T&d treinamento e desenvolvimento

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  • Publicado : 30 de outubro de 2011
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QUESTÕES

1. Explique as diferenças entre treinamento e desenvolvimento?
As diferenças entre treinamentos e desenvolvimentos estão baseadas na diferença de objetivos a ser alcançado. Entreesses dois conjuntos de atividades, o treinamento busca treinar as pessoas para o presente: cargo atual, e tem uma visão em curto prazo, já o desenvolvimento tem uma visão em longo prazo, no qual preparao treinando para um cargo futuro.

2. Por que algumas organizações encaram o treinamento como um investimento e outras um custo?
O treinamento de fato é um investimento que a empresa realiza emseus funcionários, com fim de obter respostas positivas, visando a lucratividade da empresa, mas quando o treinamento não é aplicado de forma clara e objetiva ou não há uma participação e interessedos colaboradores, o treinamento aplicado gera apenas custos adicionais a empresa.

3. Discuta se o treinamento está interligado a outras atividades de RH usadas pelas empresas e como essasinterligações poder ser usadas para aumentar o valor do treinamento?
Sim esta interligada, o treinamento ajuda na capacitação dos colaboradores, além de motivá-lo, o que começa a desenvolver a eficácia daempresa.
O treinamento aperfeiçoa, qualifica, motiva, aumenta os lucros, trás habilidades, significa um diferencial para a empresa e para o empregado, o que os torna mais eficientes e comconhecimentos.

4. Em tempos de crises e grande competitividade, as empresas devem investir mais ou menos em treinamento? Justifique.
Devem investir mais, o treinamento evita o retrabalho, qualifica,aperfeiçoa, isso reduz custos o que proporciona um crescimento para a empresa.

5. Quais são alguns benefícios, que a empresa onde os componentes deste grupo trabalham, obtêm através do programa detreinamento?
O programa de treinamento além de buscar melhorar a capacidade e habilidade dos funcionários, traz pontos positivos para a organização, onde a empresa passa a adquirir ganhos, gera...
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