1 Relações Interpessoais Tratar Os Colaboradores Como Pessoas Que Vão Ajudar A Organização A Atingir Seus Objetivos E Não Como Máquinas Que Se Se Utilizam Dos Salários Para Encher O Tanque E Co artigos e trabalhos de pesquisa

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro contexto econômico atual

    PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANCIMAR APARECIDA OLIVEIRA DA SILVA ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Petrópolis 2012 nancimar aparecida oliveira da silva ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Trabalho apresentado ao Curso Tenologia em Gestão...

    4036  Palavras | 17  Páginas

  • A importancia da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador

    CONECTADO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIANE SANTOS OLIVEIRA “A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR.” Gama 2012 CATIANE SANTOS OLIVEIRA “A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR.” Trabalho de Atividade de Produção Textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR...

    3162  Palavras | 13  Páginas

  • Livro Gest o de pessoas e desenvolvimento de equipes

    GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Professora Me. Carmen L. Cuenca Professora Esp. Josiane Gregio Constantinov GRADUAÇÃO Unicesumar Reitor Wilson de Matos Silva Vice-Reitor Wilson de Matos Silva Filho Pró-Reitor de Administração Wilson de Matos Silva Filho Pró-Reitor de EAD Willian Victor Kendrick de Matos Silva Presidente da Mantenedora Cláudio Ferdinandi NEAD - Núcleo de Educação a Distância Direção de Operações Chrystiano Mincoff Direção de Mercado Hilton Pereira Direção de Relacionamento...

    41861  Palavras | 168  Páginas

  • Dinanmica relacoes

    Dinâmica das Relações Interpessoais Autora: Profa. Tatiane Felipe Candido Arten Colaboradores: Prof. Renato Bulcão Prof. Santiago Valverde Prof. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professora conteudista: Tatiane Felipe Candido Arten Professora universitária da Universidade Paulista (Unip), mestranda na área da saúde (Reabilitação do Equilíbrio Corporal e Inclusão Social) pela Universidade Bandeirante de São Paulo (Uniban), psicóloga, especialista em Psicologia Hospitalar...

    15801  Palavras | 64  Páginas

  • ATPS Gest o de Pessoas Observa es 1

    GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do tutor Prof.ª Luana Pacheco. PÓLO TABOÃO DA SERRA 2014 Sumário Introdução 02 Mudanças Organizacionais 03 Tempos Modernos a Gestão de Pessoas 04 Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas 05 Conceito...

    3501  Palavras | 15  Páginas

  • O IMPACTO DOS BENEFÍCIOS NA CONTRATAÇÃO E NA MANUTENÇÃO DE PESSOAS

    1 INTRODUÇÃO Evoluir é uma constante nas organizações. Com o passar dos anos novas tendências e novas tecnologias foram se incorporando ao processo administrativo. Quando as organizações são bem sucedidas, elas crescem Este crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, atualmente as organizações contemplam alta competitividade, tecnologia de ponta e processos cada vez mais enxutos...

    9277  Palavras | 38  Páginas

  • Gestão de pessoas estudo de caso

    FIA – Fundação Instituto de Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços...

    6240  Palavras | 25  Páginas

  • rotatividade de pessoas

    -- São Vicente, SP,2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos. CDD 22. ed.658.314 ANA PAULA...

    17799  Palavras | 72  Páginas

  • Relações humanas no ambiente de trabalho

    Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Gestão de Processos Relações Humanas Prof. Waldir A. Munhoz 1 Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Indice 1. INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES HUMANAS ........................................................................ 3 1.1 1.2 2 CONCEITO DE RELAÇÕES HUMANAS ...................................................................................... 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SOCIAL E PROFISSIONAL............................

    9139  Palavras | 37  Páginas

  • cargos e salarios

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de Conclusão de Estágio...

    46020  Palavras | 185  Páginas

  • gestao de pessoas

    TRT-PE 6º Região Administração- Gestão de Pessoas Apostila Giovanna Carranza 2012 Copyright. Curso Agora eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor. Administração GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações...

