Éctica e deontologia profissional

1. RESUMO

O alcance de determinados objectivos, sociais, economicos, religiosos ou de outra natureza exige que se tenha em conta uma estrutura de organização devidamente reconhecida.

O homem passa a maior parte do seu tempo dentro daquilo a que chamamos organizações, juntando sinérgicas para o alcance dos objectivos preconizados por esta.

Este homem devido as suas limitações busca através da cooperação com os seus semelhantes a conjugação de esforços para de forma eficiente e eficaz realizar o seu trabalho que sozinho nao conseguiria realizar.

Assim o presente trabalho vai fazer uma abordagem sobre o surgimento das empresas numa perspectiva histica, para em seguida fazer a revisão da literatura baseando-se na definição de conceitos, a diferença e as semelhanças entre estes para em seguida dar o meu ponto de vista sobre os mesmos.

Em seguida, abordar-se-á as funções e as caracteristicas das organizações sendo que para permitir uma abordagem análise mais detalhada faremos o estudo de caso olhando para a empresa SOCREMO.

De forma geral apresentaremos as nossas conclusões, deixando espaço para uma análise mais profunda sobre o surgimento, estruturação e organização das empresas olhando para o contexto moçambicano e dai auferir se de facto ha um enquadramento das mesmas no que diz respeito a dinâmica mundial.

2. INTRODUÇÃO

2.1. Objectivos

2.1.1.Gerais • Conhecer a organização e funcionamento interno das empresas; • Estudo de caso e seu enquadramento no funcionamento das empresas.

2.1.2. Específicos
Constituem objectivos específicos do presente relatório: • Descrever as funções e características das organizações; • Identificar as etapas do surgimento das organizações tendo como estudo de caso a Socremo.

2.2.Fases das Práticas Pedagógicas

A cadeira de Práticas Pedagógicas veio habilitar ao aluno a aliar a teoria prática sobre matéria Pedagógica, neste âmbito houveram três fases que marcaram esta cadeira a saber: