Apresentar O Conceito E Os Vários Papéis Do Gestor Organizacional Fazer As Seguintes Ações A Definir O Conceito E Os Papéis Do Gestor Organizacional Com Base No Livro Texto B Entrevistar Um Do artigos e trabalhos de pesquisa

  • uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional

    deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela...

    1587  Palavras | 7  Páginas

  • - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas

    Esta equipe será a mesma durante todo o desafio. Passo 2 - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identifi cação, realize a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua produtos fabricados e/ou comercializados, porte/tamanho...

    1251  Palavras | 6  Páginas

  • Conceito de processos

    interdisciplinar, visando sua articulação com a modernização e inovação das estruturas e funcionamento de organizações. Na Unidade I, serão abordados o papel e a importância gerencial do processo de tomada de decisões e do gestor nas empresas públicas e privadas, será apresentada uma breve história da tomada de decisão e estudaremos sobre como distinguir os conceitos de valores e formulação de critérios na gestão de tomada de decisões. Na Unidade II, veremos como os utilizar os indicadores dos modelos1 nos...

    9251  Palavras | 38  Páginas

  • Desenvolvimento de gestor

    Introdução ......................................................................................................... 4 2. Revendo Conceitos e Paradigmas de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5 3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6 3.1. O conceito de letramento(s) ...................................................................... 6 3.2 A abordagem etnográfica ....

    6651  Palavras | 27  Páginas

  • Atps comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional se define como uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A definição do Comportamento Organizacional, no livro (John R)...

    3444  Palavras | 14  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional em uma organização...

    7393  Palavras | 30  Páginas

  • Cultura organizacional

    a partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A metodologia de pesquisa foi a análise de discurso baseada nas dimensões das figuras e temas presentes nos discursos (Fiorin, 2008). Os dados foram coletados em livros e artigos publicados nos principais periódicos...

    10693  Palavras | 43  Páginas

  • Resumo do Livro: As pessoas na organização

    Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de recrutamento e seleção...

    12390  Palavras | 50  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR.

    GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO...

    16411  Palavras | 66  Páginas

  • livro gestao de desempenho

    propõe a apresentar e discutir os temas pertinentes à formação e compreensão ao que se refere o desempenho das organizações. Entender como transformações significativas das últimas décadas provocaram mudanças significativas em relação às variáveis a gestão do desempenho. Você receberá subsídios para refletir sobre como as organizações pensam o contexto do trabalho humano. Para tanto, acompanhar as aulas, realizar as leituras e atividades será fundamental para o pleno desenvolvimento. O livro apresenta...

    24564  Palavras | 99  Páginas

  • Estudos organizacionais

    Estudos Estudos Organizacionais I Apresentação Contextualização Na contemporaneidade, vivemos uma necessidade constante de inovação e renovação, de busca de flexibilidade e agilidade que resultem em mudanças e transformações das organizações em resposta às demandas da sociedade. A teoria administrativa  formula proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (contexto), visando oferecer uma visão histórica, social e cultural das organizações e do contexto em...

    39920  Palavras | 160  Páginas

  • Comportamento organizacional

    o o Comportamento organizacional . Ana Carolina Agreste Gomes . Alvaro Polato Sampaio . Dulcineia Tiburcio de Jesus . Maria Sonia Esteves . Gilson Marques Luiz . Priscila Sousa da Silveira . Rosilaine Rosa de Carmo Comportamento organizacional/ visão sistêmica / mudança Projeto desenvolvido como exigências e Orientado pela professor (a) Adriana Oliveira . Ana Carolina Agreste Gomes RA: 2312343533 Email: anacarolinacarol@hotmail.com . Alvaro Polato Sampaio RA: 2340449918 ...

    3955  Palavras | 16  Páginas

  • Controladoria: o papel do controller nas organizações

    CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA [pic] FACULDADE CAMPO GRANDE - FCG CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE – MS 2012 CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA Estágio Curricular Supervisionado...

    4166  Palavras | 17  Páginas

  • Livro OSM Lucas Roldan

    Página 2 / 79 C122 ROLDAN, Lucas B. Caderno de Organização, Sistemas e Métodos Dom Alberto / Lucas B. Roldan. – Santa Cruz do Sul: Faculdade Dom Alberto, 2010. Inclui bibliografia. 1. Administração – Teoria 2. Ciências Contábeis – Teoria 3. Organização, Sistemas e Métodos – Teoria I. ROLDAN, Lucas B. II. Faculdade Dom Alberto III. Coordenação de Administração IV. Coordenação de Ciências Contábeis V. Título CDU 658:657(072) Catalogação na publicação: Roberto Carlos Cardoso – Bibliotecário CRB10...

