Administração De Cargos E Salários Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial E Aplicsções Estatísticas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Projeto Pedagógico de Administração - UFPE

    12. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR DO CURSO  Em 2005, o Conselho Nacional de Educação instituiu as Novas Diretrizes Curriculares Nacionais  do Curso de Graduação em Administração através da Resolução no. 4, de 13 de julho de 2005.  Esta Resolução traça diretrizes básicas de tal modo a que os currículos dos cursos da área sejam  reorganizados a partir de uma concepção clara e objetiva da concepção curso considerando as  peculiaridades na sua operacionalização relativas a realidade formação de cada Instituição de  ...

    7449  Palavras | 30  Páginas

  • Fundamento da administraçao

    organização e aspectos relevantes de cada um 07 1.2 ADMINSTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 07 1.2.1 Descrição de cargos e salários, captação de mão-de-obra, avaliação e e desempenho, necessidade de treinamentos........................................................09 1.3 ETICA E LEGISLAÇÃO: Trabalhista e Empresarial 10 1.3.1 Analise do Ética, Direito e Moral, abordagem da responsabilidade Social dentro da empresa... 10 1.4 ESTATISTICA APLICADA .........................................................

    2445  Palavras | 10  Páginas

  • ÉTICA

    Unidade III Unidade III 5 DIREITO DO TRABALHO Com o surgimento das novas tecnologias e consequente criação de novos empregos, surgem também as lides trabalhistas (conflitos trabalhistas). Nesse sentido, o Direito do Trabalho está sempre em constante transformação. Apesar de não haver grandes modificações na legislação, a doutrina e a jurisprudência têm acompanhado as recentes atualizações; essa nova fase do Direito merece uma abordagem mais aprofundada do estudo, e é isso que veremos nesta...

    13631  Palavras | 55  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é mais compatível...

    29947  Palavras | 120  Páginas

  • Administracao Aplicada Engenharia

    ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA DESEGURANÇA DO TRABALHO Eng. Abdoral Milaré de Carvalho PROGRAMAÇÃO I – CONCEITOS E PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO  - Liderança aplicada à Segurança do Trabalho  - Aplicação dos princípios básicos gerenciais  - Planejamento empresarial com foco na segurança e saúde  - Planejamento estratégico  - Estabelecimento de Metas, Itens de Controle e Itens de Acompanhamento II – POLÍTICA E PROGRAMA DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - Gestão da Segurança e Saúde...

    1739  Palavras | 7  Páginas

  • Administração de cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios inter-relacionados...

    15773  Palavras | 64  Páginas

  • Administração cientifica

    MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO REVISÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pelotas, setembro de 2005. REITOR Profº. Antonio César Gonçalves Borges PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Profº. Luiz Fernando Minello DIRETOR DA FACULDADE Profª. Jane Dias da Costa Cunha COORDENADOR DO CURSO Profª. Elaine Garcia dos Santos ...

    34974  Palavras | 140  Páginas

  • Direito e legislação

    [pic] Faculdades Anhanguera de Campinas – Unidade I DIREITO E LEGISLACAO (Times New Roman – fonte 16 – maiúscula – negrito) (Times New Roman – fonte 16 – maiúscula – negrito) Campinas 2011 (Times New Roman – fonte 16 – maiúscula – negrito) DIREITO E LEGISLACAO (Times New Roman – fonte 16 – maiúscula – negrito) Trabalho apresentado...

    5400  Palavras | 22  Páginas

  • Administração de materiais

    PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO O EDITAL N 1 - PSP- 1/2011, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011. PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, m ediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades...

    28719  Palavras | 115  Páginas

  • Administração em Rh

    RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao fazermos nossas...

    4844  Palavras | 20  Páginas

  • administração financeira

    Conselho Regional de Administração o (CRA). Apesar da pouca idade, a administração é uma ciência antiga. A primeira aparição de que se tem notícia data do ano 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução dos seus problemas práticos. Inventores da escrita cuneiforme, os sumérios faziam seus registros administrativos em placas de barro. Depois disso, a Administração não parou mais de crescer. Escolas de administração foram sendo criadas para...

    7219  Palavras | 29  Páginas

  • Administração

    apresentadas neste relatório foram desenvolvidas com base nas disciplinas ministradas no terceiro semestre do curso Superior de Tecnologia de Gestão em Processos Gerenciais. São elas: Sistema de Importação e Exportação; Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial; Estatística Aplicada. Excelente oportunidade para aplicar os conceitos aprendidos, identificando aspectos positivos da gestão de uma empresa centenária, tradicional e também oportunidades de melhoria pertinentes às disciplinas abordadas...

