O que é comportamento organizacional; ROBBINS

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall

Comportamento Humano e Trabalho

Comportamento organizacional, segundo o autor de texto é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia.
Até o final da década de 80, as organizações utilizavam de habilidades técnicas da administração, mas a partir das ultimas décadas foi constatado que apenas essas habilidades não são suficientes para o sucesso das atividades de gestão de uma empresa. Hoje, com o reconhecimento das habilidades interpessoais os executivos estão de olho nas características pessoais de seus colaboradores, ou seja, no temperamento, nas atitudes (inclusive fora da organização) e também na maneira de se relacionar e liderar pessoas. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é garantir um ambiente de trabalho mais agradável, uma vez que, facilita a contratação e a manutenção de pessoas mais preparadas e capacitadas para uma determinada vaga de emprego. Vale ressaltar que as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão de uma empresa. Sendo necessário também as habilidades em grupo para conseguir manter os funcionários com alto nível de desempenho.
Os executivos alcançam seus propósitos por meio do trabalho de outras pessoas, esses tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização que pode ser definida como uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou