Administração De Conflitos Na Gestao Da Mudança artigos e trabalhos de pesquisa

  • Gestão de conflitos no processo de mudança organizacional

    GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um processo de gestão...

    2272  Palavras | 10  Páginas

  • Gestao de Mudancas

     Introdução A Gestão da Mudança corresponde a um processo de estudo e reinvenção ou reestruturação da cultura organizacional, da estratégia e da estrutura organizacional, e até dos próprios processos internos, o que implica colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias de hoje, a mudança é fenómeno descontínuo, rápido e imprevisível, motivo pelo qual os gestores devem estar preparados para responder à incerteza do seu meio de actuação. Esta resposta passa por uma antecipação...

    3198  Palavras | 13  Páginas

  • resenha de gestão de conflito

    GESTAO DE CONFLITOS Alex Gomes Anne Louise Bruno Rodrigo Evellyn Ester Gilsione Jorge José Darlan Joel Ciclei Thaisa Santos Marcilene Roberta Manaus 2014 INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO – IME FACULDADE METROPOLOTANA MANAUS – FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Alex Gomes Anne Louise Bruno Rodrigo Evellyn Ester Gilsione Jorge José Darlan Joel Ciclei Thaisa Santos Marcilene Roberta GESTAO DE CONFLITOS Trabalho...

    927  Palavras | 4  Páginas

  • Mudanças Organizacionais e tomadas de decisão: Como gerenciar mudanças, como tomar decisões na gestão de conflitos.

    Mudanças Organizacionais e Tomada de Decisões: Como Gerenciar Mudanças, como tomar decisões na gestão de conflitos. Arlete Oliveira1 Daiana Gleice Ramos Santos¹ Ivani Lima¹ Silvana Souza¹ Maria Conceição Rivemales2 Rosa Cândida Cordeiro² Introdução Desde a antiguidade, o homem convive com as mudanças que constantemente acontecem em todas as circunstâncias que envolvem a sua vida. E desde então apresenta uma maior dificuldade na aceitação dessas mudanças, nas modificações das zonas...

    2325  Palavras | 10  Páginas

  • A importância da administração de conflitos organizacionais

    “A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ” Projeto de pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação da Faculdade Comunitária de Campinas- Unidade IV, como parte integrante do processo seletivo do Programa de MBA de Gestão de Pessoas. Campinas 2010 Resumo Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Administração de conflitos nas organizações, destacando os motivos pelo quais acontecem os conflitos nas empresas, os...

    2680  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão de conflitos

    | |Pré-projeto: Projeto Profissional Interdisciplinar. | |Ser Administrador: O administrador e a gestão de conflitos. | | | | ...

    7939  Palavras | 32  Páginas

  • Projeto Administração Pública

    sucesso? APRESENTAÇÃO Este pré-projeto de pesquisa é uma forma de avaliação da disciplina de Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração, sob a orientação da professora Renata Cabral e organizado pelas discentes Ana Rosália de Brito Fortes e Iraydes de Brito Fontenele Ramos do 1º ano de Administração Pública pela Universidade Estadual do Piauí, Polo Território dos Cocais de Piracuruca-Pí. O trabalho segue a estrutura apresentada por Antônio Joaquim Severino...

    1201  Palavras | 5  Páginas

  • TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO PERNAMBUCANO: APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE GESTÃO PÚBLICA JUDICIAL

    DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO III – LEF II – GESTÃO MUNICIPAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO PERNAMBUCANO: APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE GESTÃO PÚBLICA JUDICIAL Recife, setembro de 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO III – LEF II – GESTÃO MUNICIPAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NO...

    1141  Palavras | 5  Páginas

  • Conflito de gerações

    UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor...

    3249  Palavras | 13  Páginas

  • Gestão de Conflitos

    GESTÃO DE CONFLITOS Conforme Berg (2012), a palavra conflito vem do latim conflictus, que significa choque entre duas coisas, embate de pessoas, ou grupos opostos que lutam entre si, ou seja, é um embate entre duas forças contrárias. Aplicando à realidade, conflito é um estado antagônico de ideias, pessoas ou interesses e não passa, basicamente, da existência de opiniões e de situações divergentes ou incompatíveis. (BERG, 2012) Berg (2012, p.18), afirma ainda que: “O conflito nos tempos atuais...