    24111  Palavras | 97  Páginas

  • Gestão de pessoas

    multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes...

    28086  Palavras | 113  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

     Em um paradigma mais antigo, o da Administração de Recursos Humanos (ARH), as pessoas eram vistas como mais um recurso. Na Gestão de Pessoas, elas são vistas como parceiras, colaboradoras ativas. A administração de pessoas evoluiu durante 3 eras até chegar ao estágio atual. A era da industrialização clássica, entre os anos de 1900 a 1950, foi marcada pelas relações industriais. A era da industrialização neoclássi­ca, entre os anos de 1950 e 1990, marcou o conceito de Administração de...

    21320  Palavras | 86  Páginas

  • Gestão de pessoas

    Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Mona Lisa Martins Tutora a Distância: Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela de Souza Barroco. RA:445714 Mayara Lobato. Macaé 31 de março de 2014. RJ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. GESTÃO DE PESSOAS.............................................................

    4141  Palavras | 17  Páginas

  • 1 TCC CLIMA ORGANIZACIONAL

    deste trabalho e por ter guiado pelos caminhos certos, para realização deste sonho. Aos meus pais, Ermeson Salomão Raimundo e Adriana da Silva, por acreditarem e incentivarem na realização de um sonho, após longa caminhada e diversas dificuldades, por não me deixarem desanimar a cada obstáculo a ser vencido. Em seguida aos meus familiares e amigos, pelo carinho, paciência e incentivo para que eu concluísse esta graduação, e aos que torceram pelo meu sucesso nessa jornada. Aos meus professores orientadores...

    21419  Palavras | 86  Páginas

  • IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GASTRONOMIA

    Gestão de Pessoas Docente: Celina Alonso Discente: Carlos Orlando Débora Moura Juliana Watanabe Karoline Goes IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GASTRONOMIA SALVADOR - BAHIA – BRASIL 2014 SUMÁRIO 1. introdução 2. DESCRIÇÃO DA UNIDADE GASTRONÔMICA 3. AVALIAÇÃO CRITICA DAS AÇÕES DA UNIDADE GASTRONOMICA 4. treinamento 5. REFERENCIAS 1. introdução Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda...

    3336  Palavras | 14  Páginas

  • Clima Organizacional e a influência no desempenho dos colaboradores em uma organização

    ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA Trabalho de...

    11863  Palavras | 48  Páginas

  • Gestao de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS: Relações interpessoais Iuri Bezerra luz iuriluz@uol.com.br Gestão de pessoas: relações interpessoais Objetivos da disciplina • Noções sobre conteúdo de gestões de pessoas • Fundamentos da dinâmica de grupo • Relações interpessoais: pratica da interdisciplinaridade O contexto da Gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por: • organizações: indústrias, comércios, bancos, escolas, universidades, lojas, etc... • Pessoas: funcionários, colaboradores, parceiros...

    1579  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão de pessoas e a administração pública

    ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO Gestão de Pessoas e a Administração Pública MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 [pic][pic][pic] UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 | ...

    11055  Palavras | 45  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    SUMÁRIO 1 Introdução A sociedade como um todo, encontra-se cada vez mais competitiva, com acesso amplo e veloz a informação. Podemos afirmar que a distanciam entre as mudanças, transformações já não são como outrora. O acesso a novas tecnologias se faz cada vez mais constante e nesse cenário as empresas que buscam a sobrevivência e prosperidade devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas...

    9353  Palavras | 38  Páginas

  • gestao de pessoas

    LOPES BOMFIM GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CENTRO BRASILEIRO DE MEDICINA AVANÇADA APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEMISIA LOPES BOMFIM GESTÃO DE PESSOAS ...

    12441  Palavras | 50  Páginas

  • trabalho de gestao de pessoa

    Curso técnico de Logística. Módulo 1. APOSTILA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. ENFOQUE COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES. 1.1. Introdução 1.1.1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem...

