ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN/SP
PRONATEC
PÓLO DE SANTO ANDRÉ/SP

CURSO - TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL

MARIA APARECIDA ANTONIASSE FERNANDES –RA1400006280
TEXTO: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
TUTOR: SIMON SKARABONE CHIACCHIO

SANTO ANDRE/SP
SETEMBRO/2014

INTRODUÇÃO

O mercado atual é altamente competitivo e está em constantes mudanças, exigindo empresas flexíveis e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do mercado. Uma empresa flexível e inovadora utiliza-se de ferramentas de qualidade e de gestão participativa e tem como fatores fundamentais uma dinâmica organizacional e valorização dos recursos humanos.
Quando as pessoas começam a sentirem-se participantes de um processo de trabalho tendem a responsabilizar-se pelo mesmo. Tal participação proporciona-lhes consciência mais ampla de si mesmas e dos meios de produção e possibilita-lhes desenvolver sua liberdade de opção diante do contexto de trabalho e, por extensão, da sociedade de maneira geral.

1- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

As empresas precisam adaptar-se as mudanças que surgem no mercado, algumas delas exigem agilidade e dinamismo, a fim de reagir aos problemas do mercado e com isso ganhar em competitividade, deixando concorrentes para traz. Vantagens que poderão ocorrer com a nova forma de gerenciar:
Desenvolvimentos expressivos para proporcionar melhores resultados organização para os indivíduos dela participantes, participação eficaz dos trabalhadores nos objetivos da organização, gerando clima propício ao desenvolvimento qualitativo no trabalho, distribuição eqüitativa de responsabilidade e dos resultados, satisfação com a essência dos fatos e não com as suas aparências, elevado grau de integração com a cultura da organização, sólida base para as