    3009  Palavras | 13  Páginas

  • Gestão de conflitos

    Milena dos Santos Gomes Thompson Maximilian Augusto Tema: “Gestão de Conflitos” Belo Horizonte, Maio/2012 Alexandre Junqueira Angelo Costa Daniela Abreu Milena dos Santos Gomes Thompson Maximilian Augusto Turma: 8NB Trabalho de CO – Comportamento Organizacional, apresentado ao curso de Administração da Universidade FUMEC, no dia 15 de maio de 2012, como requisito parcial para a obtenção de graduação em Administração. ...

    3982  Palavras | 16  Páginas

  • O conflito de gerações

    situação?(CHIAVENATO, Idalbeto. Introdução à Teoria Geral da Administração – edição Compacta, 3ª edição – 2004, Editora Elsevier – Campus, pág.251) Solução: Observa-se, do enunciado do exercício supramencionado, que há conflito de idéias entre o Sr. Ivan, autocrático e impositivo, e seus filhos, extremamente democráticos e liberais, acerca da administração da empresa e que, esta, ao que tudo indica, é formal e ainda está sob administração do Sr. Ivan Meneses. Ocorre que, o pensamento extremamente...

    1079  Palavras | 5  Páginas

  • A dificuldade da gestão de pessoas

    PARANÁ ROSMERI ANTONIA ZIMERMANN TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS CASCAVEL 2012 ROSMERI ANTONIA ZIMERMANN ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal do Paraná, como requisito parcial de avaliação. Orientadora: Nara Inês...

    7108  Palavras | 29  Páginas

  • Gestão de pessoas e desenvolvimento

    Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sumário 1 ANALISE DOS PRINCIPAIS PERSONAGENS (QUESTÃO 1.1) 4 2 ANALISE DE TADEU TAKAOKA (QUESTÃO 1.2) 6 3 analise geral do caso proposto (questão 1.3) 8 4 posição em relação a decisão de sergio (questão 1.4) 11 5 CONCLUSÃO (QUESTÃO 1.5) 13 1. Preparar uma analise dos principais personagens da história, aplicando os conceitos desenvolvidos em habilidades humanas do ponto de vista do Gestor (administraçao da mudança, comunicação, motivação...

    2492  Palavras | 10  Páginas

  • Gestão de conflitos

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006 INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e reagem continuamente...

    2454  Palavras | 10  Páginas

  • Feedback e administração de conflitos

    FEEDBACK Realimentação. É um processo de ajuda para mudança de comportamento. É a comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como a sua atuação ou seu comportamento estão afetando um resultado ou outra(s) pessoa(s). FEEDBACK Para ser eficiente, barreiras precisam ser rompidas e estabelecida uma relação de confiança e segurança:  Descritivo ao invés de avaliativo;  Específico ao invés de geral (para não ser agressivo);  Compatível com as necessidades...

    1925  Palavras | 8  Páginas

  • Mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO POR TAYLOR E FAYOL 4 3 A IMPORTÂNCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE 5 4 A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS 6 4.1. COMUNICAÇÃOEMPRESARIAL 6 4.2. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL.......................................................... 6 5 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 8 6 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 7 O QUANTO A INFORMAÇÃO...

    2945  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de pessoas: gerenciamento de conflitos em call centers da região sudeste do brasil

    ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILA COSTA COLLAÇO ELIENE SOARES MIAZAKI EVELYN KEZIA AMARAL KARINE DA SILVA MONTEIRO DA FONSECA MARIANA SHMIDT SILVA GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIAMENTO DE CONFLITOS EM CALL CENTERS DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL SÃO PAULO 2010 FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILA COSTA COLLAÇO ELIENE...

    16029  Palavras | 65  Páginas

  • Gestao de conflitos

    Humanos………………………………………………….9 4. A Importância de Recursos Humanos nas Empresas………………………...10 CAPÍTULO II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 31 1.A Administração de Recursos Humanos……………………………………….13 Técnicas para o ambiente externo…………………………………………16 Técnicas para o ambiente interno………………………………………….16 1.1 Responsabilidade de Linha e Função de Staff……………………………….17 1.2 A Administração de RH como um Processo………………………………….18 1.3 Processo de Objectivos de Actividades……………………………………….18 Provisão………………………………………………………………………...

