Absentismo Na Função Pública artigos e trabalhos de pesquisa

  • O absentismo no local de trabalho

    independentemente das áreas que cada uma desempenha, no intuito de cada vez mais absorver pessoal e contê-los na empresa evitando assim um elevado nível de absentismos e consequentemente a rotatividade. É com este alvo que nos propusemos e nos dedicamos o máximo para que possamos responder de formas científicas e claras sobre o assunto “o absentismo do pessoal no local de trabalho”, sabendo que o bem-estar físico, social e psicológico do pessoal na empresa é o ponto essencial para evitar o fenómeno...

    3341  Palavras | 14  Páginas

  • Absentismo

    apresentar varia formas de prevenir o absentismo, assim como exemplos de empresas que combatem este problema e que são exemplos a seguir. Absenteísmo Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou por outro motivo. Existem três abordagens ao absentismo: a abordagem individual, a abordagem ...

    4126  Palavras | 17  Páginas

  • A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS

    A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos (GRH)...

    4877  Palavras | 20  Páginas

  • função pessoal

    AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a partir dos chamados "30 anos gloriosos", quando se começam a manifestar verdadeiros...

    28237  Palavras | 113  Páginas

  • Diagnóstico e intervenção em grupos

    Produtividade, absentismo e presentismo ------------------------------------------------- Unidade Especial da Polícia (PSP) Estudo de caso Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional MPSO/2011 Ana Leandro, nº30947 Anabela Martins, nº30248 Sara Salvado, nº32132 ------------------------------------------------- Enquadramento teórico As organizações e a produtividade "Não se pode falar em qualidade de produtos e serviços se aqueles que os vão produzir não tem qualidade de...

    3845  Palavras | 16  Páginas

  • setor hoteleiro

    desempenho da função 15 Funções desempenhadas de acordo com as qualificações 16 Horário de trabalho praticado 17 Distância do local de trabalho a casa 18 Tipo de transporte 19 Horas de trabalho diárias 20 Tempo de trabalho no setor 21 Carga horária 22 Perspetivas futuras de carreira promissoras? 23 Motivação na realização do trabalho 24 Trabalhar noutro local 25 Grau de exigências das funções 26 Mudança de emprego em caso de alternativa 27 Razão da mudança 28 Absentismo 29 Relação com...

    1982  Palavras | 8  Páginas

  • GRH sistemas informação

    Cada vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes sobre a sua atividade, como p. e.: • Rapidez e custos de Recrutamento e Selecção • Qualidade e utilidade da Formação oferecida • Satisfação da Gestão com os Serviços de RH • Níveis de Absentismo • Níveis de Turnover (demissões) Indicadores de quantidade e de qualidade Número de dias de formação Número de dias de greve Custos de preenchimento PT Satisfação dos empregados Motivação de empregados Intenção de deixar a organização ...

    4546  Palavras | 19  Páginas

  • Relação da escola com os ciganos

    ciganos com a escola pública e à posição destes em termos de integração face à sociedade. Maria José Casa-Nova, a autora escolhida e os seus diversos textos publicados, foram uma mais-valia para a elaboração do trabalho. Tanto em Portugal como nos restantes países da Europa onde estas comunidades estão presentes, o afastamento de crianças e jovens da cultural cigana da escola pública é um fenómeno que não pode ser ignorado. O artigo’’A RELAÇÃO DOS CIGANOS COM A ESCOLA PÚBLICA: CONTRIBUTOS PARA...

    1363  Palavras | 6  Páginas

  • absenteismo

    funcionário. (Por outro funcionário ter mais regalia). As faltas ocorrem no final de semana e véspera de feriado. Estas faltas gera custo para a empresa bem como hora extra, adicionais noturno etc.. Absenteísmo O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho...

    672  Palavras | 3  Páginas

  • Assédio Moral na Administração Pública

    CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas ...

    9437  Palavras | 38  Páginas

  • Técnico

    montagem só foi técnica e organizacionalmente viável graças aos razoáveis salários oferecidos pela indústria automóvel em troca de duríssimas condições de trabalho. Nas fábricas Suecas da Volvo, a demonstração e a insatisfação dos trabalhadores, o absentismo e o turnover (rotação de pessoal) atingiram níveis significativos, sendo elevados os custos económicos. Enquanto numa nova fábrica, em Uddevalla, foi experimentado um método completamente novo de montagens de automóveis, equipas autodirigidas passam...

