4 Até Que Ponto Esse Diálogo Continua Atual Descreva Uma Situação Se Você Conhecer Na Qual A Pontos De Vista Conflitantes Sobre As Competências Necessárias Para Alguém Administrar Um Empreendimento artigos e trabalhos de pesquisa

  • Dialogo em Atenas

     Estudo de Caso “Diálogo em Atenas” 1 – Qual o ponto de vista que Sócrates defende? Sócrates defende a ideia de que um bom administrador, não depende de sua vivência ou experiência em determinada área, mas sim de suas competências, conhecimento, liderança e percepção, assim podendo liderar seus subalternos com eficiência, seja qual for sua área de atuação. 2 – Qual o ponto de vista que Nicomáquides defende? Nicomáquides enfoca uma ideia, onde se baseia nos costumes, algo mais tradicional...

    601  Palavras | 3  Páginas

  • Diálogo em Atenas e Comandante Fred

    Estudo de caso "Diálogo em Atenas" 1 - Qual é o ponto de vista que Sócrates defende? O seu ponto de vista, mostrando e provando que um administrador, como Antístenes, não é capaz de liderar apenas uma empresa, mas também um exército, pois um administrador pode ter inúmeras capacidades de lideranças. 2. Qual o ponto de vista que Nicomáquides defende? Seu ponto de vista, e impõem que deveria ter sido elegido no lugar de Antístenes, por ter mais experiência militar, que seria...

    764  Palavras | 4  Páginas

  • Caso diálogo em atenas

    CASO DIÁLOGO EM ATENAS Estamos na Grécia do século V a.C. Você é discípulo do grande filósofo Sócrates. Acompanhando o mestre numa de suas andanças em Atenas, que hoje está elegendo seus dirigentes, você e seus colegas tiveram mais uma valiosa oportunidade de vê-lo utilizar seu famoso método de fazer perguntas. Vocês cruzaram com Nicomáquides, candidato a estratego (comandante ou general do exército ateniense), a quem Sócrates perguntou: - Então Nicomáquides, quais são os estrategos eleitos? ...

    619  Palavras | 3  Páginas

  • entrevista por competencia

    ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA A técnica de entrevista apresentada é denominada Entrevista por Competência porque é baseada na premissa de que o comportamento passado do candidato pode nos dar dicas sobre seu comportamento futuro. Partindo desse pressuposto o entrevistador procurará, através dessa técnica de entrevista, coletar exemplos de situações vividas pelo candidato, procurando saber o que ele fez, sentiu e pensou e quais os resultados da sai ação em determinada situação. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS ...

    9124  Palavras | 37  Páginas

  • Sócrates

    1-Qual o ponto de vista Sócrates defende? R:Sócrates defende a idéia de que um bom administrador tem competência suficiente para administrar tanto um exército quanto um estado já que ambos possuem responsabilidades semelhantes. 2-Qual o ponto de vista Nicomáquides defende? R:Nicomáquides defende a idéia de que um dirigente tem que saber organizar tropas e comandar legiões. 3-Entre Nicomáquides e Sócrates, com que você concorda ? Que argumentos você usaria para defender cada um de seus pontos de vista...

    1896  Palavras | 8  Páginas

  • Portugues 1 2

    eram as competências de Sérgio, antigo chefe e antecessor de Humberto? Sérgio continha as competências gerenciais, intelectuais, interpessoais e intrapessoal. Pois Sérgio estava sempre atento ao que se passava em sua equipe e sempre procurava saber o porquê um de seus funcionários não estava se saindo tão bem em determinado período. Também tinha “pulso firme” nos momentos de cobrar resultados e dar sugestões. Mostrava-se um líder organizado e com uma boa estratégia de liderança. 2- Se você fosse...

    601  Palavras | 3  Páginas

  • Ciencias contabeis

    assuntos tratados durante a primeira tele-aula. Orientações: Caro(a) Aluno(a),  Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a).  Formem grupos de no máximo 3 alunos  Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso dentro do grupo  Apresentem as conclusões do seu grupo para os demais grupos. Estudo de caso: Diálogo em Atenas Estamos no século V a C., e você tem o privilegio de ser discípulo do grande filosofo Sócrates e, como ele, nada sabe...

