o salario é um fator motivacional?

AVA AULA 3

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

Com constantes mudanças nas informações as empresas aderiram por implantar em seu sistema a Gestão do conhecimento em suas praticas administrativas, com o objetivo do aperfeiçoamento continuo, a inovação, a melhoria de serviços e produtividade. Porém o conhecimento das empresas é desenvolvido pelos colaboradores, devido ao conhecimento tácito que é adquirido durante a sua vida. È no processo interno de gestão de pessoas que as empresas deixam de dar prioridade a esse conhecimento, na falta de motivação e capacitação de funcionários, preocupadas com lucros e crescimentos econômicos deixam de perceber que os colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso e diferencial da organização.
No Brasil a Gestão do conhecimento não possui tanta compreensão, sendo tratada de forma intuitiva ou considerada uma preocupação do departamento de RH. Entretanto nos últimos dois ou três anos, empresas como Siemens, Petrobras ,Copersucar, e entre outras, implantaram no país este sistema em sua organização.
Enfim pessoas são grandes fontes de informações e é cabível a empresa transformar e torná-las capazes de desenvolver e abranger essas informações,que conseqüentemente seja gerado o conhecimento e o alcance do sucesso.

Fontes: http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/fique_por_dentro/131003-rh_entrevista_gc.shtm Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em:

O salário é um fator motivacional para as pessoas?
O salário sendo analisado isoladamente, não se torna um fator motivador, torna-se apenas a recompensa justa pelo seu trabalho. Podemos observar que o salário esta ligado a satisfação das necessidades humanas, pois este ,os permite de satisfazer as necessidades fisiológicas e a de segurança, também proporciona condições para a satisfação social, de auto-estima e auto- realização,no entanto o dinheiro é um meio e