    3352  Palavras | 14  Páginas

  • corrupção contabilidade publica

    CPLP GUIÃO DE BOAS PRÁTICAS PARA A PREVENÇÃO E O COMBATE À CORRUPÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NOV- 2011 Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública Novembro de 2011 Página 2 de 29 Guião de boas práticas para a prevenção e combate à corrupção na Administração Pública Índice Nota de Apresentação........................................................

    10901  Palavras | 44  Páginas

  • Recursos humanos grupo saint gobain - weber

    práticas de gestão de Recursos Humanos .......................................................... 7 4.1.Liderança ............................................................................................................................ 7 4.2.Absentismo .................................................................................................................... 8 4.3. Recrutamento e selecção ..................................................................................................

    7646  Palavras | 31  Páginas

  • Psicologia da educação

    e tecnológico não interferisse na formação do individuo . A autora discorda destes mitos : o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado porque ele se torna humano em função de ser social, e nem concebido como se abstrato porque o homem é o conjunto de suas relações sociais . O HOMEM COMO UM SER SOCIO-HISTÓRICO A biologia já nos ensinou que os genes se manifestam sob determinadas condições ambientais( físicas...

    7394  Palavras | 30  Páginas

  • Relatorio de estágio curricular - gestão

    social e o seguro obrigatório................................................................ 96 3.1.11 - Formação do pessoal ................................................................................................... 97 3.1.12 - Análise do absentismo .............................................................................................. 100 3.1.13 - Higiene e segurança no trabalho ............................................................................... 103 3.1.14 - Avaliação de...

    24010  Palavras | 97  Páginas

  • Saúde pública

    iSaúde Pública Saúde Pública -Ciências que promove a saúde e previne a doença através de esforços organizados da sociedade; -Aplicação organizada dos recursos da comunidade com o objectivo de valorizar o seu potencial de saúde; -Actividades que as sociedades possam colectivamente executar para melhorar a saúde das suas populações; -Forma como as sociedades organizam os cuidados de saúde de forma a tornarem acessíveis a todos os cidadãos. -Saneamento ambiental; -Controlo de infecções; ...

    8064  Palavras | 33  Páginas

  • ABSENTEÍSMO EM AMBIENTE DE CALL CENTER: UMA NOVA MODALIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS

    calculados os índices de freqüência, gravidade e proporção de tempo perdido. As variáveis disponibilizadas foram tempo de trabalho na função, categoria funcional, sexo e carga horária semanal. Dados de pesquisas realizadas sobre absenteísmo com pessoal de hospital e do ramo industrial e empresarial foram utilizados para a análise e comparação com o presente estudo. A função de técnico ou auxiliar de enfermagem representou a maioria da população (82,6%), a jornada de trabalho de 36 horas semanais foi realizada...

    4337  Palavras | 18  Páginas

  • CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS

    Descritores: Absenteísmo, Saúde do trabalhador, enfermagem do trabalho. 1- INTRODUÇÃO De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994 pag 12): O absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Para Ribeiro (2005) absenteísmo é a ausência no trabalho...

    5748  Palavras | 23  Páginas

  • marketing avançado

    substancias psicoativas. A acessibilidade a estes tipos de substancias é cada vez maior. O álcool, entre outras drogas, está em toda a parte. O abuso destas substancias afeta a sociedade de modo profundo, constituindo um problema internacional de saúde pública. No trabalho, o consumo de álcool “auxilia” no enfrentamento de situações perigosas e de tensões, insensibilizando contra o que faz sofrer. No Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para faltas e a causa mais freqüente de acidentes no trabalho...

    2662  Palavras | 11  Páginas

  • ORGANIZA O E DIRE O DA EMPRESA RURAL

    para uma “cooperativa” ou grande empresa no atacado. observe ainda, que os recursos produzidos vão para as indústrias, penalizando mais uma vez o meio rural.As empresas rurais tiveram necessidade de se estruturarem para competir, e essa se deu, em função do seu tamanho e sua complexidade. Empresa, trabalhador e legislação trabalhista Existem diversas leis que regem as relações de trabalho, sendo a mais importante a CLT – consolidação das leis do trabalho, na qual se define as diferentes categorias...