    686  Palavras | 3  Páginas

  • PROPOSTA DE MODELO DA AVALIAÇÃO POR COMPETENCIAS

    DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação apresentado ao Departamento...

    33921  Palavras | 136  Páginas

  • Trabalho de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e empregabilidade e Planejamento de Carreiras

    Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria Silva, Claúdia Cardoso Moreira Napoli e Ana Céli Pavão. Palmares-PE 2014 1. INTRODUÇÃO Para definir o que é Gestão por Competência é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Competência, é um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que são os diferenciais de cada organização ou de cada pessoa e tem reflexos em tudo que realiza. Gestão por competência, é um conjunto...

    5706  Palavras | 23  Páginas

  • Gestão por Competência

    2 1.2 Problema 2 1.6 Metodologia 3 2.GESTÃO POR COMPETÊNCIA 4 2.1 Aprendizagem e o processo de desenvolvimento de competência 4 2.1.1 aprendizagem e Gestão do Conhecimento 5 2.2 As competências empresariais 5 2.3 Conhecimento, Habilidade e Atitude 6 2.4 A história 6 2.5 Recrutamento e seleção de Pessoas 7 2.6 Desenvolvimento de carreira e remuneração 9 2.7 Etapas do desenvolvimento de uma carreira 11 2.8 Remuneração por competências e habilidades 12 2.9 Avaliação e aprimoramento do...

    7258  Palavras | 30  Páginas

  • A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

    ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TESE DE DOUTORADO A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS – A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Claudia Cristina Bitencourt Orientador: Prof. Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, setembro de 2001. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS – A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Claudia Cristina Bitencourt ...

    71331  Palavras | 286  Páginas

  • Competencia organizacional

    empresas buscam cada vez mais melhorias, para garantir seu espaço no mercado. Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que associados geram resultado, assim desempenhando determinada tarefa ou função, ou seja, que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador - para ser bem-sucedido profissionalmente precisa desenvolver três competências pessoais duráveis: o conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências)...

    3869  Palavras | 16  Páginas

  • Beleza física no contexto do trabalho, e outros temas atuais

    CONTEXTO DO TRABALHO, E OUTROS TEMAS ATUAIS Alunos: Clara Bach, Gaspar Santana, Jairo de Oliveira, Johara Zordan e Valério Barbosa Turma B Índice 1. Introdução..............................................................................................................3 2. A Beleza física no contexto do trabalho................................................................4 3. Fofoca no ambiente de trabalho....

    9792  Palavras | 40  Páginas

  • Administração

    Trabalho de Administração Estudo de Caso:Diálogo em Atenas” 1. Qual o ponto de vista que Sócrates defende? R: Sócrates defende que um bom administrador em pequenos negócios, pode ter também sucesso em grandes negócios. 2. Qual o ponto de vista que Nicomáquides defende? R: Nicomáquides defende que não basta ser um bom administrador em pequenos negócios, pois um administrador de pequenos...

    711  Palavras | 3  Páginas

  • MINTZBERG QUINN LAMPEL GHOSHAL O Processo da Estrat gia 4 ed Bookman 2006

    de Oliveira da Rocha Consultoria, supervisão e revisão técnica desta edição: Alziro Rodrigues Docteur `es-Sciences de Gestion (HEC, França) Professor da PUCRS Versão impressa desta obra: 2006 2007 4 edição Obra originalmente publicada sob o título The Strategy Process: Concepts, Contexts, Cases, 4/ed. Mintzberg, Henry; Lampel, Joseph; Quinn, James Brian; Ghoshal, Sumantra © 2003. Tradução autorizada a partir do original em língua inglesa publicado pela Pearson Education, Inc., sob o selo Prentice...

