Artigo Cientifico Motivação Organizacional artigos e trabalhos de pesquisa

  • Motivação

    premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional...

    778  Palavras | 4  Páginas

  • Modelo de ProjetoO uso de ferramentas monitoramento do clima organizacional na gestão de uma escola pública em Brasília.

    Unidade: Título: O uso de ferramentas monitoramento do clima organizacional na gestão de uma escola pública em Brasília. 1- Problema: O Clima Organizacional positivo em uma Instituição, seja da rede pública ou da iniciativa privada, é um dos principais indicadores do nível de satisfação de seus colaboradores e, consequentemente, influencia de forma estratégica na eficácia dos processos organizacionais. Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade...

    1399  Palavras | 6  Páginas

  • Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos servidores públicos de uma escola estadual

    influenciam a satisfação e a motivação dos Servidores públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos professores...

    3923  Palavras | 16  Páginas

  • RESUMO DO ARTIGO: A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93)

     A EVOLUÇAO DA ANALISE ORGANIZACIONAL NO BRASIL (1961-93) Carlos Osmar Bertero ** Tania Margarete...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

    VALENTE MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de estratégias de motivação o ambiente...

    3068  Palavras | 13  Páginas

  • Motivação

    Estrutura do Projeto de Pesquisa 1. Tema / Título / Introdução Título: A motivação como fator de Desempenho Delimitação do título: A importância da motivação no desempenho das atividades nas organizações públicas. Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passando por grandes transformações, à questão motivar pessoas está inserido no ponto máximo da pirâmide dentro...

    745  Palavras | 3  Páginas

  • Motivação organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE PESQUISA: A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012 A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012 ...

    1766  Palavras | 8  Páginas

  • A interferencia do clima organizacional nas micro e pequenas empresas

    RESUMO EXPANDIDO A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Autor(es) Laís Aparecida Resende [1] Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2] Orientador Profa. MS Kelly Aparecida Torres Mestre em gerência de MPE’s FADMINAS A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: Gestão de pessoas A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de...

    1670  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Supervisionadas Comportamento Organizacional São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, da matéria de Comportamento Organizacional, apresentado ao Curso de Administração da Anhanguera Educacional Ltda. Orientador: Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Capítulo 1: Comportamento...

    4041  Palavras | 17  Páginas

  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

     SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Ciências Comportamentais: 4 Contribuições interdisciplinares 4 Como efetuar o estudo de CO 4 Comportamento organizacional e sua orientação contingencial 5 Proposição de um modelo de estudo para a área de CO 5 CO – Mapa de Campo 6 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7 Sistema Aberto: 7 Sistema Fechado 7 CONCEITO DE MUDANÇA 8 PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9 Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança...

    2413  Palavras | 10  Páginas

  • Comportamento organizacional

    FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre - RS ABRIL 2013 ANDRÉ LEMOS CAMPOS - RA 6577286227 ALESSANDRO DO NASCIMENTO CRISPIM - 6995449302 FABIANE DE FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso de Processos Gerenciais da Universidade/Faculdade...

    2629  Palavras | 11  Páginas

  • A importância da motivação como retenção de talentos

    IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Artigo Científico apresentado...

    6370  Palavras | 26  Páginas

  • motivação no trabalho

    BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ ELIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ROLIM DE MOURA – RO 2013 2 SOCIEDADE ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ EIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ensaio monográfico realizado como prérequisito total para a obtenção de nota na atividade interdisciplinar...

    2768  Palavras | 12  Páginas

  • Paralelo dos artigo “Psicologia do trabalho em três faces” e “Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo”.

    Paralelo dos artigo “Psicologia do trabalho em três faces” e “Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo”. O texto apresenta de forma sucinta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, a ligação disciplinar com outras áreas afins e quais as principais formas de atuação atualmente dirigidas ao profissional de psicologia voltado a essa categoria. Como primeira face, descreve a prática chamada Psicologia Industrial, como...

