“O trabalho e a obra de frederick wislow taylor”

“O TRABALHO E A OBRA DE FREDERICK WISLOW TAYLOR”

Frederick Winslow Taylor, nascido nos Estados Unidos, tornou-se a personalidade que mais influenciou os estudos da administração. De família de princípios rígidos, foi o primeiro a estudar a racionalização e a eficiência no trabalho, nas quais o ser humano era desconsiderado. Taylor criou quatro princípios a fim de solucionar alguns problemas de gerência despreparada, de trabalhadores desqualificados, de controle e incentivos: 

Princípio do Planejamento: Substituir os métodos empíricos por métodos científicos e testados.

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Princípio da Seleção: Como o próprio nome diz, seleciona os trabalhadores para suas melhores aptidões e para isso são treinados e preparados para cada cargo.

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Princípio de Controle: Supervisão feita por um superior para verificar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido.

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Princípio de Execução: Para que seja o mais disciplinado possível, deve existir uma organização no sistema e distribuições de responsabilidades.

Como vimos, segundo o método Taylor, o trabalho é decidido, planejado, imposto e controlado por um quadro de profissionais. O trabalhador apenas executa a tarefa sem poder exercer sua criatividade, capacidade crítica e raciocínio.

Independente de todas as críticas, os estudos de Taylor, buscavam constantemente a produtividade com a máxima eficiência. Atualmente o modelo taylorista contribui para o crescimento de algumas empresas, sejam elas, produtivas ou não.

REFERÊNCIAS:

CHIAVENATO, Idalberto. Princípios da Administração - O Essencial em Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Atlas, 2006. 408 p.

PROETTI, Sidney. A evolução da administração e a motivação no ambiente de trabalho. São Paulo: Edicon, 2005. 158p.

UHLMANN,

Gunter

Wilhelm.

Administração

das

teorias

administrativas

à

Administração aplicada e contemporânea. São Paulo: FTD, 1997. 305p. RAGO, Luzia Margareth; MOREIRA, Eduardo F.P. O que é