    31034  Palavras | 125  Páginas

  • AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica

    FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria...

    34220  Palavras | 137  Páginas

  • Marketing de relacionamento em unidades de informação: a percepção dos gestores das bibliotecas centrais das instituições estaduais de ensino superior do paraná (iees/pr)

    DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO CURSO DE BIBLIOTECONOMIA MARKETING DE RELACIONAMENTO EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: a percepção dos gestores das bibliotecas centrais das Instituições Estaduais de Ensino Superior do Paraná (IEES/PR) LONDRINA 2008 JEAN CARLOS DI ANGELO BRITO MARKETING DE RELACIONAMENTO EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: a percepção dos gestores das bibliotecas centrais das Instituições Estaduais de Ensino Superior do Paraná (IEES/PR) Trabalho apresentado à Disciplina 2 TCC 604...

    16599  Palavras | 67  Páginas

  • As estratégias organizacionais da cacau show

    [[Digite uma citação do documento ou o resumo de uma questão interessante. Você pode posicionar a caixa de texto em qualquer lugar do documento. Use a guia Ferramentas de Caixa de Texto para alterar a formatação da caixa de texto da citação.]] FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONTAGEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS DA CACAU SHOW Alciony Carvalho Alexandre Nogueira Ana Paula Pazzi Elisania Pacheco Fabrício Alcanti Rhayanne Treyce Contagem 1ºSemestre...

    6051  Palavras | 25  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao Curso Administração ...

    12292  Palavras | 50  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Logística. São Caetano do Sul / SP 2012 Universidade Anhanguera – Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de logística Trabalho apresentado...

    3501  Palavras | 15  Páginas

  • O Papel do Profissional de RH no Processo de e-learning

    Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora...

    15328  Palavras | 62  Páginas

  • o papel do psicologo na capacitação e no desenvolvimento de pessoas no setor de vendas

    CURSO DE PSICOLOGIA Eunice Sabino dos Santos Leonardo Sandro Vieira Luanna Paula de Oliveira Neto Marcone Silva Matos O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Governador Valadares Junho de 2009 2 UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE – UNIVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANA E SOCIAIS- FHS CURSO DE PSICOLOGIA O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Monografia apresentada ao curso de Psicologia...

    15718  Palavras | 63  Páginas

  • Livro texto unid i princípios da administração

    desenvolvimento e formação integral do aluno, estando à frente de trabalhos integrados, há mais de 14 anos, coordenando projetos de diagnóstico e elaboração de programa de melhorias de processos empresariais e, principalmente, inúmeros planos de negócios, vários deles com intuito de execução pelos alunos envolvidos. Todos os planos de negócios foram apresentados em diversas edições da Feira Anual de Negócios, da Universidade Paulista. Atualmente, é membro ativo da CQA, Comissão de Qualidade e Avaliação da...

    10395  Palavras | 42  Páginas

  • Teoria organizacional

    DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO TRABALHO DE TEORIA ORGANIZACIONAL Reportagem: Ter muito o que cuidar. Revista: Melhor,gestão de pessoas. 2º SEMESTRE DE 2010 Sumário 1. Introdução 4 2. Narrativa 5 3. Identificação dos Problemas presente no caso 7 4. Avaliação dos Fatos 8 5. Identificação dos atores 9 6. Principais conceitos e teorias envolvidas 10 7. Soluções para os problemas 24 8. Plano de Ação 25 9. Bibliografia 26 1. Introdução O trabalho...

    8167  Palavras | 33  Páginas

  • Pesquisa de clima organizacional

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ...............

    14376  Palavras | 58  Páginas

  • Aprendizado organizacional

    INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Dissertação de Mestrado...

    58671  Palavras | 235  Páginas

  • conceito

    HUMANOS Disciplina: Tecnologias de Gestão “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” TURMA: N20 – 2° SEMESTRE “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” TURMA: N20 – 2° SEMESTRE Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologias de Gestão do curso de Recursos Humanos...

    5103  Palavras | 21  Páginas

  • comportamento organizacional Atps

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências...

    2411  Palavras | 10  Páginas

  • Gestão de pessoas Livro

    clima organizacional – A valorização das diferenças Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente fazem a diferença nos negócios. A gestão de pessoas conta com diversas ferramentas que podem ser utilizadas e você terá contato com algumas delas, que serão muito úteis em sua atuação profissional. Você vai conhecer sobre gestão de pessoas da seguinte maneira...