    1447  Palavras | 6  Páginas

  • Artigo MBA Finan as

    Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa, através...

    6139  Palavras | 25  Páginas

  • Liderança e Motivação

    Motivação e Liderança MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Projeto de Pesquisa apresentado como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração na Universidade Metropolitana de Santos. Orientador: Prof. Me. Elias Salim Haddad Filho UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS SANTOS - 2013 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento da globalização as empresas passam cada vez mais por transformações ligadas aos...

    859  Palavras | 4  Páginas

  • Motivaçao

    capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004). Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho...

    1386  Palavras | 6  Páginas

  • MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO DE PRODUTIVIDADE

    HUMANOS ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO DE PRODUTIVIDADE PAULO AFONSO 2012 ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO DE PRODUTIVIDADE Artigo apresentado a Faculdade São Luís de França, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Sob orientação do Prof. Esp. Pompeu Tranzillo Junior. PAULO AFONSO - BA 2012 ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO...

    3704  Palavras | 15  Páginas

  • Processo de motivação nas organizações

    Data: 01/10/2012 Curso: PSICOLOGIA Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho I | | |Artigo de periódico: | |VOLPATO, Maricilia. O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.3...

    1153  Palavras | 5  Páginas

  • ARTIGO CORRIGIDO PARA ANALISE 2

    NAILEANE DA COSTA SOUZA RODRIGO CARNEIRO HIPOLITO TATIANA FERREIRA DA SILVA O PAPEL DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DE SEUS COLABORADORES MANAUS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS IANMILLY GOMES RODRIGUES Mª POLYANA DA COSTA SILVA MANAUS 2012 IANMILLY GOMES RODRIGUES Mª POLYANA DA COSTA...

    6034  Palavras | 25  Páginas

  • Comportamento organizacional

    INSTITUTO ÍCARO – SÃO LUÍS/MA (7207) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CARLOS EDUARDO DOS SANTOS MACEDO 407090 ELIONILDO DE JESUS CAMARA COSTA 425302 JORGIANE DA SILVA MOREIRA 425277 KEILA DA SILVA E SILVA 407239 MARIA CLAUDENICE SILVA CONCEIÇÃO 409856 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL YAEKA OZAKI ALDIMAR MARTINS BOTTENTUIT São Luís, 22 abril de 2013. CARLOS EDUARDO DOS SANTOS MACEDO 407090 ELIONILDO DE JESUS CAMARA COSTA 425302 ...

    3939  Palavras | 16  Páginas

  • comportamento organizacional

    Sumário INTRODUÇÃO 4 1.Definições de Comportamento Organizacional 4 1.1 Comportamento Microorganizacional 5 1.2 Comportamento Mesoorganizacional 5 1.3Comportamento Macroorganizacional 5 1.4 Considerações 6 1.5Sistema Aberto e Sistema Fechado 6 1.6Sistemas Abertos 6 1.7 Sistemas Fechados 7 2.Relatório da pesquisa sobre Inovação 7 3.Tendências Tecnológicas das Empresas Brasileiras 8 4.Vantagens e Competências 9 5.A Liderança no Ambiente de...

    3242  Palavras | 13  Páginas

  • Motivação

    pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações...

    2102  Palavras | 9  Páginas

  • Artigo Científico Clima Organizacional

    Clima Organizacional. Estudo de Caso. Corpo de Bombeiros. ABSTRACT Keywords: Organizational Climate. Case Study. Fire Department. 1. INTRODUÇÃO Muitos gestores ainda tem certo receio de saber se seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa, e, se frustram ao saber como anda o clima da organização, não enfrentando o problema e se escondendo, pensando que estará evitando a realidade enquanto na verdade não deseja conhecê-la. Um bom clima organizacional é um...

    3222  Palavras | 13  Páginas

  • Motivação e sua relação com a produtividade organizacional

    [pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. ...

