1 Relações Interpessoais Tratar Os Colaboradores Como Pessoas Que Vão Ajudar A Organização A Atingir Seus Objetivos E Não Como Máquinas Que Se Se Utilizam Dos Salários Para Encher O Tanque E Co Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

  • Relaçoes interpessoai

    1.Relações InterpessoaisTratar os colaboradores como pessoas que vão ajudar a organização a atingir seus objetivos e não como máquinas que se se utilizam dos salários para “encher o tanque” e continuarem suas tarefas diárias, deixou de ser a muito tempo, a principal estratégia das organizações...

      268 Palavras | 2 Páginas  

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

    CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL EUNÁPOLIS 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Portifólio Interdisciplinar...

      2933 Palavras | 12 Páginas  

  • Trabalho

    Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DA COSTA SOUSA A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual Taguatinga 2012 Teorias da administração O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos...

      2097 Palavras | 9 Páginas  

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro contexto econômico atual

    SILVA ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Petrópolis 2012 nancimar aparecida oliveira da silva ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” ...

      4036 Palavras | 17 Páginas  

  • Teorias da administração

    comportamento administrativo da outra parte. As teorias ajudam a entender o contexto do negócio Teorias surgem das condições específicas em torno de uma organização em um determinado momento, e desde que essas condições estejam em constante mudança, espera-se que as teorias evoluão para atender às novas necessidades...

      3945 Palavras | 16 Páginas  

  • Trabalho de recursos humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Brasilia 2012 Trabalho apresentado...

      8060 Palavras | 33 Páginas  

  • Resenha livor Psicologia aplicada a administração de empresa

    Araçuaí-MG 2014 Sumário 1. Credencial do autor 2. Resumo da obra 1.1 Capítulo 1. A psicologia científica 1.2. Abordagens e teoria psicológicas 1.2.1 Abordagens da Psicologia 1.2.2 Principais teorias da Psicologia 1.3 Psicologia como estudo das Relações Humanas 1.4 Psicologia...

      9377 Palavras | 38 Páginas  

  • A importancia da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador

    COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR.” Gama 2012 CATIANE SANTOS OLIVEIRA “A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR...

      3162 Palavras | 13 Páginas  

  • Tecnologia em gestão de recursos humanos

    Gestão de pessoas nas Organizações dentro do contexto atual TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Por que importante estudar teorias da administração e quais as importâncias que elas podem dar as organizações. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser...

      7237 Palavras | 29 Páginas  

  • Motivação empresarial

    Capitulo I – Evolução das Teorias 1. 1 Teoria Científica Surgiu durante a Revolução Industrial na América teve como base a divisão do trabalho, a especialização do trabalhador, a padronização das tarefas, a gratificação no salário. Acreditava-se que quanto maior a gratificação salarial maior a...

      13598 Palavras | 55 Páginas  

  • Cho apoio

    Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que objetiva prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas. (WAGNER & HOLLENBECK, 2009) O CO é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura...

      6690 Palavras | 27 Páginas  

  • Etiqueta

    psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história...

      29484 Palavras | 118 Páginas  

  • logistica, marketing e rh

    SUMÁRIO AGRADECIMENTOS ii SÚMARIO iii 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS RELEVANTES DA EMPRESA 6 2.1 HISTÓRICO 6 2.2 ESTRUTURA SOCIETÁRIA 8 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 3 ANÁLISE AMBIENTAL 3.1 ANÁLISE DO MACROAMBIENTE 12 3.1.1 Ambiente economico 12 3.1.2 Ambiente Político Legal 14 3.1.3 Ambeinte...

      12244 Palavras | 49 Páginas  

  • Avaliação das estratégias motivacionais para manutenção de talentos nas organizações

    mestres, obrigada pelas trocas de conhecimentos e experiências. Enfim, a todos que me apoiaram ou não estou aqui erguida e vencendo mais uma batalha. SUMÁRIO 1 Introdução.........................................................................................

      6189 Palavras | 25 Páginas  

  • COMPORTAMENTO E DESEMPENHO INDIVIDUAL NAS ORGANIZAÇÕES

    desempenho individual. Profº: Edinor Max Gruber São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................3 2 COMPREENDENDO AS PESSOAS NO TRABALHO .............................4 2.1 Comportamento Organizacional .......

      4009 Palavras | 17 Páginas  

  • Recursos Humanos

    Recentemente, o estudo de clima nas organizações tem sido negligenciado. Existem algumas razões para isso. Em primeiro lugar, o fato de o assunto não ser de pesquisa fácil, tanto por ser complexo quanto por que as organizações nem sempre estão dispostas a pôr em descoberto seus procedimentos internos;...

      10009 Palavras | 41 Páginas  

  • TCC RH

    1 INTRODUÇÃO O objetivo principal do trabalho é trazer conhecimentos e maneiras eficientes de recrutar e selecionar pessoas analisando o Grupo Petrópolis uma empresa que produz cervejas. Apresentar as reais...

      17768 Palavras | 72 Páginas  

  • Psicologia Organizacional

    comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado...

      28936 Palavras | 116 Páginas  

  • TCC MOTIVAÇÃO

     ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE DIADEMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Motivação nas empresas GIOVANA PIGOZZO JAQUELINE CRISTINA SANSEVERINO JÉSSICA ANTONICCI TALITA LOURENÇATO RIBEIRO JOSÉ APARECIDO DA SILVA LIDIANE CAMPOS LESSANDRO...

      11313 Palavras | 46 Páginas  

  • Administração

    Superior de Floriano _ Curso Bacharelado em Administração. Floriano, 2010. 1. Motivação. 2. Participação. 3. Satisfação. 4. Competitividade CDD. 658.314 AGRADECIMENTOS JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ Agradeço a Deus, não só pela realização de mais um trabalho, mas por tudo que acontece em minha...

      8259 Palavras | 34 Páginas  

tracking img