    14537  Palavras | 59  Páginas

  • Prática integradora sobre o minimercado (gestão de recursos humanos, direito do trabalho e ética empresarial

    |Disciplina:Gestão de Recursos HumanosDireito do Trabalho Ética Empresarial|DocentesProfa. Mitie MaemuraProf. Rafael GalliProf. Delson Ferreira|| |CursoAdministração|Módulo5.2|PoloAtibaia|| Alunos (no máximo 5): I - FASE A – Descrição geral e perfil geral da empresa 1.Razão social da empresa: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome da empresa: Compre mais e melhor. 3. Ramo de Atividade Conforme o CNAE: Classe:|4711-3[->0]||| |Subclasse|4711-3/02|Comércio varejista de...

    5069  Palavras | 21  Páginas

  • Assédio Moral, Ética e História da legislação trabalhista no Brasil

    retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima; revista vexatória; restrição ao uso de sanitários; ameaças; insultos; isolamento. A HISTÓRIA DA LESGISLAÇÃO TRABALHISTA NO MUNDO Em que período nasceu e se desenvolveu o direito do trabalho? R:) No século XIX, sucedem fatos, ingredientes sociais que propiciaram o surgimento do direito do trabalho. O marco principal é a Revolução Industrial, a mecanização...

    2562  Palavras | 11  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 Administração de...

    4366  Palavras | 18  Páginas

  • Cargos e salarios

    COMO DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O ENFOQUE NOS PAPÉIS PROFISSIONAIS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades...

    1298  Palavras | 6  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilização

    Unopar Virtual Ciências Contábeis NOME rotinas trabalhistas e contabilização Campo Novo do Parecis-MT 2012 RODRIGO ALCÂNTARA NOME rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de ......... Orientador: Prof. Campo Novo do Parecis-MT 2012 SUMÁRIO 1.0 Introdução 5 2.0 Folha de pagamento 6 3.0 Liderança 13 4.0 Motivação 14 ...

    9505  Palavras | 39  Páginas

  • Descrição de cargos

    | |IDENTIFICAÇÃO DO CARGO | |1. TÍTULO: |Diretor de Recursos Humanos | | | |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO ...

    7063  Palavras | 29  Páginas

  • etica

    CAPÍTULO VII 7 ESTUDO DE CASO Este estudo foi realizado tendo em vista a análise da ética empresarial na gestão de pessoas. Para isso selecionamos uma empresa já conhecida por um dos integrantes do grupo de pesquisa, realizamos entrevistas com os sócios dirigentes da empresa e com alguns funcionários aleatoriamente de setores diferentes. Também foi aplicado um questionário com algumas questões simples a partir de artigos científicos e obras de autores especialistas no assunto, bem como artigos...

    1588  Palavras | 7  Páginas

  • Cargos e salarios

    | Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa...

    3365  Palavras | 14  Páginas

  • A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL

    SOUZA MANOEL DE PONTES TEIXEIRA MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS UELINTON JOSÉ DA SILVA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL CAIEIRAS – SP 2011 LEILA VAZ GARCIA DE SOUZA – RM 0864 MANOEL DE PONTES TEIXEIRA – RM 0844 MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS – RM 0762 UELINTON JOSÉ DA SILVA – RM 0728 A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado como requisito parcial à Disciplina de GEP – Gestão Estratégica de Pessoas, do Curso de Ciências Contábeis...

    4666  Palavras | 19  Páginas

  • Psicologia Organizacional, Direito empresarial e trabalhista, Estatística e Contabilidade de custos

    1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo apresentar um diagnóstico afim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional, Direito empresarial e trabalhista, Estatística e Contabilidade de custos, ela contribui para uma visão mais clara e mais ampla na administração de pequenas medias e grandes empresas com fins lucrativos, podendo agregar conhecimento e adquirir experiência para a promoção de bons resultados. Este trabalho tem o intuito de agregar conhecimentos...

    2515  Palavras | 11  Páginas

  • AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL

    UNIVERSITÁRIO UNA BRUNA EVANGELISTA BRUNO QUEIROGA LARRISA GOMES TÁSSIO CALAIS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: Análise das demonstrações contábeis da Cia Magazine Luiza BELO HORIZONTE 2014 BRUNA EVANGELISTA BRUNO QUEIROGA LARRISA GOMES TÁSSIO CALAIS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: Análise das demonstrações contábeis da Cia Magazine Luiza Relatório empresarial apresentado como requisito de avaliação do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Una para...

    6837  Palavras | 28  Páginas

  • Noções de administração

    Noção de Administração AS ORGANIZAÇÕES E A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para...

