Ética social

Wesley Rosa Moreira –

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Junho/2011
Ética e Relações Humanas no Trabalho

Primeiro Desafio de Aprendizagem

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Junho/2011
Apresentação

Se analisarmos o contexto social brasileiro dos últimos cinqüenta anos perceberemos que as práticas de convivência interpessoais sofreram mudanças radicais em seus sistemas, de forma que muitas práticas abusivas foram minimizadas, mas isso não significa que a cultura do “forte que domina o fraco” foi substituída por padrões éticos consolidados na consciência do brasileiro, apenas houve adaptações dos modelos clássicos burocráticos às novas tendências contemporâneas. Provavelmente essa necessidade de adaptação iniciou-se após o sistema de governo militarista e foi impulsionada pelos clamores daqueles que tiveram suas vidas dilaceradas por aquele sistema de governo. É evidente que de lá para cá a sociedade conseguiu garantir muitos direitos até então ignorados, mas a cultura da verdade ainda não prevaleceu entre nós e as práticas de violações também avançaram durante estas décadas, revestida de uma “roupagem” mais sutil e sofisticada se apresenta com cautela para passar despercebida, tanto é que virou modismo fazer marketing da ética mesmo entre os que não têm o costume de praticá-la. Por uma ótica mais otimista percebemos algumas mudanças que amortizam os impactos das práticas antiéticas como a criação do Código de Defesa do Consumidor, dos Códigos de Ética Organizacionais, da reforma constitucional, da implementação de políticas voltadas à conscientização dos cidadãos, mas vale ressaltar que tudo isso só tem efeito positivo quando a parte violada enfrenta a burocracia e torna pública a problemática, pois caso contrário