• I sem rh
    tecnologia em gestão de recursos humanos a gestão de pessoas nas organizações Barra do Garças 2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise...
    6014 Palavras 25 Páginas
  • Gestão de conflitos no processo de mudança organizacional
    GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma...
    2272 Palavras 10 Páginas
  • Trabalho em Equipe
    CONTEÚDO: Visão geral da nova administração pública Fundamentos do comportamento em grupo Compreendendo as equipes de trabalho Gerenciamento de equipes de alto desempenho Comunicação Gerenciamento de conflitos Inteligência emocional Visão geral da nova administração pública QUESTÕES PARA DISCUSSÃO ...
    2246 Palavras 9 Páginas
  • Artigo sobre Comportamento Organizacional
    micro-organizacional, comportamento meso organizacional, comportamento macro organizacional, grupos e equipes, liderança, motivação, comunicação organizacional, conflito e negociação, ética e intervenções de profissionais das áreas do comportamento, em uma transição administrativa de pais para filhos. Palavras Chaves:...
    1022 Palavras 5 Páginas
  • REFERENCIAS
    1. REFERÊNCIAS ADACHI, Pedro Podboi. Família S.A. Gestão de empresa familiar e solução de conflitos. São Paulo, Atlas, 2006. ANTONIALLI, L. M. Problemas de sucessão e a sobrevivência das empresas familiares. In: III Semead - FEA/USP, 1999, São Paulo. BORNHOLDT, Werner. Governança na empresa familiar:...
    1736 Palavras 7 Páginas
  • TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO PERNAMBUCANO: APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE GESTÃO PÚBLICA JUDICIAL
    NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO III – LEF II – GESTÃO MUNICIPAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO PERNAMBUCANO: APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE GESTÃO PÚBLICA JUDICIAL Recife, setembro...
    1141 Palavras 5 Páginas
  • Gesta de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS Orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-lo. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos...
    2640 Palavras 11 Páginas
  • Projeto Administração Pública
    avaliação da disciplina de Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração, sob a orientação da professora Renata Cabral e organizado pelas discentes Ana Rosália de Brito Fortes e Iraydes de Brito Fontenele Ramos do 1º ano de Administração Pública pela Universidade Estadual do Piauí, Polo Território...
    1201 Palavras 5 Páginas
  • Desafio profissional Industria Pira de Bebidas
    180594016764000 CURSO ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA DESAFIO PROFISSIONAL Fabiana 3º SEMESTRE São Paulo/SP SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução...........................
    2566 Palavras 11 Páginas
  • A dificuldade da gestão de pessoas
    TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS CASCAVEL 2012 ROSMERI ANTONIA ZIMERMANN ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso...
    7108 Palavras 29 Páginas
  • Conflito de gerações
    SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES ...
    3249 Palavras 13 Páginas
  • What is management
    Palavras-chave: conflito, gestão, organização, CRM, colaboradores, cliente, benefício Uma vez que os conflitos são inerentes à natureza humana, o papel da gestão para a resolução de conflitos no ambiente organizacional é fundamental. O trabalho realizado analisa uma situação de conflito numa organização...
    2344 Palavras 10 Páginas
  • Organizações Contemporâneas
    ..................................................6 3.6.1- Mudanças tecnológicas ...........................................................6 3.6.2- A dimensão humana das mudanças........................................7 3.6.3- Mudanças organizacionais................................................
    8237 Palavras 33 Páginas
  • PIM 4
    RESUMO O estudo contextualiza o processo de profissionalização da gestão hospitalar e destaca os desafios para a atuação das lideranças para lidar com a dimensão do conflito existente entre as subculturas médica, de enfermagem e administrativa. Trata-se de pesquisa descritiva, quanto aos fins, e pesquisa...
    7910 Palavras 32 Páginas
  • O mercado e a gestão de pessoas
    INTRODUÇÃO 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.............................................................................5 2.1 Teorias da Administração......................................................................................5 2.2 Cronologia das Teorias da Administração...........................
    3230 Palavras 13 Páginas
  • Governança corporativa
    em ADM II Universidade Estácio de Sá Administração 7º período Professor: Selenir Martins Alunos:Diego Marcelo, Rafael Goulart, Leanderson Viana e Ricardo Sumário 1-Governança Corporativa: definição..............................01 2-Os conflitos encontrados...............................
    6772 Palavras 28 Páginas
  • Gestao de Mudancas
     Introdução A Gestão da Mudança corresponde a um processo de estudo e reinvenção ou reestruturação da cultura organizacional, da estratégia e da estrutura organizacional, e até dos próprios processos internos, o que implica colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias de hoje...
    3198 Palavras 13 Páginas
  • principio de competencia
    1. INTRODUÇÃO A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais...
    4181 Palavras 17 Páginas
  • resenha de gestão de conflito
     resenha GESTAO DE CONFLITOS Alex Gomes Anne Louise Bruno Rodrigo Evellyn Ester Gilsione Jorge José Darlan Joel Ciclei Thaisa Santos Marcilene Roberta Manaus 2014 INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO – IME FACULDADE METROPOLOTANA...
    927 Palavras 4 Páginas
  • O conflito de gerações
    nesta situação?(CHIAVENATO, Idalbeto. Introdução à Teoria Geral da Administração – edição Compacta, 3ª edição – 2004, Editora Elsevier – Campus, pág.251) Solução: Observa-se, do enunciado do exercício supramencionado, que há conflito de idéias entre o Sr. Ivan, autocrático e impositivo, e seus filhos...
    1079 Palavras 5 Páginas