    349963  Palavras | 1400  Páginas

  • Trabalho sobre empreendedorismo

    EMPREENDEDORISMO Prof. José Newton Pires Reis – UFC/DEA 1. INTRODUÇÃO: TALENTO, COMPETÊNCIA E DEDICAÇÃO Ser um empreendedor é: 1) Criar oportunidades e não esperar que elas apareçam. 2) Sonhar grandes sonhos e construir metas para transformar os sonhos em realidade. 3) Abrir o leque da inteligência, libertar a sensibilidade e expandir a coragem para conquistar o que mais ama, admira e necessita. 4) Não ter medo de caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. 5) Aprender a...

    8256  Palavras | 34  Páginas

  • O stress esta dentro de voce

    O STRESS ESTÁ DENTRO DE VOCÊ O STRESS ESTÁ DENTRO DE VOCÊ Dra. Marilda Lipp (Org.) Copyright © 1999 Marilda Emmanuel Novaes Lipp Coordenação editorial: Daisy Barretta Revisão: Isabel Menezes Ana Luiza França Projeto de capa: Isabel Carballo Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) O Stress está dentro de você / organização Marilda Emmanuel Novaes Lipp. 2. ed. — São Paulo : Contexto, 2000. Bibliografia ISBN 85-7244-130-1 ...

    63182  Palavras | 253  Páginas

  • Competências gerenciais

    GERENTES E GERÊNCIA COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Daniela Soares da Silva Mariano Douglas Souza Pires Luciane Tadeu Alves Silva Maryelle Carolina Gonçalves Soares Vanderlei Geraldo de Oliveira Belo Horizonte 2008 1 Daniela Soares da Silva Mariano Douglas Souza Pires Luciane Tadeu Alves Silva Maryelle Carolina Gonçalves Soares Vanderlei Geraldo de Oliveira GERENTES E GERÊNCIA COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Orientadora: Maria Cristina Duarte Rios Diniz Trabalho acadêmico apresentado ao curso de...

    6783  Palavras | 28  Páginas

  • COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR

    CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Novo Hamburgo 2009 2 SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Negócios Internacionais pelo Centro Universitário Feevale. Orientador: Ms. José Carlos Lehn Novo Hamburgo 2009 3 SILVANA...

    33448  Palavras | 134  Páginas

  • Conceito De Empreendimento Leitor Do Curso PT BR

    Conceito de empreendimento LEITOR DO CURSO Para ser um empreendedor, é necessário ter vários talentos e habilidades. Primeiro, é necessário entender quem você é e o que você quer, identificando as suas habilidades e conhecendo as suas paixões. Um empreendedor de sucesso combina suas habilidades e paixões com a oportunidade certa. Entretanto, para ter sucesso, só a paixão não é suficiente — também é preciso trabalhar duro e se preparar. A análise do setor e da viabilidade da sua ideia é um fator crítico...

    16121  Palavras | 65  Páginas

  • Trabalho sobre empreendedorismo

    .......4 2. PERFIL DO EMPREENDEDOR..........................................................5 3. HISTÓRICO DE EMPREENDEDORES DE SUCESSO......................5 1. Ricardo Nunes.....................................................................5 1. Entrevista...................................................................6 2. Eike Batista..........................................................................9 4. PRINCIPAIS...

    4677  Palavras | 19  Páginas

  • Texto A Ser Utilizado Competencias Na Educacao 1

    Competências na Educação Lino de Macedo Professor do Instituto de Psicologia da USP 2008 A competência Competência é, pedir ,pedir com e pedir contra. Assim a competência e isto é um desejo de realização formulado por o indivíduo com autoridade e responsabilidade para isso que competência, é um objetivo que nos desafia para fazer uma boa realização de tarefas cuja produção desejamos compartilhar e por isso que temos sempre algo para aprender ou algo que depende do outro, então pedir também...

