Éticas e Relação humana

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Ambiente virtual aula tema :03
Éticas e relações humanas no trabalho

Sandra Vieira Alves RA: 3285578042

Atividade apresentada à Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade I, como exigência da disciplina de Éticas e relações humanas no trabalho.

Campinas
2014

AVALIAÇÃO
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Ana angélica da Silvia

Nota

Sumário
Éticas e relações humanas no trabalho
Introdução 1
Estudo para – Empresas 2
Resolução para imoralidades nas Organizações 3
Conclusão 4
Referências Bibliográficas 5

Introdução

Este trabalho visa o desenvolvimento, domínio e segurança do conteúdo ao nível das organizações, utilizando técnicas de ensino interessantes e adequadas com a preocupação em fixar os aspectos mais significativos desses relatos . Com objetivos claramente definidos para desenvolver as competências de aprendizado do curso de Administração na Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade I, da disciplina de Éticas e relações humanas no trabalho.
O cenário proposto traz um conflito de gerações dentro de uma organização, traçar os pontos francos e fortes das empresas a fim de criar uma estratégia para otimizar essa relação, garantindo o desenvolvimento do negocio.

A falta de Ética gera prejuízos nas empresas .
De acordo com os estudos realizados, as organizações que trabalham fora da ética, correrá um risco de cair em um grande buraco negro. Quando se negligencia a gestão de valores na organização , a empresa passa correr sérios riscos de uma quebra fatal.
Trabalhando fora da ética tudo passa ser permitido. O lucro passa ser o objetivo supremo um deus existente pode notar que os escândalos financeiro que ocorre, a empresa é bem prestigiada e bem sucedida , com isso o prejuízo não só afeta os