A Influência Dos Fatores Ambientais No Funcionamento Das Organizações artigos e trabalhos de pesquisa

  • ecologia das organizações

    DAS ORGANIZAÇÕES Considerando o fato de que o ambiente externo exerce pressões permanentes sobre as unidades organizacionais este tema expõe e problematiza os fatores ambientais que exercem influência sobre o funcionamento das organizações. A Ecologia inspirou o desenvolvimento dos estudos sociológicos denominados de Ecologia das Organizações, que nas últimas décadas vêm ampliando significativamente o pluralismo da área da teoria das organizações. Na perspectiva ecológica, as organizações são...

    1083  Palavras | 5  Páginas

  • Fatores ambientais das organizações

    FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES CONCEITO DE SISTEMAS       Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas.       Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados (outputs) = as estradas são devidamente...

    1284  Palavras | 6  Páginas

  • As organizações como sistemas

    SUMÁRIO 1. As organizações como sistemas..........................................................................4 2. REFERÊNCIAS ......................................................................................................7 1. As organizações como sistemas O conceito de organização inclui o termo sistemas, pois as organizações apesar de possuir diferenças, também tem pontos em comum, sendo que as diferenças estão nas atividades e métodos utilizados para executá-las, mas, com o uso...

    2628  Palavras | 11  Páginas

  • As organizações e as teorias organizacional

    As Organizações e a Teoria Organizacional Introdução   As organizações estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos, enfrentando constantes desafios e problemas, para os quais precisam encontrar soluções. Uma organização é a ferramenta usada pelas pessoas para coordenar suas ações na obtenção de algo que desejam ou possui valor – isto é, para atingir seus objetivos. As organizações são intangíveis, isto é, podemos ver os produtos ou serviços produzidos e, em alguns casos, podemos ver...

    7527  Palavras | 31  Páginas

  • Aspectos e impactos ambientais

    Superior de tecnologia em gestão ambiental Aspectos e impactos ambientais Mogi das Cruzes 2010 Aspectos e impactos ambientais Trabalho apresentado ao Curso superior de tecnologia em gestão ambiental da Universidade do Paraná, para a disciplina Sistemas de Gestão Ambiental. Mogi das Cruzes 2010 Introdução Sendo o setor mercadista um setor chave a nível nacional, é imperativo que as entidades intervenientes garantam o cumprimento da legislação aplicável em matéria de ambiente...

    2126  Palavras | 9  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO AMBIENTE EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES

    EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Como nenhuma organização é única, o ambiente externo é um fator crucial para entender o que se passa nela e com ela. Portanto, o objetivo deste artigo é analisar a importância do ambiente externo como um influenciador da organização. Para tal, faz-se uma abordagem conceitual sobre organização, a importância do ambiente, as organizações como sistemas e como sistemas abertos. Por fim é possível compreender a importância do ambiente nas organizações, como sendo...

    2844  Palavras | 12  Páginas

  • Desenvolvimento economico e sua influencia no mercado de trabalho

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – Defina Responsabilidade Sócio Ambiental 4 2 - Problemas Ambientais que enfrentamos na Atualidade 5 2.1 – Desmatamento, Impermeabilização Do Solo, Mudanças No Regime Hidrográfico, Modificações Ou Destruição De Ecossistemas. 5 3 - Como Os Problemas Socioambientais Podem Interferir No Funcionamento De Uma Organização? Explique E De Exemplos. 5 4 – Relate qual Relação existe entre Ética e Responsabilidade Socioambiental. 6 5 - A Partir De Quando A Sociedade Passa A Utilizar...

    3068  Palavras | 13  Páginas

  • A evolução das organizações

    A evolução das organizações e de seus modelos de gestão de pessoas A evolução dos modelos de gestão de pessoas está atrelada à evolução das próprias organizações. Se gerenciar pessoas é gerenciar a relação entre as pessoas e as organizações, unindo os anseios daquelas aos objetivos organizacionais (Fischer, 2002), pode-se afirmar que para cada modelo de organização haverá um modelo de gestão de pessoas correspondente. Embora sejam diversas as classificações, Fischer (2002) cita quatro...