    11730  Palavras | 47  Páginas

  • Avaliação do desempenho "voce"

    acabamento e papel adequados. Para que você, nosso leitor, possa expressar suas sugestões, dúvidas, críticas e eventuais reclamações, a Nobel mantém aberto um canal de comunicação. Entre em contato com: Central Nobel de Atendimento ao Consumidor Fone: (11) 3933-2800 Fax: (11) 3931-3988 End.: Rua da Balsa, 559 São Paulo – CEP 02910-000 Internet: www.livrarianobel.com.br Sumário capítulo 1 Avaliação, 7 capítulo 2 Preparação, 12 capítulo 3 O diálogo, 35 capítulo 4 Conclusão — Reservando tempo para...

    14599  Palavras | 59  Páginas

  • Pesquisa referente a competências organizacionais no ambiente de trabalho

    Helena Silva de Sá – 10/0055001 Competências do administrador em organizações contemporâneas. 1. Introdução Realizou-se uma pesquisa com o objetivo de identificar, segundo a percepção de administradores, as competências do administrador em organizações contemporâneas. A necessidade desse estudo está em demonstrar as qualidades bem como as exigências para administrar qualquer tipo de negócio, além de obter êxito em determinada escolha. Quais são as competências do administrador em organizações...

    3945  Palavras | 16  Páginas

  • As competencias essenciais para o mundo do trabalho

    ESTUDO DE CASO MOTIVAÇÃO NA MARY KAY Você sonha com um lindo carro cor-de-rosa? Deseja fazer uma viagem internacional inesquecível? Ou quer um maravilhoso bracelete de diamantes?   Tudo isso pode ser conquistado pelas Consultoras de Beleza Independentes que trabalham com a linha americana MARY KAY. Isso porque a verdadeira intenção da empresa MARY KAY vem sendo sempre enriquecer a vida das mulheres - através de reconhecimento, motivação, suporte e, é claro, muitas oportunidades...

    4176  Palavras | 17  Páginas

  • Analise Melhoria Pessoal Continua

    PESSOAL CONTÍNUA PLANO ESTRATÉGICO PESSOAL ROGER BACCIN MACHADO RA nº 2029211/0 Brasília/DF, junho de 2007. CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO: DESENVOLVIMENTO E DEFESA LOCAL DO ESTÁGIO: BRASIL TELECOM S/A NOME DO SUPERVISOR: GUSTAVO LUIS CUBA PROFESSOR ORIENTADOR: GILBERTO GUEDES ANÁLISE DA MELHORIA PESSOAL CONTÍNUA PLANO...

    5593  Palavras | 23  Páginas

  • Competencias dos profissionais de saude nas praticas educativas em dm

    0 LAURA MARIA DOS SANTOS COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE NAS PRÁTICAS EDUCATIVAS EM DIABETES TIPO 2 NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE BELO HORIZONTE ESCOLA DE ENFERMAGEM DA UFMG 2011 1 LAURA MARIA DOS SANTOS COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE NAS PRÁTICAS EDUCATIVAS EM DIABETES TIPO 2 NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Enfermagem do Programa de Pós-Graduação da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais...

    17773  Palavras | 72  Páginas

  • Livro sobre sustentabilidade

    recursos recebidos, esses consumidores voltam para o mercado, para consumir mais, repassando aos produtores suas rendas. E assim segue a economia, em um processo circular. Todos os que fizeram uma disciplina introdutória de economia tiveram aulas sobre a circularidade. 8 Rodrigo C. da Rocha Loures Contudo, como mostrou Georgescu em meados dos anos 60, não podemos nos esquecer da Segunda Lei da Termodinâmica, um princípio que navegava em faixa própria, longe dos economistas. Essa lei postula...

    47565  Palavras | 191  Páginas

  • Monografia sobre seleção por competências

    1 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Juliana Cavalcante Maruoka, MSc. MANAUS 2007 2 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA Monografia...

    17651  Palavras | 71  Páginas

  • Competências preferidas para help desk e service desk

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Competências preferidas para Help Desk e Service Desk Roberto Cohen Novembro, 2005. Av. Ipiranga, 6681 – Prédio 40 – 9º andar - CEP: 90619-900 Porto Alegre – RS Fone: (051) 3320.3651 Fax: (051) 3320.3649 www.ead.pucrs.br ROBERTO COHEN Competências preferidas para Help Desk e Service Desk Trabalho apresentado à monografia de conclusão do curso de Psicologia nas ...