    25214  Palavras | 101  Páginas

  • O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o título “ O mercado e a gestão de pessoas na atualidade”, com base nos livros do curso Gestão de Recursos Humanos que são: Teorias da administração, Análise econômica e social, Relações interpessoal e Tecnologia e desenvolvimento humano, nesse estudo foi visto que as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, pois a gestão de pessoas é um desafio...

    1614  Palavras | 7  Páginas

  • Gestao de confitos

    ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da Universidade Federal ...

    11136  Palavras | 45  Páginas

  • Gestão de Conflitos e Diversidade Humana

    Gestão de Conflitos e Diversidade Humana Grupo 4 DIVERSIDADE HUMANA Diversidade Humana • A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência. • Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos “idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações sobre a diversidade...

    928  Palavras | 4  Páginas

  • A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA VANUZIA DOS SANTOS CARVALHO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Alagoinhas 2012 CLAUDIA VANUZIA DOS SANTOS CARVALHO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Relações...

    2138  Palavras | 9  Páginas

  • PROJECTO DE PESQUISA GESTAO DE CONFLITOS

    estão submetidas à força do grupo e a interferência da gestão. A eficiência da organização esta directamente ligada a capacidade dos dirigentes de coordenar aspectos como: capacidade do indivíduo, natureza do trabalho, fornecimento de ferramentas e materiais, e natureza da própria tarefa. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos...

    3655  Palavras | 15  Páginas

  • CONFLITOS ORGANIZACIONAIS

    UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos sociais...

    1524  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE INFORMÁTICA CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL II 6º SEMESTRE TRABALHO Nome: Andressa de Oliveira Nº 04 RGM: 079728 Nome: Caroline Stéfani Fiori Nº 05 RGM: 084555 Nome: Sérgio Araújo dos Santos Nº 16 RGM: 079660 Nome: Silvana de Fátima de Lima Santos de Lima Nº 17 RGM: 081994 SALTO 2013 INDICE: INTRODUÇÃO:.........................................................................

    3129  Palavras | 13  Páginas

  • Conflitos no ambiente comercial

    GESTÃO DE PESSOAS Trabalho referente ao capítulo 19. Tema: Conflito: Dimensões Organizacionais e Pessoais. Coordenado pela professora Heloíza. Rodrigo Prendim Kerassiotis nº32 SENAC SP – Técnico em Administração 12 São Paulo 2012 ÍNDICE • Resumo do capítulo 19......................................................................01 • Resumo do capítulo 19...................................................

    2666  Palavras | 11  Páginas

  • Administração

    UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO FUNDAÇÃO TROMPOWSKY CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS NA SECRETARIA DE SAÚDE DE ANGELIM - PE CÉZAR AUGUSTO DA SILVA RIO DE JANEIRO – RJ 2010 EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS NA SECRETARIA DE SAÚDE...

    9671  Palavras | 39  Páginas

  • A importãncia da gestão participativa na tomada de decisão: parâmetros para o desenvolvimento organizacional

    A IMPORTÃNCIA DA GESTÃO PARTICIPATIVA NA TOMADA DE DECISÃO: PARÂMETROS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cláudia da Costa Feijão Sidney da Silva Lima Maria Lourdes Dantas RESUMO Um processo participativo se dá através da sinergia entre os diversos setores e departamentos de uma organização, no intuito de minimizar os conflitos. Deve-se, também, analisar as condições organizacionais e, principalmente os comportamentos gerenciais, pois os gestores são os principais mobilizadores para...

    4632  Palavras | 19  Páginas

  • Conflitos

    Lusófona de Humanidades e Tecnologias Mestrado em Comunicação nas Organizações Estruturas e Processos Organizacionais Conflito organizacional: Uma ameaça ou uma oportunidade para as organizações Magda Sílvia Perdiz Pimentel Número- 21000561 Janeiro 2011 ÍNDICE Introdução………………………………………………...............................................2 1 - História do conflito nas teorias organizacionais…………………. ……………....... 3 1.1 - Abordagem clássica…………………………………………….…........................

    9041  Palavras | 37  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Sociais, Motivação. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Tipos de Conflito: latente, percebido, sentido e manifesto. Visões sobre o Conflito: Tradicional, Relações Humanas, Interacionista. Conflitos Funcionais X Conflitos Disfuncionais. Solução de Conflitos: Negociação, Mediação...

