Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 3 3 JUSTIFICATIVA 3 4 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 4 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 8 INTRODUÇÃO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais era um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Exatamente por isso que hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos. É preciso proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais de meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa, pois há um comprometimento entre a organização e as pessoas nela existentes. Antes de abrirmos nossas mentes para o conhecimento, quebrando velhos paradigmas, passamos por uma série de acontecimentos ocorridos no século XX, proporcionando o surgimento de uma visão complexa na área de ARH. Acontecimentos estes que veremos no decorrer deste trabalho. OBJETIVOS

UNIGRANRIO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as…

A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Introdução. As organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica, com relação à gestão de pessoas, o Santander também faz parte dessa evolução. Graças a essa evolução, consiste nas organizações os seis processos de gestão de pessoas, sendo: processos em agregar pessoas, de ampliar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e por fim monitorar pessoas. Com base nestes processos o Santander…

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo O conceito de gestão de pessoas surgiu de uma mudança estrutural. O foco mudou de recursos materiais, na era da produção industrial, para pessoas, da informação. Portanto, o esforço individual pode levar um colaborador a alcançar uma melhor posição na empresa, mas não é suficiente para mantê-lo nesta nova posição. É necessário multiplicar empenho, conhecimento e desenvolvimento, e para isso, competências como…

Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Resenha. O conceito de gestão de pessoas nasce de uma necessidade, uma demanda estrutural. Como as mudanças estruturais na nossa sociedade levaram as organizações mudarem o foco que era predominantemente em recursos matérias para o foco agora voltado ainda não predominantemente, mas já de um modo significativo para pessoas. Esse é o tema central do texto resenhado. Idalberto Chiavenato antes de desenvolver o…

requisito parcial à aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos. Professor: Aluno: Deisiane Título do Texto: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Data: 09 Abril 2013 Faculdades Integradas de Aracruz 2013 O objetivo é mostrar as mudanças e transformações no cenário mundial, começa com a era industrial, que também pode ser chamada de operacional, onde muitos níveis hierárquicos e coordenação…

UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO (Gestão de Pessoas) Por: Flávio Francisco Costa Nascimento – 5801860 Rio de Janeiro Setembro / 2012 UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Trabalho de pesquisa apresentado a Universidade UNIGRANRIO como sendo um dos pré-requisitos para obtenção…

existiam ainda contrapontos que atrapalhavam as negociações e entendimento de que quando há um bom senso e organização todos saem ganhando. A partir de novas formas de agir e de pensar em relação a forma de posicionamento dentro das organizações percebeu-se que as pessoas tem que serem valorizadas de alguma forma, seja financeiramente, Profissionalmente ou por algo que venha a proporcionar uma realização para os funcionários. Se as mesmas não tiverem felizes não produziram com…

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