• Gestao de pessoas
    resolver essa situação? Explique. 8. ARH como responsabilidade de linha e função de staff Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que significa isto? Simples. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente, ou supervisor, ao qual elas...
    5318 Palavras 22 Páginas
  • Gestao de pessoas
    sinergia entre os órgãos. ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que significa isso? Simples. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente - ou supervisor ou líder de equipe - ao...
    5274 Palavras 22 Páginas
  • gestão de pessoas
    bem dentro de sua empresa. É de ajudar a organização atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão. 25-Explique a ARH como uma responsabilidade de linha de função de staff: Significa que quem administra o pessoal é cada gestor de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões...
    1945 Palavras 8 Páginas
  • Gerenciamento de subsistema de rh
    princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente (ou supervisor ou líder de equipe), ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados. Devido...
    1697 Palavras 7 Páginas
  • Pma gestão de recursos humanos
    preenchimento satisfatório das vagas disponíveis, bem como a satisfação tanto dos empregadores quanto dos funcionários. 18) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função staff? Há um principio básico em ARH: Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staff. Quem deve...
    1934 Palavras 8 Páginas
  • Lista de exercicios do primeiro capitulo do livro gestão de pessoas chiavenato
    empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. 17- Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo. 18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? * Responsabilidade de linha: significa que cada...
    1189 Palavras 5 Páginas
  • gestão de pessoas
    atendimento melhor aos clientes. 18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente. Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e...
    1295 Palavras 6 Páginas
  • nanda
    princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que significa isso? Simples. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente - ou supervisor ou líder de equipe - ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear e direta pela condução de...
    3341 Palavras 14 Páginas
  • trabalho
    nos auxilia como função de linha ou de staff dentro das organizações. Para todos estes processos a área de gestão trata-os como uma função de linha, ou seja, cada indivíduo tem a sua responsabilidade pelas atividades desenvolvidas na área de ARH, e também possuem uma função de staff, que é uma...
    1094 Palavras 5 Páginas
  • A gestão de RH
    . - Treinamento e desenvolvimento de pessoas. - Desenvolvimento organizacional - Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. - Relações com empregados e relações sindicais. 7) Explique: ARH como responsabilidade de linha e função de staff. As atividades de RH são desempenhadas na...
    1559 Palavras 7 Páginas
  • Administração de RH
    plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH, que lhe proporciona os meios e serviços de apoio. Assim, gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente que deve receber orientação do staff (no caso, o grupo de trabalho do...
    1791 Palavras 8 Páginas
  • Gestao de Pessoas
    trabalho global. Uma coleção de feudos. Organização funcional tradicional do órgão de RH: Os Principais Processos de Gestão de Pessoas: ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF: Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O que...
    3654 Palavras 15 Páginas
  • Rh ou gestão de pessoas
    pessoas no trabalho. Benefícios; Descrição e Análise de Cargos; Monitorando Pessoas, como saber o que fazem e o que são. Sistema de Informação Gerencial; Banco de Dados; ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A responsabilidade de administrar as ações dos funcionários...
    2247 Palavras 9 Páginas
  • Iudiuhsd
    ? 13 Para pensar... • Em grupos de 3 a 4 discutam: –O que fariam? –Centralizariam as ações de RH ou dividiriam as operações de RH entre os gerentes? –2 Minutinhos....... (Respondam de forma objetiva e justifiquem) 14 Função de staff e a responsabilidade de linha Funções de Staff...
    1251 Palavras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente (ou supervisor ou líder de equipe), ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade direta pela...
    17337 Palavras 70 Páginas
  • Desenvolvimento de RH
    busca qualidade de vida, estabilidade, reconhecimento e posição de decisão, pois ele vai se sentir parte ou até mesmo responsável por mudanças significativas na sua gestão. ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF: Há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de...
    8957 Palavras 36 Páginas
  • gestao de pessoas
    técnicas são aplicadas indiretamente às pessoas, seja através dos cargos que ocupam, seja através de planos ou programas globais ou específicos. 2 – ARH como responsabilidade de linha e Função de Staff ARH: ela é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isto significa que quem...
    7061 Palavras 29 Páginas
  • Gestão de pessoas
    , e estratégia organizacional, buscando sempre estar atentas as modificações no mercado.Com isso tornando – as as organizações mais bem sucedidas do Brasil e do mundo. 18) Oque significa ARH como responsabilidade de linha e função função de staff. R.Orientar, da acessoria ao líder...
    1794 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas
    empresas cujo suas administrações são voltadas para a inovação, e estratégia organizacional, buscando sempre estar atentas as modificações no mercado.Com isso tornando-as as organizações mais bem sucedidas do Brasil e do mundo. 18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função função...
    1153 Palavras 5 Páginas
  • Gestão
    agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. Estes processos estão bastante relacionados entre si, se influenciam reciprocamente. Para a ARH gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isto significa que quem deve gerir pessoas é o próprio gerente...
    3781 Palavras 16 Páginas