• Teste
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    601 Palavras 3 Páginas
  • Gestão de pessoas
    ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto...
    1997 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
    GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 3 3 JUSTIFICATIVA 3 4 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 4 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 8 ...
    2061 Palavras 9 Páginas
  • INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS
    Gestão de Pessoas "Um bom administrador faz com que homens comuns façam coisas incomuns." Peter Drucker Gestão de Pessoas O sucesso das organizações em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, tal como ocorre hoje, demonstra a cada dia, com uma frequencia cada vez maior...
    444 Palavras 2 Páginas
  • 93601580
    COLÉGIO ESTADUAL LEÔNCIO CORREA Transcrição de Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Trabalho apresentado pela Aluna:VALÉRIA CRISTIANE MONTEIRO, à disciplina de Planejamento e Análise de Funções, no curso de Técnico em RH, sob orientação da Profa. ...
    2999 Palavras 12 Páginas
  • A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
    UNIGRANRIO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais...
    2278 Palavras 10 Páginas
  • Vantagens, dificuldades, o papel e a implantação da gestão por competências nas organizações modernas.
    Individual Título: Vantagens, dificuldades, o papel e a implantação da gestão por competências nas organizações modernas. Aluno: Fabricio Feijo de Carvalho Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 38 Introdução  A gestão por competência é uma metodologia de orientação empresarial para...
    1555 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de pessoas em um ambiente dinâmiico e competitivo
    A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO DINÂMICO E COMPETITIVO Resumo: Pesquisa revela que as pessoas são mais influenciadas em um ambiente de trabalho de acordo com sua gratificação salarial, ou seja, elas motivam-se mais pelo fator financeiro. Seguido do reconhecimento do trabalho, onde...
    2931 Palavras 12 Páginas
  • A gestão com pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
    A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO (Gestão de Pessoas) Por: Flávio Francisco Costa Nascimento – 5801860 Rio de Janeiro Setembro / 2012 UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO ...
    2717 Palavras 11 Páginas
  • Atps
    nascimento - RA 269984 JOELMA LIMA DE OLIVEIRA - RA 283997 SAMARA TEIXEIRA DE SOUSA - RA 283998 GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Itapipoca – CE ...
    3010 Palavras 13 Páginas
  • Apostila recursos humanos
    Módulo: Gestão de Recursos Humanos PLANO DA DISCIPLINA EMENTA: Modelo de gestão de pessoas. Processos de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Construção do perfil de competências. Metodologias e instrumentos de seleção por competências. Treinamento, desenvolvimento e educação...
    335 Palavras 2 Páginas
  • Plano de ação gestão de pessoas
    Gestão de pessoas Gestao De Pessoas - Presentation Transcript 1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas...
    864 Palavras 4 Páginas
  • recursos humanos
    1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO   PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico...
    1033 Palavras 5 Páginas
  • Gestão por Competencia
    Atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Forum C – Atividade Individual Título: Gestão por Competência Aluno: Disciplina: Recursos Humanos Turma: Introdução Esta atividade tem por objetivo estudar a Gestão por Competências, que faz parte das organizações, principalmente nas de grande porte...
    1129 Palavras 5 Páginas
  • Empregar energia limpa
    Tecnologia em Gestão de Segurança Privada Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Gestão de Pessoas 2° sem/2012 2ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Política e Planejamento de Recursos Humanos. Gestão de pessoas em empresas...
    668 Palavras 3 Páginas
  • Paper
    GESTÃO DE PESSOAS Organização e Liderança Gian Lucas Toigo Professor-Tutor Externo: Cristina Vaccari Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo I 24/11/2011 RESUMO A gestão de pessoas é uma área...
    1741 Palavras 7 Páginas
  • Area finaceira de um hotel
    avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos organizacionais e pode ser classificado em quatro tipos, a partir do seu contexto de atuação e de sua dimensão...
    6364 Palavras 26 Páginas
  • MArketing
    A Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações modernas A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. Maiores níveis de produtividade, agilidade, captação e retenção...
    606 Palavras 3 Páginas
  • contexto empresarial
    1 INTRODUÇÃO A Contabilidade, em síntese, é a utilização dos registros e controles contábeis com o objetivo de gerir uma entidade. A gestão de organizações é um processo complexo e amplo, que necessita de uma adequada estrutura de informações, e a contabilidade é a principal delas. As mudanças são...
    2028 Palavras 9 Páginas
  • A Influencia do Empreendedor Interno
    mais ágil, eficaz e assertivo. A empresa que detêm em seu corpo de colaboradores pessoas com o espírito empreendedor, que queiram se destacar, ganha em vantagem competitiva no que tange processos mais enxutos e dinâmicos, resultando em um serviço prestado mais ágil, eficaz e com menores custos. Isso...
    2384 Palavras 10 Páginas