Ética

Tema: Ética profissional Situação Problemática A ética é um assunto que chama atenção de qualquer cidadão. Não é privilégio dos brasileiros verem seus governantes e empresários de renome envolvidos em escândalos de corrupção, o mesmo acontece também em outros países. No governo federal, as ocorrências de falta de ética e corrupção não são recentes, tendo como maior exemplo o impeachment do Presidente da República Fernando Collor de Melo em 1992, que perdeu seu mandato devido às denúncias de seu próprio irmão, denúncias essas que nunca foram provadas. Em menor escala, mas não menos prejudicial ao país, seria a falta de ética nas empresas, e os exemplos não são poucos: frequentemente assistimos nos telejornais casos de formação de cartel nos postos de gasolina, empresas estelionatárias dando golpes em pessoas desavisadas, empresas que deixam de contratar uma pessoa pela sua opção sexual ou religiosa e fazem verdeiras investigações sobre os candidatos ao emprego, buscando saber se estes já acionaram a justiça trabalhista ou constam no Serviço de Proteção Crédito (SPC), práticas essas ilegais, e portanto, antiéticas. Diante do exposto acima, surge o seguinte questionamento que norteará essa pesquisa: os valores éticos buscados pelas empresas nos funcionários vão além do ato da seleção? Termos do problema Tomamos por valores éticos, toda e qualquer postura da pessoa que resulta no bom andamento dos trabalhos, respeitando todas as normas internas da empresa e leis da República Federativa do Brasil. Ato da seleção, nesta pesquisa, será toda atividade na qual a empresa inicia a busca por um novo funcionário até a contratação efetiva do mesmo. Objetivo Geral – Pesquisar o perfil ético que as empresas procuram em seus funcionários. Objetivos Específicos – Elencar os conceitos de ética mais utilizados nos tempos atuais – Pesquisar as atividades empresariais utilizadas para o desenvolvimento ético de seus funcionários – Pesquisar metodologias empresariais de combate a falta de