Ética Empresarial - Comportamento Organizacional

I. INTRODUÇÃO
O propósito e as intenções dos atos humanos são preocupações antigas e desde a Grécia Clássica com Sócrates, Platão e Aristóteles, o conceito de ética vem sendo desenvolvido buscando oferecer parâmetros para a conduta do homem em sociedade. A ética pode ser entendida como a disciplina filosófica que estuda a ação humana que, por sua vez, pode ou não estar em conformidade com a razão.
Em tempos de globalização, diversidade e responsabilidade social, torna-se premente adotar posturas mais corretas nas relações pessoais, na política e nos negócios. “Esse novo cenário de harmonia multicultural que todos nós desejamos, requer sacrifícios continuados e uma visão estadista, para trabalharmos o advento de uma nova ética universal.“
Neste contexto, deve-se considerar a importância das organizações privadas e lucrativas para o crescimento e desenvolvimento das sociedades, que além de serem agentes de maximização do lucro também são foros de interação social e realização pessoal para muitos indivíduos. Tal importância acarreta maior responsabilidade. Consumidores, trabalhadores, investidores e outros membros passam a questionar mais o que e como tem sido dito e feito.
Entretanto, em um mundo que engrandece cada vez mais o capitalismo e a importância do dinheiro, casos de corrupção, escândalos e acusações de irresponsabilidade empresarial são cada vez mais freqüentes e fazem com que a confiança depositada nas empresas seja abalada, muitas vezes com conseqüências sobre o desempenho dos negócios. Assim, considerar um modelo de gestão ética tem a ver com a sustentabilidade do desempenho organizacional e a transformação da ideologia central nas atividades empresariais.

II. OBJETIVOS
Segundo STARK (1993), os estudiosos de ética empresarial parecem ser os grandes responsáveis pela lacuna entre a teoria e a prática nessa área de estudo. Há uma preocupação exagerada com o que significa ser um gestor ético, com críticas ao capitalismo como