    15256  Palavras | 62  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes...

    21117  Palavras | 85  Páginas

  • STR013 Desenvolvimento Organizacional

    MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Desenvolvimento Organizacional Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Desenvolvimento Organizacional Coordenação do Curso Dante Bonetti de Freitas Autoria Ana Paula Bonilha Piccoli FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Renata Galdino Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Célula de Inovação...

    21549  Palavras | 87  Páginas

  • Trabalho de comportamento organizacional

    DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Prof.ª. MA. YAEKO OZAKI MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Elielson Magno – RA: 430722 Edson de Oliveira Pereira – RA: 399951 Gesse Souza de Souza – RA: 391823 Thmoteo Lima Moraes – RA:354434 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Produzir um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões...

    3900  Palavras | 16  Páginas

  • Estrutura Organizacional e Liderança

     FASC - Faculdade Saber de Cuiabá Coordenação do Curso Sequencial/Superior em: Recursos Humanos Estrutura Organizacional e Liderança Zuleide Flaviana Dias Cuiabá - MT 2013/2 Zuleide Flaviana Dias Estrutura Organizacional e Liderança Trabalho de Conclusão, apresentado à coordenação do curso de Curso Sequencial/Superior em: Gestão Pública, como requisito final, para obtenção de grau de nível Superior em Gestão de Pessoas da...

    13949  Palavras | 56  Páginas

  • Avaliação do comprometimento dos gestores na gestão da qualidade da tramontina s.a. cutelaria

    CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GISELE AZEREDO AVALIAÇÃO DO COMPROMETIMENTO DOS GESTORES NA GESTÃO DA QUALIDADE DA TRAMONTINA S.A. CUTELARIA BENTO GONÇALVES 2009 GISELE AZEREDO AVALIAÇÃO DO COMPROMETIMENTO DOS GESTORES NA GESTÃO DA QUALIDADE DA TRAMONTINA S.A. CUTELARIA Relatório de estágio de conclusão de curso de...

    32374  Palavras | 130  Páginas

  • organizacionais

    no livro Guia de Sobrevivência na Selva Empresarial, lançado pela Editora Campus/Elsevier. A obra é destinada principalmente aos jovens que precisam de orientação rápida para enfrentar o mundo corporativo. A ideia de Augusto é que o livro seja a primeira ferramenta de consulta na hora em que a insegurança bater. Em 70 verbetes — como chefe, cultura da empresa e erros —, ele explica o mundo corporativo de forma rápida, mas profunda, citando grandes especialistas e os principais conceitos que...

    16729  Palavras | 67  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Regina Campos Setembro/2014 7. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é a interação do indivíduo com a situação. Obviamente as pessoas diferem quanto as suas tendências motivacionais básicas. Por exemplo, o mesmo aluno que acha chato ler um livro técnico por mais de 20 minutos, é capaz de devorar a leitura de um romance, lendo...

    11548  Palavras | 47  Páginas

  • O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores.

    EMPRESARIAL Fabiana Araujo Lima Vieira O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores. São Paulo agosto de 2009 2 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO dos colaboradores. Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação...

    11347  Palavras | 46  Páginas

  • ESTUDO ORGANIZACIONAL

    Pesquisa 1.1 A Administração a) Qual o conceito de Administração do gestor da empresa? Comparem a definição dada com a mencionada no livro-texto. Conceito de administração do livro-texto: “é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos e ações, com o intuito de atingir determinados objetivos”. Três elementos essenciais fazem parte da administração: os objetivos (é o fim esperado), a decisão(como vai realizar) e a ação(fazer). b) Quais os indicadores de desempenho adotados...

    1231  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Perguntas sobre comportamento organizacional.... 1 - Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. 2 – [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre...

    5725  Palavras | 23  Páginas

  • Ecologia organizacional

    Organização, Ecologia organizacional Planejamento Recursos Humanos e ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management Miguel Pina e Cunha Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: mpc@feunix.fe.unl.pt RESUMO O artigo mostra...

    5344  Palavras | 22  Páginas

  • Reconfigurar o Desenho Organizacional para o ganho de Eficácia e Competitividade

    Silva Duarte SEMINÁRIO REDESENHO DE PROCESSOS - Reconfigurar o Desenho Organizacional para o ganho de Eficácia e Competitividade RIO DE JANEIRO 2014 Sumário 1-Redesenho de Processo..................................................................................3 1.1- Por que os processos são importantes................................................3 1.2- Conceito de Redesenho de processos................................................4 2-Ciclo PDCA...

