• Sistema de RH
    ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DE HOJE. 5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH? 6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH? 7) QUAIS OS OBJETIVOS DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS? 8) QUAIS OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA GESTÃO DE RH? 9) FALEM...
    2821 Palavras 12 Páginas
  • gestão de pessoas
    O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como...
    643 Palavras 3 Páginas
  • Gestao de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS O termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação...
    5318 Palavras 22 Páginas
  • Pma gestão de recursos humanos
    : GESTÃO DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração...
    1934 Palavras 8 Páginas
  • Gerenciamento de subsistema de rh
    efeito, há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente (ou supervisor ou líder de equipe), ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados...
    1697 Palavras 7 Páginas
  • gestão de pessoas
    quando o objetivo final é o lucro, e empresas não lucrativas, quando o objetivo final é a prestação de algum serviço público, independentemente do lucro. 5-Defina empresas industriais e empresas prestadoras de serviços. As empresas que produzem bens são chamadas de empresas industriais, enquanto as empresas...
    1945 Palavras 8 Páginas
  • nanda
    compartibilização entre si. Trata-se de um modelo de diagnóstico de RH. ARHResponsabilidade de Linha e Função de Staff • Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que significa isso? Simples. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente -...
    3341 Palavras 14 Páginas
  • Moderna Gestão de Pessoas
    discutidas com a comunidade interna, visando à melhoria da qualidade do trabalho e do desenvolvimento humano e incentivar o comprometimento e a responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão de Pessoas- é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos...
    2034 Palavras 9 Páginas
  • Gestao de pessoas
    dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e...
    5274 Palavras 22 Páginas
  • administracao de recursos humanos
    Empresas da Faculdade Anhanguera de Dourados. Sob a orientação da Professora DOURADOS 2014 1-O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões...
    766 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação...
    1632 Palavras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim, a ARH requer, necessariamente...
    1578 Palavras 7 Páginas
  • integrais
    envolvendo conhecimento, competência e informação - e o capital inteligente está na cabeça das pessoas e não no bolso. 16) Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. R: Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter...
    1266 Palavras 6 Páginas
  • GEstao de pessoas
    importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e objetivos. A Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição...
    5039 Palavras 21 Páginas
  • Recursos humanos
    ...................................................... 5 Era da Informação ................................................................................................................................ 6 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH ....................................................
    17337 Palavras 70 Páginas
  • pscicologia
    significados do termo RH.  * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.  * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.  * É a função na organização que está relacionada...
    1635 Palavras 7 Páginas
  • Administração de RH
    Exercicios Cap 1 – Carlos Cézar Montagnini Costa. 5 – Podemos citar dois conceitos sobre Gestão de Pessoas, de diferentes autores:
- Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do...
    1791 Palavras 8 Páginas
  • Desenvolvimento de RH
    Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma) 1.3. Objeto e objetivo de ARH 1.4. A importância das pessoas nas organizações 1.5. Aspectos importantes do ambiente organizacional 1.6. Planejamento de RH 1.7...
    8957 Palavras 36 Páginas
  • trabalho
    das 5 áreas ou dos 5 processos básicos, que segundo Chiavenato descreve em seu livro, ‘’O capital humano das organizações’’, da gestão de pessoas moderna. Descreveremos brevemente estas 5 possibilidades que a gestão tem o dever dentro das empresas, seja como função de linha ou como função de staff, e...
    1094 Palavras 5 Páginas
  • Lista de exercicios do primeiro capitulo do livro gestão de pessoas chiavenato
    significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada...
    1189 Palavras 5 Páginas