    1552  Palavras | 7  Páginas

  • Organizações

    CAROLINE PINTO GUEDES FERREIRA AS ORGANIZACÕES CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Organizações são instituições sociais, cuja ação desenvolvida por seus membros é dirigida por objetivos, sendo projetadas como sistemas de atividades e autoridade, deliberadamente estruturados e coordenados, atuando de forma interativa com o ambiente que as cerca. Organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. As organizações são um sistema cooperativo racional...

    8284  Palavras | 34  Páginas

  • analise ambiental

    3 ANÁLISE AMBIENTAL As empresas pertencem a um complexo caracterizado por mudanças e múltiplas forças. No estudo ambiental de Administração, consideram-se as variáveis exógenas (econômicas, políticos-legais, socioculturais, tecnológicas, ecológicas, demográficas) e endógenas (fornecedores, clientes, concorrentes e órgãos reguladores). Entretanto, antecipar tendências, detectar ameaças ou oportunidades, não é uma tarefa fácil, pois como as forças ambientais estão em constante mudança, possuem...

    5134  Palavras | 21  Páginas

  • A influência da gestão de pessoas na implementacão da gestão estratégica

    A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA Emanoel de Medeiros Vieira - emanoel.demedeiros@gmail.com - UEPB José Edson Fernandes de Sousa - edson.jefs@bol.com.br - UEPB Josivânia Oliveira Dantas - josi_vani@hotmail.com – UEPB RESUMO: Este artigo tem como objetivo identificar a influência da gestão de pessoas no processo de implementação da gestão estratégica com vistas ao atingimento dos objetivos da organização. A gestão de pessoas quando bem ...

    4785  Palavras | 20  Páginas

  • O RH e a influência exercida sobre a administração

     _________________________________________________________________________ O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Naiara Cristina de Paula RA:403772 Professor José Júnio ____________________________________________________________________________ Apucarana 2013 O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Atualmente percebemos o crescente número de cursos voltados para a área de gestão empresarial, administração e um elo entre ambas...

    887  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão Empresarial: Sua evolução e como ela influência no ambiente organizacional

     GESTÃO EMPRESARIAL: SUA EVOLUÇÃO E COMO ELA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Marilani Valdira Machado Universidade do Vale do Itajaí Gestão Empresarial marilanimachado@gmail.com RESUMO A gestão empresarial que conhecemos atualmente passou por uma série de estudos científicos até chegar às técnicas modernas de administração, essa evolução foi marcada por uma série de teorias administrativas que foram se aperfeiçoando com o decorrer dos anos. Nesse sentido o artigo relata o surgimento...

    3802  Palavras | 16  Páginas

  • Organizações

    * ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO * MATERIAL 2 - ORGANIZAÇÕES Definição de Organização * Denominamos organização, um grupo de pessoas que se constitui formalmente para atingir objetivos comuns. Incluem-se nesta definição as empresas, universidades, hospitais, escolas, creches, associações culturais, partidos políticos, sindicatos, clubes, condomínios, cooperativas, famílias, organizações não governamentais, associações de classes profissionais, corporações militares, associações de moradores...

    1620  Palavras | 7  Páginas

  • Fatores Piscicologicos nas Organizações

    Introdução Nesse trabalho apresentaremos como os fatores psicológicos influenciam o bem-estar no trabalho. A sensação de bem-estar está ligada em como o trabalho pode ser estimulante ou não. Escolhemos uma empresa que desenvolveu diversos programas para estimular a qualidade e desempenho de seus funcionários, dentro e fora do ambiente de trabalho. Mostraremos todos os programas que a empresa oferece, sendo a maioria deles gratuitamente. Apresentação da empresa A BSM atua na fiscalização do...

