1 Defina Os Três Significados De Rh artigos e trabalhos de pesquisa

  • Adm rh

    ADM RH Exercícios 1Defina os três significados do termo RH. 1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração...

    549  Palavras | 3  Páginas

  • exercicio capitulo 1 - 2 - 3 chavineto

    Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se...

    8353  Palavras | 34  Páginas

  • Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas

    1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há...

    1153  Palavras | 5  Páginas

  • Estratégia de rh

    ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS II Carlos Alberto Figueiredo Petrópolis, 2010 1 ÍNDICE DOS CAPÍTULOS I Introdução à AERH 2 II Remuneração Estratégica 4 III Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 5 IV Plataforma Motivacional Estratégica 6 V O Controle das Mudanças 8 VI Cultura 10 VII Poder nas Organizações 14 Administração Estratégica de Recursos Humanos II – Professor Carlos Alberto Figueiredo 2 ...

    3298  Palavras | 14  Páginas

  • Conceito de cargos -rh

    organizacionais por meio de determinadas estratégias. Na outra ponta, os cargos constituem os meios através dos quais as pessoas executam as suas tarefas dentro da organização para alcançar determinados objetivos individuais. - Relaçao de Cargos com o RH - Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita...

    4271  Palavras | 18  Páginas

  • Historia do rh

    1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível verifi-car...

    4344  Palavras | 18  Páginas

  • Gestao de Pessoas RESPOSTAS Discursiva 1

    Respostas da Tarefa avaliativa UM Aluna: Liliane Carvalho Pedro CGU 113255710 Etapa UM 1- Defina, com suas palavras (indicando a fonte da pesquisa, ao final) o que vem a ser gestão. Resposta: Gestão são os meios ou formas de gerenciar uma organização, são as práticas e métodos que se aplica em sua empresa para a resolução de problemas e alcance dos objetivos empresariais. Tem por significado o gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de...

    2153  Palavras | 9  Páginas

  • Adm rh

    Administração de Recursos Humanos II Capitulo 04 – Recrutamento de Pessoas 1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não...

    1604  Palavras | 7  Páginas

  • Rh - perguntas frequentes

    1. INTRODUÇÃO Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos . O que cada pessoa deve fazer no trabalho a ser executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos...

    4472  Palavras | 18  Páginas

  • Desenvolvimento de RH

    para argumentações teóricas e respectivas pesquisas. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas com gestor, servidores e colaboradores da organização. Conclui-se que, embora didaticamente possa parecer razoável a conceituação desagregada dessas três atividades, empiricamente tal divisão se mostra falha e confusa. 3 INTRODUÇÃO As expectativas dos cidadãos por um bom serviço e pela criação de valor para o dinheiro dos impostos têm aumentado (OCDE, 2010), trazendo como conseqüência a necessidade...

    5756  Palavras | 24  Páginas

  • Sem trabalho

    momentos by Plus-HD-1.6 defina os três significados do termo rh Conheça mais sobre defina os três significados do termo rh‎ Encontre a informação que você precisa. É rápido, fácil e gratuito. Procurando defina os três significados do termo rh Clique aqui para defina os três significados do termo rh‎ Encontre o que você precisa quando você precisa de cerca de defina os três significados do termo rh. Find Info on defina os três significados do termo rh defina os três significados do termo rh.com‎ ...

    557  Palavras | 3  Páginas

  • Dicas de o que fazer em um processo seletivo de RH

    PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e confortáveis...

    7417  Palavras | 30  Páginas

  • Perguntas RH

     EXERCICIO DE REVISÃO 1º BIMESTRE (P1) 1. SOBRE A RETROSPECTIVA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS (A PARTIR DE 1930) a) Cite fatos marcantes nas várias décadas; 1930: Foram criados o, Ministério do Trabalho/ Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS/ Liberação do Sindicalismo/ O Guarda-Livros passa a ser denominado de Chefe De Departamento Do Pessoal 1956: Trouxeram para o país a Indústria Automobilística/ O Departamento de pessoal passa a ter a denominação Relações...

    3497  Palavras | 14  Páginas

  • questionario de rh

    Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente...

    3098  Palavras | 13  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL ORIENTA ES 1

    expostas, segue orientações mais detalhadas do Desafio de Profissional. Orientações sobre o Desafio Profissional: Gestão de Pessoas e Técnicas de Adm. De Pessoal Objetivo do Desafio: Você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na empresa SUPERSOFT. Para isso, segue o passo – a – passo: Atenção: Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste...