    7832  Palavras | 32  Páginas

  • Gest O De Pessoas Responsabilidade Social

    Lins, 2010. 95p. il. 31cm. Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins, SP para Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial, 2010. Orientadores: Irso Tófoli: Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Recrutamento. 2. Seleção. 3. Gestão de talentos. 4. Recursos Humanos. I Título. CDU 796 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título...

    23577  Palavras | 95  Páginas

  • Motivação das pessoas

    Florianópolis, Brasil 2010 1 UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Evaldo Garcia Reinas Motivação Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento do Curso de pósgraduação da Universidad de León. Área de Concentração: Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento ORIENTADOR: Prof. Dr. JOSÉ MANUEL FIGUEROA GONZALES CO-ORIENTADOR: Profª MsC. CÉLIA...

    23646  Palavras | 95  Páginas

  • a importancia da gestão de pessoas

    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO DE LITERATURA 09 5...

    11412  Palavras | 46  Páginas

  • gestão de pessoas

    Cuiabá/mt 2014 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE PESSOAS POLO PRESENCIAL: CUIABÁ-POÇAO (7194) TUTOR PRESENCIAL: SILVANA INES TUTORES A DISTÂNCIA: MONICA SATOLANI CUIABÁ/MT 2014 competencias e hábilidades 3° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da – da Faculda Anhanguera- Uniderp, para a disciplina de GESTAO DE PESSOAS. Cuiabá – MT 2014 SUMÁRIO Introdução.......

    7119  Palavras | 29  Páginas

  • gerenciamentos de pessoas

    APOSTILA GERENCIAMENTO DE PESSOAS Profª: Esp. Adm. Maria Salete Koch PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade...

    16161  Palavras | 65  Páginas

  • Gestao de pessoas em empresas do setor farmaceutico

    BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Ituiutaba 2012 FACULDADE TRIÂNGULO MINEIRO JORDAN SOUZA OLIVEIRA KAREN CRISTINA S. G. WENDLING LORRAINE BARBOSA MARIANA GABRIELA BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Projeto de pesquisa elaborado como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão de Pessoas, 2° Ano do Curso de Administração, orientado pela professora...

    5330  Palavras | 22  Páginas

  • Relações Interpessoais e suas influências na criatividade no trabalho

    UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESPECIALIZAÇÃO EM TÉCNICAS FAZENDÁRIAS MIRIAN SALINAS LUIZ ROBERTO SENA DE OLIVEIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CRIATIVIDADE NO TRABALHO S a l va d or – B a h ia 2 004 ii MIRIAN SALINAS LUIZ ROBERTO SENA DE OLIVEIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CRIATIVIDADE NO TRABALHO Orientador: Prof. Joseilton Silveira da Rocha Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação da Faculdade...

    30355  Palavras | 122  Páginas

  • Influencia das organizações em seus colaboradores

    FERREIRA DA CRUZ THAYANE SILVA NASCIMENTO INFLUÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES EM SEUS COLABORADORES SÃO PAULO 2013 ISIS CAROLINE OLIVEIRA SILVA MARIANE SANTANA VIEIRA NATHALYA KATHERYNE DE LIMA BEZERRA SILVA TATIANE KAWANABE RODRIGUES DA SILVA THAÍS FERREIRA DA CRUZ THAYANE SILVA NASCIMENTO INFLUÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES EM SEUS COLABORADORES SÃO PAULO 2013 ISIS CAROLINE OLIVEIRA SILVA MARIANE SANTANA VIEIRA ...

    18377  Palavras | 74  Páginas

  • Gestão de pessoas

    1 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas...

    4877  Palavras | 20  Páginas

  • Gestão de pessoas

    Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I SUMÁRIO...