    32397  Palavras | 130  Páginas

  • Gestão empresarial

    remuneração acima do mercado. Um Marketing social e comercial bastante favorável, e ganhos de competitividade através da certificação ambiental que a diferenciará positivamente de sua concorrência, tudo isso gera maior lucro. 2- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 2.1- Denominação e forma de constituição: A Gráfica Santa Marta iniciou suas atividades em 1965, na cidade de João Pessoa, Paraíba. Possuindo um dos maiores e mais modernos parques gráficos do Brasil, com 26.000m²...

    2130  Palavras | 9  Páginas

  • Administração gestão de pessoas

    Gestão de Mudanças como, por exemplo, Estrutura organizacional, Planejamento estratégico, Gestão de pessoas, Legislação trabalhista, Recrutamento e seleção, integração, Cultura e clima organizacional, Comunicação, Cargos e salários, Remuneração estratégica, Avaliação de desempenho e performance, Gerenciamento de pessoas, Treinamento e desenvolvimento profissional, Gestão do conhecimento e; Ética e qualidade de vida no trabalho. Gestão de Mudanças por Desempenho Gestão de mudanças por desempenho...

    1377  Palavras | 6  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração. Orientador:...

    11462  Palavras | 46  Páginas

  • Estudo de caso: fundamentos em administração iii

    BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOAO GILSON RODRIGUES DOS SANTOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Teresina 2013 JOAO GILSON RODRIGUES DOS SANTOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado...

    1460  Palavras | 6  Páginas

  • Administração

    AS ORGANIZAÇÕES E A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender...

    32185  Palavras | 129  Páginas

  • Sistemas de informação para administracao

    ANEXO I Ementário – Curso de Administração Habilitação: ADMINISTRAÇÃO 1º ANO Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Ementa: O campo da administração. História da administração. Abordagem clássica. Abordagem humanística da administração. Capital intelectual. Gerenciamento Orientado pelo Valor da Empresa (Value Based Management). A organização do Trabalho. Áreas especializadas da administração Desdobramentos das teorias tradicionais em...

    13490  Palavras | 54  Páginas

  • aDMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

    AS ORGANIZAÇÕES E A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser: organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender...

    35649  Palavras | 143  Páginas

  • relaçoes sindicais e trabalhistas

     GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS                                 Trabalho desenvolvido durante a disciplina de relações sindicais e negociações trabalhistas,como parte da avaliação referente ao 3° bimestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Tutora presencial:Adriana Teixeira Angra dos Reis 2014 súmario     prefácio..........................................................

    4118  Palavras | 17  Páginas

  • TRABALHO DE MICRO E MACRO ETICA POLITICA

    TINTRODUÇÃO O presente trabalho teve como foco principal o estudo dos temas voltados à Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética Política e Sociedade. O principal objetivo desse trabalho foi o desenvolvimento de uma produção textual que envolveram todos os temas em abrangência, no âmbito de se buscar novos conhecimentos. Na qual, será dada ênfase no contexto, ressaltando os seus conceitos, problemáticas e argumentações. O assunto relacionado condiciona aos discentes uma reflexão...

    2651  Palavras | 11  Páginas

  • TCC ADMINISTRAÇÃO

    FRANCESCHINI Técnico em Administração Elizabeth Paulino Paiva Lima Isamara Ajala Nery de Jesus Karine Cristina Oliveira Parenti Marcos Rodrigo Oliveira Maria das Graças J. A. Oliveira ACESSIBILIDADE NAS EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DAS COTAS DE CONTRATAÇÕES E ADAPTAÇÕES DOS AMBIENTES. Sumaré, SP 2014 ________________________________________________________________________________ ESCOLA TECNICA DE HORTOLÂNDIA - EXTENSÃO E.E. JOÃO FRANCESCHINI Técnico em Administração Elizabeth Paulino...

    9601  Palavras | 39  Páginas

  • Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política

    INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e Processos de RH I – Agregando...

    6609  Palavras | 27  Páginas

  • Teoria da administração

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:...

    4761  Palavras | 20  Páginas

  • Fundamentos em administração iii - unopar

    servirá para desenvolvimento das análises estatísticas utilizando dos gráficos apontados no texto. Por fim, na quarta questão vamos separar e apontar as diferenças dos custos diretos e indiretos, fixos e variáveis de uma empresa fabricante de cerâmicas. Para o desenvolvimento do trabalho, vamos fazer uso/referência dos conteúdos das disciplinas de psicologia organizacional, estatística, contabilidade de custos e direito empresarial e trabalhista. Será a oportunidade de aprofundar os...