    13863  Palavras | 56  Páginas

  • Gestão por competências

    funcionários o que entendem por funcionário público e o que sabem da estabilidade no serviço público. Com a delimitação do tema em Gestão por Competência no Serviço Público na Prefeitura da Lapa/Pr, busca saber se a estabilidade mal interpretada no serviço público local gera déficit na qualidade do atendimento à população lapiana nos anos de 2007 e 2008 e a Gestão por Competência indicada como fator de mudança organizacional, trazendo melhorias ao serviço público local, podendo ser uma saída mais adequada, tanto...

    18139  Palavras | 73  Páginas

  • 10 Novas competencias para ensinar

    Fichamento Livro: 10 novas competências para ensinar (Perrenoud) Capítulo 1: Organizar e dirigir situações de aprendizagem Abolir pedagogia magistral e pouco diferenciada. Seguir, fazer, realizar modelo de pedagogia centrada nos aprendizes. - Conhecer, para determinada disciplina os conteúdos a serem ensinados e sua tradução em objetivos de aprendizagem Aluno é o centro de toda aprendizagem, é ele que deve construir o conhecimento (lembrar da concepção do currículo) Prof. deve propor situações...

    3811  Palavras | 16  Páginas

  • Redação sobre como a tecnologia encontra-se no dia a dia

    Esta atuação é enriquecida com outras possibilidades de interação, de forma que o professor pode receber e responder mensagens dos alunos, criar listas de discussão e alimentar continuamente os debates e pesquisas com textos, páginas da Internet, até mesmo fora do horário específico da aula.  Desta forma, professores e alunos estarão motivados, entendendo "aula" como pesquisa e intercâmbio. Como o desenvolvimento tecnológico, especialmente no âmbito das comunicações, é intenso e avança em alta...

    14490  Palavras | 58  Páginas

  • 10 NOVAS COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR

    10 NOVAS COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR Philippe Perrenoud    “A noção de competência designará aqui uma capacidade de mobilizar diversos recursos cognitivos para enfrentar um tipo de situação”. p. 15 Essa definição insiste em quatro aspectos segundo Perrenoud: - as competências não são elas mesmas saberes, savoir-faire ou atitudes, mas mobilizam, integram e orquestram tais recursos; - essa mobilização só é pertinente em situação, sendo cada situação singular, mesmo que se possa tratá-la em analogia...

    3355  Palavras | 14  Páginas

  • Competencias na gestão organizacional

    Partindo desta premissa de Recursos Humanos, tem-se falado muito hoje em habilidades e competências na organização. Toda organização deve ter uma equipe cujos participantes tenham capacidade de contribuir com essas habilidades e competências necessárias ao alcance dos objetivos. Como cada participante não é extremamente dotado de habilidades e competências em sua individualidade, é importante que a equipe as tenha distribuídas em seus participantes. ...

    13275  Palavras | 54  Páginas

  • LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS

     DAISY MARTINS BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS CURITIBA DEZEMBRO 2012 DAISY MARTINS BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina de Pesquisa e Projeto de Curso da FAE Centro Universitário. Orientadora:...

    8906  Palavras | 36  Páginas

  • estudo sobre empresa familiar

    Rezende2 Daniel Carvalho de Rezende3 ISSN 1518-4342 REFERÊNCIA deste traballho: ANDRADE, Daniela Meirelles; REZENDE, Cristiane Ferreira e REZENDE, Daniel Carvalho de. Gestão e sucessão em empresas familiares: In: EGEPE – ENCONTRO DE ESTUDOS SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS. 3., 2003, Brasília. Anais... Brasília: UEM/UEL/UnB, 2003, p. 949-961. Resumo A empresa familiar é uma forma singular de organização. Encontrada no mundo todo, gera renda e trabalho, além de movimentar...

