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    /35272/ 01/11/2009 – 3 - Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Ao que se refere ao processo de execução do trabalho em equipe, deve-se ... 2. a Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinamico e Competitivo ... www.trabalhosfeitos.com/...gestão-de-pessoas-em-um-ambiente-dina... +20...
    601 Palavras 3 Páginas
  • Gestão de pessoas
    impacto nos nossos dias, num ambiente competitivo e dinâmico que caracteriza a Era da Informação e do Conhecimento. A Gestão de Pessoas tem evoluído ao longo do tempo, sendo que nos últimos anos esta evolução tem sido marcada por vários progressos, nas mais diversas áreas, numa escala sem...
    1997 Palavras 8 Páginas
  • 93601580
    COLÉGIO ESTADUAL LEÔNCIO CORREA Transcrição de Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Trabalho apresentado pela Aluna:VALÉRIA CRISTIANE MONTEIRO, à disciplina de Planejamento e Análise de Funções, no curso de Técnico em RH, sob orientação da Profa...
    2999 Palavras 12 Páginas
  • INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS
    Gestão de Pessoas "Um bom administrador faz com que homens comuns façam coisas incomuns." Peter Drucker Gestão de Pessoas O sucesso das organizações em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, tal como ocorre hoje, demonstra a cada dia, com uma frequencia cada vez...
    444 Palavras 2 Páginas
  • A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
    UNIGRANRIO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos...
    2278 Palavras 10 Páginas
  • Vantagens, dificuldades, o papel e a implantação da gestão por competências nas organizações modernas.
    pode incluir, ou não, a gestão por competência. Modelos possíveis de implantação e sua validade O modelo de gestão de pessoas por competências vem surgindo, mais acentuadamente a partir dos anos 80, como uma nova alternativa para gerir os recursos humanos em ambientes competitivos. Por...
    1555 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
    GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 3 3 JUSTIFICATIVA 3 4 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 4 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 8...
    2061 Palavras 9 Páginas
  • Empregar energia limpa
    Recursos Humanos. Desenvolvimento e importância das políticas de recursos humanos. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Desenvolvimento Organizacional. 2.Mudanças na função da área de RH. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. As mudanças e transformações no cenário...
    668 Palavras 3 Páginas
  • gestão
    Introdução a Moderna Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo, Presentation Transcript 1. TEMA DA AULA de HOJE Parte I – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas: Moderna Gestão de Pessoas p.3 Parte I – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas em...
    1146 Palavras 5 Páginas
  • Apostila recursos humanos
    educação. Modelos, planejamento e impacto na estratégia do negócio. Avaliação de desempenho. OBJETIVO GERAL: Conscientizar os alunos sobre a importância da Gestão com as Pessoas, como diferencial competitivo, para o sucesso das organizações em ambiente dinâmico e instável. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...
    335 Palavras 2 Páginas
  • contexto empresarial
    qual exige dos empresários uma gestão socialmente responsável. Vale ressaltar que essa preocupação se traduz em programas de motivação dos funcionários, segurança no trabalho, alimentação, benefícios sociais, preservação do meio ambiente, satisfação do consumidor e, também, os outros aspectos...
    2028 Palavras 9 Páginas
  • Plano de ação gestão de pessoas
    Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas PARTE III – APLICANDO PESSOAS Cap. 6 – Orientação das Pessoas Cap. 7 – Modelagem do Trabalho Cap. 8 – Avaliação...
    864 Palavras 4 Páginas
  • Gestão por Competencia
    , valores, talentos e experiências de seus membros, que com o passar do tempo estão contribuindo cada vez mais com a gestão estratégica e com o desenvolvimento de competências de todos os profissionais, pois como diz a citação “Em um ambiente dinâmico e turbulento, onde negócios mudam da noite para o dia e...
    1129 Palavras 5 Páginas
  • recursos humanos
    1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO   PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento...
    1033 Palavras 5 Páginas
  • gestão estrategica pessoas
    criativo e produtivo. As organizações estão operando em um ambiente altamente dinâmico e competitivo, tais aspectos caracterizam a “economia do conhecimento”. A aprendizagem organizacional e a formação de competências constituem processos de grande importância para a manutenção e desenvolvimento da...
    1388 Palavras 6 Páginas
  • Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento e a interface com gestão com pessoas
    gerir pessoas pelas organizações vem passando por profundas transformações. As organizações e seus sistemas de gestão precisam estar aptos a responder a esse ambiente com ritmo acelerado. A mudança baseia-se na questão do conhecimento que passa a ser encarado como uma estratégia para atender as...
    3486 Palavras 14 Páginas
  • EVOLUÇÃO CAPITAL HUMANO
    gestão de pessoas, e como as influências de tais teorias ainda predominam nas organizações atuais (PEREIRA, COUTINHO e JOHAN, 2003). Dinâmica Com o constante dinamismo das mudanças que o ambiente exógeno causa como impacto nas organizações, conjuntamente com o surgimento da necessidade do...
    3763 Palavras 16 Páginas
  • Capital humano
    , tornando notória a evolução do conceito de capital humano e gestão de pessoas, e como as influências de tais teorias ainda predominam nas organizações atuais (PEREIRA, COUTINHO e JOHAN, 2003). É inegável o constante dinamismo das transformações que o ambiente exógeno causa como impacto nas...
    5426 Palavras 22 Páginas
  • Controladoria
    justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TECNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema: O papel da controladoria no processo de gestão como ferramenta para a manutenção e crescimento da empresa X no mercado competitivo ludovicense...
    3683 Palavras 15 Páginas
  • Paper
    dos fatores essenciais para o diferencial competitivo e o crescimento de qualquer organização, mas só farão diferença aqueles que investirem no desenvolvimento de pessoas, com equipes de alto desempenho, formando líderes capazes de criar ambientes ideais que façam com que as pessoas dêem o melhor de...
    1741 Palavras 7 Páginas