    2119  Palavras | 9  Páginas

  • MOTIVAÇÃO NO TRAPALHO - ATIVIDADE POLICIAL

    11 REFERÊNCIAS .................................................................................................. 12 4 1. INTRODUÇÃO 1.1. TEMA Motivação no trabalho. 1.2. PROBLEMA Como a motivação no trabalho dos policiais militares do 8º BPM influencia na prestação de serviço a comunidade? 2 OBJETIVOS 2.1Geral  Demonstrar como a motivação no trabalho dos policiais militares do 8º BPM influencia na prestação de serviço a comunidade 2.2 Específicos  Identificar o perfil socioeconômico...

    2139  Palavras | 9  Páginas

  • A importância da liderança na motivação da equipe

    A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Sandro Lima RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grande preocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas atuais necessitam...

    4484  Palavras | 18  Páginas

  • Motivação como fator de desenvolvimento organizacional:

    RESUMO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos recursos humanos...

    17155  Palavras | 69  Páginas

  • Motivação e comprometimento organizacional: um estudo na V2 Net

    Secretariado Executivo Bilíngue MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Jacquelline Joyce Costa Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Mamanguape/PB Agosto de 2014 Jacquelline Joyce Costa Menêzes Jailton Lima da Silva Joyce Félix Ribeiro Raiane de Sousa Silva Saulo Emmanuel Vieira Maciel MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PRIVADO Artigo científico apresentado à disciplina de Gestão Organizacional do curso de Bacharelado em Secretariado...

    4503  Palavras | 19  Páginas

  • Motivação profissional

    MOTIVAÇÃO: UM ITEM NECESSÁRIO PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E O SUCESSO EMPRESARIAL Daniel 1 RESUMO O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo principal analisar o nível de motivação e a importância do desempenho dos colaboradores nas organizações, visando observar a relação interna entre funcionários e gestores. Com o aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se indispensável às empresas conservarem o índice de motivação de seus funcionários o mais...

    2045  Palavras | 9  Páginas

  • Motivação

    E ORIGEM DA MOTIVAÇÃO http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-origem-da-motivacao/47915/ A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação. É o processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais.Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow, McClelland, Hertzberg  abordam a motivação como maneira...

    1087  Palavras | 5  Páginas

  • Psicologia organizacional

    REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho mostrará que a motivação é um dos fatores organizacionais que mais preocupam os gestores de uma empresa, sendo um atributo muito desejado no trabalho, portanto podemos dizer que a motivação explica-se por um processo que depende de seu estado de espírito, a partir do momento em que se recebe a informação, onde esta mesma informação pode ter uma reação positiva ou negativa. 2 DESENVOLVIMENTO A motivação se constitui em um elemento capaz de tornar a organização...

    2332  Palavras | 10  Páginas

  • motivação

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS REGIONAL CATALÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Curso de Bacharelado em Administração Jefferson Gabriel de Almeida Cunha MOTIVAÇÃO: Uma revisão da literatura a partir da ANPAD Catalão (GO) 2014 Jefferson Gabriel de Almeida Cunha MOTIVAÇÃO: Uma revisão da literatura a partir da ANPAD Trabalho de Conclusão de Curso (monografia) apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal de Goiás, Regional...

    8090  Palavras | 33  Páginas

  • teoria do desenvolvimento organizacional

    desenvolvimento organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Este artigo precisa ser wikificado. Por favor formate este artigo de acordo com as diretrizes estabelecidas no livro de estilo. Remova este aviso somente depois de todo o texto estar wikificado. Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente...

    1108  Palavras | 5  Páginas

  • Motivação empresarial e sua eficácia no mundo globalizado

    Motivação empresarial e sua eficácia no mundo contemporâneo globalizado Thiago Gonçalves de Pinho (Ciência da Computação); Marssy Barbosa (Administração); Vanessa Yasmin Marques (Administração); Julian Dunaevits (Engenharia de Produção); Carlos Augusto Veiga de Paiva (Gestão Empresarial); Isabella de Araujo Lima (Administração); Vivianne Quintino (Administração); Universidade Veiga de Almeida Resumo O artigo apresentado tem como objetivo destacar a importância da motivação dentro das...