    1672  Palavras | 7  Páginas

  • Consumo bebidas alcoolicas

    condutormanobrador, oficial ou servente. As referidas categorias foram seleccionadas civil. Durante estes últimos cinco anos, como responsável dos Serviços Internos de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho de uma empresa de construção civil e obras públicas com cerca de 300 trabalhadores, tenho-me deparado com trabalhadores alcoólicos e bebedores excessivos, acompanhando algumas fases de esperança e outras de desânimo total. Se por um lado uma das funções do departamento é garantir o cumprimento da...

    17938  Palavras | 72  Páginas

  • Portefolio

    para impedir os suicídios por que as causas dos suicídios tinham com a troca de postos de trabalho ou a deslocalização e não com motivação ou problemas dos funcionários. Após a pesquisa de novas informações, classifique todas as causas encontradas em função do modelo de comportamento de Robbins nos seguintes níveis: individual, grupal e organizacional. Terão de incluir, igualmente, um mapa conceptual que relacione as causas entre si. O modelo de comportamento de Robbins apresenta muitas carências desde...

    3887  Palavras | 16  Páginas

  • Tese de marketing

    ambientais responsáveis se confrontam no período de todo o processo de produção (COM, 2001). A dimensão externa envolve toda e a maior massa de partes interessadas, ou seja, os parceiros comerciais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas e as ONGs, todos exercem a sua actividade (COM, 2001). 1.1.2.1. Dimensão Interna A dimensão social interna de uma organização dirige-se aos colaboradores, por serem os grandes responsáveis pela actividade empresarial e que obtêm a relação com...

    12066  Palavras | 49  Páginas

  • indicadores

    IIR, Lisboa, 7 e 8 de Fevereiro 2006 Reprodução proibida 1 José Bancaleiro Pode ser apresentado de forma simples (total de empregados), dividido por: • Divisão por Departamento, por tipo de contrato (efectivos / termo), por tipo de função, Níveis de qualificação, etc. Cálculo: Divisão por Departamento = Nº médio de FTEs do Departamento A no período x100 Nº médio do Total de FTEs no período Exemplo: Numa empresa em que o nº médio de empregados durante o ano foi 400...

    30673  Palavras | 123  Páginas

  • Exame admissional

    seletivos rigorosos, a fim de reduzirem o absentismo e, como conseqüência, aumentar a produtividade. Visto por esse prisma, ou seja, não se tendo em vista a adequação do homem, várias conseqüências negativas podem advir, tais como o aumento dos encargos sociais previdenciários, desemprego, marginalização, problemas de ordem individual e familiar etc. Em tese, os exames médicos admissional e periódico têm um objetivo comum, que é a adequação do homem à função. Atingida essa adequação, aproveitando-se...

    584  Palavras | 3  Páginas

  • Mal estar docente

    estresse é gerado muitas vezes pela insegurança social e profissional. SENNETT (2004) alerta para a característica ilegível desse novo sistema. Uma dessas ilegibilidades diz respeito à dificuldade de definição das qualificações necessárias para uma função. O desenvolvimento acelerado da tecnologia e as constantes inovações removeram aos poucos a necessidade do conhecimento de “como fazer”, característico do produtor artesanal. Um outro tipo de ilegibilidade diz respeito às próprias pessoas: sua compreensão...

    3296  Palavras | 14  Páginas

  • Trb Davi

    Líder: Carlos Henrique. Formação: administrador. Objetivo: impedir a construção da gravadora no bairro. Alegação: Perturbação da ordem publica. Argumentos: Barulho, segurança e trânsito. Informações relevantes: Publico conservador, questionador que preza pela tranquilidade. Estímulos na negociação: O bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Negociador da gravadora...

    1050  Palavras | 5  Páginas

  • Tabagismo

    Brasil. Separatas/Reprints: R.Mendes - Av. Alfredo Belena, 190 - 10 o andar - 30130 - Belo Horizonte, MG - Brasil. Publicação finaciada pela FAPESP. Processo Medicina 90/4602-1 (1) Série comemorativa do 25 o aniversário da Revista de Saúde Pública Introdução O presente artigo constitui um ensaio de revisão sobre a evolução dos conceitos e práticas da medicina do trabalho à saúde do trabalhador, passando pela saúde ocupacional. O caráter de ensaio decorre da natureza preliminar deste exercício...