    9134  Palavras | 37  Páginas

  • Recursos Humanos Livro Chiavenato

    br Capa, Projeto Gráfico e Editoração Eletrônica percepções - oficina de comunicação É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. ÍNDICE A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES Élida Souza 13 A relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas Graziela Francisca Alves Ferreira 16 AS IMPLICAÇÕES DE...

    21604  Palavras | 87  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

    ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do...

    24055  Palavras | 97  Páginas

  • livro de coaching

    Fábio Cássio Costa. / Tópicos Avançados em Recursos Humanos. / Fábio Cássio Costa Moraes. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. 176 p. ISBN: 978-85-387-0564-2 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos – Treinamento. 3. Desenvolvimento organizacional. I. Título. CDD 658.3 Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Fábio...

    39366  Palavras | 158  Páginas

  • A Coerência entre o Discurso e a Prática na Gestão Organizacional

    A Coerência entre o Discurso e a Prática na Gestão Organizacional Consistency between Discourse and Practice in Organizational Management RESUMO Ao tratar do tema “discurso” neste artigo, o objetivo não se limita à compreensão do significado das palavras, mas com a forma como as palavras e sentenças relacionadas a elas funcionam na prática, influenciando na recepção e aceitação das mesmas, ou seja, uma semiologia que leva em conta palavras e atitudes para compor um sentido, refletindo sobre...

    5954  Palavras | 24  Páginas

  • Análise dos procedimentos de auditoria governamental: o papel da auditoria no setor público

    GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS KARINA CUSTÓDIO LIMA RODRIGUES ANÁLISE DOS PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: O PAPEL DA AUDITORIA NO SETOR PÚBLICO BELO HORIZONTE 2012 2 KARINA CUSTÓDIO LIMA RODRIGUES ANÁLISE DOS PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: O PAPEL DA AUDITORIA NO SETOR PÚBLICO Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Auditoria Externa, como requisito parcial para obtenção do título de Auditor Externo Área...

    4192  Palavras | 17  Páginas

  • Cultura organizacional

    Pessoas | Assuntos: Treinamento e Desenvolvimento;  Socialização Organizacional;  [pic] Parte superior do formulário [pic] Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos empregados...

    24414  Palavras | 98  Páginas

  • Comunicação Organizacional

    grandes lances, firmar sua presença no mundo. (Lair Ribeiro, 1993) RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar a comunicação como ferramenta principal que nos ajuda a interagir com pessoas de diferentes tipos, hábitos e costumes. Procura mostrar que a comunicação seja dentro ou fora de uma organização é essencial para dar vida aos pensamentos e projetos desejados. Busca apresentar mais precisamente a comunicação dentro de uma organização e seus resultados mediante a praticidade desta. Mostra...

    8378  Palavras | 34  Páginas

  • Comportamento organizacional

    UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações, identificando as causas...

    20348  Palavras | 82  Páginas

  • Cultura organizacional

    valores, missões e objetivos que juntos formam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as decisões e atitudes que o gestor e colaboradores vão tomar a cerca das situações que vão surgindo, tendo esta cultura uma forte influência no processo decisório dessas organizações. Assim, o presente trabalho busca ampliar os conhecimentos a cerca da cultura, por meio de pesquisa bibliográfica, junto a livros, artigos, revistas e sites confiáveis da internet com o objetivo...

    10353  Palavras | 42  Páginas

  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEMA 5 TEMA 5 – Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho O que é uma organização? • Instrumento utilizado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que eles desejam ou valorizam. • Exemplos: família, escola, clube, igreja, polícia, empresa. Liderança • Chefe sempre é líder? • Líder é aquele que exerce influência sobre os outros. • Liderança é a capacidade...

    14796  Palavras | 60  Páginas

  • O papel da tecnologia da informação no contexto da gestão

    UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS MBA EM ADMINISTRAÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Ricardo Vanderlei da Rocha O papel da tecnologia da informação no contexto da gestão do conhecimento: um estudo de caso aplicado numa empresa varejista. Orientador: Prof. Fabio Junges Prof. Claudio Gonçalo Porto Alegre, agosto de 2010 RESUMO O surgimento da era do conhecimento gera mudanças na sociedade e, conseqüentemente, nas organizações. Atualmente, a capacidade de criar, gerenciar, distribuir...

