• Diagnóstico e intervenção em grupos
    Produtividade, absentismo e presentismo ------------------------------------------------- Unidade Especial da Polícia (PSP) Estudo de caso Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional MPSO/2011 Ana Leandro, nº30947 Anabela Martins, nº30248 Sara Salvado, nº32132 ------------------------------------------------- ...
    3845 Palavras 16 Páginas
  • GRH sistemas informação
    Rapidez e custos de Recrutamento e Selecção • Qualidade e utilidade da Formação oferecida • Satisfação da Gestão com os Serviços de RH • Níveis de Absentismo • Níveis de Turnover (demissões) Indicadores de quantidade e de qualidade Número de dias de formação Número de dias de greve Custos de preenchimento...
    4546 Palavras 19 Páginas
  • Técnico
    indústria automóvel em troca de duríssimas condições de trabalho. Nas fábricas Suecas da Volvo, a demonstração e a insatisfação dos trabalhadores, o absentismo e o turnover (rotação de pessoal) atingiram níveis significativos, sendo elevados os custos económicos. Enquanto numa nova fábrica, em Uddevalla...
    3352 Palavras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    enquanto “seleção” consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível. Todo esse processo varia de organização para organização, ele depende diretamente da indigência da empresa, sendo uma atividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos...
    1142 Palavras 5 Páginas
  • profissão
    potenciais efeitos do stress a nível individual, organizacional e da sociedade. O stress profissional foi identificado como uma causa significativa de absentismo e está associado a consequências negativas para a saúde, tais como doenças cardiovasculares, perturbações músculo-esqueléticas e lesões causadas ...
    1438 Palavras 6 Páginas
  • analise de praticas de recursos humanos
    base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação...
    6883 Palavras 28 Páginas
  • Recursos humanos grupo saint gobain - weber
    4.1.Liderança ............................................................................................................................ 7 4.2.Absentismo .................................................................................................................... 8 4.3. Recrutamento e selecção...
    7646 Palavras 31 Páginas
  • Psicologia da educação
    homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado porque ele se torna humano em função de ser social, e nem concebido como se abstrato porque o homem é o conjunto de suas relações sociais . O HOMEM COMO UM SER SOCIO-HISTÓRICO ...
    7394 Palavras 30 Páginas
  • Relatorio de estágio curricular - gestão
    - Formação do pessoal ................................................................................................... 97 3.1.12 - Análise do absentismo .............................................................................................. 100 3.1.13 - Higiene e segurança no trabalho .......
    24010 Palavras 97 Páginas
  • ABSENTEÍSMO EM AMBIENTE DE CALL CENTER: UMA NOVA MODALIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS
    disponibilizadas foram tempo de trabalho na função, categoria funcional, sexo e carga horária semanal. Dados de pesquisas realizadas sobre absenteísmo com pessoal de hospital e do ramo industrial e empresarial foram utilizados para a análise e comparação com o presente estudo. A função de técnico ou auxiliar de enfermagem...
    4337 Palavras 18 Páginas
  • gestão de rh
    GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Natureza do Trabalho A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objectivos da melhor forma possível. Para isso, planeiam, dirigem e...
    1621 Palavras 7 Páginas
  • Consumo bebidas alcoolicas
    estes últimos cinco anos, como responsável dos Serviços Internos de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho de uma empresa de construção civil e obras públicas com cerca de 300 trabalhadores, tenho-me deparado com trabalhadores alcoólicos e bebedores excessivos, acompanhando algumas fases de esperança e outras...
    17938 Palavras 72 Páginas
  • higiene e saude no trabalho
    O Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho é o organismo da administração pública central responsável pela promoção da segurança, higiene e saúde no trabalho em Portugal, foi criado em 2004 e tem como função promover a segurança, higiene e saúde no trabalho . A higiene e a segurança estão relacionadas...
    1765 Palavras 8 Páginas
  • Trabalho em grupo mestrado 2
    encarregados de educação para sensibilizá-los a uma participação mais activa no acompanhamento às crianças no sentido de se evitar as desistências e o absentismo escolar. De realçar que diversas actividades foram desenvolvidas nas diferentes áreas da Repartição, pelo que pensamos fazer uma avaliação, não...
    2489 Palavras 10 Páginas
  • Tese de marketing
    dimensão externa envolve toda e a maior massa de partes interessadas, ou seja, os parceiros comerciais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas e as ONGs, todos exercem a sua actividade (COM, 2001). 1.1.2.1. Dimensão Interna A dimensão social interna de uma organização dirige-se aos colaboradores...
    12066 Palavras 49 Páginas
  • Resenha comportamento organizacional
    forma muito simples e relacionada direta ou indiretamente, com a grande maioria das variáveis organizacionais (motivação, stress, desenho de funções, absentismo, saúde mental, etc.). TAYLOR relacionava a satisfação com o dinheiro, EDWARD LAWER afirma ter encontrado uma prova empírica quanto à capacidade...
    3439 Palavras 14 Páginas
  • Mal estar docente
    característica ilegível desse novo sistema. Uma dessas ilegibilidades diz respeito à dificuldade de definição das qualificações necessárias para uma função. O desenvolvimento acelerado da tecnologia e as constantes inovações removeram aos poucos a necessidade do conhecimento de “como fazer”, característico...
    3296 Palavras 14 Páginas
  • Tabagismo
    Horizonte, MG - Brasil. Publicação finaciada pela FAPESP. Processo Medicina 90/4602-1 (1) Série comemorativa do 25 o aniversário da Revista de Saúde Pública Introdução O presente artigo constitui um ensaio de revisão sobre a evolução dos conceitos e práticas da medicina do trabalho à saúde do trabalhador...
    2835 Palavras 12 Páginas
  • Absenteísmo: demissão seria a melhor solução?
    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHAO-UEMANET CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORRES DE ZÉ DOCA-CESZD CURSO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ZÉ DOCA 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS...
    3112 Palavras 13 Páginas
  • projecto
    da realização do Diagnóstico Social do Concelho, a Rede Social de Coimbra identificou como prioridade de intervenção a problemática do Abandono e Absentismo Escolar em crianças e jovens até aos 18 anos1. Neste sentido, foi definido como objectivo estratégico do Plano de Desenvolvimento Social (PDS)...
    11851 Palavras 48 Páginas