    173643  Palavras | 695  Páginas

  • Apostila Fundamentos Da Adm RH E Log Stica 2015 1 2o Bim

    FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO (1º e 4º sem. RH / Logística) 1 – Fundamentos da Administração Desde que se tem notícia, os homens desenvolvem sistemas organizacionais buscando atingir determinados objetivos pré-definidos. Na pré-história os homens se organizavam em busca de defesa, abrigo a alimentos, compondo uma estrutura organizacional informal onde os chefes eram definidos através da força; na busca por alimentos, organizavam-se em grupos de caça, o que os levava a ter maior chance de sucesso...

    15854  Palavras | 64  Páginas

  • O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: JEQUIÉ 2011 BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ás disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Ulysses Januzzi – Adriana Vinholi Rampazzo – Henry Nonaka – Jeonice Leandro Diniz JEQUIÉ 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESAFIOS...

    4040  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão de pessoas

    Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso...

    1089  Palavras | 5  Páginas

  • PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO

    MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO SÃO LEOPOLDO 2012 COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Colégio PVSINOS, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico...

    11346  Palavras | 46  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas     Sumário  1.1 Fichamento;  1.2 Pontos Principais da Gestão;  1.3 Identificando Problemas;  1.4,1 Missão, Visão e Valores;  1.4,2 The Candidate: Anotações e Características;  1.4,3 Recrutamento e Seleção;  1.4,4 Relatório Final da etapa 1;  2.1 Questões Fundamentais da Avaliação de Desempenho;  2.1.1Resenha;  2.1 Questões Etapa 2 Passo 2;  2.2 Modelo de Avaliação de Desempenho;  2.3 Programa de Treinamento,  2.4 Relatório...

    5686  Palavras | 23  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS REDE DE ENSINO FTC Faculdade de Tecnologia e Ciências William Oliveira Presidente Reinaldo Borba Vice-Presidente de Inovação e Expansão Fernando Castro Vice-Presidente Executivo MATERIAL DIDÁTICO Produção Acadêmica Marcelo Nery Diretor Acadêmico Jean Carlo Bacelar Supervisão Pedagógica Fábio Sales Jaqueline Sampaio Leonardo Suzart Ludmila Vargas Milena Macedo Análise Pedagógica Caroline Fernandes Pastana Coordenação de Curso Autoria Letícia...

    28663  Palavras | 115  Páginas

  • Desenvolvimento de recursos humanos suprimento de mão de obra dinâmica das relações interpessoais

    de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações Interpessoais. Base nas informações...

    3568  Palavras | 15  Páginas

  • Adm de cargos e salarios

    Faculdade Anhanguera Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos e Salários NOME RA Gessika Thayara F. Dauzacker 366441PONTA PORÃ – MS, de Outubro 2014 Faculdade Anhanguera Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos e Salários Atividade prática supervisionada com objetivo de aprovação em disciplina na Instituição Anhanguera Uniderp de Ponta Porã no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. NOME RA Gessika...

    5852  Palavras | 24  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Etapa 1 Passo 2 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Conceito de Planejamento estratégico de RH: O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. Ocorre que o planejamento de pessoal nem sempre é da...

    4382  Palavras | 18  Páginas

  • gestao de pessoas

    Parte Adicional Capítulo 17 Gestão de Pessoas PARTE OITO - O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem Esta oitava parte constitui a conclusão da moderna gestão de pessoas. Inclui a avaliação da função do ponto de vista global e organizacional e as perspectivas e possíveis desdobramentos futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os seus caminhos...

    18127  Palavras | 73  Páginas

  • O mercado e a gestao de pessoas na atualidade

    O MERCADO E A GESTAO DE PESSOAS NA ATUALIDADE INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O cenário mundial está interligado em um processo de grandes desafios que interferem e transformam as organizações, exigindo que se passe da era taylorista para a era do conhecimento tão rápido, visível e omnipresente que faz parte de um mundo deslumbrado com os avanços tecnológicos, esbarrando nas fronteiras do tempo e do espaço. A evolução da sociedade...

