Ética organizacional

Ética organizacional
Ética. Uma palavra muito usada. Sejam nos discursos organizacionais, entre os profissionais das diversas áreas, entre amigos e familiares, mas cedo ou mais tarde ela surge como um alarde para determinada coisa. Mas o que significa realmente? Segundo o dicionário Priberam, http://www.priberam.pt/DLPO/default.aspx?pal=%C3%A9tica Ética, vem do latim ethica, e significa 1. Parte da Filosofia que estuda os princípios da Moral; 2. Conjunto de regras de conduta. No significado mais popular julgamos a ética como uma série de padrões de conduta que orientam o modo de agir em determinadas situações. Por exemplo: dizemos que faltou ética para um médico que exponha o estado de saúde de um determinado paciente sem sua autorização; ou que não usou de sua ética um psicanalista que saia dizendo por aí o que um paciente lhe conta no divã. No sentido geral funciona assim.
Nas organizações especificamente, é uma palavra que vem se tornando ordem. Os profissionais de RH, diretores e administradores defendem a idéia e passam-na para seus colaboradores de que a Ética é capaz de fazer a diferença num mundo globalizado e concorrido. Segundo Patrícia Bispo, formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap “observa-se que as muitas empresas mostram-se conscientes de que a ética interfere diretamente na imagem que os colaboradores e até mesmo a sociedade têm sobre a companhia”. Para um empresa que queira realmente se solidificar ou continuar crescendo é imprescindível zelar por esta conduta, bem como, focar-se em profissionais que também tenham esses valores arraigados consigo e pratiquem no exercício da profissão. Patrícia Bispo dá 11 belas dicas para quem deseja implantar um código de Ética na sua empresa e querem prosperar, sabendo que este caminho fará o diferencial:
1. Criação de um Comitê - Formado por representantes da Presidência, da área Jurídica, do setor de Recursos Humanos e dos demais departamentos