    6734  Palavras | 27  Páginas

  • O OLHAR DO EDUCADOR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

    APRENDIZAGEM COMERCIAL UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DOCÊNCIA PARA A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL GRAZIELI GAMBIN MARTINS O OLHAR DO EDUCADOR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Porto Alegre 2013 GRAZIELI GAMBIN MARTINS O OLHAR DO EDUCADOR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao SENAC EAD/RS como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Educação Profissional. ...

    10505  Palavras | 43  Páginas

  • Didatica Fundamental Unidade I 4

    ...... 24 2.1.1 Os conhecimentos prévios dos alunos como ponto de partida para a aprendizagem......................................................................................................................... 24 2.1.2 A exploração dos conhecimentos prévios no desenvolvimento do processo ensino-aprendizagem.............................................................................................................. 26 3 Competências profissionais do professor..................................

    12736  Palavras | 51  Páginas

  • Questões sobre o livro: A virada estratégica da Fiat

    seletivo de mais de 3 mil funcionários. Após seis anos trabalhando na Matarazzo, o empresário assumiu seu primeiro cargo em uma das empresas do Grupo Fiat, a Tratores Fiat do Brasil, onde era supervisor de organizações e métodos, ocupou diversas posições até se tornar diretor de compras, planejamento da produção e logística, cargo que ocupou por três anos. Em seguida se tornou gerente-geral de peças de reposição da Fiat Allis, e logo após, foi contratado para assumir o cargo de diretor de compras da Fiat...

    9838  Palavras | 40  Páginas

  • Competencia

    COMPETÊNCIA "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades." “O fato de as pessoas possuírem determinado conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, não é a garantia de que elas irão agregar valor à organização.” (Dutra – livro Competências – 2004) "Competência é a capacidade de mobilizar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para entregar resultados...

    3405  Palavras | 14  Páginas

  • Gestão do conhecimento e competencias

    GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering organizational knowledge...

    8609  Palavras | 35  Páginas

  • Sobre curriculos

    Sumário Apresentação ............................................................................................ pg.3 NC 1 – Núcleo de Currículos: O que é um currículo profissional? ................................................................ pg.4 Partes que compõe um currículo profissional................................................. pg.5 Dicas gerais................................................................................................... pg.9 NC 2 – Entrevista de Seleção: Superando...

    11241  Palavras | 45  Páginas

  • Competências e Habilidades nas Organizações

     39. Importância dos Líderes Algumas das primordiais competências que precisamos ter e desenvolver, ao longo dos dias em nosso negócio, é a liderança das pessoas envolvidas em todo processo do mesmo, sobretudo, quando os resultados deste negócio dependente do capital humano. Saber o que pretendemos ter o que precisamos contratar e identificar nas pessoas que estão conosco para o negócio fluir com mais velocidade e qualidade, já é meio caminho andado para...

    2150  Palavras | 9  Páginas

  • Coaching para o desenvolvimento de competência e carreira

    Opet Coaching Executivo Rafael Julian dos Santos Coaching para o desenvolvimento de competência e carreira Curitiba 2014 Opet Coaching Executivo Rafael Julian dos Santos Coaching para o desenvolvimento de competência e carreira Trabalho de conclusão de modulo apresentado como parte dos requisitos para aprovação, sob orientação da Profª Jane Vech. ...

    4016  Palavras | 17  Páginas

  • dialogo de bohm

    O DIALOGO David Bohm O material a seguir a respeito do diálogo corresponde a uma edição dos registros de um encontro que aconteceu numa Segunda-feira 06 de Novembro de 1989 na cidade de Ojai próxima a Ventura ao Norte de Los Angeles. A transcrição inglesa editada, foi corrigida e aprovada pelo Dr. Bohm. 1 CONVERSANDO SOBRE O DIÁLOGO de vista e todo mundo estará apresentando um ponto de vista diferente – analisando, separando uma coisa da outra. Isto obviamente tem seu valor, mas...