    1787  Palavras | 8  Páginas

  • codigo de ética

    Código de Etica Sadia CÓDIGO DE ÉTICA SADIA A Sadia se caracteriza pelo reconhecimento de sua marca e pela qualidade de seus produtos e serviços, que são fatores chave na sua capacidade de competir e gerar resultados superiores. Atuamos em diversos países e para que a nossa empresa tenha melhores resultados, este reconhecimento deve ser preservado e fortalecido, e para isto, a forma como cada pessoa se comporta é fundamental para que sejamos cada dia mais respeitados no Brasil e também...

    3545  Palavras | 15  Páginas

  • ASPI FACISA PASSIVO TRABALHISTA

    PDF A importância da gestão do risco do passivo trabalhista nas finanças das organizações. Sávio Delano Vasconcelos Pereira. http://www.isead.com.br/isead/jpg/revista/Pagina-93-112.pdf acesso em 20.04.11 Redução e prevenção de passivos trabalhistas - melhorando processos que impactam diretamente o caixa de sua empresa. http://www.visaorecursoshumanos.com.br/portifolio/pastrab.pdf acesso em 20.04.11 O combate ao passivo trabalhista. Rafael Salles Mata Machado http://www.melocampos...

    9854  Palavras | 40  Páginas

  • Produção textual interdisciplinar tema: ambiente empresarial

    SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2.1 – ROTINAS TRABALHISTAS........................................................................................................5 2.2 – AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................................................................................

    4248  Palavras | 17  Páginas

  • Consultoria para elaboração de plano de cargos e salários

    FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS | | [pic] [pic] São Luís 2007 [pic] Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial...

    13952  Palavras | 56  Páginas

  • Tcc administração - crm

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/G DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DEADM/G SETOR DE ASSISTÊNCIA E TREINAMENTO PARA ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS - SATES SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DO MARKETING DE RELACIONAMENTO NA EMPRESA MARQUES & PAZIN LTDA PITANGA 2011 MARINEZ HOLOWATE SÉRGIO A. RECH SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DO MARKETING DE RELACIONAMENTO NA EMPRESA MARQUES & PAZIN LTDA Projeto de Estágio...

    27864  Palavras | 112  Páginas

  • TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

    RA: 429321 ROSELANE CRISTINA DA C. ALVES RA: 435639 VALCIMARA MARTINS REIS RA: 415817 VANUCIA MORAES DE OLIVEIRA RA: 440522 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP INSTITUTO DENIZARD RIVAIL POLO MANAUS-AM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANE D. DOS SANTOS RA: 8142760000 JESSICA MAYARA LIMA...

    19087  Palavras | 77  Páginas

  • Administração de Cargos e Salarios

    BARROS DE MATOS RA: 387286 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Campo Grande - MS Novembro/2013 FÁBIO FERREIRA COSTA RA: 378710 JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110 NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749 PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065 RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Atividade Prática Supervisionada...

    5352  Palavras | 22  Páginas

  • GESTÃO DE SALARIO E REMUNERAÇÃO

    GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de mudanças Manutenção...

    7775  Palavras | 32  Páginas

  • Etica na empresas

    INTRODUÇÂO O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de orientação para seus...

    11836  Palavras | 48  Páginas

  • LINHA DO TEMPO DA ADMINISTRAÇÃO

     S U M Á R I O CONCEITUAÇÃO LINHA DO TEMPO DA ADMINISTRAÇÃO A PROFISSÃO DE ADMINISTRADOR O CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL O CRA/SC O PAPEL DO ADMINISTRADOR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONCEITUAÇÃO O que é a administração? ADMINISTRAÇÃO é o processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos. - Objetivos - resultados esperados. - Recursos - pessoas, informações, espaço, tempo, dinheiro, instalações. - Decisões - planejamento, organização, execução...

    2817  Palavras | 12  Páginas

  • Ética cidadania social

    [pic] ETEC MAUÁ ÉTICA E CIDADANIA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA 3º MÓDULO 2012 A Dificuldade é Amiga. Sem a qual, a Vitória é desprovida de Sabor. Perde a sua Essência. E só chega. Quem caminha do dia-a-dia. Na iluminação para a Vida. E o Futuro Amanhecer, para a Auto- realização. ...

    25021  Palavras | 101  Páginas

  • Fundamentos em administração iii

    melhoria dos processos em seus fundamentos. 1 - A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. De forma nenhuma podemos expor um colaborador ao ridículo em uma revista intima sem provas concretas. Essa ação configura-se um dano moral trabalhista, ferindo a honra, a reputação, e a dignidade da pessoa atingida, pelo abuso de poder ou acusação infundada na organização. 2 - A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadoria? Não. Essa...