    3088  Palavras | 13  Páginas

  • A INFLUÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

    A INFLUÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Ana Roberta Gonzalez Muniz RA: B4139A-2¹ Anyelle Vieira da Silva RA: B552AD-5¹ Caroline Regina Docha Pinheiro RA: B24DJE-3¹ Eliamara Rezende RA: B41FBC-4¹ Maiara Aparecida Arenghe RA: B52BCE-2¹ Michelle Coelho Muniz RA: B457HI-4¹ Paulo César P. Pontara² Resumo As ações sustentáveis demonstraram grande importância para o mundo empresarial. Seguindo este conceito, grande parte das organizações...

    4236  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão Ambiental

    A Gestão ambiental e o seu desempenho nas Organizações ................................................ 3 O Desenvolvimento de Sustentabilidade ............................................................................. 4 O Gestor ambiental e suas funções .................................................................................... 5 A influência e a finalidade da Gestão para as Empresas ....................................................... 6 Impacto ambiental ...........

    5710  Palavras | 23  Páginas

  • Gestão ambiental

    É SISTEMA GESTÃO AMBIENTAL 1 Requisitos3 O que são? Para que existem?3 Política ambiental4 O que é? Como fazer?4 Exemplos4 Exemplos 5 Exemplo 15 Exemplo 26 Empresa cuja política diz respeito ao sistema de gestão ambiental e da qualidade6 Exemplo 37 INTRODUÇÃO Destacaremos por intermédio deste trabalho de pesquisa o papel do Sistema de gestão ambiental, os seus primordiais princípios . Procuremos abordar aspectos relevantes ao ao adquirir o sistema de gestão ambiental. Pois as dificuldades...

    2574  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento Humano nas Organizações

    SEMINÁRIO O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS UMC – 2009 Mogi das Cruzes - SP SUMÁRIO SÍNTESE DOS CAPÍTULOS PRINCIPAIS IDEIAS DOS CAPITULOS PROPOSTA DE GESTÃO DE PESSOAS, SOB PERSPECTIVA ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI. 2ed. São...

    8773  Palavras | 36  Páginas

  • Organizações vistas como sistemas políticos

    Interesses, Conflitos e Poder – As organizações vistas como sistemas políticos. A COMPREENSÃO DO CONFLITO: Idéia de Conflito: Contestação recíproca entre autoridades com o mesmo direito, competência ou atribuição. O Conflito surge quando os interesses colidem. Está presente em todo o tipo de organização. Ocorre de diferentes formas: conflito pessoal, interpessoal, ou entre grupos. SISTEMA COMPETITIVO: Competição e colaboração devem existir simultaneamente. Os trabalhadores devem...

    1654  Palavras | 7  Páginas

  • Cultura e mudança organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações

    Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão...

    4167  Palavras | 17  Páginas

  • sistema de gestão ambiental

    SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Professora: Andresa Jackson do Nascimento Correa 6657402217 Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ETAPA 4 – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO AMBIENTAL 1.1 Passo 1: Cultura Ambiental Organizacional 1.2 Passo 2: Sustentabilidade Empresarial 1.3 Passo 3: Aplicação do SGA CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A Atividade Prática Supervisionada, com o tema: Avaliação do Desempenho Ambiental tem como objetivo...

    3258  Palavras | 14  Páginas

  • Gestão socioambiental nas organizações

    FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC CRICIÚMA BRUNA ALEXANDRE MACHADO DIEGO DE SOUZA DE SÁ GRAZIELLI VICENTE UGIONI GESTÃO SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA 2013 BRUNA ALEXANDRE MACHADO DIEGO DE SOUZA DE SÁ GRAZIELLI VICENTE UGIONI GESTÃO SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais como requisito parcial para aprovação na atividade complementar...