    36565  Palavras | 147  Páginas

  • Recursos humanos e gestão de pessoas na organização

    GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas...

    3588  Palavras | 15  Páginas

  • Relações humanas no ambiente de trabalho

    line, please click here to purchase the full version EPÍGRAFE “Não é preciso ter olhos abertos para ver o sol, nem é preciso ter ouvidos afiados para ouvir o trovão. Para ser vitorioso você precisa ver o que não está visível.” Sun Tzu v Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version RESUMO O estudo dos fatores que facilitam a motivação dentro da organização faz-se imprescindível. Uma das maiores dificuldades na administração...

    23073  Palavras | 93  Páginas

  • Gestao de pessoas

    participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores (termo muito mais usado atualmente do que simplesmente funcionário) conseguem atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal...

    9136  Palavras | 37  Páginas

  • POLITICAS E PRATICA GESTÃO DE PESSOAS

    ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA – 2012 ARIANI DEMETRIO ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado aos grupos de competência do primeiro ano do curso Técnico em Administração por solicitação dos mesmos. ...

    6579  Palavras | 27  Páginas

  • gestao de pessoas

     ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas O filme “Tempos Modernos” relata a exploração que existia naquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, relata ainda a vida na sociedade industrial, caracterizada pela produção com um sistema de linha de montagem desumano, onde o operário é absorvido pelo poder do capital e pela ganância. A princípio este funcionário não tem perspectiva de vida e sim...

    4048  Palavras | 17  Páginas

  • Introdução a organização e gestão

    Ano Introdução à Gestão 1º CADERNO TEÓRICO 2002/2003 EQUIPA DOCENTE: Vítor Hugo Ferreira 0 Índice 1 – A GESTÃO 1.1 1.2 1.3 CONCEITO DE GESTÃO PORQUÊ ESTUDAR A GESTÃO FUNÇÕES DO GESTORES 2 – A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM GESTÃO 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA 2.1.1 TAYLOR 2.1.2 FAYOL 2.1.3 MAX WEBER 2.1.4 HENRY FORD 2.2 ABORDAGEM COMPORTAMEN TAL 2.2.1 ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.2.1.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 2.2.1.2 CONFRONTO ENTRE A ABORDAGEM CLÁSSICA E A 2.2.2 ABORDAGEM CIENTÍFICA...

    44877  Palavras | 180  Páginas

  • Relações humanas no ambiente de trabalho

    1 INTRODUÇÃO Em tudo que se faz o princípio das relações humanas está presente, o qual a comunicação é o meio principal para que o ser humano possa se relacionar. Em virtude disso, o uso da comunicação passa a ser um mecanismo indispensável no cotidiano do ser humano. Os seres humanos desenvolvem a habilidade de relacionar-se com quase todas as espécies existentes no planeta, não exclusivamente só a relação humana. Em relação ao ambiente de trabalho, as relações humanas devem adquirir uma...

    11369  Palavras | 46  Páginas

  • Gest O De Pessoas

    Gestão de Pessoas Tema 01: Gestão de Pessoas • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? • Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas? ...

    8714  Palavras | 35  Páginas

  • Gestão de pessoas

    Atividade Pratica Supervisionada Prof.ª Jurema Tussi Cunha Disciplina: Gestão de Pessoas Nome: RA Dayane Barboza 4351857099 Elisabel dos Santos 4337812432 Kauê M de Oliveira 3825701528 Campinas/ São Paulo 15/04/2013 Introdução Este trabalho mostra a forma de gestão de pessoas, dentro de uma empresa especifica, onde sugerimos algumas ideias para a melhoria...

    1777  Palavras | 8  Páginas

  • RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BOVIS – CAR

     CARLA PRISCILA BOVE SAMUEL ROBERTO SILVA RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BOVIS – CAR PROFESSOR ORIENTADOR: LUIZ ANTÔNIO ALIGLERI Rolândia – PR 2013 CARLA PRISCILA BOVE SAMUEL ROBERTO SILVA RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BOVIS – CAR Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Paranaense, como...

