O l´dercomo grande motivador organizacional

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O LÍDER COMO GRANDE MOTIVADOR ORGANIZACIONAL
FEDBACK:UMA PRÁTICA QUE CONTRIBUI PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS

“O líder cobiçado pelo mercado”

Podemos afirmar que um líder "cobiçado" pelo mercado é aquele que tem: visão de futuro; foco no desenvolvimento de pessoas; foco em resultados; que no dia a dia a sua prática seja igual ao seu discurso; que "banca" o seu time; que sabe dar ereceber feedback.Um líder que saiba levar sua equipe onde for necessário.

Pois como diz o ditado chinês ; “pode se levar um cavalo a beber água ,mas não se pode levá-lo a beber”
Hoje se espera que um líder seja capaz de conduzir uma equipe para a obtenção de resultados, superação de metas, sem esquecer-se de trabalhar os potenciais dos liderados e assegurar um clima organizacional saudável. Semdúvida alguma essa é uma missão desafiadora para todo gestor de pessoas e empresa que, além de se destacar no mercado, queira atrair e reter talentos que façam a diferença.
Para transformar esses objetivos em realidade não é suficiente ter boa vontade, mas sim contar com líderes preparados para superar as expectativas da empresa. Esse tem sido um constante desafio para as empresas: ter em seusquadros, profissionais capazes de dar um norte às equipes e oferecer ferramentas que assegurem o desenvolvimento dos seus gestores.

Um líder deve ser entusiasmado: “o entusiasmo é como uma doença contagiosa .Seja otimista /ousado ao planejar e pessimista/provocador ao avaliar”

O líder motivador

Líderes excepcionais tem visão,conduzem pessoas e organizações onde sozinhas não seguiriam.Podem lançar empreendimentos ,formar culturas organizacionais ,ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos .São estrategistas e atenciosos a detalhes que podem destruir o maior dos planos .
Entender porque as pessoas fazem o fazem no trabalho não é uma tarefa fácil . .O administrador deve aprender como aumentar o desempenho e esforço de seu pessoal.

Existem várias formas de proporcionarmos amotivação em nossas organizações. A maior habilidade de qualquer grande líder é saber despertar a motivação que existe dentro das pessoas. Existe muita discussão de quais são os verdadeiros fatores motivacionais - dinheiro, plano de carreira, ambiente criativo e estimulante. O verdadeiro líder está além das discussões. O verdadeiro líder é coerente em suas palavras e atitudes, portanto, quandoele elogia um funcionário por um serviço bem feito, o elogio é sincero e o líder enxerga neste funcionário suas reais capacidades.

Sabemos que cada pessoa é diferente da outra, e conseguir ter uma equipe cem por cento madura é o sonho de qualquer gestor. Porém, na grande maioria das equipes de trabalho, o grau de maturidade é bem mesclado e se torna um desafio para o líder nivelar o grupo noque se diz respeito a direcionamento e motivação. Um líder motivador precisa ter argumentos. Para isso, é necessário que ele apresente uma boa bagagem de conhecimentos e de ações práticas. Por isso é tão importante que ele tenha passado por experiências próprias. Assim, esse líder conseguirá levar as pessoas que comanda a uma direção.
Um líder motivador tem de saber ouvir e ter um olho clínico,que é a capacidade de diagnosticar os problemas. Além disso, o líder precisa saber escutar. Se não souber ouvir, ele não conseguirá enxergar os problemas das pessoas sob sua direção e terá dificuldade para motivá-las .

Para ser um líder motivador, é necessário ter poder de argumentação e habilidade para ouvir e detectar os problemas, mas é importante saber que nem sempre é possível fazer. Àsvezes, a pessoa que está na liderança é pega de surpresa. É quando, por exemplo, o melhor funcionário quer desistir de tudo ou, no mínimo, abandonar um projeto importante. Se o líder estiver despreparado e lhe faltarem argumentos, ele acaba aceitando a situação e se conformando com o problema. Por essa razão, nunca responda imediatamente, mas busque sempre uma palavra especial. Nesse caso, é...
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