    893  Palavras | 4  Páginas

  • Analise do ambiente externo de rh

    humanos, apresentamos algumas etapas seqüenciais sobre a operacionalização. 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa. Essa análise pode ser feita de diferentes maneiras. Os grupos informais de profissionais de RH periodicamente fazem exercícios dessa natureza, e esses dados podem ser utilizados como subsídios para a empresa se situar em...

    1200  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS Gest o de Pessoas 1

    obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. Pirassununga /SP 2014 Sumário Introdução.....................................................................................................................3 Etapa 1 1.0 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais ..4 1.1 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas 12 1.2 Resumo do filme: TEMPOS Modernos. 13 1.3 Contexto histórico do filme Tempos Modernos 14 1.4 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 15 Etapa...

    5797  Palavras | 24  Páginas

  • Consultoria interna de rh

    AULA 1 – CONCEITO DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL. Consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada. O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: Identificar as necessidades do cliente, formular e propor soluções e recomendar ações pertinentes De acordo com as informações e práticas...

    3782  Palavras | 16  Páginas

  • 2015828 897 1 Lista de exerc cios primeira prova Gest o de Seg e Sa de 2015 2 1

    Prof. Esp. Robson Antonio Pinto Junior LISTA DE EXERCÍCIOS – 1ª PROVA 1. A elaboração de Ordens de Serviço pelo empregador é importante? Por quê? 2. Quais empresas precisam de um SESMT? 3. Quais os agentes são considerados riscos ambientais? Cite um exemplo para cada agente? 4. Quais fatores devem ser analisados para o dimensionamento do SESMT? 5. Quais são os profissionais que compõem um SESMT completo? 6. Cite três obrigações do SESMT em uma empresa? 7. Como é composta a CIPA? 8. Como...

    1776  Palavras | 8  Páginas

  • Políticas de rh instrumentos de consenso

    Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade Rh Policies: Instruments of Consensus and Ambiguities Alfredo Rodrigues Leite da Silva* Doutor em Administração pela UFMG. Professor da FUCAPE Business School, Vitória/ES, Brasil. Gelson Silva Junquilho Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG. Professor Adjunto e Pesquisador do PPGADM/UFES, Vitória/ES, Brasil. Alexandre de Pádua Carrieri Professor Dr. do CAD/FACE/UFMG. Coordenador do NEOS, Belo Horizonte/MG, Brasil. *Endereço: Rua Fernando...

    9048  Palavras | 37  Páginas

  • Adm rh

    ------------------------------------------------- Disciplina: GST0002 / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional...

    2745  Palavras | 11  Páginas

  • Aula atividade 1, 2 planejamento estrategico

    2013 Atividade 01 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Proposta: elaborar um planejamento estratégico de uma empresa conhecida. Orientação: realizar a atividade em grupo de três pessoas. 1. Definindo o negócio: 1. Defina o negócio (produto / segmento / ramo de atividade). Filmes de PVC / Embalagens plásticas / indústria e comércio 2. Quem são os nossos clientes atuais? Indústrias e distribuidores (varejistas e atacadistas) 3. Quem são...

    921  Palavras | 4  Páginas

  • Trabalho multidisciplinar aprendizagem 1

    apesar da muitas dificuldades encontradas sempre no intercambio entre departamentos. 05 EMPRESA A Fiat se instalou no Brasil em 9 de julho de 1976. A primeira fábrica foi construída em Betim (MG) e neste local, atualmente, há três turnos com ritmo de produção diária superior a 3.000 carros. Foi nessa fábrica que foi construído o primeiro veículo da marca no país, o Fiat 147. O modelo participou do Salão do Automóvel de São Paulo. Um dos destaques do carro era o porta-malas...

    3853  Palavras | 16  Páginas

  • introdução a educação capítulo 1

    QUESTÕES: 1. Pense sobre os conceitos de educação, que foram expostos no texto, e desenvolva um conceito próprio. R- Concordo com o dicionário Aurélio quando diz que a “educação é o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral das crianças e do ser humano em geral”. 2. Caracterize as diferentes modalidades educativas (formal, não formal e informal). R- Formal: possui uma forma, uma estrutura. Para que ela aconteça é necessário um local, um planejamento, objetivos...

    1180  Palavras | 5  Páginas

  • Rh na sociedade

    O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o conhecimento está nas...

    3635  Palavras | 15  Páginas

  • Seminário de administração de rh

    ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de pessoas........................................

    9972  Palavras | 40  Páginas

  • Trabalho RH

    Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO  1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados...