    11355  Palavras | 46  Páginas

  • estrutura e organização de vendas

    Estrutura e Organização da Força de Vendas Marco Bechara Tipos de Forças de Vendas · Direta (a empresa utiliza vendedor próprio); · Indireta (a empresa utiliza representantes e/ou sem vínculo empregatício); Estrutura da Força de Vendas · Por Regiões, por território, por zonas e por CEP; · Por produto / Sv; · Por clientes (Tipo; LTV (ciclo de vida e lucratividade); etc); · Por segmentos de mercado; · Mista (combinatória) Tamanho da Força de Vendas (número de vendedores...

    9770  Palavras | 40  Páginas

  • ATPS Gest o de Pessoas 1

     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Daniela Malachias Favaro – RA – 7128516283 Eulália Lira de Almeida – RA – 6578312431 Gilda Almeida de Freitas – RA – 7129516294 Renata de Carvalho Pinheiro – RA - 7310550866 Vanessa de Oliveira Sergio – RA - 7134534788 Pirassununga/SP 2014 Daniela Malachias Favaro – RA – 7128516283 Eulália Lira...

    5797  Palavras | 24  Páginas

  • Pessoas motivadas produzem mais

    PESSOAS MOTIVADAS PRODUZEM MAIS Introdução O termo Motivação geralmente é empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, extintos, necessidades, vontade, intenção e etc... De fato, é válido salientar que todos os termos usados acima em conjunto indicam movimento de ação, onde ao estudar-se os comportamentos das pessoas descobre-se que uma certa força impede as mesmas de agir, mesmo que seja no sentido de buscar ou fugir de determinadas situações. Certos fatores são internos...

    8276  Palavras | 34  Páginas

  • gestao de pessoas 2012 2

    1 2 Reitor Prof. Ms. Stefano Barra Gazzola Gestão da Educação a Distância Prof. Ms. Wanderson Gomes de Souza Design Instrucional e Diagramação Diógenes Caxin Victor Rocha Coord. do Núcleo Pedagógico Prof.ª Ms. Terezinha Nunes Gomes Garcia Prof.ª Dr.ª Gleicione Aparecida Dias Bagne de Souza Revisão ortográfica / gramatical Erika de Paula Sousa 3 Autoria Guaracy Silva Graduado em Administração de Empresas pela Fac. D. Pedro II - 1996; especialista em Gestão Avançada de Negócios pela Fac. D....

    36593  Palavras | 147  Páginas

  • Administração de cargos e salarios dentro das empresas pra melhor desempenho de seus colaboradores.

    CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do...

    10641  Palavras | 43  Páginas

  • Não há

    esfera estadual que lidam com o atendimento direto aos cidadãos. O principal objetivo deste curso é fornecer subsídios para a formação do perfil de um servidor público ético, perspicaz, autoconfiante, com habilidade no trato com o público. Agradecemos a sua participação! Neste curso será abordado os seguintes assuntos: A Excelência no Atendimento ao cliente, O perfil do Profissional de Atendimento: Relacionamento Interpessoal, Inteligência Emocional; Trabalho em Equipe; Resiliência, Técnicas de Atendimento...

    11930  Palavras | 48  Páginas

  • Desafios das relações trabalhistas na sociedade do conhecimento

    término de curso agradeço primeiramente a Deus, pela saúde e disposição que me deste para enfrentar os obstáculos. Um agradecimento especial aos meus pais que não mediram esforços na ajuda e acima de tudo compreender-me nos momentos de maior aflito. A família em geral e ao meu esposo pela compreensão e dedicação acima de tudo. As pessoas que fizeram parte de minha vida, que direta ou indiretamente dedicaram seu tempo ao meu período de estudos. A UNOPAR pela oportunidade de oferecer excelentes...

    7881  Palavras | 32  Páginas

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