    6184  Palavras | 25  Páginas

  • Teoria das organizações

    equilíbrio de caráter complexo em ambiente interno, examinar forças externas e analisar as funções de executivos em todos os níveis. Pessoas se comportam em função de escolhas baseadas em seus desejos, impulsos ou alternativas disponíveis. Organização influencia por meio do controle exercido pelos executivos. Dicotomia entre eficiência e eficácia devido a diferença entre motivos pessoais e organizacionais. Cooperação dentro da organização permite expansão do poder do grupo, cooperaam para fazer o que...

    4663  Palavras | 19  Páginas

  • gestao ambiental

    ATPS SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO GRUPO Artur da Silva RA: 8466212101 Gelcio Alves de Jesus RA: 8403181153 Raphael Eduardo RA: 8090850317 Altieri Mariano RA: 8410132650 Antonio Marcos RA: 8403988661 Matheus Ramalho RA: 9902000192 Elicardo RA: 86192262432 ETAPA 01 AULA TEMA: A EMPRESA...

    3737  Palavras | 15  Páginas

  • As influências entre estrutura e cultura organizacional com fatores mercadológicos numa rede de supermercados

    TEMA: As influências entre estrutura e cultura organizacional com fatores mercadológicos numa rede de supermercados Adriana do Amaral Brito de Oliveira Ramos Fabiane Ribeiro Araújo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho RESUMO O Estudo de caso a seguir tem como objetivo analisar e entender o ambiente interno e externo da empresa...

    6283  Palavras | 26  Páginas

  • Resumo - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

    RESUMO – PROVA FINAL – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES. Tudo se iniciou na Revolução Industrial tendo: crescimento acelerado e desorganização das empresas, variedades de empresas com tamanhos diferentes, problemas de baixo rendimento da maquinaria e desperdícios e custos altos. HENRI FAYOL – “Pai da administração moderna” (segundo teórico, o primeiro foi Taylor). - Separou habilidade administrativa do conhecimento tecnológico, ele também dá origem ao organograma. Para ele o administrador deveria ter:...

    5820  Palavras | 24  Páginas

  • Auditoria Ambiental

     Curso: Auditoria Ambiental! Auditoria ambiental: um instrumento para determinar a natureza e a extensão de todas as áreas de impacto ambiental de uma atividade existente. A auditoria identifica e justifica as medidas apropriadas para reduzir as áreas de impacto, estima o custo dessas medidas e recomenda um calendário para a sua implementação. *Evolução da Auditoria Ambiental As auditorias originam-se nos estados unidos, onde, na década de 70, foram realizadas voluntariamente. Nos EUA, os...

    9394  Palavras | 38  Páginas

  • Socio Ambiental

     ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DE PRÁTICAS SOCIOAMBIENTAIS NA SIEMON DO BRASIL INTRODUÇÃO Os impactos ambientais causados pela industrialização em massa das empresas durante longos anos, e principalmente desde a Revolução Industrial, desencadearam em uma das questões mais presente na sociedade atual - a sustentabilidade, trazendo iniciativas de todo o cenário global para tentar minimizar tais consequências. As conhecemos como tratados, acordos, órgãos intergovernamentais, entre outros...

    5005  Palavras | 21  Páginas

  • Sociologia das Organizações – Gestão pela Qualidade Total e a Abordagem Contingencial

    Introdução As organizações estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos, enfrentando constantes desafios e problemas, para os quais precisam encontrar soluções. Uma organização é a ferramenta usada pelas pessoas para coordenar suas acções na obtenção de algo que desejam ou possui valor, isto é, para atingir os seus objetivos. As organizações são intangíveis, ou seja, podemos ver os produtos ou serviços produzidos e, em alguns casos, podemos ver seus empregados, mas não vemos como e por...

    2745  Palavras | 11  Páginas

  • cabulas sociologia das organizações

    suas decisões, o segundo, permite ver para além da realidade, projetando futuros projetos. Abordagens clássicas contigenciais As abordagens contingenciais nos anos 70, afirmam que não existe um estilo de liderança ideal porque depende de outros fatores variáveis: natureza do líder, tipo de seguidores, e o contexto onde se inseria a sua intervenção. O bom líder, funciona numa organização em pirâmide, mas não deve pensar assim, porque cada um dentro da organização tem de contribuir para o processo...