    1459  Palavras | 6  Páginas

  • Comportamento organizacional

    alinhem!!!!!! Comportamento Organizacional (sugiro numerar os tópicos) Conceito: Uma boa forma de começar a falar de conceito é: Segundo o autor Fulano (ano), o conceito de Comportamento Organizacional é “....”. Outro autor que também discorre sobre o assunto é Fulano (ano), conceituando o tema como “.....”. Lembrem-se que as citações são apenas do sobrenome do autor e o ano da obra/livro/artigo. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo...

    1210  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional Conceito O comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrada com outras ciências sociais que analisa o comportamento tais como: percepção, motivação, aprendizagem, dinâmica dos pequenos grupos, poder, liderança, conflito, o stress no trabalho, a avaliação de desempenho, o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura e mudanças. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros...

    1585  Palavras | 7  Páginas

  • A influência da liderança na motivação da equipe

    A influência da liderança na motivação da equipe 1- PROBLEMA A liderança influência na motivação de sua equipe? 2- HIPÓTESE A liderança tem o papel de motivar a sua equipe, devendo está preparado para estimular dentro da organização influenciando seu comportamento de modo que se torne mais efetivo em relação aos objetivos da empresa. 3- OBJETIVO GERAL A liderança influencia na motivação de sua equipe. 4 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Conhecer e Analisar o perfil do líder; - Identificar aspectos...

    4363  Palavras | 18  Páginas

  • O impacto do clima organizacional e da percepcao de justica nos comportamentos de retaliacao

    PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação Artigo cientifico apresentado como requisito...

    7988  Palavras | 32  Páginas

  • Artigo sobre motivacao

    A IMPORTÃNCIA DA MOTIVAÇÃO NA VIDA DO SER HUMANO ² RESUMO Este artigo aborda o tema da importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional e do ser humano em seu dia a dia. Seu objetivo é esclarecer as empresas a importância da busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois este é um fator imprescindível no mercado de trabalho, envolvendo investimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário. Para sua realização foi necessário...

    3289  Palavras | 14  Páginas

  • A motivação e o desempenho no traballho

    A MOTIVAÇÃO E O DESEMPENHO DO TRABALHO Resumo: O trabalho destina-se a analisar se há correlação entre a motivação e o desempenho no trabalho. Palavras chaves: Motivação – Desempenho – Trabalho - Necessidade 1 - Introdução Este artigo estuda como a motivação influencia no aumento do desempenho do trabalho dentro da organização e qual o método mais utilizado pelos gestores, conforme as várias teorias...

    4166  Palavras | 17  Páginas

  • ATPS Comportamento Organizacional

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – FACULDADE LATINO AMERICANA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA ATPS – Comportamento Organizacional Marcos José dos santos júnior RA: 2350462197 Lucimar Souza Sobrinho RA:322950364 Edivaldo Aparecido Cristino da Silva RA:3345569827 Anápolis/GO 2013 ...

    1713  Palavras | 7  Páginas

  • Motivaçao do trabalhador

    Licenciatura em Psicologia | 1º Ciclo 1º Semestre Introdução à psicologia das organizações I Motivação do trabalhador no e para o trabalho Índice Conceptualização teórica 3 Síntese de um artigo científico: Intrisic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance 7 Conceptualização teórica A motivação no trabalho é uma dimensão essencial na psicologia do trabalho e das organizações, na medida que explica os comportamentos...

    4003  Palavras | 17  Páginas

  • Motivação

    UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS CAMPUS RECIFE ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. RECIFE 2012 ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. Trabalho de V2 apresentado à Universidade Salgado de Oliveira como requisito...

    1815  Palavras | 8  Páginas

  • Resenha Final IPC 1 - Entrevista e Artigo Final.

