Émile Durkheim

HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Introdução: Organização e Estudos Organizacionais 2
Mudanças 3
Que São Estudos Organizacionais 5
Paradigmas e Políticas 7
Da Burocracia à Fluidez: Novas Formas Organizacionais 9
Guia do Usuário para o Handbook de Estudos Organizacionais 10
Estruturas para Análise 13
Introdução: Organização e Estudos Organizacionais
Nosso propósito foi incorporar as várias mudanças na prática e conhecimento das organizações que vêm ocorrendo em anos recentes e não justificar alguma coisa “esotérica” ou “exótica” em interesse próprio;
Este livro é uma reafirmação das tendências dominantes do pensamento dos estudos organizacionais;
Uma visão geral de como a teoria e a prática têm mudado no decorrer dos últimos 30 anos;
Mudanças
A maioria das organizações ainda dependia da instrução e vigilância de comunicação pessoal, escrita ou verbal;
As hierarquias eram normas;
Notamos o surgimento da organização virtual, em rede, global e pós-moderna;
À medida que nos aproximamos do novo milênio, muitos novos fenômenos, novas condições, novas entidades e até novas organizações para serem exploradas pelos teóricos da organização;
Os últimos 30 anos mudaram apenas a base. Eles também produziram novas abordagens e conceitos;
Teoria da organização a respeito do papel do funcionalismo que entendemos ser uma abordagem apoiadas em suposições sobre a natureza unitária e ordenada das organizações;
Organização como um “sistema”, em que é o funcionamento eficaz atingir metas explicitas formalmente definida por intermédio da tomada de decisão racional;
A tarefa do pesquisador é coletar dados objetivos que indiquem como as funções organizacionais se distribuem em torno da orientação e manutenção de metas;
Uma acumulação consistente a construção de conhecimentos empiricamente gerados derivam de um numero limitado de suposições teóricas;
Marsdep e Townley neste livro denominam essa abordagem de contra ciência, uma vez que visam criticar e substituir a