    20099  Palavras | 81  Páginas

  • Contribuição de um rh estrategico para as organizaçoes

    FACULDADE DE TECNOLOGIA ENSITEC aline Savi dos santos FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC...

    3983  Palavras | 16  Páginas

  • PIM 3 SEMESTRE DE RH

    .............................................................................5 1. Administração de cargos e salários 6 1.1 Gestão e cargos e salários da empresa; 6 1.2 Desenho de cargos da organização; 6 2. Avaliação de desempenho...........................................................................................................6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..............................6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho...

    2237  Palavras | 9  Páginas

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização...

    4623  Palavras | 19  Páginas

  • Howard gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.

    Questão 1 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Resposta: Conforme a teoria de Gardner pode-se definir a inteligência como um potencial humano com o poder de criar produtos e resolver problemas independentes dos contextos culturais. Ele aborda alguns critérios que avaliam estabelecer um conjunto de...

    655  Palavras | 3  Páginas

  • A Importância do papel do Psicólogo de RH para o bem-estar psíquico e social das organizações

    CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para...

    25884  Palavras | 104  Páginas

  • Trabalho de adm. de recursos humanos

    ‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e...

    1470  Palavras | 6  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS 1 EVELIN CRISTINA

    Cristina Litig RA 9518982624 Zeny Cristiane Gomes Guerra RA9676482366 BRASÍLIA /2014 SUMARIO Introdução...................................................................................3 1- Planejamento e suas defições...............................................................................4 2- Estrutura da Empresa................................................................5 3- O Projeto Hortedan................................

    1542  Palavras | 7  Páginas

  • Gestao rh

    Borges Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Palavra-Chave: pessoas, organizações, gestão 1 Objetivos da aula • Compreender: – Conceito, objetivos e implicações • Entender: –Processos, – Processos, características. contexto e • Conhecer: – Ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual. 2 Objetivos da aula • Atentar-se para: – Importância estra-tégico. do planejamento • Analisar: – Diferentes planejamentos de RH 3 1 As perspectivas...

    676  Palavras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos II Ativ 1

     ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A avaliação de desempenho é uma forma de analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma empresa. É um processo que analisa o comportamento de um colaborador durante um período, conhecendo o seu lado profissional, e seu conhecimento técnico, e também o seu comportamento com seus colegas no trabalho. A Avaliação de Desempenho...

    1468  Palavras | 6  Páginas

  • Pim iii - rh unip

    11 INTRODUÇÃO Este trabalho irá descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos com base na pesquisa realizada na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui um RH inteligente onde ajuda seus funcionários que em troca lhe proporciona um trabalho de qualidade, visando sempre à melhoria da empresa. Foi selecionada também por ser um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos de situações...

    30341  Palavras | 122  Páginas

  • Consultoria e processos de RH

    FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Consultoria e Processos de RH Jacareí 2013 Desafio Profissional Volvo x Ambev SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO 1 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ...

    2266  Palavras | 10  Páginas

  • Rh estrategico

    RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento, a valorização...

    5358  Palavras | 22  Páginas

  • Aula 2 Evolu o hist rica da rea de RH

    importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema de produção: • sistema artesanal...

    2223  Palavras | 9  Páginas

  • Lista De Exerc Cios Concreto 1

    Lista de Exercícios 1 1) Para quais tipos de concreto a NBR 6118/03 se aplica? 2) Qual a definição para concreto convencional e concretos especiais? 3) Qual a composição do concreto simples? 4) Definir conceitualmente o concreto armado. 5) Nas peças de concreto armado qual material resiste às tensões de tração e qual resiste às tensões de compressão? 6) Enumere as vantagens e desvantagens do concreto armado? Qual é a sua principal desvantagem? 7) Como foram os primórdios do concreto...

    574  Palavras | 3  Páginas

  • RH Triefe

    empresa. Nesse projeto de pesquisa também será apresentado a conclusão do grupo, bem como sugestões de possíveis melhorias no sistema de gestão de pessoas, baseadas no que obtivemos de informação e do que pôde ser visto na visita técnica. Capítulo 1 A Empresa História da empresa A Triefe Promoções e Eventos está localizada no bairro do Itaim Bibi e foi fundada há 28 anos para atender a demanda de promoções e eventos do ramo imobiliário. Os idealizadores notaram que fazer apenas campanhas...