    19905  Palavras | 80  Páginas

  • O PERFIL DOS EMPREENDEDORES EM ESTÁGIO INICIAL QUE POSSUEM EMPREENDIMENTOS ESTABELECIDOS NO MUNICÍPIO DE MARAU-RS

    ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CATIANE POLETTO SETTI O PERFIL DOS EMPREENDEDORES EM ESTÁGIO INICIAL QUE POSSUEM EMPREENDIMENTOS ESTABELECIDOS NO MUNICÍPIO DE MARAU-RS Marau 2010 CATIANE POLETTO SETTI O PERFIL DOS EMPREENDEDORES EM ESTÁGIO INICIAL QUE POSSUEM EMPREENDIMENTOS ESTABELECIDOS NO MUNICÍPIO DE MARAU-RS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade...

    26914  Palavras | 108  Páginas

  • atps de competencias

    UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700 JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado à disciplina de competências profissionais, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profa. Fabiana Biazetto, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP...

    4570  Palavras | 19  Páginas

  • Principais competências necessárias para o administrador e solicitadas pelo mercado de trabalho: um estudo com professores, administradores e empresários

    CRISTIANE MARQUES LOPES FABIANE DOS SANTOS FORMIGONI ROSANGELA APARECIDA MILHORANÇA PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES, ADMINISTRADORES E EMPRESÁRIOS CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2009 ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES, ADMINISTRADORES...

    32968  Palavras | 132  Páginas

  • ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS PRONTA

    OLIVEIRA – RA: 365249 REJANE APARECIDA DOMINGUES - RA: 393312 COMPETENCIAS PROFISSIONAIS CASTRO – PR MARÇO - 2015 UNIVERSIDA ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA REJANE APARECIDA DOMINGUES RA:393312 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho acadêmico apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação á Distância – ao Curso de Administração de Empresas – para a disciplina de Competências Profissionais Prof. Luiz Gustavo Fernandes . CASTRO...

    7202  Palavras | 29  Páginas

  • O conhecimento necessário às competências do psicólogo que atua com famílias em conflito judicial

    O conhecimento necessário às competências do psicólogo que atua com famílias em conflito judicial Eliane Pelles Machado Amorim Curso de Especialização Lato Sensu em Direito das Famílias Civil-Constitucional Resumo Em face ao crescente número de famílias que busca o judiciário para a resolução de seus conflitos, os operadores do Direito, em especial os que atuam com o Direito de Família, têm compreendido a importância do acompanhamento psicológico, reconhecido pelo Código de Processo Civil...

    11869  Palavras | 48  Páginas

  • GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

    Gestão de competências Introdução Neste capítulo encontra-se uma discussão acerca da importância que a Gestão por Competências vem assumindo no contexto da Gestão de Pessoas, sobretudo diante das transformações organizacionais que tornaram imperativa às empresas e aos gestores a revisão de seus modelos e ferramentas de gestão, em particular os direcionados à Gestão de Pessoas, frente ao aumento da competição e à intensificação dos processos de globalização. Na visão de Hamel e Prahalad (1995)...

    8600  Palavras | 35  Páginas

  • Aula Logistica Texto Sobre Criatividade E Inovacao Tecnologica 1 Semestre 2015

    Teses de Vygostsky sobre a imaginação criativa: a imaginação desenvolve-se a partir da brincadeira infantil; a imaginação torna-se uma função mental superior e, como tal, é conscientemente direcionada pelos processos de pensamento; Na adolescência, a imaginação criativa é caracterizada pela colaboração da imaginação e do pensamento conceitual; A colaboração entre imaginação e pensamento conceitual amadurece na criatividade artística e científica, na idade adulta. Definições sobre criatividade: -...