    9307  Palavras | 38  Páginas

  • Análise da gestão de pessoas por competências em uma grande mineradora da região sudeste: investigando sob a perspectiva dos gestores.

    SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. VITÓRIA 2009 1 JULIANA GOULART GESTORES. Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo...

    16738  Palavras | 67  Páginas

  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ..................................RA: 7477701215 Odair...................................RA: 7605701640 Rafael...................................RA: 7626704410 Tatiane …………………………………..RA: 1299675160 DESENVOLVIMENTO DE ATPS SOB COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ (SP) 2015 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA André....................................................RA: 7251615378 Ederson............................................RA: 7605695846 Gisele...

    3825  Palavras | 16  Páginas

  • Maturidade de prossessos organizacionais

    UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO SETOR DE SOLDAGEM MARCO ANTÔNIO PIRES CAMARGOS SANTOS Belo Horizonte – MG 2009 MARCO ANTÔNIO PIRES CAMARGOS SANTOS MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO SETOR DE SOLDAGEM Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da Faculdade de Ciências Empresariais...

    31162  Palavras | 125  Páginas

  • resumo do livro do iGIl

    Cap. 1 Conceituação Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tantos organizacionais quanto individuais. Uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoas, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos ressaltam...

    17605  Palavras | 71  Páginas

  • O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL

    pessoas para realizar tantos os objetivos da organização quanto de seus membros”. Com isso, Stadler (2011) define que, a necessidade dos gestores estarem sempre alinhados aos recursos humanos no que diz respeito à busca para todos os envolvidos nesse processo, torna o ato de administrar, um campo aberto para experiências positivas de profissionais de vários campos de conhecimento que, por sua vez, contribuem para o desenvolvimento da administração. Administrar uma empresa de grande, médio ou pequeno...

    5470  Palavras | 22  Páginas

  • O impacto da cultura organizacional na profissionalização das empresas familiares

    CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE MAICO LUÍS LENHARD O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA PROFISSIONALIZAÇÃO DAS EMPRESAS FAMILIARES Novo Hamburgo 2009 MAICO LUÍS LENHARD O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA PROFISSIONALIZAÇÃO DAS EMPRESAS FAMILIARES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Feevale Professor Orientador: Dr. Ernani Cesar Freitas Novo Hamburgo 2009 ...

    22980  Palavras | 92  Páginas

  • Aprendizagem organizacional

    1 INTRODUÇÃO 2 A PROBLEMÊTICA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 2.1 A PERTINÊNCIA E ATUALIDADE DO SEU ESTUDO 2.2 DEFINIÇÃO 2.3 OBJETIVOS 2.4. OS PROCESSOS 2.4.1 Um Processo Contínuo 2.4.2 Níveis de Aprendizagem e Teorias de Ação 2.4.3 Aprendizagem e Cultura 2.4.4 Condições Prévias de Aprendizagem 2.5. FATORES FACILITADORES E DIFICULTADORES 2.5.1 Fatores Ambientais Internos e Externos 3 MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 O MODELO DE SENGE 3.1.1 Reflexões Introdutórias ...

    9833  Palavras | 40  Páginas

  • Auditoria e controladoria como ferramentas de gestão e planejamento organizacional

    FERRAMENTAS DE GESTÃO E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Vaneska Wanderley Ithamar Ferreira São Luis 2012 FICHA DE AVALIAÇÃO UNIVERSIDADE GAMA FILHO COORDENAÇÃO CENTRAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E ATIVIDADES COMPLEMENTARES Curso de Especialização MBA em Auditoria e Controladoria Auditoria e Controladoria como Ferramentas de Gestão e Planejamento Organizacional Nome do Aluno Orientador Prof. Esp. ______________________________ 1- Conteúdo Grau: ___________________ Conceito: ____________ 2- Forma Grau:...

    5804  Palavras | 24  Páginas

  • A PARTICIPAÇÃO ATIVA DO GESTOR ESCOLAR NOS CONSELHOS DE CLASSE

    VEZ DO MESTRE Curso de pós- graduação Especialização em Educação Gestão Escolar e Coordenação Pedagógica A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS GESTORES NOS CONSELHOS DE CLASSE ARNON COUTINHO DUARTE Rio de Janeiro - RJ 2014 ARNON COUTINHO DUARTE A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS GESTORES NOS CONSELHOS DE CLASSE Monografia apresentado ao Instituto AVM – A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do título de especialista em...

    12147  Palavras | 49  Páginas

tracking img