    1906  Palavras | 8  Páginas

  • AMBIENTE EMPRESARIAL

    ..................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................

    7030  Palavras | 29  Páginas

  • administraçao

    Bacharelado em Administração Organizador Prof. Me. Eder Polizei 1o semestre de 2013 – 4a edição www.metodista.br Previsão e estudos de mercado Universidade Metodista de São Paulo Conselho Diretor Stanley da Silva Moraes (Presidente); Nelson Custódio Fér (Vice-Presidente); Osvaldo Elias de Almeida (Secretário); Ademir Aires Clavel; Augusto Campos de Rezende; Aureo Lidio Moreira Ribeiro; Kátia Santos; Marcos Sptizer; Oscar Francisco Alves; Paulo Roberto Lima Bruhn; Regina...

    37592  Palavras | 151  Páginas

  • AMBIENTE EMPRESARIAL

    ..................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................

    7030  Palavras | 29  Páginas

  • Administração de salários - as relações entre empregado e empregador

    BENNETT FACULDADES INTEGRADAS BENNETT Administração de Salários: As Relações entre Empregado e Empregador por Lani Fernandes Andrade Rio de Janeiro -2005- ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: AS RELAÇÕES ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR Por Lamanda Fernandes Andrade Monografia submetida ao corpo docente do Curso de Administração das Faculdades Integradas Bennett como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de Bacharel em Administração Aprovado por: Banca examinadora ...

    10502  Palavras | 43  Páginas

  • AMBIENTE EMPRESARIAL

    ..................................03 1 ROTINA TRABALHISTA..............................................................................04 2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................................13 3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.................................................15 4 PROCESSO CONTÁBIL..............................................................................16 5 AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................

    7030  Palavras | 29  Páginas

  • Administração tga

    TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Carga Horária: 60 h 4 créditos Ementa: Administração como ciência e Técnica ; Funções da administração; Princípios Gerais da Administração ; Abordagens teóricas da Administração; Ambiente da Organização; Habilidades do Administrador; Estruturas das organizações; Abordagem da administração moderna. Bibliografia básica: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas: Uma abordagem contingencial. Rio de Janeiro. Campus, 2000 LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto ...

    7758  Palavras | 32  Páginas

  • Administração

    CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Chanceler: Profa Elisabeth Bueno Laffranchi Reitora: Profa Wilma Jandre Melo Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso de Graduação em Administração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Elaboração: Profa Luciane de Paula Soutello Koetz Diagramação: Léia Dias Saboia Coordenação Pedagógica: Profa Samira Kfouri Revisão Textual: ...

    11643  Palavras | 47  Páginas

  • Direito Empresarial

    QUESTIONÁRIO DE DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO 1. Discorra sobre os métodos de blindagem no Direito Empresarial do Trabalho e as vantagens da política de advertências. O Direito do Trabalho é hoje alvo de inúmeras críticas. Seu caráter protetivo e a rigidez com que trata as relações trabalhistas, frente a uma sociedade em constante mutação, formam um ambiente fértil para a proliferação de lacunas e decisões divergentes. Esse quadro tem gerado insegurança no empresariado. Para amenizar...

    6046  Palavras | 25  Páginas

  • Remuneração e benefícios - plano de cargos e salários

    NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Itapetininga/SP 2013 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RESUMO As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva de progresso na carreira...

    7875  Palavras | 32  Páginas

  • Administração

     Curso de Administração Estágio Supervisionado em Administração GST 0231 RESPEITE SEU COLEGA, O PROFESSOR E A TURMA. MANTENHA O SEU CELULAR DESLIGADO OU NO VIBRACALL E, SE PRECISAR ATENDER, FAÇA-O FORA DA SALA. OBRIGADO Professor: Josué José da Silva ANO: 2013.1 SUMÁRIO I APRESENTAÇÃO 03 II PROGRAMA DA DISCIPLINA 04 III CARACTERÍSTICAS DA DISCIPLINA 08 IV NORMAS PARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO 09 DOCUMENTAÇÕES, RELATÓRIOS E FORMULÁRIOS INICIAIS PARA AV...

    18943  Palavras | 76  Páginas

  • Passivo trabalhista

    DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NA MODALIDADE A DISTÂNCIA HELYTON RAIMUNDO SOARES FIGUEIRA PASSIVO TRABALHISTA NAS EMPRESAS. REALIDADE ATUAL EM ITAITUBA. ADMINISTRAÇÃO, PREVENÇÃO E REDUÇAÕ. PROPOSTAS. SANTARÉM Dezembro - 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO HELYTON RAIMUNDO...

    15950  Palavras | 64  Páginas

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