O segredo de luisa

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04/10/12

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Convenção Coletiva de Trabalho

SEAAC de Pres. Prudente e Região

(18)3223-4625 www.seaac.com.br Imprimir

Contabilidade e Assessoramento - 2010/2011 1 - BENEFICIÁRIOS São beneficiários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, todos os empregados em empresas de contabilidade, assessoramento, perícias, informações epesquisas (1) contabilidade, na forma de organizações ou escritórios individuais; (2) assessoramento, perícias, informações e pesquisas: auditoria; cobrança; de seleção de pessoal; promotoras de vendas e financiamento; administradoras de cartões de crédito; administração, participação e controle de empresas – holding; organização e métodos; consultorias em geral, em economia, administração e outras;associações de classe não sindicais, clubes de lojistas, associações comerciais e industriais; informações cadastrais – serviços de proteção ao crédito; bolsas de valores, de mercadorias, de futuros e de cereais; perícias, judiciais e sinistros; vistorias; assessoria técnica promocional na venda e colocação de seguros em geral para segurados e seguradoras, assessoria técnica auxiliar àsseguradoras e corretoras; análise de materiais e equipamentos, controle de qualidade, controle de sondagens; assessoria em geral, técnica, gerencial, contábil, econômica, burocrática, estatística; planejamento e desenvolvimento econômico; pesquisas de mercado e de opinião pública; mapeamento, levantamento e aerofotogrametria; associações, organizações, institutos, fundações que realizam pesquisas; leilões;mala-direta; traduções; logística, controle e administração de movimentação de containers e meios de transporte; e demais, no âmbito das bases territoriais dos sindicatos profissionais convenentes, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado. 2 - DATA BASE Fica mantido como data-base o dia primeiro de agosto. 3 - CORREÇÃO SALARIAL Os salários de agosto de 2009, assim consideradosaqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva de 2009, serão corrigidos em 1º de agosto de 2.010 em 6,00% (seis por cento) a título de correção salarial. 3.1 - Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de agosto de 2009 e 31 de julho de 2.010 poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, término de aprendizagem,promoções, transferência de cargo, função ou localidade, equiparação salarial e aumento real ou meritório. 3.2 - Respeitando-se os princípios de isonomia salarial e preservando-se condições mais benéficas, os salários dos empregados admitidos após agosto de 2009 serão reajustados com obediência aos seguintes critérios: 3.2.1 - Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas,serão aplicados os mesmos percentuais de correção salarial concedidos ao paradigma, até o limite do menor salário na função. 3.2.2 - Inexistindo paradigma ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido no "caput", conforme tabela abaixo: Mês/Anode admissão Agosto/09 Setembro/09 Outubro/09 Novembro/09 Dezembro/09 Janeiro/10 Fevereiro/10 Março/10 Abril/10 Maio/10 Junho/10 Julho/10 Correção salarial (%) 6,00% 5,50% 5,00% 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50%

3.2.3 - De forma alternativa ao reajuste mencionado no caput, a critério das empresas que possuem Programa de Participação nos Lucros e Resultados legalmenteconstituído na forma disposta na Lei 10.101/00 e devidamente depositado junto ao Sindicato Profissional, fica autorizada a utilização de reajuste salarial por faixa salarial, nos seguintes índices: a-) Para os empregados que ganham salários até R$ 1.500,00 o reajuste será de 6,50%; b-) Para os empregados que ganham salários superiores a R$ 1.501,00, será aplicado o índice de mencionada na letra “a” até a...
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