    2835  Palavras | 12  Páginas

  • Resenha comportamento organizacional

    na produtividade; * A facilidade de medida, isto é, a variável satisfação pode ser medida de forma muito simples e relacionada direta ou indiretamente, com a grande maioria das variáveis organizacionais (motivação, stress, desenho de funções, absentismo, saúde mental, etc.). TAYLOR relacionava a satisfação com o dinheiro, EDWARD LAWER afirma ter encontrado uma prova empírica quanto à capacidade do dinheiro motivar não apenas o desempenho, mas também a dedicação e o companheirismo e por outro lado...

    3439  Palavras | 14  Páginas

  • Trabalh

    do Trabalho) 0.8-Fontes Relevantes Capítulo l-Considerações Gerais de Gestão de Recursos Humanos 1.1-Definicão de GRH 1.1.1-Imiportância da GRH 1.1.2-Evolucão da GRH 1.1.3-Diferentes Actividades dos RH 1.1.4-Actividades Básicas da GRH 1.1.5-Função de GRH 1.1.6-Política de RH 1.1.7-Aplição da teoria do ciclo de vida 1.1.8-Banco de dados em RH 1.1.9-Auditoria de RH 1.1.10-Fontes de informação para a auditória de RH 1.2-Recrutamento e selecção 1.2.1-Recrutamento 1.2.2-Objectivos de recrutamento ...

    2791  Palavras | 12  Páginas

  • Administração

    humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública – A Perceção dos Dirigentes ...

    43130  Palavras | 173  Páginas

  • abicenteismo

    absenteísmo, como em consumismo, o sufixo-ismo indica a exagerada repetição ou intensificação de uma prática. (NOGUEIRA, 1980) Consumista é quem consome sem critérios; absenteísta é quem vive faltando a seu emprego ou a suas aulas. Assim, a palavra absentismo era aplicada aos proprietários rurais que abandonavam o campo e tendiam a viver nas cidades. Com o advento da revolução industrial o termo foi aplicado aos trabalhadores com tendência a faltar ao serviço. O absenteísmo pode ser definido como ausência...

    11108  Palavras | 45  Páginas

  • Engenharia

    UNPB ENGENHARIA AMBIENTAL SANEAMENTO E SAÚDE PÚBLICA RESUMO Gerlânio F. de Avelar Turma: 11 /P3 João Pessoa- PB 06/09/11 Resumo: Saneamento e saúde pública Desenvolvimento sustentável pressupõe o atendimento às...

    1585  Palavras | 7  Páginas

  • Absenteísmo: demissão seria a melhor solução?

    DE ESTUDOS SUPERIORRES DE ZÉ DOCA-CESZD CURSO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ZÉ DOCA 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, para apresentação...

    3112  Palavras | 13  Páginas

  • Tese Mestrado Ricardo Antunes

    competências e papéis. Quando observamos outros países desenvolvidos, constata-se que há preocupação com a saúde dos trabalhadores, havendo uma enfermagem do trabalho desenvolvida e com acção definida, com resultados mensuráveis na diminuição do absentismo e aumento de produtividade dos colaboradores. É tendo por base estas duas premissas que se define como objectivo determinar as competências do enfermeiro do trabalho em Portugal, recorrendo ao definido por organizações internacionais e às necessidades...

    23803  Palavras | 96  Páginas

  • Saude ambiental

    RA-3246559411 MÔNICA ALVES DA SILVA RA-3200489781 SANDRA APARECIDA XAVIER RA-3206505742 THAIS DAYANE AVALOS MARTINS DA SILVA RA-3219499066 SAÚDE AMBIENTAL [pic] CAMPO GRANDE 2013 DETERMINANTES DE AGRAVOS À SAÚDE PÚBLICA A atividade humana, ao modificar o meio ambiente, é consumidora dos estoques naturais, que em bases insustentáveis, tem como conseqüências a degradação dos sistemas físicos- biológicos e sociais. Conforme Forattini (2004, p.389) é possível...