    9215  Palavras | 37  Páginas

  • Metodologia atv 1

    Pergunta 1 1.   O método científico implica a forma adequada de proceder quanto à reflexão, à indagação, à interpretação e à explicação, portanto, serve de guia para o desenvolvimento do procedimento com a finalidade de obter novas descobertas.  Pode-se afirmar que: I. Método, entre outras coisas, significa caminho para chegar a um fim ou pelo qual se atinge um objetivo. II. Metodologia são os procedimentos e regras utilizadas por determinado método. III. Técnica diz respeito ao modo de...

    749  Palavras | 3  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • ESTRATÉGIAS DE RH

    assim atingir os resultados esperados. Segundo Andrews (1971), apud Rebouças (2014, 32ª Ed. p. 190): Estratégia é um conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e de planos para atingir esses objetivos, postulados de forma que defina em que atividades se encontra a empresa, que tipo de empresa ela é ou deseja ser. A estratégia parte dos objetivos estratégicos da Missão e da Visão que se pretende realizar. Para ser adequadamente implantada e atingir os fins a que se propõe...

    3172  Palavras | 13  Páginas

  • Implantação sistema de RH

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Atps 1 etapa

    RA: 4252063986 1) O que você entende sobre psicologia jurídica e sua relação com o direito? 2) Sobre as funções mentais superiores: descrevas com suas palavras e escolha três delas dizendo sobre a sua importância para algum caso que envolve o direito? 3) Diferencie consciente, pré-consciente e inconsciente? 4) Descreva os mecanismos de defesa estudados, escolha três; defina-os e exemplifique com uma situação real? RESPOSTAS: 1) Seu objeto de estudo...

    536  Palavras | 3  Páginas

  • 1+(-2)²

    O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização...

    7438  Palavras | 30  Páginas

  • Planejamento estratégico de rh

    O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. RESUMO O presente artigo científico...

    6350  Palavras | 26  Páginas

  • Trabalho de RH

    em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da entrevista com o coordenador de Recursos Humanos da Torino Planejados é possível extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização...

    3751  Palavras | 16  Páginas

  • RH CONTEMPORANEO 20142 4DMM

     CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS CONTE3MPORÂNEO E PERSPECTIVAS PROFª ROSANGELA LOLLO E-mail: rlollo@uninove.br 1. INFORMAÇÕES IMPORTANTES - PROCEDIMENTOS: 1.1. HORÁRIOS DAS AULAS Período diurno: 7h50 às 9h30 e 9h50 às 11h30. Período noturno: 19h15 às 20h55 e 21h20 às 23h00. 1.2. FALTAS JUSTIFICÁVEIS - SOMENTE AS FALTAS PREVISTAS PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE Licença maternidade. Doenças infectocontagiosas, doenças...

    1283  Palavras | 6  Páginas

  • As funções do pedagogo no RH

    AS FUNÇÕES DO PEDAGOGO NA ÁREA DE RECUSOS HUMANOS DE EMPRESAS. Natália Barbosa dos Santos Rosângela Gusmão 1. INTRODUÇÃO Vivenciamos o paradigma denominado por muitos de Era do Conhecimento, onde é imprescindível a presença das práticas educacionais em diversos lugares, principalmente no ambiente laboral, pois estes espaços passam a investir em processos formativos para o desenvolvimento dos seus funcionários, por acreditarem que através do conhecimento podem-se chegar a vantagens...

    2738  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão rh

    Development, Objectives and Opportunities. ÍNDICE DE FIGURAS FIGURA 1 – Principais equipamentos 14 FIGURA 2 – Obra Replan 17 FIGURA 3 – Obra Carbocloro 17 FIGURA 4 – Organograma da empresa 20 FIGURA 5 – Pirâmide de Maslow 26 FIGURA 6 – Organograma da empresa 34 FIGURA 7 – Subsistema de Recursos Humanos 43 FIGURA 8 – Teoria de Frederick Herzberg 45 FIGURA 9 – Foto da maratona 46 ÍNDICE DE TABELAS TABELA 1 – Classificação porte da empresa 14 TABELA 2 – Percentual por nível de Escolaridade...

    8092  Palavras | 33  Páginas

  • Prova tre-

    as vantagens e os riscos de uma segurança da informação. Ao concluir a leitura deste trabalho, o estudioso terá também conhecimento nas ações, nos projetos, nos processos e nas ferramentas para se fazer uma boa gestão na área de TI. Sumário 1- Introdução.............................................................................................5 2- PIM V 2.1. Gerenciamento de Infraestrutura.....................................................6 2.2. Finanças em projetos de TI...............

    5501  Palavras | 23  Páginas

  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.

    1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS ...

    10373  Palavras | 42  Páginas

  • empreendorismo rh

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