    7502  Palavras | 31  Páginas

  • Livro Livro Competencia Emocional

    1 Competência Emocional O Caminho da Vitória para Equipes de Futeb l Suzy Fleury Prefácio de Wanderley Luxemburgo Editora Gente - 1998 2 Despertando o campeão que existe em você... 3 Sumário Prefácio Wanderley Luxemburgo Introdução Do Sonho ao Projeto de Vida -Teoria da Inteligência Emocional -Teoria Psiconeuroimunológica (PNI) -Teoria Psiconeuromuscular (PNM) -Teoria Simbólica do Aprendizado Capítulo 1 O Negócio Futebol: Um Sistema Dinâmico -O Negócio Futebol - Cenário e Variáveis -Mudanças...

    37723  Palavras | 151  Páginas

  • Gestao por competencia

    ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO POR COMPETENCIA CAMPINAS 1 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 GESTÃO POR COMPETENCIA Projeto da disciplina Gestão por competência, realizado sob orientação da Prof.ª. Esp. Elaine Balbino, no curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional – Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II. ...

    4678  Palavras | 19  Páginas

  • Trabalho sobre empreededorismo e inovação

    REFERÊNCIAS TEÓRICAS 4 2.1 COMPETÊNCIAS: 4 2.2 EMPREENDEDORISMO: 4 2.3 INOVAÇÃO: 5 2.4 ABRANGÊNCIA/VINCULAÇÃO/LOCALIZAÇÃO: 5 2.5 MICROAMBIENTE 6 3. O NEGÓCIO 6 3.1 BRAINSTORMIN: 6 3.2 TESTAGEM DA IDÉIA ESCOLHIDA 7 3.3 O NEGÓCIO ESCOLHIDO 8 3.4 SETORES DE ATUAÇÃO 9 3.5 LOCALIZAÇÕES DO EMPREENDIMENTO 9 3.6 ATIVIDADES A SER DESENVOLVIDA 9 3.7 APRESENTAÇÕES DOS CENÁRIOS DO NEGÓCIO 9 3.8 APRENDIZADOS ADQUIRIDOS PELA ENTREVISTA COM O EMPREENDEDOR 9 3.9 CONCLUSÕES SOBRE O APRENDIZADO DA ENTREVISTA...

    6037  Palavras | 25  Páginas

  • Entrevistas sobre “Os meios de comunicação e as relações interpessoais”

    INSTITUTO DE LETRAS E COMUNICAÇÃO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO Camila Lima Guimarães Fátima do Socorro Silva Corrêa Gabriel da Mota Ferreira Entrevistas sobre “Os meios de comunicação e as relações interpessoais” BELÉM / PARÁ 2013 Camila Lima Guimarães Fátima do Socorro Silva Corrêa Gabriel da Mota Ferreira Entrevistas sobre “Os meios de comunicação e as relações interpessoais” Trabalho apresentado como requisito avaliativo na disciplina Comunicação, Cultura e Sociedade ministrada...

    2180  Palavras | 9  Páginas

  • Competencias

    Competências e Habilidades Competência: é a capacidade de transformar conhecimentos, habilidades, e atitudes em resultados. Habilidade: é um talento natural que se nasce com, e que pode ser aperfeiçoado. Acho muito interessante a visão de competência como a capacidade de transformar conhecimentos em resultados. A Curva de Pareto nos mostra que 80% dos resultados são gerados por apenas 20% dos seus agentes. A relação de causa e efeito ou relação de 80 x 20 nos diz que: 20% dos vendedores de uma...

    4524  Palavras | 19  Páginas

  • A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas

    A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas Artigo Científico Publicado na Revista CONTEXTO Radial: Faculdades Radial – nº. 8, julho de 2007. ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e...

    6248  Palavras | 25  Páginas

  • As competencias necessarias para ensinar no século xxi

    prisma atual, direcionando-o para a mudança. São referenciais pedagógicos que vêm acompanhando as enormes transformações sociais, que implicam alterações e superações paradigmáticas, envolvendo os papéis dos educadores, educandos e da própria escola. Na sociedade, deparamo-nos com várias e ágeis transformações que desafiam as tradicionais práticas educativas, consideradas como burocráticas, que refletem a retenção e evasão escolar, reafirmando a exclusão social. Romper com esta situação representa...

    4933  Palavras | 20  Páginas

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