    1596  Palavras | 7  Páginas

  • Riscos Emergentes e Psicossociais

    Segundos dados europeus de 2007, cerca de 8% dos trabalhadores portugueses afirmaram ter um ou vários problemas de saúde ligados ao trabalho, em que mais de 48% dos casos afectava a vida do dia-a-dia e cerca de 50% determinava uma situação de absentismo. Cerca de 19% declararam que esta afectação estava relacionada com aspectos da saúde mental e cerca de 50% com aspectos relativos à saúde física. Mais de 40% dos trabalhadores dos transportes e comunicações de Portugal acredita que o stresse afecta...

    10543  Palavras | 43  Páginas

  • HSST

    quer ao posto de trabalho ou função, quer, em geral, à empresa, estabelecimento ou serviço;(artº 275 CT), e ainda assegurar aos trabalhadores condições de segurança,higiene e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho (do artº 273). 3. Estratégia nacional para Higiene e Segurança no trabalho: A segurança e saúde no trabalho são actualmente preocupações centrais de qualquer política de promoção da qualidade do emprego, seja ao nível das políticas públicas e da actuação dos actores...

    2987  Palavras | 12  Páginas

  • Provisão administração de recursos huamnos

    diversos departamentos regionais de RH. • nível hierárquico de ARH: diretoria - toma decisão, nível de gerência intermediária – não decisorial. A ARH como responsabilidade de linha e função de staff • Responsabilidade de linha: na tomada de decisão para fazer a organização ter êxito. • Função de staff: assessoria que RH presta a cada chefe. A ARH como um processo Os processos básicos são cinco, a saber: Provisão:Quem irá trabalhar na organização-Pesquisa de mercado de Rh;...

    5593  Palavras | 23  Páginas

  • Profissao docente

    Além disso, Michal Apple observa que parece haver uma estreita relação entre o acesso de grande número de mulheres e uma ocupação e a lenta transformação desta (p. 16). Ou seja, para ele, o simples fato de uma mulher passar a desempenhar determinada função na sociedade pode fazer com que a sua remuneração se torne baixa e o seu salário passe a ser considerado inferior e de menos status. Todavia, o autor comenta que o magistérios acabou tornando-se um símbolo de ascensão social para muitas mulheres nesse...

    869  Palavras | 4  Páginas

  • Absenteísmo

    absenteísmo, como em consumismo, o sufixo-ismo indica a exagerada repetição ou intensificação de uma prática. (NOGUEIRA, 1980) Consumista é quem consome sem critérios; absenteísta é quem vive faltando a seu emprego ou a suas aulas. Assim, a palavra absentismo era aplicada aos proprietários rurais que abandonavam o campo e tendiam a viver nas cidades. Com o advento da revolução industrial o termo foi aplicado aos trabalhadores com tendência a faltar ao serviço. O absenteísmo pode ser definido como...

    11584  Palavras | 47  Páginas

  • SAUDE E MEDICINA DO TRABALHO

    possibilitando a escolha de uma mão-de-obra provavelmente menos geradora de problemas futuros como o absentismo e suas conseqüências (interrupção da produção, gastos com obrigações sociais, etc.). Em segundo lugar, o controle deste absentismo na força de trabalho já empregada, analisando os casos de doenças, faltas, licenças, obviamente com mais cuidado e maior controle por parte da empresa do que quando esta função é desempenhada por serviços médicos externos a ela, por exemplo, da Previdência Social. Outro...

    4374  Palavras | 18  Páginas

  • O Impacto do Absenteísmo: Com base no estudo de caso sobre a produtividade em uma empresa do ramo alimentício

    de criticar o exagero, o excesso. É o caso de consumismo, grevismo, assembleísmo e denuncismo. Em absenteísmo, como em consumismo, o sufixo-ismo indica a exagerada repetição ou intensificação de uma prática. (NOGUEIRA, 1980). “O absenteísmo, absentismo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego,...

    3620  Palavras | 15  Páginas

  • Organização industrial - sistemas produtivos

    Documentos da Ford, com relatos de amigos e colaboradores do empresário, dão conta de que Ford, ao observar que os açougueiros ficavam em postos fixos, cortando as carnes, que se moviam em esteiras, concluiu: “Se cada montador permanecesse fixo em uma função, o automóvel ganharia forma mais rapidamente, economizando incontáveis horas de trabalho”. Mandou construir trilhos, por onde os carros em montagem pudessem ser movidos, em vez de os operários ficarem indo e vindo pela fábrica. Depois percebeu...