    Ewerton da Paixão Fernandes Iniciação à Pesquisa Científica I Entrevista e Resenha de um Artigo Científico A autora Anapatrícia Morales Vilha é Graduada em Administração Empresarial e Negócios, Mestre em Administração e Doutora em Política Científica e Tecnológica pela UNICAMP. Professora do Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas (CECS) e do Programa de Mestrado em Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal do ABC (UFABC). Atualmente é Chefe da Divisão de...

    1246  Palavras | 5  Páginas

  • Liderança e motivação

    profissionais e pessoais. Motivação Você está satisfeito com seu trabalho? Se a resposta for não, seu rendimento hoje deve estar aquém de suas capacidades, do contrário, você deve estar produzindo com motivação e efetividade. Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, depende de como se sentem neste ambiente e dos fatores que influenciam em sua motivação e desmotivação. As Teorias...

    1930  Palavras | 8  Páginas

  • Psicologia organizacional e a gestão das organizações

    .............................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Motivação................................................................................................................4 2.2 Estresse ................................................................................................................5 2.3...

    2485  Palavras | 10  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA.

    FRANCISCA LEIDIANE MARQUES MENDES NASCIMENTO CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. Trabalho apresentado ao curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-IVA com condição parcial para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, de sob a orientação da professora Tarciliane Candido Balduino. CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. 1 Francisca...

    1603  Palavras | 7  Páginas

  • A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho. 1. Introdução É evidente...

    2297  Palavras | 10  Páginas

  • Como elaborar um artigo

    3º. semestre ORIENTAÇÃO PARA ELABORAÇÃO DO ARTIGO CRONOGRAMA DE ENTREGA DAS ATIVIDADES Etapas Passo1 - Definição do Tema Passo 2 – Pesquisa Bibliográfica Passo 3 – Cronograma Passo 4 - Pré-Projeto Passo 5 - Projeto do Artigo O artigo científico é um texto sintético, para ser publicado em uma revista científica, que tem como objetivo comunicar os resultados de investigações ou de estudos realizados a respeito de uma questão. O artigo científico é um meio rápido de divulgar o referencial teórico...

    2362  Palavras | 10  Páginas

  • Cultura Organizacional

    A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2 ...

    3864  Palavras | 16  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR

    GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos Recursos Humanos...

    4046  Palavras | 17  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Introdução A cerca do Comportamento Organizacional teremos um breve esboço do conceito, infocando de maneira rápida, pontos como visão sistêmica, mudança, inovação, classes de sistemas, teorias de motivação conforme o pensamento de seus criadores. Desta forma perceberemos que Comportamento Organizacional ganhou força e espaço no século passado apoiado em ciências sociais tradicionais...

    1255  Palavras | 6  Páginas

  • Projeto Cientifico

    Fundamentação Teórica 5 3 Procedimentos Metodológicos 7 4 CRONOGRAMA 8 1 INTRODUÇÃO ¶ A motivação humana é uma das principais preocupações da gestão organizacional. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios enfrentados por uma...

    1135  Palavras | 5  Páginas

  • A Psicologia Organizacional na Admistração

    Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Administração Pública – Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados...

    1908  Palavras | 8  Páginas

  • Motivação: recompensar pessoas

    1 MOTIVAÇÃO: Recompensar Pessoas Curso: Administração Empresa RESUMO A motivação nasce como aspecto essencial na busca de maior eficiência, de maior oportunidade na assistência agrupada à satisfação dos colaboradores. As novas situações do mercado de trabalho têm a necessidade de conhecer o comportamento e os motivos que levam as pessoas a agirem. Na tentativa de nos aproximarmos à definição do termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que move ou...

    4747  Palavras | 19  Páginas

  • Atps comportamento organizacional

    CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: RA: DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO: Ao falar de comportamento organizacional verificamos tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Com a evolução dos dias atuais e a competitividade profissional avançada devemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos...

    1680  Palavras | 7  Páginas

  • Artigo Ciêntífico

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