    3494  Palavras | 14  Páginas

  • AVALIAÇÃO DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA TÊXTIL EM NATAL/RN

    1 INTRODUÇÃO O homem tem se revelado o ser causador de maior interferência negativa no meio ambiente, modificando o curso dos fenômenos ambientais, principalmente, em virtude dos avanços tecnológicos e científicos. O uso desmedido dos recursos naturais, bem como os impactos causados pela ação humana tem provocado danos incomparáveis ao planeta, como o aquecimento global, queimadas, enchentes e secas fora de época, poluição do solo, da água e do ar, que afetarão não só os habitantes de hoje,...

    8159  Palavras | 33  Páginas

  • apostila de comporatmento humano nas organizações

    Comportamento Humano nas Organizações Autora: Profa. Leonor Cordeiro Brandão Colaboradores: Prof. Fabio Gomes da Silva Prof. Flávio Celso Müller Martin Profa. Mônica Cintrão França Ribeiro Professora conteudista: Leonor Cordeiro Brandão Formada em Psicologia pela Faculdade Newton Paiva Ferreira, de Minas Gerais (1982), e mestre em Administração pela UNIP (2006). Docente e pesquisadora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 12 anos e consultora há 8 anos, é docente e coordenadora...

    12017  Palavras | 49  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico e social

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO VASCONCELOS MAYLAH a GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Cruzeiro do Sul - AC 2012 maurício vasconcelos maylah a GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as...

    7006  Palavras | 29  Páginas

  • Imagem da organizacoes

    estudos foi possível entender que essas dimensões salientam o comportamento das organizações na sociedade e que este é algo bastante visado, de modo a influenciar na permanência delas no mercado. PALAVRAS – CHAVE: Organismos; Cérebros; Sistemas Políticos. 1 INTRODUÇÃO É interessante a forma pela qual se comportam os administradores, donos, sócios-gerentes ou qualquer outra pessoa que esteja gerenciando as atuais organizações. Sabe que nos tempos modernos ter visão de futuro, “viver no futuro” é imprescindível...

    3500  Palavras | 14  Páginas

  • beneficio e dificuldades gestao ambiental

    XXXX/XXXXX-XXXXXXXXXXXXXXXXX Benefícios e dificuldades da gestão ambiental com base na ISO 14001 em empresas industriais de São Paulo Otávio José de Oliveiraa,*, José Roberto Serrab b a, *otavio@feb.unesp.br, FEB/UNESP, Brasil jrobertoserra@uol.com.br, FEB/UNESP, Brasil Resumo O principal objetivo deste trabalho é verificar, por meio de uma pesquisa tipo survey, os benefícios e as dificuldades da adoção de Sistemas de Gestão Ambiental ISO 14001 em empresas industriais do Estado de São Paulo...

    6728  Palavras | 27  Páginas

  • Sistema de gestão ambiental para uma empresa

    FABRICIO ABRAHAM PIMENTA SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL PARA UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Nome do Curso, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: AGRADECIMENTOS Ao Prof. Jhonny Willy, meu orientador de todas...

    9646  Palavras | 39  Páginas

  • teoria das organizaçoes

    de hoje em que a incerteza domina o cenário das organizações. Para compor uma organização, temos as variáveis fundamentais que são a Escola Clássica, a Escola de Relações Humanas e as abordagens estruturalista, sistêmica e contingencial sendo que, a nova gestão de processos pertence às abordagens sistêmica e contingencial, ou seja, as mais próximas aos nossos tempos. Este trabalho falará sobre essa evolução da teoria e da prática nas organizações. De como foram os estudos sobre os sistemas e métodos...