    11000  Palavras | 44  Páginas

  • ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    indivíduos e grupos nos ambientes das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e rotatividade e promover a cidadania organizacional. ABSENTEÍSMO: é o mesmo que absentismo. ABSENTÍSMO: Processo de exploração agrícola em que há um gerente ou feitor intermediário entre o cultivador e o proprietário ausente. (habito de não comparecer, estar ausente) Ex: absentismo escolar, absentismo laboral. O fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca...

    5204  Palavras | 21  Páginas

  • Etenia cigana e a educação

    Contributos para a reflexão sobre o entrosamento da minoria étnica cigana na sociedade portuguesa” 7 2.2.1. Cultura Cigana 7 2.2.2. Política de Intervenção Estatal 8 2.3. "Tempos e Lugares dos Ciganos na Educação Escolar Pública" 9 2.3.1. Escola Pública………………………………………………………………..9 2.3.2. Relação Escola com a Etnia Cigana……………………………………….....9 2.3.3. Educação Escola e Educação Familiar……………………………………...10 3. Considerações Finais 13 4. Referências Bibliográficas...

    3639  Palavras | 15  Páginas

  • Motivação escolar em função da família na adolescência

    Motivação escolar em função da família na adolescência* Resumo. Este estudo teve como objectivo a análise da relação entre a motivação para o trabalho escolar e variáveis ligadas ao contexto familiar dos jovens. As variáveis ligadas à família foram as seguintes: autoridade parental, percepção de apoio dos pais, habilitações escolares dos pais, autoconceito familiar, amizade dos irmãos, divórcio versus não divórcio dos pais, e ainda visualização televisiva de programas agressivos...

    5363  Palavras | 22  Páginas

  • minorias

    Programa para a Promoção e Educação para a Saúde do Ministério da Educação. Exerce desde o ano de 2000 funções técnicas na Equipa Móvel Multidisciplinar do Vale do Cávado do PETI. índice Tempos e lugares dos ciganos 7 na educação escolar pública Maria José Casa-Nova O Relato de Experiências: múltiplos contextos, 57 múltiplas vozes Maria José Casa-Nova NORTE 59 Vale do Cávado 59 Paula Maria Borges Palmeira «Nas asas do sonho» 66 Paula Maria Borges Palmeira «Um...

    46776  Palavras | 188  Páginas

  • avaliação desempenho

    cientifica o que é avaliação de desempenho individual na Administração Pública, áreas em que se realizam e qual o papel desta na mesma. Descreve os métodos utilizados e explica como os resultados da avaliação podem afectar no desempenho da organização e nos benefícios dos avaliados. O objectivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Função Pública. A pesquisa se caracteriza como descritiva, indutiva, com uma abordagem...

    3102  Palavras | 13  Páginas

  • Recusos humanos

    origem no grego “organon”, que significa instrumento, utensílio. A noção de organização apresenta dois significados. Por um lado, designa unidades e entidades sociais, conjuntos práticos, como por exemplo, as fábricas, os bancos e a Administração Pública. Por outro lado, designa certas condutas e processos sociais: o ato de organizar tais atividades, a disposição dos meios relativamente aos fins e a integração dos diversos membros numa unidade coerente.   A organização é uma entidade social, propositadamente...

    3845  Palavras | 16  Páginas

  • Benefícios sociais

    organização CAPÍTULO 2 – Tema escolhido 2.1. Levantamento teórico sobre o 2.2. Aplicação do na organização CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA (nas normas da ABNT) Referências Bibliográficas: Livro SÉRIE PROVAS E CONCURSOS ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA escritor IDALBERTO CHIAVENATO Editora Elservier BENEFÍCIOS SOCIAIS O SURGIMENTO DOS BENEFICIOS SOCIAIS O aparecimento dos planos de benefícios sociais e dos serviços sociais nas empresas brasileiras foi inicialmente orientado para uma perspectiva...

    1286  Palavras | 6  Páginas

  • O impacto do hiv sida no sector do trabalho

    famílias, aumenta também o custo dos negócios. Alguns dos custos do SIDA para as empresas são: • aumento das desposas com cuidados de saúde • aumento dos pedidos de reforma, de pensões e indemnização por morte; • redução da produtividade à medida que o absentismo no trabalho aumenta, por doença própria ou para cuidar dos familiares doentes. • aumento dos custos de recrutamento, formação e rotação laboral devido à perda de trabalhadores experientes Num número crescente de países - incluindo Brasil, África...

