• Relaçoes interpessoai
    1.Relações InterpessoaisTratar os colaboradores como pessoas que vão ajudar a organização a atingir seus objetivos e não como máquinas que se se utilizam dos salários para “encher o tanque” e continuarem suas tarefas diárias, deixou de ser a muito tempo, a principal estratégia das organizações...
    268 Palavras 2 Páginas
  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual
    CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL EUNÁPOLIS 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Portifólio Interdisciplinar...
    2933 Palavras 12 Páginas
  • Trabalho
    Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DA COSTA SOUSA A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual Taguatinga 2012 Teorias da administração O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos...
    2097 Palavras 9 Páginas
  • A gestão de pessoas nas organizações dentro contexto econômico atual
    SILVA ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Petrópolis 2012 nancimar aparecida oliveira da silva ” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” ...
    4036 Palavras 17 Páginas
  • Teorias da administração
    comportamento administrativo da outra parte. As teorias ajudam a entender o contexto do negócio Teorias surgem das condições específicas em torno de uma organização em um determinado momento, e desde que essas condições estejam em constante mudança, espera-se que as teorias evoluão para atender às novas necessidades...
    3945 Palavras 16 Páginas
  • Trabalho de recursos humanos
    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Brasilia 2012 Trabalho apresentado...
    8060 Palavras 33 Páginas
  • A importancia da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador
    COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR.” Gama 2012 CATIANE SANTOS OLIVEIRA “A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR...
    3162 Palavras 13 Páginas
  • Tecnologia em gestão de recursos humanos
    Gestão de pessoas nas Organizações dentro do contexto atual TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Por que importante estudar teorias da administração e quais as importâncias que elas podem dar as organizações. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser...
    7237 Palavras 29 Páginas
  • Cho apoio
    Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que objetiva prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas. (WAGNER & HOLLENBECK, 2009) O CO é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura...
    6690 Palavras 27 Páginas
  • Etiqueta
    psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história...
    29484 Palavras 118 Páginas
  • Avaliação das estratégias motivacionais para manutenção de talentos nas organizações
    mestres, obrigada pelas trocas de conhecimentos e experiências. Enfim, a todos que me apoiaram ou não estou aqui erguida e vencendo mais uma batalha. SUMÁRIO 1 Introdução.........................................................................................
    6189 Palavras 25 Páginas
  • TCC MOTIVAÇÃO
     ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE DIADEMA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Motivação nas empresas GIOVANA PIGOZZO JAQUELINE CRISTINA SANSEVERINO JÉSSICA ANTONICCI TALITA LOURENÇATO RIBEIRO JOSÉ APARECIDO DA SILVA LIDIANE CAMPOS LESSANDRO...
    11313 Palavras 46 Páginas
  • Gestao de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram...
    33269 Palavras 134 Páginas
  • TCC RH
    1 INTRODUÇÃO O objetivo principal do trabalho é trazer conhecimentos e maneiras eficientes de recrutar e selecionar pessoas analisando o Grupo Petrópolis uma empresa que produz cervejas. Apresentar as reais...
    17768 Palavras 72 Páginas
  • Produção textual
    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO......................................................................................................
    908 Palavras 4 Páginas
  • Pré projeto
    2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo geral 4 1.2 Objetivos específicos 5 1.3 Objetivos secundários 5 1.4 Justificativa 6 1.5 Caracterização do tema da pesquisa 6 1.6 Formulação do problema 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Gestão de pessoas 8 2.2 Gestão de pessoas - A principal...
    4022 Palavras 17 Páginas
  • Etica na empresas
    INTRODUÇÂO O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades...
    11836 Palavras 48 Páginas
  • Administração
    Superior de Floriano _ Curso Bacharelado em Administração. Floriano, 2010. 1. Motivação. 2. Participação. 3. Satisfação. 4. Competitividade CDD. 658.314 AGRADECIMENTOS JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ Agradeço a Deus, não só pela realização de mais um trabalho, mas por tudo que acontece em minha...
    8259 Palavras 34 Páginas
  • Gestao de pessoas
    permitindo um conhecimento amplo sobre os aspectos mais importantes do planejamento de uma organização. O presente trabalho nos fala sobre o modelo de Administração e Planejamento das áreas de Gestão de Pessoas sob a ótica de processos na Empresa Sherwin Williams do Brasil. O propósito da criação deste...
    5979 Palavras 24 Páginas
  • 146256420353
    Oliveira, psicólogo e consultor organizacional, especialista em Qualidade & Produtividade, discorre sobre as mudanças empresariais e dá algumas dicas. 1) Muito se fala sobre a necessidade de mudanças. Como uma empresa pode administrar as mudanças? Acredito que sobre esta questão já temos algo fundamental...
    4071 Palavras 17 Páginas