    2542  Palavras | 11  Páginas

  • O POSICIONAMENTO DOS PROFISSIONAIS CONTABEIS FRENTE AS QUESTOES AMBIENTAIS RELACIONADAS AO SPED

    FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O POSICIONAMENTO DOS PROFISSIONAIS CONTÁBEIS FRENTE ÀS QUESTÕES AMBIENTAIS RELACIONADAS AO SPED TRABALHO DE CONCLUSÃO Jaime da Silva Ligia Couto Salbego Santa Maria, RS, Brasil 2010 O POSICIONAMENTO DOS PROFISSIONAIS CONTÁBEIS FRENTE ÀS QUESTÕES AMBIENTAIS RELACIONADAS AO SPED Por Jaime da Silva Lígia Couto Salbego Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, Da Universidade Federal...

    15430  Palavras | 62  Páginas

  • A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER

    A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para...

    3253  Palavras | 14  Páginas

  • O impacto das ações relacionadas às políticas de responsabilidades socioambientais nas organizações

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 14 3 PROBLEMAS AMBIENTAIS DA ATUALIDADE 17 3.1 PROBLEMAS SOCIOAMBIENTAIS E AS ORGANIZAÇÕES 17 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 18 5 A CRISE DO PETRÓLEO NO SETOR INDUSTRIAL 20 6 INVESTIMENTOS EM ENERGIA LIMPA 22 6.1 A EXISTÊNCIA DE LEIS AMBIENTAIS SOB ÀS FORMAS LEGÍTIMAS DE DOMINAÇÃO 22 7 INTERPRETANDO AS ANÁLISES FEITAS 23 8 O PAPEL DA PETROBRAS 24 9 ORGANIZAÇÕES LOCAIS QUE ATUAM COM RESPONSABILIDADE SOCIAL 25 10 CONCLUSÃO 26 REFERÊNCIAS...

    4370  Palavras | 18  Páginas

  • Criminologia ambiental

    A TEORIA DAS JANELAS QUEBRADAS (BROKEN WINDOWS) Criminologia Ambiental A decisão por uma linha teórica que dê suporte ao trabalho dos profissionais de segurança pública não é algo fácil. Os caminhos seguidos pelas diferentes correntes teóricas apontam para soluções que, em sua maioria, estão distantes da capacidade da polícia em atuar de forma efetiva, vez que se encontram em níveis de decisão e ação que fogem ao escopo da responsabilidade ou possibilidade da polícia, cabendo, por isso, a outras...

    2113  Palavras | 9  Páginas

  • A gestão da qualidade de vida nas organizações

    VIDA NAS ORGANIZAÇÕES JEFFERSON MARIANO DOS SANTOS VENICIUS LARCEDA BONFIM 2007 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- QUALIDADE 2.1- Definição da Qualidade 3- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 4- CONCEITUANDO QVT E SUAS DIMENSÕES 5- ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT 6- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 7- AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 8- CONCLUSÃO 9- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES 1-...

    4360  Palavras | 18  Páginas

  • Gestão ambiental e Responsabilidade Social

    • Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos A APA (Área de Proteção Ambiental) deve ser compreendida como uma área que deve ser submetida a um regime especial de gestão ambiental, de forma a inibir a expansão desordenada da ocupação do solo, considerada uma das principais ameaças aos atributos naturais. Julgue as opções abaixo no que se referem às atividades que são limitadas ou proibidas nas APAS: I. A implantação e o funcionamento de indústrias potencialmente poluidoras capazes de afetar mananciais...

    6422  Palavras | 26  Páginas

  • Gestão Ambiental

    Unidade 1Pergunta 10,2 em 0,2 pontosCorreta A APA (Área de Proteção Ambiental) deve ser compreendida como uma área que deve ser submetida a um regime especial de gestão ambiental, de forma a inibir a expansão desordenada da ocupação do solo, considerada uma das principais ameaças aos atributos naturais.Julgue as opções abaixo no que se referem às atividades que são limitadas ou proibidas nas APAS:I. A implantação e o funcionamento de indústrias potencialmente poluidoras capazes de afetar mananciais...