    5531  Palavras | 23  Páginas

  • ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    indivíduos e grupos nos ambientes das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e rotatividade e promover a cidadania organizacional. ABSENTEÍSMO: é o mesmo que absentismo. ABSENTÍSMO: Processo de exploração agrícola em que há um gerente ou feitor intermediário entre o cultivador e o proprietário ausente. (habito de não comparecer, estar ausente) Ex: absentismo escolar, absentismo laboral. O fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca...

    5204  Palavras | 21  Páginas

  • Motiva o CO

     Gestão de Políticas Públicas Comportamento Organizacional Professor: Dr. Onofre R. de Miranda Alunos: Diego Oliveira Julyana Facundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra RELATÓRIO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 1 OBJETIVO Apresentar conceitos, modelos teóricos e estudos empíricos sobre a motivação laboral. 2 CONCEITOS No que se refere ao trabalho, as sociedades o modificaram bastante em sua forma, tanto no modo de realizá-lo, quanto...

    2134  Palavras | 9  Páginas

  • FAMÍLIAS EM VULNERABILIDADE SOCIAL, CADASTRADAS PELO CRAS/SEDIS E ATENDIDAS POR POLITICAS PÚBLICAS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DO BAIRRO SANTA CECILIA.

    1 FAMÍLIAS EM VULNERABILIDADE SOCIAL, CADASTRADAS PELO CRAS/SEDIS E ATENDIDAS POR POLITICAS PÚBLICAS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DO BAIRRO SANTA CECILIA. Andressa Cristina de Oliveira Brisola Evelin Steinhopf Kátia Figueira Arsilla Sônia Regina Beira Carriel Vanilda Coelho Silva Proença RESUMO Este artigo é um trabalho de conclusão do curso de Serviço Social, que teve como finalidade descrever os resultados de pesquisa realizada pelas acadêmicas sobre a vulnerabilidade social em que se...

    4380  Palavras | 18  Páginas

  • Saude no meio ambiente

     Isso resultaria em uma economia líquida de EUA $ 345.000 por ano. Conclusões: A redução da PM 10 Emissões resultaria em uma redução importante nas consultas por doenças respiratórias e economias monetárias. (Palavras-chave: . Poluição do Ar, Saúde Pública, Doenças respiratórias) [pic] Os impactos da poluição do ar sobre a saúde das pessoas tem sido estudado extensivamente, especialmente nas áreas metropolitanas, onde os impactos variam de acordo com os poluentes e suas fontes, onde as emissões são...

    3939  Palavras | 16  Páginas

  • Viol Ncia No Mundo Do Trabalho

    para alguns, vinculado e discricionário) são prerrogativas concedidas à Administração Pública para que esta, no exercício das funções que lhe são atribuídas pelas normas, alcance o atendimento do interesse público. Não pode o administrador público renunciar à utilização de tais poderes. O interesse público é indisponível, e, caso seja necessário que o administrador se valha de tais poderes para cumprir sua função, deverá exercê-los, haja vista que os poderes administrativos constituem verdadeiros...

    1421  Palavras | 6  Páginas

  • Pim iv

    oportunidades. Recrutamento e selecção O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. [editar] Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos...

    3421  Palavras | 14  Páginas

  • Recrutamento e selecao

    Recrutamento e selecção O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. [editar]Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos...

    3357  Palavras | 14  Páginas

  • MODELO DE RELATÓRIO DE ESTAGIO

    Local: Secção de Recursos Humanos da Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Tutor(a): Orientador: Páginas: 13 Conteúdo 1 Descrição 3 1.1 Identificação da entidade de acolhimento 3 1.1.1 Caracterização geral 3 1.2 Designação da função desempenhada 5 1.2.1 Palavras-chaves 5 2 Apreciação 5 2.1 Objectivos 5 2.1.1 Iniciais 5 2.1.2 Alcançados 5 2.2 Actividades 6 2.2.1 Primeira etapa 6 2.2.2 Segunda etapa 8 2.2.3 Terceira etapa 8 3.3 Resultados 9 2.2.4 Esperados 9 2...

    3379  Palavras | 14  Páginas

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