    3235  Palavras | 13  Páginas

  • atps gestao de projetos

    pequenas empresas no mundo atual, onde as constantes mudanças no ambiente externo exigem que a empresa seja capaz de acompanha-las internamente, correndo o risco de desaparecer em um mercado cada vez mais competitivo, caso não se adapte às mudanças na competição e no padrão de consumo. Um dos tipos de mudança que desafia as empresas sucessivamente é a evolução dos estágios de maturidade administrativa. Uma microempresa geralmente começa com uma administração não profissional, porém com o seu crescimento...

    3075  Palavras | 13  Páginas

  • Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho.

    PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 SAMIR TADEU ALEXANDRE ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador:...

    2243  Palavras | 9  Páginas

  • Gestão empresas familiares

    DETERMINADA FAMILIA ADMITIR QUE CONTROLA SUA EMPRESA. DIREÇÃO: A NECESSIDADE QUE A FAMILIA PROPRIETÁRIA DESEMPENHE FUNÇÕES EXECUTIVAS NA EMPRESA. CONTINUIDADE: A INTENÇÃO DE FUTURAMENTE, MANTER A PARTICIPAÇÃO DA FAMILIA NA EMPRESA. PROPRIEDADE, GESTÃO E CONTINUIDADE PARECEM SER ELEMENTOS DEFINIDORES DA NATUREZA FAMILIAR DE UMA EMPRESA. O IMPORTANTE NÃO É O FATO DE UMA EMPRESA SER OU NÃO FAMILIAR, MAIS SIM O GRAU DE COMPROMETIMENTO E INFLUÊNCIA DE UMA FAMILIA SOBRE UMA DETERMINADA EMPRESA. ...

    2157  Palavras | 9  Páginas

  • Gestão

    Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas....

    4597  Palavras | 19  Páginas

  • conflitos na administração

    ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA  CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ PONTES KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA LETICIA CAROLINE FRANÇA CORDEIRO MARILENE SOBRINHO CRUZ MAURA TAZIANY DA ROCHA SILVA FERNANDES ROSINELIA NOGUEIRA PASSINHO PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO...

    8554  Palavras | 35  Páginas

  • Gestão de pessoas no sistema de atendimento de intercâmbio unimed recife

    UNESF PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTES DE MUDANÇAS. ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA A GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DOS PLANOS DE SAÚDE: O caso do sistema UNIMED RECIFE Olinda, maio de 2011. PROJETO DE PESQUISA ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado pela aluna Elisângela de Lima Bezerra, com orientação da Professora Sandra Simone como requisito para qualificação no curso de Pós- Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas...

    1281  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de Conflitos TCC COMPLETO

    PÁDUA CARDOSO” CENTRO PAULA SOUZA GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos Jéssica Maira Simone Lidiane Machado Pires BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como requisito parcial de Conclusão de curso para obtenção do diploma de técnico em Administração, oferecido pela Etec “Antônio de Pádua Cardoso”, Batatais–SP.  Orientador: Prof. Luis Senju. BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins...

    15503  Palavras | 63  Páginas

  • conflito de agencias

    O QUE É CONFLITO DE AGENCIA? O conflito de agência é o confronto de interesses entre os accionistas de uma empresa e os seus gestores. Como diz o ditado: "quem quer vai, quem não quer manda". No caso das empresas, quando os proprietários do capital não são simultaneamente os gestores que lidam com as questões operacionais do dia-a-dia, ocorre frequentemente um choque entre o que uns e outros entendem ser o melhor para a empresa. Os gestores, principalmente quando são remunerados em função do seu...

    1087  Palavras | 5  Páginas

  • O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS angelica cristina de souza O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Cornélio Procópio 2011 angelica cristina de souza O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 1º semestre. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry...

    2375  Palavras | 10  Páginas

  • Administração

    Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão de Pessoas ...

    862  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão de conflitos na organização escolar

    ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Gestão de Conflitos na Organização Escolar ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ------------------------------------------------- ...

    3505  Palavras | 15  Páginas

  • Administração de conflitos

     ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Professor: INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar...

