T & d nas organizações

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UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU - UVA
INSTITUTO DOM JOSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: PISICOLOGIA
TURMA: 300 368
PROFESSORA: VANDA

PAULO JUNIORTREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
PROBLEMAS DE PRENDIZAGEM
Conceito: A expressão treinamento ou treino refere-se à aquisição de conhecimento, habilidadese competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinhadorsal de conteúdo em escolas politécnicas. Além do treinamento básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadoresatualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional.
É importante ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças echeguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias.
Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviçosoferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo.Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a preferência do consumidor.
Esse processo é uma forma de ação intencional com objetivo de fornecer meiospara possibilitar a aprendizagem. Onde aprendizagem pode ser definida como o processo pelo qual adquirimos experiência que nos levam a aumentar a capacidade, que nos levam a alterar disposições de açõesem relação ao ambiente que nos levam a mudança de comportamento.
Problemas de Aprendizagem
Os problemas de aprendizagem podem ser muitos e variados. Nunca existe uma causa única para os problemas...
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