa. Por essa razão deficiências na gestão administrativa ocasiona perdas de diversas oportunidades, conclusão de importantes negócios e a conquista de novos clientes. Formando com...

    7159  Palavras | 29  Páginas

  • Artigo Científico Clima Organizacional

    Clima Organizacional. Estudo de Caso. Corpo de Bombeiros. ABSTRACT Keywords: Organizational Climate. Case Study. Fire Department. 1. INTRODUÇÃO Muitos gestores ainda tem certo receio de saber se seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa, e, se frustram ao saber como anda o clima da organização, não enfrentando o problema e se escondendo, pensando que estará evitando a realidade enquanto na verdade não deseja conhecê-la. Um bom clima organizacional é um...

    3222  Palavras | 13  Páginas

  • clima e cultura numa organizaçao

    Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos: - no caso das empresas Cavibel e Tecnicil Industria Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação...

    2536  Palavras | 11  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações não escolares e a cultura organizacional

    Ferreira da silva ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO EMPRESARIAL EDUCACIONAL ARTIGO CIENTÍFICO Recife, Junho de 2010 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NÃO ESCOLARES E A CULTURA ORGANIZACIONAL[1] Ana Cácia Brito Lidiane Roberta Santos da silva Luana Marcella Ferreira da silva RESUMO O trabalho é baseado em...

    1965  Palavras | 8  Páginas

  • DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

    ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em geral, legais...

    3654  Palavras | 15  Páginas

  • Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento no google

    UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento Empresa GOOGLE Alphaville, 2012. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Ana Carolina Martins, Ana Julia Paiva, Beatriz Buonaduce e Patricia Furini Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo Professor Irandy Cruz, no Sexto Semestre Noturno de Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Alphaville, 2012. “O conhecimento sempre esteve na base das...

    2119  Palavras | 9  Páginas

  • comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Nessa atividade podemos observar e constatar que a investigação do Comportamento Organizacional prove de vários conhecimentos disciplinares da Ciência Comportamental, que por sua vez estar interligada efetivamente e interdependente em recursos humanos. Esse estudo da relação esta compreendido entre indivíduos e outros elementos que compõem a organização. Considera-se que esta estrutura e tecnologia é um conjunto fundamental para que a organização...

    2155  Palavras | 9  Páginas

  • Comunicação organizacional

    COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS BENEFICIOS À EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS INTERNOS Tatiane Ferraz[1] Djaneide Farias[2] Cícero Marcolino Pessôa de Sousa[3] RESUMO O objetivo dessa pesquisa analisou os processos de comunicação interna do Departamento Fiscal da Prefeitura de Caruaru, através do entendimento sobre os programas de comunicação interna aplicados na Unidade setorial, objeto desse estudo. A metodologia optada foi de caráter exploratório descritivo e quantitativo de pesquisa. A tabulação...

    3181  Palavras | 13  Páginas

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