    2755  Palavras | 12  Páginas

  • As transformações nos modelos de gestão de pessoas

    FORA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Pâmela da Silva Rocha JUIZ DE FORA 2010 Pâmela da Silva Rocha TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC Relatório apresentado pelo acadêmico Pâmela da Silva Rocha ao curso de Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora, ministrado na modalidade a distância, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador...

    4807  Palavras | 20  Páginas

  • eixo norteador gestão de projetos públicos Reflexão gestão orçamentaria planejamento e processo decisório

    GESTÃO PÚBLICA WEB AULA 1 Unidade 1 - O ambiente organizacional e seus conflitos As organizações existem em um contexto ao qual denominamos Ambiente. O ambiente é tudo o que envolve externamente uma organização, ou seja, é formado pelas outras organizações que formam a sociedade. Cada organização depende de outras organizações para seguir o seu caminho e atingir os seus objetivos.  A interação entre a organização e o ambiente torna-se fundamental para a compreensão do estruturalismo. A partir...

    20299  Palavras | 82  Páginas

  • A gestao de pessoas

    MÜLLER SILVA a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Campo Novo do Parecis - MT 2012 Joyce Ellen Müller Silva a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia...

    1202  Palavras | 5  Páginas

  • O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRICIA ELIAS GONÇALVES DOS REIS O mercado e a gestão de pessoas na atualidade Brasilia 2011 Patricia Elias Gonçalves dos Reis O mercado e a gestão de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte...

    2598  Palavras | 11  Páginas

  • Poder, Gestão de Conflitos, Negociação e Psicodinâmica do Trabalho

    uma organização como poder, gestão de conflitos, negociação e psicodinâmica do trabalho. Exemplificando de forma clara como é importante que a organização se preocupe com seus funcionários, garantindo assim uma melhor condição de trabalho aos colaboradores e assim maior eficiência e eficácia. 1- Introdução O trabalho que vem a seguir buscou estudar na medida do possível como a interação do poder das lideranças na negociação de conflitos e interesses com o combate...

    2489  Palavras | 10  Páginas

  • gestão de conflitos

    REIS ELYANNA RODRIGUES ARAUJO GERSON HENRIQUE DE CARVALHO LUCIA MARIA FORMAGINNI TRABALHO NO SÉCULO XXI – GESTÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Secretaria Escolar, pela Escola de Educação Profissional Newton Paiva, com o objetivo de aprimorarmos o conhecimento sobre o Trabalho no Século XXI e como Gerenciar Conflitos no Mercado de Trabalho. Orientadora: Prof.: Cláudia Jaqueline Carvalhais ...

    2724  Palavras | 11  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual

    .......................................................... 10 1- INTRODUÇÃO Tudo que escrevi aqui neste desenvolvimento sobre gestão de pessoas na organizações tentei buscar e entender que tudo que vivemos dentro do contexto econômico atual serve para que possamos cada vez mais nos aprimorar dentro daquilo que desenvolvemos na empresa em que trabalhamos, hoje por exemplo a teoria...

    1801  Palavras | 8  Páginas

  • gestao de pessoas - aspectos principais

    EXERCÍCIO 02 1. Qual o contexto da Gestão de pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência...

    1406  Palavras | 6  Páginas

  • gestao de pessoas

    Gestão de pessoas: Gestão de Pessoas é de suma importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos;...

    540  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão de pessoa em projeto de implantação erp

    Indice 1. Trabalho de Conclusão de Curso 6 1.1. Introdução 6 2. Gestão de Projetos 7 2.1. O que constitui um projeto? 7 2.1.1 Histórico 7 2.1.2. Apresentação dos projetos 7 2.2. Ciclo de Vida do Projeto 9 3. ERP (Enterprise Resource Planning) 10 3.1. Introdução 10 3.2. Vantagens e Desvantagens do ERP 10 4. Gestão de Pessoas: O novo desafio do Gerente de Projetos 12 4.1. Introdução 12 4.2. O Papel do Gerente de Projetos 12 4.2.1. O Novo Enfoque do Gerente de...

    3447  Palavras | 14  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual

    DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IZA ERVOLINO SIMÃO título do trabalho A gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual Teixeira de Freitas 2012 IZA ERVOLINO SIMÃO título do trabalho A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Teixeira...

    2491  Palavras | 10  Páginas

  • Gestão de conflitos

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