    5763  Palavras | 24  Páginas

  • Analise Ambiental McDonald´s

    UNIVERSIDADE POSITIVO ERICK CARDOSO JOICE NALEPA LARISSA CARLOTO MARLON SILVEIRA RAFAEL FERREIRA ANÁLISE AMBIENTAL MC DONALD’S Curitiba 2014 Trabalho apresentado ao curso de Administração, como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Marketing I. Universidade Positivo. Prof. Orientador: Victor Hugo Domingues Curitiba ...

    6931  Palavras | 28  Páginas

  • Novos modelos das organizações

    Segundo LORENZO, “... os novos modelos que surgiram, retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de Weber.” Existem vários modelos e teorias da Administração que deixam livres os administradores para escolher o modelo de gestão apropriado a cada situação. Neste texto vamos estudar os principais enfoques e autores dos novos modelos de organização. Imagens das organizações ( MINTZBERG,HANDY,MORGAM), Aprendizado organizacional (ARGYRIS...

    2640  Palavras | 11  Páginas

  • A GEST O DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZA ES

    PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO: MBA EXECUTIVO EM GESTÃO RURAL E AGRONEGÓCIO NOME DO ALUNO A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Lucas do Rio Verde – MT 2014 NOME DO ALUNO A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado ao Departamento de Pós Graduação Lato Sensu da FAAT – Faculdade Arthur Thomas de Londrina / PR, para obtenção do Título...

    5910  Palavras | 24  Páginas

  • Gestão ambiental

    Análise de uma empresa que implementa em sua política o sistema de gestão ambiental Orientadora: Profª Rita Patrícia Almeida de Oliveira Ms. no Ensino das Ciências RECIFE / 2012 Bruna Carla da Silva Cleiton Marques Pereira Filho Emely Stefanny Conceição de Oliveira Jefferson Ribeiro da Silva Análise de uma empresa que implementa em sua política o sistema de gestão ambiental Trabalho a ser...

    3956  Palavras | 16  Páginas

  • Gestão Ambiental

    perda da biodiversidade. Com a crescente preocupação vinda das empresas com o meio ambiental foi instalo nelas a gestão ambiental, que tem por objetivo reduzir os custos e a degradação que as atividades empresarias possam ocasionar no meio ambiental. Em nosso trabalho iremos destacar esse ramo da controladoria empresarial e como é executada e quais suas vantagens, tanto para as entidades como para o meio ambiental e a sociedade. 2. Controladoria e Meio Ambiente Desde muito tempo, a contabilidade...

    10714  Palavras | 43  Páginas

  • Evolução das organizações - administração

    Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se equilibram basicamente em três fatores, as pessoas, as tecnologias e as situações. Esses itens...

    1766  Palavras | 8  Páginas

  • RESENHA DO LIVRO “ISO 14001 – SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL – IMPLANTAÇÃO OBJETIVA E ECONÔMICA

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GESTÃO AMBIENTAL RESENHA DO LIVRO “ISO 14001 – SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL – IMPLANTAÇÃO OBJETIVA E ECONÔMICA DOUGLAS AUGUSTO AGUIAR Prof. Dra. Márcia F. Regina Matinhos 2014 O Capítulo 1 Aborda a questão "crescimento econômico x meio ambiente"; Mostra o desafio de uma pequena ou média empresa em implantar um SGA (Sistema de Gestão Ambiental), mas enfatiza que o retorno pode e será positivo, não só para a empresa, mas para o meio ambiente, também...

    5671  Palavras | 23  Páginas

  • Diagnóstico das organizações - elaboração de projetos e processos de intervenção administrativa

    DIAGNÓSTICO DAS ORGANIZAÇÕES - ELABORAÇÃO DE PROJETOS E PROCESSOS DE INTERVENÇÃO ADMINISTRATIVA Autores Liliane Cristine Schlemer Alcântara1 Mayara Sandim2 Thomás Henrique Silva Lima3 Resumo Este trabalho resultou da busca em reafirmar as competências conceituais e técnicas dos acadêmicos do curso de Administração. O estudo na área de organização e métodos teve como objetivo investigar e analisar os fatores que influenciam na eficiência e na eficácia das organizações. A técnica de pesquisa utilizada...

    5770  Palavras | 24  Páginas

  • MOTIVAÇÕES DO COMPORTAMENTO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL E SUTENTÁVEL EM ORGANIZAÇÕES

    MOTIVAÇÕES DO COMPORTAMENTO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL E SUTENTÁVEL EM ORGANIZAÇÕES DE CUIABÁ – MT Fernanda Yukari Kawai1 Flávia Nogueira2 Moisés de Jesus3 Daniella Benevides4 RESUMO: Atualmente, cresce o número de empresas que adotam uma visão estratégica a partir do desempenho socioambientalmente responsável, visto que o tema é universal e pode apresentar grande apelo comercial, em um mercado que se mostra cada vez mais competitivo. Tendo como base o aparato teórico do conceito de responsabilidade...

    6703  Palavras | 27  Páginas

  • Gestão ambiental

    Legislação ambiental cada vez mais rígida, os prejuízos advindos de seu não cumprimento podem apresentar um custo muito elevado aos infratores. As empresas estão adotando o Sistema de Gestão Ambiental para controlar os efeitos ambientais de todo seu processo de produção, desde a escolha da matéria prima até o destino final do produto e dos resíduos, levando a operar de forma mais sustentável. O trabalho apresenta o estudo de impacto ambiental, relatório de impacto ambiental, gestão de...

    7193  Palavras | 29  Páginas

  • Proagnostico ambiental

    licenciamento ambiental e o objetivo do EIA. 3. ÍNDICE Deverá indicar os capítulos básicos (incluindo apêndices), indicando as páginas correspondentes. 4. SUMÁRIO Deverá ser apresentado um texto, sintetizando os pontos relevantes do estudo, abordando: Informações Gerais; Caracterização do Empreendimento; Diagnóstico Ambiental; Avaliação dos Impactos Ambientais; Ações e Medidas Mitigadoras; Planos e Programas Ambientais; Prognóstico...

    4421  Palavras | 18  Páginas

  • Influencia da gestao burocratica no brasil

    A INFLUÊNCIA DA GESTÃO BUROCRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DO BRASIL Cláudia Tássia de Carvalho Marchetti Bacharelanda em Administração claudia_tassia@yahoo.com.br Rafael Teixeira de Carvalho Bacharelando em Administração faeltc@yahoo.com.br Carlos Alberto Mont’Alvão Orientador montalvao@superig.com.br Faculdade de Administração e Informática Resumo: Este artigo mostra como a Teoria da Burocracia, modelo de gestão proposto por Max Weber, influencia a administração no setor público...

    5229  Palavras | 21  Páginas

  • TO teoria da Organizações

    Conceitue as organizações dentro da Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente. Nesta abordagem, os estudiosos verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender o seu comportamento e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida, dentro das organizações (CHIAVENATO...

    2225  Palavras | 9  Páginas

  • Planejamento estratégico aplicado às organizações

    _________ 1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO APLICADO ÀS ORGANIZAÇÕES Thamara Christina Costa Gonçalves1 Edgar Sérgio Nogueira Pereira (Orientador) 2 RESUMO Para uma boa elaboração do Planejamento Estratégico é fundamental que os responsáveis por este projeto estejam bem qualificados para tal desafio. Planejar não é algo fácil, principalmente quando se trata de um planejamento organizacional, que engloba várias tendências e fatores que influenciam direta ou indiretamente as fases do Planejamento ...

    3144  Palavras | 13  Páginas

  • Motivação x rotatividade / absenteísmo: fatores inter-relacionados

    ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como seus elementos impactam...

    4043  Palavras | 17  Páginas

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